试论大学软实力的认知与提升

大学的"大"与"高"的具体体现,不单单取决于大学的硬实力,更重要的是决定于一所大学的软实力,而软实力则集中表现在一所大学高层次、高素质人才的数量、质量及由此而产生的校园文化、校园精神、校园政治、校园制度等等一些实质的文化的发展。知识经济时代竞争日趋激烈,高层次、高素质领军人才的作用愈加凸显。实际操作中我们要怎样提升软实力建设,是我们当前必要的思考问题。     

企业软实力整合时代的管理利器

软实力是虚妄空谈吗？直到今年从天而降的罕见雪灾，基于硬实力而多年自我感觉良好的国人，才惊骇发现：我们在软实力上的薄弱几乎是致命的!国家如此，企业亦然!     

打造邮政文化力 为振兴浙江邮政服务

邮政独立运行已经走过了六个春秋，经过大家的艰苦努力，我们邮政的硬实力尽管还有不少差距，但已有了长足的进步。可是．我们往往对增强软实力注意不够。许多成功知名企业的经验表明支撑企业发展不光需要硬实力，而且还需要软实力，这是企业良性发展的两个翅膀。几年来，我们自觉或不自觉地不断打造企业文化力，促进了企业的发展，而文化力恰是软实力的一个重要组成部分。     

中国如何真正崛起

当今世界,和平与发展是这个时代的主题,以军事力量作为主要方式在世界范围内谋求强国地位已经不能发挥重要作用,相代替的是以文化等软实力来提升国家的国际地位!中国作为崛起中的发展中国家,虽然经济迅速发展,赶超日本成为世界第二大经济大国,但政治文化等软实力远远落后于发达国家,中国要想真正实现崛起,不仅应该大力发展军事经济等硬实力,更加应该大力发挥政治文化等软实力的作用,达到软实力和硬实力的完美结合!     

浅谈企业财务软实力

正一、引言软实力(Soft Power)又译为软力量、软权力。这一概念是美国哈佛大学教授、全球战略问题研究专家约瑟夫·奈在1990年最早提出的。奈翁将国家的综合实力分为硬实力和软实力,硬实力主要是指一个国家的经济力、科技力和军事力;软实力是通过精神和道德的诉求,以其吸引力和影响力而非威逼或利诱达到目的一种能力,     

高职院校软实力的科学内涵及评价体系

一、高职院校软实力的科学内涵高职院校的“软实力”是相对于高职院校的“硬实力”而言的,均属于高职院校学校办学实力的组成部分。高职院校因其教育培养目标、办学模式、课程和专业的职业化性状等,使之硬实力和软实力具有与普通高校的硬实力和软实力不同的特点。     

以科学发展观统领企业软实力建设

“软实力”概念最初是由关国哈佛大学教授约瑟夫·奈于上世纪八十年代提出的。在理论研究中，他将军事、经济、科技等力量称为硬实力，而将政治制度的吸引力、价值观的感召力、文化的感染力、外交的说服力以及领导人与国民形象的魅力等称为软实力。随着形势的不断发展，当今很多学者开始把软实力建设引申、应用于企业，并逐步形成了软实力现代管理科学。我们应当深刻的认识到，企业硬实力一般指企业的设备、厂房、资本、人员、产量、     

全球化时代的国家形象：继《北京共识》后，雷默联袂英国外交政策研究中心专家又一倾心力作

改革开放后，中国的国家力量得到了迅速增强，这里既有硬实力的增强，这一点为举世瞩目，但也包括软实力的增强，这一点也同样不可否认。不过，正如不少研究者看到的那样，中国硬实力的增长与软实力的增长不太成比例，前者的增长较之后者更加迅速，也更加引人注目。因此，如何增强国家的软实力，正在日益引起政府领导人和专家学者的关注。     

沟通打造软实力

党的十七大报告中提出"软实力"概念,并将其视为国家综合实力的重要组成部分.显然,硬实力和软实力不仅适用于国家间竞争,也同样适用于企业竞争.相对于公司规模、财务实力、技术优势以及低成本等硬实力,公司价值理念、和谐氛围、学习环境、服务意识、适应能力等就是企业的软实力.     

