广电变革悄然回冷

无论是旅游卫视的初步成功,还是青海卫视的尴尬境遇,都再次说明了相同的一点,那就是,如果不能在体制上将政治宣传任务与商业化运作彻底分离开来,困扰电视产业发展的矛盾就无法根本得到解决.     

针织业用工紧缺悄然加快自动化变革

有闲钱,还是去买几台自动化机器试试吧!近段时间,每当宁波的针织服装行业的老板们聚在一起的时候,总有人不免要提起这句话来.面对近年来持续高涨的人工成本,以及每年都要出现的阶段性用工紧缺,越来越多的资金充裕的针织服装生产企业开始相信自动化机械的力量,     

人才测评悄然走进企业

人才测评，是运用现代心理学、管理学及相关学科的研究成果，通过心理测验、情境模拟等手段，对人的能力水平、个性特征等因素进行测量，并根据岗位需求及企业组织特性进行评价，以求对人有客观、全面、深入的了解，从而有利于将最合适的人放到最适合的岗位，并在人与人之...     

企业变革中的文化变革

入世,把中国与世界更加紧密地联系在一起,我国企业的竞争环境发生了深刻的变化。因此,要把企业建成铁打营盘,走向世界,就必须在各方面进行变革,塑造并提高自己的核心竞争力。企业的核心竞争力根植于企业文化,离开企业文化,企业对内将缺乏凝聚力,成为一盘散沙,对外则难以形成竞争力。是什么造就了微软?是什么使HP、IBM一次次重新焕发青春?从根本     

全球信用评级体系需变革

近30年来,信用评级机构在国际金融体系中处于举足轻重的地位,其作用主要是评估金融风险并决定债券发行人能否向投资人偿付所承诺的本金和利息。无论是政府还是企业,如果没有良好的信用评级就无法进入国际债券市场。评级高低直接影响受评国家或企业的融资成本。信用越来越成为全球资本流动、贸易流动、商品流动以及债权债务信贷资源配置的基石。拥有强大的信用资本成为强国不可缺少的重要标志。     

开启全球治理体系重大变革

二十国集团（G20）第八次首脑峰会虽然只有两天,但其达成的成果却是历次G20峰会最多的,其中所蕴含着的是对全球治理体系重大变革,值得高度重视。对于G20峰会,大多数关注集中于两天的日程本身,却忽略了会后发布的成果文件,但实际上,成果文件才是峰会的目的,最值得关注的内容蕴含其中。圣彼得堡G20峰会发表了《二十国集团圣彼得堡峰会领导人宣言》（下简称《宣言》）以及11份附件,包括《G20加强影子银行监管路线图》、《G20反腐败工作计划》、     

全球信用评级体系需变革

近30年来,信用评级机构在国际金融体系中处于举足轻重的地位,其作用主要是评估金融风险并决定债券发行人能否向投资人偿付所承诺的本金和利息.无论是政府还是企业,如果没有良好的信用评级就无法进入国际债券市场.评级高低直接影响受评国家或企业的融资成本.信用越来越成为全球资本流动、贸易流动、商品流动以及债权债务信贷资源配置的基石.拥有强大的信用资本成为强国不可缺少的重要标志.但是拥有评价信用资本的资格、拥有信用评级的话语权,在某种程度上比拥有信用资本本身更重要.     

“企业收购热”悄然出现

“企业收购热”悄然出现中国近几年内曾刮起两股风─—股票热、房地产热，观察家说即将出现的第三个经济热点是“企业收购热”。投资收购国有、集体、乡镇企业，对其进行改造、增值，随后获利、转让或上市，已成为海内外人士投资的热点，是又一个使财富以几何级数增长的方...     

企业如何在变革中谈政治

政治:政,是指众人之事;治,是指管众人之事.通常人们一谈到政治,马上就会和尔虞我诈、勾心斗角联系起来.其实,对企业政治大可不必如临洪水猛兽,更不能避而远之.     

