基于组合视角的跨国子公司创业导向与绩效的实证研究

本文从创业导向入手,基于组合视角,以环境动态性和网络能力为调节变量,以在华的198个跨国子公司为样本,来考察企业创业导向对绩效的影响,实证结果发现仅仅依赖于主效应、权变效应来解释跨国子公司创业导向与绩效的关系不够全面和深入,而结合子公司的创业导向、环境与网络能力的组合方法对创业导向与绩效关系的解释更有说服力。     

创业环境、资源整合能力与创业绩效关系结构模型构建

新创企业绩效表现悬殊以及存活率低成为学术界及实业界关注和探讨的热点。本文基于对新创企业外生的创业环境变量与新创企业内生的资源整合能力变量如何影响新创企业绩效进行思考,给出了三个创业要素的维度划分,通过分析三个创业要素之间的关系,继而构建了创业环境、资源整合能力和创业绩效关系结构模型。     

新服务企业绿色创业导向、绿色动态能力与企业成长的关系

绿色创业导向转化为组织绩效的路径一直是国内外学术界关注的焦点。本研究提出绿色动态能力构念,并将绿色动态能力作为中介变量,环境不确定性作为调节变量,构建了新服务企业绿色创业导向对企业成长影响的概念模型,以国内215家企业为样本对其进行实证检验。研究发现,绿色动态能力在新服务企业绿色创业导向与企业成长之间发挥着部分中介作用,环境不确定性发挥着正向调节作用,同时,环境不确定性还在绿色创业导向与绿色动态能力之间发挥着正向调节作用。     

创业导向是否有助于提升跨国并购绩效

厘清影响跨国并购绩效的关键因素,提高并购战略的有效性,不仅是"走出去"的企业最关心的问题,也是学界努力探索并希望解决的热点。本文从创业视角出发,回顾和总结了国内外相关理论,并以此为基础将企业创业导向与之所处的动态环境结合起来构建研究框架,提出了创业导向、环境动态性和跨国并购绩效的整合分析模型。通过实证分析,证明企业创业导向与跨国并购绩效之间存在正相关关系,同时动态环境对两者间的关系具有显著的调节效应。     

创业导向与中小企业创新绩效研究:小微金融的调节作用

本文以浙江省357家中小型制造业企业为研究对象,实证探讨了创业导向、小微金融支持与企业技术创新绩效之间的关系。数据分析结果表明:创业导向及其创新性、前瞻性和风险承担性三个构成维度均正向影响企业创新;小微金融的可获性及支持力度都正向调节创业导向与企业技术创新绩效之间的关系。     

高层管理者关系对创业导向的影响机制研究——一个有中介的调节模型

创业导向是企业价值增值,实现增长的战略选择.本文以机会获取为中介变量,以环境不确定性为调节变量,构建了一个有中介的调节效应模型,旨在揭示高层管理者关系对企业创业导向的影响机制.基于210家成熟企业数据的实证研究结果表明:高层管理者商业关系、政治关系对企业创业导向有正向影响,机会获取在高层管理者商业关系、政治关系与创业导向间发挥完全中介作用;环境不确定性削弱了高层管理者商业关系、政治关系对企业机会获取的直接效应,从而弱化了其对创业导向的间接效应.     

基于胜任力的民营企业高管人员职务分析机制研究

基于胜任力的职务分析是以胜任力为基本框架,通过对企业中优异者的关键特征和企业环境与企业变量的分析来确定岗位胜任要求和企业的核心胜任素质,是一种人员导向的职务分析方法,为民营企业进行高管人员职务分析提供了新思路。     

企业领导胜任力结构及与领导行为关系的研究

胜任力是企业领导具备的核心要素之一,影响着领导行为和工作绩效。本文使用企业领导胜任力问卷和领导行为评价量表等调查工具,对大中型企业的企业领导胜任力和领导行为进行研究,分析了企业领导的胜任力结构和四类领导行为企业领导的胜任力,探讨了最佳企业领导的胜任力结构及其与领导行为之间的关系。     

家族社会资本、创业导向与初创期企业成长绩效关系研究

文章以135家企业为样本,运用多元回归分析与结构方程模型对家族社会资本、创业导向及企业成长绩效三者之间的关系进行了实证研究。结果表明,结构资本对创新性具有显著的正面影响,关系资本对风险承担性具有显著的正面影响,而创新性和先动性受到认知资本的影响。同时,结构资本能够提高企业的竞争绩效,关系资本有助于企业竞争绩效和潜力绩效的提高,而认知资本对企业潜力绩效具有显著的促进作用。在家族社会资本、创业导向和初创期企业成长绩效的关系链中,创业导向具有显著的中介作用。     

市场化程度、失败学习行为与新产品开发绩效

本文以中国高新技术企业为调查对象,在对市场化程度、失败学习与新产品开发绩效的关系研究的基础上,进一步完成了创业导向是否对上述关系起到调节作用进行了实证研究。结果表明,市场化程度通过失败学习对新产品开发绩效的影响更为显著。失败学习有助于新产品开发绩效的提高。创业导向对失败学习与新产品开发绩效之间的关系起到了显著正向调节作用。     

基于产业网络嵌入视角的大学衍生企业创业导向与绩效关系的实证分析

具有技术及人才优势的我国大学衍生企业在市场上表现出差强人意的绩效水平。文章通过对大学衍生企业创业导向、产业网络嵌入及绩效之间结构方程的构建,以及中国大学衍生企业数据样本的实证检验,结果表明:大学衍生企业的产业网络嵌入能够提升企业的绩效水平;产业网络嵌入对大学衍生企业的创业导向与企业绩效关系起显著的中介作用;大学衍生企业的创业导向能够提升企业的绩效水平。     