中国企业如何构建“软实力”

表面上看,软实力与硬实力似乎是对立的,实际则不然。软实力和硬实力是可以互相转化、互相结合的。     

制度是民企持续发展之根

企业的设立和持续运营需要资金、人力资源，更需要健全的企业制度来支撑。有专家提出企业资本包含“财务资本、人力资本和制度资本”三大要素，财务资本与人力资本属于企业“硬实力”，制度资本属于企业“软实力”。制度资本这类软实力不仅能给财务资本、人力资本运营保驾护航，而且能直接产生财务上的效益。遗憾的是，一些民企因制度资本的投入与维护、制度遵守上的疏忽或失误，降低了公司价值，并引发了财务危机和法律诉讼。先看下面两个案例：     

提升企业软实力的三条主线

软实力概念最先诞生于国际关系领域，原来指的是某个国家依靠文化和理念方面的因素来获得影响力的能力。是哈佛大学肯尼迪政府学院前院长约瑟夫一奈于1990年提出的。他认为，美国在此前的几十年中利用文化和价值观方面的软实力，成功地获得了很大的国际影响力，但后来越来越多地使用“硬实力”（尤其是军事力量和经济手段），影响力反倒日趋式微。就一个企业而言，同样有软实力和硬实力之分。     

企业软实力及其提升路径

进入21世纪，国家之间、企业之间，特别是经济体之间的竞争，越来越由硬实力、硬件要素主导的博弈，转向软实力、软件要素主导的综合实力的较量，更高的竞争在于软实力竞争。经过30年的改革开放和市场竞争的洗礼，中国企业在综合实力上取得了历史性进步。但是，我们也应当看到，企业整体实力不强，特别是软实力薄弱，     

能源计量管理维系全局

众所周知,我国是世界上人均能源占有量最低的国家之一,随着经济的发展,各个行业对能源需求的迅速增加使得能源供求矛盾越来越突出,能源问题已经成为直接关系到我国长远发展的战略问题。节约能源是我国经济社会可持续发展的一项长期任务,也是全社会共同的责任。然而,我们为了节约能源所采取的任何措施的落实都离不开计量,这也就是我们所说的能源计量。     

软实力的品质及提升途径

我们知道一个部门的综合实力包括两个方面：硬实力和软实力，硬实力是外显的，包括基础设施、技术装备、办公条件、可用财力等，取决于一个地区的经济发展状况和部门的社会职能，是可以在短期内得到提升的；而软实力是一个团队的整体素质，包括每个员工的能力、水平、文化修养、政治素养等，是在一个向上的环境中长期积累的过程。     

软实力的品质及提升途径

我们知道一个部门的综合实力包括两个方面：硬实力和软实力，硬实力是外显的，包括基础设施、技术装备、办公条件、可用财力等，取决于一个地区的经济发展状况和部门的社会职能，是可以在短期内得到提升的；而软实力是一个团队的整体素质，包括每个员工的能力、水平、文化修养、政治素养等，是在一个向上的环境中长期积累的过程。     

给力产业经济“软实力”

伴随着“十二五”发展规划的实施启动和产业调整转型的纵深推进,一个紧迫的课题,引入了我们的思考,提上了议事日程,那就是在大规模投入“厂房、装备、产业载体”的同时,如何加快投资与提升产业经济的“软实力”。相比一些发达国家,我国的“硬实力”差距正在日渐缩小,“硬实力”投入力度也日趋增大,但是我们与先进国家在产业经济领域的差距仍然相当明显     

基于层次分析法的我国国家软实力评价研究

伴随着我国硬实力的不断增强,作为另一个衡量国家综合国力的重要指标——软实力,越来越成为各界热烈讨论的议题。本文从构建评价指标的视角,选取文化、政治、经济体制、生存环境和国家形象五个主要指标来衡量国家软实力,运用层次分析法,以定性和定量相结合的方法对国家软实力进行评价,得出各个指标的重要程度。明确我国建设软实力要重点加强的内容,对提高我国国家软实力具有借鉴意义。     

全球化时代的国家形象

改革开放后,中国的国家力量得到了迅速增强,这里既有硬实力的增强,这一点为举世瞩目,但也包括软实力的增强,这一点也同样不可否认。不过,正如不少研究者看到的那样,中国硬实力的增长与软实力的增长不太成比例,前者的增长较之后者更加迅速,也更加引人注目。因此,如何增强国家的软实力,正在日益引起政府领导入和专家学者的关注。“国家形象”在全球化时代显得特别重要,已经成为国家利益的重要内容。展现在读者面前的《中国形象：外国学者眼里的中国》,是一部外国人如何看中国形象的专题文集,内容包括中     

中国和平时代科技情报工作的思考与对策

中国和平的崛起必然推动科技情报工作的飞速发展；崛起的标志是硬实力和软实力两个方面的综合与平衡，而科技情报水准高与低，是一个国家软实力强与弱的真正象征和标志；文章提出了和平时代科技情报工作的思考与对策。