企业如何在变革中谈政治

政治:政,是指众人之事;治,是指管众人之事。通常人们一谈到政治,马上就会和尔虞我诈、勾心斗角联系起来。其实,对企业政冶大可不必如临洪水猛兽,更不能避而远之。因为,有人的地方就有政治存在,除非像鲁滨逊一样和星期五孤独地活在小岛上(严格地讲,鲁滨逊和星期五之间也存在政冶),尤其对于经理人员,更应该了解熟悉企业政治。因为,管理就是在不断地协调工作与人的关系,变革更是集中强烈地协调工作与人的关系,所以,变革本身就是企业政治。     

企业文化与企业变革

在企业的变革过程中 ,企业文化起着阻碍或促进的作用。越是成功的企业其强烈的企业文化越需要定期进行检查 ,否则容易成为企业变革的桎梏。如果企业所要解决的问题与企业文化变革有关 ,那么变革企业文化将成为企业变革成功与否的关键。不同的企业文化对企业的变革起着不同的作用。     

一场悄然而至的企业革命

美国许多著名跨国公司,以及许多领先的高技术公司为了保持新的竞争优势竞相采取大规模定制方式,取代大批量生产,它从根本上改变了为顾客提供产品的服务方式,数字化、信息化、互联网为“数字化定制经济”提供了可行的方式,基于数字化技术的大规模定制把公司与客户的关...     

浅谈企业在发展中的组织结构变革

本文对当前企业在发展中存在的企业组织结构问题进行了分析.同时,针对不同的阶段提出变革方案.     

变革的中国企业文化和中国企业文化的变革

变革的中国企业文化和中国企业文化的变革王忠民，仲伟周一、经济改革与文化变革：社会发展中的双重革命经济的快速增长和经济结构的优化变迁是一个国家及至一个社会追求的一个最主要的目标。只有踏踏实实地把经济搞上去，人民的生活水平得到切实的提高，人民才会安居乐业...     

企业文化的变革

企业文化呼唤成熟中国的企业文化之花通过引进移植、创造培育，已结出丰硕果实，这是个不争的事实。企业文化超越口号竞赛和文体游戏的层面后，其更高     

企业战略变革透视

在道·琼斯公司进行百年庆典时,只有一家公司作为百年的幸存者参加,它就是通用电气公司。据统计,1970年《财富》杂志500强企业到1983年时就有1/3被兼并或者分裂为不同的小企业,或者与其他公司进行了合并(Arie De Geus,1999).荷兰皇家壳牌公司在1983年对北美、欧洲和日本企业的研究也表明,在北半球,公司的平均预期寿命要低于20年。在这项研究中,研究者发现,那些最有生命力的公司非常擅长于“为变革而管理”,都具有对环境敏感和对新思想很宽容的特征。     

中小型企业的变革

我国15年经济的高速发展,使中小型企业的产业结构和组织结构及其他诸多方面都无一例外地经历了激烈的国内市场的竞争和筛选、国外市场的冲击和筛选,一些中小企业或被强者兼并了,或倒闭了,或生存下来了,或发展壮大了。可以     

中小型企业的变革

我国15年经济的高速发展,使中小型企业的产业结构和组织结构及其他诸多方面都无一例外地经历了激烈的国内市场的竞争和筛选、国外市场的冲击和筛选,一些中小企业或被强者兼并了,或倒闭了,或生存下来了,或发展壮大了。可以毫不夸张地结论,中小型企业是我国经济15年高速增长的重要支撑力量。表1中所列数据可作佐证。表1全国独立核算工业企业中、大、中小型企业比较     

企业信息化与企业管理变革

随着信息化浪潮的推进 ,许多企业盲目于信息化建设 ,文章侧重从企业管理变革角度认识企业信息化 ,强调要以企业信息化推进企业管理变革 ,提出企业要从构建管理环境的角度推进信息化进程。