会计电算化与会计人员继续再教育

文章就我国会计人员的知识结构现状进行分析 ,提出了会计电算化在现代化管理中的重要性 ,对一般会计人员、中级会计人员、高级会计人员在会计电算化继续再教育中应掌握的会计电算化知识提出了自己的观点 ,旨在为我国会计人员整体素质的提高有所帮助 ,使会计人员能够尽快的参与企业的经营管理 ,成为现代化管理中的主力军     

试论如何强化我国的会计人员管理

随着我国社会主义市场经济的发展，与市场经济密切相关的会计工作也出现了许多新问题，如何规范管理会计工作的主体—会计人员，已成为十分紧迫的课题。文章分析了当前我国会计人员管理的现状，并针对现状提出了一些强化会计人员管理的措施。     

我国会计人员管理体制改革的价值取向

我国经济运行机制正处于“转轨变型”特殊时期。当前我国会计信息严重失真,并影响到国家宏观调控和市场经济的健康运行。会计信息失真严重,会计人员难辞其咎,改革会计人员管理体制亦是必然。目前关于会计人员管理体制改革的主流观点是“会计委派制论”和“回归企业论”。本文以管理学原理为指导,以社会主义市场经济体制和现代企业制度为背景。在对会计委派制理性评价的基础上,探讨我国会计人员管理体制改革的价值取向。     

农村会计管理体制存在的问题与对策

会计管理体制,是会计机构会计人员的设置隶属关系以及职责分工等一系列会计运行机制的总称。会计管理体制合理与否直接影响会计管理职能和会计人员主观能动性的发挥。经过50年的探索、总结,我国基本上建立了包括会计人员职责权限制度、会计人员任免制度、会计人员职称制度、会计专业技术资格评审和考试制度、会计从业资格管理制度、总会计师制度、会计人员培训制度、会计人员表彰奖励制度、会计人员荣誉证书制度等在内的一系列有中国特色的会计人员管理制度,强化了对会计人员的管理,调动了会计人员刻苦钻研业务、做好本职工作的积极性,促进了会计队伍的发展壮大和会计人员素质的稳步提高,但是也存在不少问题。     

论行政事业单位会计委派制

行政事业单位会计委派制是政府部门委派会计人员代表政府监督行政事业单位财务状况的制度，会计信息失真是我国财务会计工作的致命伤，会计委派制通过对会计人员进行直接管理、统管统派，由政府部门对下属单位会计人员实行统一委派、任免和管理，会计人员的组织关系、人事关系、工资福利待遇等均由政府部门负责，使会计人员在工作中能更好地履行会计核算和会计监督职能，     

会计人员的职业道德建设

新修订的《会计法》在我国会计人员管理经验和社会主义市场经济发展要求的基础上，明确了会计人员的管理内容，同时，提出了要加强会计人员职业道德的建设，职业道德是职业品质，工作作风和工作纪律的综合，会计职业道德是会计人员在会计工作中应当遵循的首先规范。     

完善会计人员管理体制的思考

完善会计人员管理体制对促进会计队伍建设、提高会计人员素质、规范财务管理、强化会计监督都具有重要的意义.我国现行会计人员管理是一种"双重管理"模式,即由单位自行任免本单位的会计人员,负担会计人员工薪待遇,并决定其职务晋升与否,财政部门负责会计资格评定审查及会计工作的考核,从客观上保证会计人员的从业水平和良好的职业道德情操.单位自行任免会计人员对本单位进行会计核算和监督,财政部门从任职资格审核方面加强对会计工作和会计人员的监督是这一模式的特征.这一体制从一定程度上制约了会计人员职能作用的发挥,有必要加以完善.     

对会计委派制相关问题的探析

会计委派制是我国会计管理体制的创新，它由用人单位自己管理会计人员转变为由政府或财产所有者直接管理会计人员，使会计人员的地位发生了本质变化，由纯粹听命于本单位领导的下属人员变成行使会计监管权力的委派人员。会计委派制也是我国会计管理模式的一次革命，它给会计人员行使会计监督的职责提供了有力保证，使会计监督职能真正得以发挥。     

浅谈会计委派制

会计委派制是一种会计人员管理体制,是国家以所有者的身份,凭借其管理职能对国家所属的企业派出会计人员,并对他们的任免、调遣、考核、奖惩,以及工资和福利待遇等进行统一管理的一种会计人员管理制度。此种制度使得资产所有者直接对会计流程和会计人员进行管理,可以第一时间对出现的问题和矛盾提出解决办法,提高了办事效率,遏制了会计流程中的违规行为,是我国会计管理工作改革中的有益尝试。     

加强广西会计人员继续教育研究

会计人员继续教育是我国会计人才战略和会计管理的重要组成部分,会计人员继续教育是针对从事会计工作的广大财务人员特定进行的再培训、再教育。会计人员继续教育将会计理论与会计实践实行有机的结合,直接沟通会计教育与实务操作的联系,适应社会和个人     

