试论民营企业激励机制

随着我国经济社会发展一体化进程的加快,人力资源管理在企业管理中的地位和作用日益增强,而人力资源管理中最重要的内容就是激励。本文通过研究民营企业激励机制的现状,分析民营企业激励机制所存在的问题,并提出民营企业如何建立行之有效的激励机制的对策建议。     

激励机制对民营企业员工忠诚度的影响

随着信息技术以及经济的高速发展,企业越来越关注员工的忠诚度.激励制度作为一种必要方法被企业重视.中国民营企业实力相对薄弱,缺乏人才,如果没有良好的激励机制,企业难以留住人才.在竞争激烈的今天,职业群体有着高度的工作压力.员工的工作量过大、时间过长,容易产生工作倦怠,同时精神上也容易出现情绪耗竭,所以建立良好的激励机制对...     

谈民营企业内部控制

近年来,由于我国加大扶持民营经济政策的力度,民营经济得到了长足的发展。尽管民营企业在经营中一般都参照国有企业,但经常暴露出其不适应的内容,因此加强民营企业内部控制是企业最基础性的工作。而我国的民营企业内部控制制度建设和理论相对滞后,使研究企业内部控制的理论成了目前最紧迫的课题之一。     

完善民营企业人力资本激励机制

有效的企业激励机制的设计可以充分调动经营者和员工的积极性，促进企业的快速发展。要改变目前民营企业发展中普遍存在的成长极限问题，重新审视和完善企业的激励机制，充分调动企业中人力资本所有者的积极性是关键。本文就我国民营企业人力资本激励机制的现状、负面影响、产生原因等展开分析，并对完善民营企业人力资本激励机制提出几点启示。     

我国民营企业内部控制

民营企业已经成为我国经济建设中的一支重要力量,然而民营企业要进一步发展,仍有许多障碍,由于其自身的特点,民营企业内部控制问题尤为突出.本文对我国民营企业内部控制研究文献作一综述.     

民营企业现状与改革

本文阐述了民营企业在发展过程中的优势与作用,对影响民营企业发展的内部障碍进行了分析,提出民营企业管理改革的建议。     

建立内部激励机制提高财务人员素质

国家科教兴国战略的实施和社会对各类人才需求的日益增长,使高校以多种形式、多种体制的合并建校成为一种趋势,致使高校的资产和负债总量剧增,学校规模扩大。如何保证高校会计信息的真实、资产的完整以及经济的良性发展是一个迫切的问题。只有建立完善的内部控制制度,通过内部牵制机制及各种财务规范,才能保证各项经     

巩义市民营企业发展现状

巩义的经济在郑州经济发展中占有很重要的地位。本文从经济学和管理学相结合、企业内部因素与外部因素相统一的视角，分析巩义市民营企业发展现状和存在的问题，并提出加快巩义市民营企业发展的对策。     

浅谈内部审计在民营企业中的作用

随着市场经济体制改革的不断深入,民营企业在我国得到了快速发展,与此同时,作为现代企业科学管理制度主要组成部分的内部审计制度,逐渐成为民营企业的内在需求。内部审计在民营企业的发展中正发挥着越来越重要的作用。笔者根据从事内部审计工作多年的经验,总结了目前内部审计在我国民营企业中的地位和作用以及面临的问题,并提出相应的发展对策。[编者按]     

民营企业内部审计问题与对策

随着我国民营经济的快速发展，在国民经济中所占比重不断提高，民营经济对国民经济的影响不断扩大，变得越来越重要。但是，与此同时，民营经济中存在的各种问题也日益突出地表现了出来。主要体现在民营企业在公司治理、产权结构以及内部控制等方面存在的问题日益严重。许多民营企业发展到一定规模后就停滞不前，无力继续做大做强，在经营管理方面的缺陷被越来越多地暴露出来。因此，人们开始对民营企业的发展状况日益关注，不断地进行思考和研究。其中，民营企业的内部审计问题越来越引起人们的重视。     

对激励机制问题的思考

良好的激励机制是企业取胜的法宝,任何企业要想得到长足的发展必须要有完善的激励机制;然而根据马斯洛的需求层次理论,人的需求归根到底是物质和精神的需求。因此,企业的激励机制也就不外乎物质激励和精神激励;同时,要坚持做到物质激励和精神激励相结合的原则,只有这样才能使企业充满活力和生机使企业的预期目标得以顺利实现。     

黑龙江省民营企业内部控制应用与实践研究

通过对黑龙江省16家民营企业内部控制的实地调研,指出我省民营企业在控制环境、风险评估、信息系统与沟通和控制活动等方面存在的不足,并对其原因进行了分析,同时给出完善我省民营企业内部控制的建议.     

黑龙江省民营企业内部控制应用与实践研究

通过对黑龙江省16家民营企业内部控制的实地调研,指出我省民营企业在控制环境、风险评估、信息系统与沟通和控制活动等方面存在的不足,并对其原因进行了分析,同时给出完善我省民营企业内部控制的建议。     

如何加强民营企业内部控制

随着我国市场经济体系的建立和完善,民营企业获得了迅速的发展,并在社会经济的发展过程中扮演着重要的角色。通常,民营企业经过了创业期并发展壮大到一定规模时,旧有的管理方式就会成为制约企业发展的瓶颈,甚至某些关键环节的控制缺陷,     

黔南州中小民营企业发展思考

黔南州中小民营企业由于自身资源的限制,发展较为缓慢。本文通过对黔南州以及部分县市中小民营企业发展历程进行梳理,正确认识当前黔南州民营企业发展遇到的困难和问题,并结合相关实际情况提供现实解决策略。     

民营企业薪酬驱动机制的缺陷及战略选择

薪酬问题是所有企业都非常关注而叉费神的一个问题，长期以来，受各种因素的影响，我国民营企业的薪酬设计已成为企业发展过程中的一个“雷区”，制定合理的民企薪酬管理制度对转变民营企业经营理念和行为，适应市场竞争，实现企业永续经营有着重要意义。本揭示了当前我国民营企业在薪酬管理方面存在的一些普遍性问题，并对民营企业未来薪酬策略提出了一些指导性意见，相信对民营企业的改革和发展具有一定的借鉴意义。     

民营企业发展中的法律问题思考

党的十六大报告指出:必须毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济的发展。作为非公有制经济主体的民营企业面临着前所未有的大好发展机遇。但长期以来由于中国传统的重农抑商、重公轻私的观念和法律制度的不完善阻碍了民营企业的发展。本文拟就民营企业发展过程中的法律问题及对策做一些探讨。     

对目前科研院所激励机制的再思考

在调查研究的基础上，结合湖北省水利水电科学研究所近十年来科技体制改革的实际，在理论和实践方面，对目前科研院所激励机制存在的某些不尽如人意之处以及激励与制约的关系作了初步探讨。并对激励与制约相辅相成、效应互补的关系作了简要论述。     

对林业内部审计工作现状的思考

2009年1月8日,贾治邦局长在全国林业厅局长会议上指出,要完善林业内部审计制度,提高防范风险能力,严肃查办违法违纪案件.最近,祝列克副局长也要求,要加强林业审计工作,完善沟通机制,从源头上理顺经费开支渠道,尽可能减少违规问题的发生.局领导的指示,为今后加强林业内部审计工作指明了方向.但是,与局领导的要求相比,林业内部审计工作还有不少差距,审计力量薄弱,内部审计的"免疫系统"功能未能充分发挥.