内控导向人力资源管理实践与组织绩效探析

人力资源管理和企业绩效管理之间是紧密联系的。近几年来,众多学者致力于人力资源管理和组织绩效关系的研究,使人力资源管理和组织绩效关系理论获得了进一步的发展。人力资源管理是企业管理工作中的重要组成部分,人力资源管理工作的质量直接影响到企业的组织绩效,而企业组织绩效管理又会影响人力资源管理实践的工作水平。因此,本文将对内控导向人力资源管理实践和组织绩效探析的背景进行简要阐述,并分析内控导向人力资源管理实践的哲学和理论框架,进而对内控导向人力资源和组织绩效关系进行探析。     

高校行政管理人员胜任力与工作绩效关系探究

高校行政管理人员胜任能力的高低直接影响到高校行政管理效率,目前,很多高校在管理中将行政管理人员的胜任力培养当作管理工作的最终目标,并依托校内的规范条例,对其采取合理措施和对策,最终实现工作绩效的提高。文章对高校行政管理人员存在的现状问题进行总结,明确了高校行政人员胜任力的具体体现,并对胜任力和工作绩效之间的关系进行探讨。     

科技型上市公司创新能力对经济绩效影响研究

在当今知识为主导型的21世纪,创新已经成了鞭策国家进步和前进的主要动力,企业作为社会GDP增长的最大的贡献主体,创新显得更加重要。本文通过选取科技型上市公司2010-2015年的年报和CSRR为研究对象从而探究创新能力对其绩效的影响。从概念着手,将创新能力细化为研发投入程度,研发人员规模,获得授权专利的数量和公司的成长性四个维度,将企业的经济绩效具体化为反映其偿还债务、获取收益、资产营运和可持续发展的能力的7个可以用数字衡量的指标。通过对变量进行描述性统计分析以及被解释变量和解释变量进行多元线性回归,最后得出创新能力与企业的经济绩效之间呈现正向线性相关关系的结论,并对其创新能力的提升给出了继续加大各年的研究和开发力度等建议,总结了本文的不足之处。     

从创业导向到跨国创业导向:一个文献综述

中国企业的国际化战略,已逐渐聚焦于"在全球范围创造新的价值",其实质正是一种跨国创业行为,传统的围绕动机、阶段、模式展开的国际化理论已不足以解释及指导中国企业的国际化实践。本文从"创业导向的定义和维度"、创业导向维度和组织绩效的测度方法,创业导向与组织绩效的关系、"跨国创业导向"等四方面对国内外相关研究进行了综述。并指出现有跨国创业导向研究存在"套用封闭环境下的创业导向研究框架"、"未区分不同规模、不同发展阶段国际化企业的跨国创业导向差异"、"对时滞因素和前因变量等缺乏关注"等不足之处。     

利益相关者导向、企业文化与企业绩效的关系研究——以福建省内企业为例

文章首先探讨了企业文化对利益相关者导向与企业绩效关系的影响。然后,以福建省内企业为研究样本,运用结构方程模型（SEM）对利益相关者导向是否以及如何通过企业文化影响企业的绩效进行实证研究。结果发现,利益相关者导向对企业绩效没有显著的直接影响,但是利益相关者导向可以通过企业文化外部适应性和内部一致性行为活动对企业绩效产生显著的间接影响。     

胜任力与人力资源管理之间的关系

本文通过对胜任力的内涵,胜任力与绩效之间的关系提出对其模型结构的要求。阐述了构建的方法和流程,呈现出典型的冰山结构。论述了胜任力与人力资源管理之间的关系。通过设立人力资源管理的目标,对员工做出承诺,才能构建核心胜任力。取其精华去其糟粕,在一个领域内提取胜任力,并对人力资源管理做出系统的评估,这要求管理者把握评价的标准,能正确地做出公正的评价,准确地找出具备胜任力的人才。     

论企业家社会胜任力对创业机会识别的影响

本文立足创业活动和网络经济现实情况,借助心理学、管理学、社会学等学科理论,在前人对创业机会识别研究的基础上,增加一个影响创业机会识别的个人特性方面的因素--社会胜任力.社会胜任力是心理科学中的概念,本文将其引入到管理学中,通过理论分析和实证检验,探讨企业家社会胜任力影响创业机会识别的作用机制.实证检验了企业家社会胜任力通过影响网络位置和关系强度而促进创业机会的识别.     

胜任力模型与人力资源管理主要模块的关系研究

本文旨在探讨胜任力模型与人力资源管理的工作分析、招聘、培训、绩效管理和职业生涯管理五大模块之间的关系,明确胜任力模型对企业人力资源管理的重要性,实现现代企业新型高效的人力资源管理的转变。     

负债乘数:一个基于营运过程的资本结构指标

资本结构与企业绩效存在密切的相关关系,合理的资本结构有助于提高企业绩效。目前常用的资本结构衡量指标都是静态时点指标,存在对企业过程营运成果的绩效变量的解释性不足的问题。本文提出了一种全新的基于企业营运过程的资本结构指标——负债乘数(LCR),定义为某一期间到期的资产与当期到期负债的比值,由于其为过程变量,与企业绩效之间的相关性更强。