小议实行会计委派制的必要性及推行措施

会计委派制度是从20世纪90年代初开始,我国一些地方针对会计监督严重弱化,会计信息失真等问题,采取的一项会计管理制度的改革措施。会计委派制度作为强化会计监督,提高会计信息质量,加强会计人员管理的重要制度,对我国会计监督机制和会计人员管理体制的完善起到了积极的推动作用。会计委派制通过对会计人员进行直接管理、统管统派,使会计人员能更好地履行会计核算和会计监督职能,会计人员的组织关系、人事关系、工资福利待遇等均由政府部门或产权所有者负责,实践证明,会计委派制有利于加强会计监督,保障会计信息的真实性、准确性、完善性、可靠性,维护财经法纪,增强政府的宏观调控能力,进一步完善会计委派制,规范委派会计的管理是我们当前的一项重要工作。     

浅议会计委派制

会计委派制是我国现行会计人员管理体制的一项改革,是适应市场经济发展的产物。会计委派制亦称会计人员委派制,是政府部门和产权部门以所有者身分,委派会计人员代表政府和产权管理部门监督国有单位或集体企业的资产经营和财务会计情况的一种制度。     

浅析会计委派制

1998年1月22日闭幕的中纪委二次全会提出“改革会计人员管理体制，在国有企业、国有控股企业进行会计委派制度试点”。会计委派制度是指实行两权分离的企业由企业的所有者委任派谴主要会计人员的一种管理制度。会计委派制又称会计人员委派制，是政府部门或产权管理部门以所有者身份，委派会计人员代表政府或产权管理部门监督国有单位或集体企业资产经营和财务会计情况的一种制度，是针对目前我国国有企业产权结构缺损、监督机制不健全、国有资产流失严重、会计人员管理失效、     

新会计准则下盈余管理的具体方法应用研究

我国2006年颁布的新企业会计准则体系体现出国际趋同的同时，也给企业的财务和会计人员提出了前所未有的挑战，最显著的就是引入公允价值，会计人员职业判断的内容空前扩大，留给企业盈余管理的空间也相应地扩大。本文提出了运用新准则体系内的会计职业判断空间进行盈余管理的方法，为企业的管理当局和会计人员提供一个适度盈余管理的平台。     

试论会计人员素质及提高途径

本文探讨了会计人员素质的内涵，对我国企业会计人员素质及会计工作现状进行了分析，并对如何提高会计人员素质，加强会计工作管理提出了自己的建议和看法。     

试论会计人员管理与会计信息失真治理

会计信息失真已成为影响我国经济正常运行的严重问题，已引起全社会的高度重视。其中，会计人员是影响会计最重要的因素，而会计人员的管理，又是决定会计人员在会计信息制造中的态度、能力，影响会计信息质量的关键。     

浅谈会计人员委派制的可行性

会计是市场经济的灵魂，是企业财务管理的中心，随着社会主义市场经济体制的建立，原来旧的会计人员管理体制与现代企业深化改革之间的矛盾开始暴露出来。会计管理的宏观调控与会计管理企业主体地位确立之间的矛盾导制了我国会计监督的乏力和会计信息的失真，阻碍了我国社会主义市场经济的发展。因此，会计理论界和实践界迫切要求改革我国的会计人员管理体制，     

企业实行会计委派制研究

会计委派制度是从20世纪90年代初开始,它是我国会计人员管理体制改革的新思路,近年来,会计委派制度已成为我国社会经济领域里经常使用的一种会计监督和管理的手段,它对强化会计监督,提高会计信息质量,加强会计人员的管理等方面起到了积极作用.落实和发挥会计委派制,对促进具有中国特色的社会主义市场建设,有着十分重大的意义.     

谈会计人员的后续教育

近年来,我国会计大专学历教育取得了很大成绩,但是大专以下会计人员偏多,大专以上偏少,两者形成了鲜明对比,反映了结构失衡,相对过剩的现象。会计人员中既会记账、编制会计报表、写报表分析,又能参与管理和参与决策的明显偏少,说明了高素质的会计人员短缺,总体结构失衡。此外,我国会计人员中还存在知识结构陈旧老化的现象,远远不能满足实际工作的需要。一、加强会计人员后续教育的必要性和紧迫性由于会计人员整体素质不高、职业道德不优、业务技能不精以及知识更新节奏加快,国内市场逐步对外开放,经济全球化的逐步实现,所有这些都对会计人员…     

论如何提升会计人员的客观处理问题的意识

为了提高会计人员的客观性,现代企业都在企业内部作出了管理和调整对于会计人员客观处理问题的意识而言,它是指财务管理过程中的会计人员应该始终保持独立,客观和公正,通过客观的会计,监督,反应来处理其财务信息.在本文中笔者就对如何提高会计人员客观处理问题的意识进行探讨,旨在为我国会计事业发展提供有价值的意见和建议.