员工收入水平与心理资本的关系——以国华北京热电分公司为例

传统的财务资本、人力资本和社会资本都是企业的竞争优势,然而人力资本和社会资本只是实现组织高绩效的潜在能力,而基于积极组织心理学和积极组织行为学标准的心理资本所决定的员工态度和行为才是将潜力转化为现     

员工发展与组织能力的关系框架探究

结合心理契约、组织的人力资源实践来探究员工发展与组织能力的关系框架;论述了员工发展是组织能力提升的基础,有效的组织人力资源实践能推进员工发展;分析了基于心理契约的员工发展层次,对如何基于员工发展来提升组织能力提出了相关建议。     

把脉海外员工的心理管理

近5年来,中国工程企业在国外承揽项目急剧增加,不同单位、不同层次的人员在国外驻扎的数量越来越多,时间越来越长.不同于计划经济时期的援外工程,现在中国公司有国有、股份制、民营等各种类型,其管理模式各不相同,地域也几乎遍及了亚非拉等所有国家和地区.工程的周期和难度也越来越大,同当地社会的接触也越来越多.因此,由于人的心理素质在国外的环境里产生不同的效果所造成的心理问题,在国外工程管理中越来越突出.而中国也慢慢向个性化社会过渡,心理问题也随之不断增加,从过去的漠视,到轻视,到现在应该是重视这个问题的时候了.     

组织智力资本与组织创新氛围对员工创造力影响的跨层次研究

以往对组织智力资本的研究多集中在组织层面,很少有研究涉及其对员工创造力的作用。本文研究了组织智力资本与组织创新氛围对员工创造力跨层次的影响。本文通过领导与员工配对的方式,共获得了367份有效问卷,在对构建模型检验的基础上,得出如下结论：组织智力资本对员工创造力有正向的影响;组织创新氛围调节着组织智力资本与员工创造力之间的关系,其中对人力资本与员工创造力之间关系的调节最敏感,社会资本次之,组织资本最不敏感;员工创造力自我效能感知在组织智力资本与员工创造力之间都起到部分中介作用。     

心理授权与员工创新行为的关系——心理契约新视角的中介作用

本文研究心理授权对员工创新行为的影响,并引入了员工感知到的“员工对组织的责任”这一心理契约视角为中介变量,通过对不同行业企业进行调查,共收集312份问卷,进行实证研究发现,工作意义、自我决策、自我效能感、影响力对员工创新行为有正向影响;心理契约在工作意义、自我效能感对员工创新行为的关系中起完全中介作用,在自我决策、影响力对员工创新行为的关系中不起中介作用。     

资本与知识驱动的产业链整合研究——以攀钢钒钛产业链为例

产业链的本质是打破资源流动空间约束的一种整合资源的机制。面对资源约束强化和竞争日益激烈的客观环境。产业链整合必须从资源驱动型向资本与知识驱动型转变。产业链演化表现为在资源、资本与知识相互作用下上升或下降的非线性结构态势。具有明显的阶段演化特征。每一次转型都需要跨越势垒．而资本与知识则在其中发挥决定作用。只有当资本与知识积累到一定程度。才能推动产业链进化成高度有序的动态共生系统。产业链整合是产业链演化的重要途径。纵向、横向、侧向的三维整合路径实现了产业链由点到线、由线到面、由面到网的演化突破。作为产业链整合主体的企业。通过资本与知识驱动可以拓展资源空间,扩大企业边界。为获得持续竞争优势提供更广义的资源基础。     

资本与知识驱动的产业链整合研究——以攀钢钒钛产业链为例

产业链的本质是打破资源流动空间约束的一种整合资源的机制。面对资源约束强化和竞争日益激烈的客观环境,产业链整合必须从资源驱动型向资本与知识驱动型转变。产业链演化表现为在资源、资本与知识相互作用下上升或下降的非线性结构态势,具有明显的阶段演化特征,每一次转型都需要跨越势垒,而资本与知识则在其中发挥决定作用。只有当资本与知识积累到一定程度,才能推动产业链进化成高度有序的动态共生系统。产业链整合是产业链演化的重要途径。纵向、横向、侧向的三维整合路径实现了产业链由点到线、由线到面、由面到网的演化突破。作为产业链整合主体的企业,通过资本与知识驱动可以拓展资源空间,扩大企业边界,为获得持续竞争优势提供更广义的资源基础。     

