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1.
柳英 《上海立信会计学院学报》1997,(2)
<正> 我区副食品行业目前企业总数为43户,其中国有企业6户,集体企业35户,中外合资企业2户.职工总人数为5116人,其中会计人员总数为199人.会计人员中持有会计证的166人,有33人未取得会计证.男性29人,女性170人.大专毕业以上有21人,中专毕业107人,高中毕业14人、初中毕业45人.具有会计师资格(包括原来评定的和统考取得的)共13人,助理会 相似文献
2.
人论即谓关于人的理论、人的学说.在认识领域,人既是主体,又是客体.作为主体的人对作为客体的人的认识,目的是要认识人自己.这个认识任务包括人是什么、何以为人、人的发展前景等基本问题.具体说就是人性和人的本质、人的发展条件和动力、人的主体性、人的个性的全面发展、人的价值、人的权利和义务、人的自由和解放、人改造客观世界和改造主观在世界的关系等等.思想政治工作学习、研究和运用人论,是思想政治工作的性质决定的,人论中的每一项内容几乎都和思想政治工作的历史使命有着密切的联系. 相似文献
3.
坚持以人为本、构建社会和谐,关键是要最广泛、最充分、最大限度地尊重人、关心人、依靠人,谋求人与人之间的和谐发展.万物和谐,贵在人和.社会和谐的核心是人与人之间的和谐.所谓人际和谐,就是人与人之间的和谐.人际和谐是构建社会和谐的关键所在,而人际和谐的深层结构是经济关系.当前,影响人与人之间和谐的最根本问题是享有经济权利上的不和谐.社会和谐取向下人际和谐的实现路径在于处理好经济关系,处理好各方的经济利益,才能消解矛盾,才能避免冲突与对抗,才能最终建成社会和谐. 相似文献
4.
陈英 《中小企业管理与科技》2010,(15)
滨湖区现有义务教育学校25所,包括完全中学2所、初级中学8所,九年一贯制学校1所,小学14所.其中区直属学校12所,街道(镇)级学校13所.在校学生35099人,其中:中学11231人、小学23449人.在职教职工3171人,其中:中学1235人、小学1936人.离退休人员1874人. 相似文献
5.
人的问题归根结底是人的健康问题.通常我们所说的可持续发展主要是指经济、社会和环境,而在这三者之中,起着主导作用,处于支配地位的是从事着社会实践活动的活生生的人.因此,可持续发展的核心是人,可持续发展归根结底是人的可持续发展,包括人的身体素质可持续和人的科学文化素质、思想道德素质等可持续,其中处于基础地位,起着关键作用的是人的身体素质可持续,即人的健康.人的健康状况是人的可持续发展的前提和基础. 相似文献
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李秀丽 《中小企业管理与科技》2010,(36)
和谐社会与人的全面发展是紧密相连的.离开了人的全面发展,构建社会主义和谐社会就会缺乏丰富的内容.和谐社会又为人的全面发展创造着条件,有力地推动人的全面发展.构建社会主义和谐社会与促进人的全面发展是互动共进的历史进程. 相似文献
9.
一个人执著地做一件事情是可敬的.更可敬的是一群人执著地做一件事情.从审计署、山东省审计厅到微山县审计局,审计系统不乏可敬的人,这些审计人是执著的.因为执著,所以激情. 相似文献
10.
郑翔洲 《中小企业管理与科技》2008,(5):36-37
今天让人失败的最大原因就是你企图对所有的人买所有的产品. 没有一种产品或服务能吸引所有的人.商场上,想要让产品吸引每一个人,是个最大的错误.你应该订下自己的目标群.然后把其他人都删掉. 相似文献
11.
晋机集团公司离退休管理中心现有工作人员11人,服务离退休老同志6149人,其中,离休干部150人,老兵工191人,厂级、中层退休干部288人,一般干部914人,退休工人4606人.离退休职工占在职职工总数的74%. 相似文献
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在前科学管理时代,人是作为异化的人或非人而存在,所以管理问题层出不穷.在科学管理时代,人是作为“经济人”或“理性人”而存在的,所以“科学管理的大厦出现了裂痕”.变化的时代催生出了“社会人”.“霍桑研究”和梅奥新哲学首先揭竿而起,为“社会人”开辟了道路,提供了理论凭证. 相似文献
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16.
《山东劳动保障》1998,(10)
济南名优小吃城1.部门经理:2人,月薪2000元。2.办公室主任:1人,大专以上学历,月薪1600元。3.办事员:2人,大专以上学历,月薪800元。4.迎宾员:10人,年龄22岁以下,身高1.68元以上,月薪500元。5.收银员:18人,年龄不限,月薪500元。6.小吃部服务员:30人,年龄35岁以下,下岗职工优先,月薪300—350元。以上人员男女不限。甸柳大厦1.销售经理:1人,男女不限,年龄35岁以下,大专以上学历,月薪800—2000元。2.销售经理助理:1人,男女不限,年龄30岁以下,中专以上学历,月薪600—1000元。3.餐饮经理:1人,男女不限,年龄35岁以下,大专 相似文献
17.
《山东劳动保障》2000,(11)
千年金属装饰制品1.电工:2人,男,35岁以下,月薪600—1200元。2.喷漆工:3人,男,条件同上。3.钳工:2人.男,条件同上。4.铆工:2人,男,条件同上。5.杂工:2人,男,条件同上。招收区域不限济南宝真商贸公司1.营销人员:8人,35岁以下,中专以上学历,有酒水营销经验,月薪底薪 提成。2.会计:2人,35岁以下,中专以上学历,5年以上工作经验,月薪面议。3.文员:1人,女,30岁以下,大专以上学历,熟练运用微机,月薪面议。4.市场策划:2人,40岁以下,大专以上学历,有工作经验,月薪面议。5.促销员:10人,25岁以下,1.60米以上,中专以上学历,月薪面议。招收区域济南 相似文献
18.
人是企业的主体,企业的一切经营行为都是企业人的活动的反映,企业文化建设是由人的行为体现出来的.可以说,企业人的素质高,企业的经营理念就先进,经营成果就丰硕.反之,企业的生存发展都可能成问题.因此,提高人的素质是搞好企业文化建设的根基. 相似文献
19.
任何一种文化都是相对于人而存在的.而企业文化成功与否的标志,就是是否实现了尊重人的价值,实现人的愿望,满足人的需求,促进人的发展. 相似文献
20.
在激励活动中企业家遵循的基本原则 总被引:2,自引:0,他引:2
现代管理是由重视物的管理发展到重视人的管理;由以物为中心发展到以人为中心;由对人的监督管理发展到激励人的管理.现代管理的核心是人的科学管理,而人的管理关键是如何把人的积极性调动起来,创造性发挥出来.职工积极性的充分发挥是社会主义事业蓬勃发展的动力源泉.现代管理反对简单地将人看作被动的"工具人",单纯追求经济利益的"经济人",而是将人看作具有多方面需要的"社会人".而激励行为是以人的基本需要为科学依据的.激励就是激发和鼓励的意思,是指有效地调动、激发人的积极性、主动性、创造性的方法和策略.凡是遵循人的思想活动的基本规律,从人的内在需要出发,通过外界对人的刺激和影响调动激发人的积极性、主动性、创造性的行为都属于激励的范畴.企业家采取正确有效的激励活动,应遵循的基本原则是: 相似文献