基于有效劳动模型的人力资本与经济增长关系分析——以福建省为例

本文对福建省人力资本存量进行测算的基础上,分析了福建省人力资本存量与经济增长之间的长期均衡关系与引导关系.利用状态空间模型建立生产函数有效劳动模型来计算1978～2006年期间福建省人力资本存量的产出弹性以及对经济增长的贡献率.结果表明福建省人力资本与经济增长之间存在长期均衡关系,但却仅有人力资本对经济增长的单向引导作用;人力资本对福建省经济增长的贡献率仅约1/3.本文据此提出相关建议.     

企业社会责任、社会资本与组织竞争优势:一个战略互动视角——基于中国转型期经验的实证研究

本文融合社会资本理论,构建了转型经济中企业社会责任影响组织竞争优势的理论框架,并运用151家中国企业的调查数据进行了实证检验。结果发现:企业社会责任与经济绩效之间不存在相关性,但与组织声誉正向相关,社会资本会明显强化企业社会责任的声誉效应。具体而言,等级制社会资本会显著促进企业社会责任与组织声誉的相关关系,而市场社会资本则限制了企业社会责任对组织声誉的贡献。本文从研究方法的跨层次风险、资源依赖的动态性和整合能力等方面进行了应用性的讨论,建议中国企业用基于社会资本的战略性社会责任超越慈善导向的社会责任,通过这种战略转型积聚组织竞争优势。     

董事会结构与公司绩效关系的实证研究——以纺织服装业上市公司为例

从董事会规模、独立董事比例、董事长与CEO两职合一等董事会结构特征入手,选取2009-2011年我国纺织服装业上市公司统计年报数据为样本,结合上市公司财务评价指标体系和证监会对业绩评价的规定,采用spss19.0统计学软件,建立回归模型,对董事会的结构特征与公司绩效关系进行回归分析,以期在实证结果基础上,对我国上市公司董事会结构等方面提出合理化建议,不断优化企业经营业绩。     

创始股东控制权威与经理人职业操守——基于社会资本的“国美电器控制权争夺”研究

在家族型上市公司中,创始股东往往会利用控制权威剥夺中小股东的利益,从而造成公司价值的损减。这时,经理人是否会为了保持"公司价值最大化"的职业操守与创始股东争夺上市公司的控制权?本文基于社会资本分析视角,将创始股东控制权威视为对经理人的社会资本控制,将经理人保持职业操守赢得的收益归为从内外部社会关系网络中取得的社会资本支持。然后,根据上述两个概念构建了经理人决策模型,详细解读了国美电器治理实践中的"控制权冲突"事件。经研究得知:理性的经理人会综合权衡创始股东控制权威和保持职业操守对其社会资本的影响,并以此选择是否争夺创始股东的控制权。     

伦理型领导、 组织认同与知识型员工情感承诺的关系——伦理氛围的调节作用

本文基于社会学习理论, 研究伦理型领导与知识型员工情感承诺的关系, 以及组织认同的中介作用和伦理氛围的调节作用。 研究发现, 伦理型领导与知识型员工的情感承诺显著正相关; 组织认同对伦理型领导与知识型员工情感承诺之间的关系起部分中介作用; 伦理氛围对伦理型领导与组织认同有调节作用, 其中关怀导向、 法律与规则导向的伦理氛围可以强化伦理型领导与组织认同之间的正向关系, 自利导向的伦理氛围则会减弱伦理型领导与组织认同之间的正向关系。 为提高知识型员工的情感承诺水平, 组织应发挥伦理型领导的道德榜样作用, 并重视知识型员工对组织认同感的培育以及组织伦理氛围的塑造。     

浅析品牌商品包装设计与消费者心理——以瑞士乐品牌巧克力包装设计为例

本文首先简述了商品包装的功能,然后通过对瑞士乐品牌巧克力市场与消费者的分析,并实例阐释了该品牌成功的包装设计市场化方案,由此揭示了一类特定消费者的商品包装设计创新形式与方法,进而提醒包装设计师如何去进行有效的设计。     

为中国生物技术行业搭建国际化资本平台——与上海ChinaBio LLC总裁Greg Scott先生的对话录

GregScott先生四年前在上海张江科技园区成立ChinaBio LLC,目的就是要建立一个有效的合作交流平台,将国外的风险投资资本和中国新兴的生物技术公司结合在一起,为他们找到国际化合作的方向和融资渠道。     

社会责任绩效与财务绩效耦合协调关系研究——以煤炭行业上市公司为例

二十大召开之后,低碳绿色化转型已成为企业实现长期价值化发展的“标尺”,企业承担社会责任成为共识。社会责任承担能力与经济发展能力的耦合协调发展有利于促进煤炭行业“双碳”目标的实现。基于耦合协调理论,以煤炭开采和选洗业2013—2022年23家上市公司为样本,构建煤炭行业社会责任绩效与财务绩效综合评价体系,通过熵值法确定权重来研究二者的耦合协调关系,并通过核密度分析其变化趋势。结果显示：从综合评价体系来看,煤炭行业两绩效总体处于上升状态,但社会责任绩效得分普遍低于财务绩效得分,社会责任绩效得分增长速度对财务绩效得分的增长速度起反作用;从耦合程度来看,煤炭企业社会责任绩效与财务绩效的静态耦合度较高,但动态耦合协调程度不高;从动态耦合度的变化趋势来看,近年来,煤炭行业内部差距逐渐增大,无明显极化趋势,社会责任绩效与财务绩效之间的相关性强,依赖程度日益加深。并根据研究结果,提出了相应的对策建议。     

三维社会资本与创业机会识别特质关系研究——基于“中三角”336份调查问卷的实证分析

自中国进入“L”型增长以来,“双创”已渐成为“中三角”地区突破增长瓶颈、实现经济发展转型的重要途径。基于社会资本角度分析创业机会识别特质的影响因素,对正确应用社会资本识别和开发创业机会、促进创业能起到重要作用。本文依据Nahapiet的社会资本理论,引入关系维度、结构维度和认知维度3个变量,通过SEM模型来探索社会资本对机会识别的可行性和盈利性的影响作用。结果表明社会资本的3个维度均与可行性和盈利性正相关。     

商标制度对城市经济发展的作用机理及实证研究——以北京工商商标监管为例

一、引言知识产权与城市经济发展的关系是建设创新型国家必须理清的关系之一,如何运用知识产权政策促进经济增长是需要关注的问题。实践表明,知识产权策略在不同国家的不同时期对经济发展的促进作用十分明显,而商标制度作为知识产权制度的重要组成部分，近年来在城市竞争力研究的基础上发展起来并成为研究热点。商标制度与城市竞争力提升之间的关系，也已引起越来越多的关注。近20多年来，一些经济学家在分析战后美国、日本等国家经济快速增长的原因时，     

产业结构与节能减排关系的实证分析——以内蒙古为例

本文利用1985~2008年内蒙古第一、二、三产业增加值及能源消费量进行了协整分析,建立了能源消费的长期均衡模型及向量误差修正模型;并对1990~2008年工业污染物排放量与三次产业增加值进行回归分析,得到了内蒙古能源消费量和工业三废排放量与各产业之间的关系。实证分析发现,在长期第二产业对能源消耗量有较大的正影响,而第三产业则有较大的负影响,因此大力发展第三产业、合理优化第二产业内部结构有利于节能减排目标的实现。     

城市化与环境耦合关系的实证分析——以西安市为例

本研究确定了适合西安市城市化与环境耦合评价的参评指标,在参考了国家标准值和国内良好特色城市现状值,结合该市实际,构造了西安市各项指标对应的标准值.通过对各个变量指标进行标准化然后对其进行了耦合评价,依此来揭示了西安市城市化与环境交互耦合程度以及环境质量随城市化发展的变化规律.耦合评价结果显示:西安市整体处于中等发展阶段,但环境发展滞后于城市化.     

浅谈销售与收款的内部控制——以西宁特钢为例

<正>企业内部控制是企业进行现代企业管理的基础,它对完善公司治理结构,改善经营管理,保障财产安全,提高经营活动的效率和效益等有着十分重要的意义。西宁特殊钢股份有限公司(简称西宁特钢)的战略目标是成为全国特钢行业最具竞争力的钢铁企业,而实现这一目标的有效手段之一就是加强企业内部控制建设。本文从销售与收款业务流程中提出控制措施,规范销售与收款行为,建立良好的内控制度,保证企业生产经营活动良好运行。