高管团队异质性对绿色创新的影响研究——基于制造业上市公司的实证检验

要实现“绿水青山”与“金山银山”的共存,推进企业绿色创新是贯彻绿色发展理念和推动绿色转型的重要途径。文章以2008—2020年中国制造业上市公司为研究样本,实证检验高层管理团队异质性对企业绿色创新行为的影响。研究表明,高管团队教育水平、职业背景、海外背景的异质性水平对绿色创新产出具有显著的促进作用。     

高管团队异质性对纺织服装企业创新绩效的影响研究

文章选择2016—2019年间我国48家纺织服装企业上市公司作为研究样本,选取高管年龄、高管学术背景、高管海外背景三个方面衡量企业高管团队异质性,以三阶段DEA评价纺织服装企业创新绩效,研究高管团队异质性对企业创新绩效的影响。研究结果表明,高管团队学术年龄异质性和高管团队学术背景异质性对企业创新绩效都具有显著正向影响,高管团队海外背景异质性对企业创新绩效的正向影响不显著。     

高管团队海外背景异质性影响企业价值研究——基于双元创新视角

高管团队作为企业日常经营决策的核心,在企业的长期发展中至关重要。文章以2012—2021年沪深A股非金融业上市公司数据为样本,基于高层梯队理论,以双元创新为研究切入点,剖析高管团队海外背景异质性与企业价值间的作用机制,并从探索式创新和利用式创新两个角度深入研究双元创新的中介作用。研究表明,高管团队海外背景异质性显著正向影响企业价值,双元创新在高管团队海外背景异质性与企业价值间发挥了部分中介作用;在市场竞争程度较高与企业所接受的媒体关注程度较高时,高管团队海外背景异质性对企业价值的影响程度更大。     

财税政策对企业创新绩效影响评价

随着科技的迅速发展和社会的不断进步，创新变得越来越重要，创新是社会进步的根本源泉，是促进经济发展、科技进步的不竭源泉，已成为个人、企业和整个国家提高竞争力的必要途径。在这样的社会大背景下，企业创新越来越受到更广泛的关注，其中财税政策对企业创新绩效的影响更是必不可少、重中之重。本篇文章在查阅、研究相关文献典籍的基础上，基于我国目前财税政策的内容和现状，科学合理地分析阐述了财税政策对企业创新绩效的影响以及财税政策影响企业创新绩效的机理和过程，从而使企业科学有效地运用相关财税政策提高企业创新能力。     

政府财税激励政策对企业创新发展的影响

现代企业要想实现长远发展,创新是必须要走的路径,只有创新才能在激烈的市场竞争中占据有利地位,争取到更多的市场份额。换言之,企业生产要引进新技术,创新生产模式;企业管理要创新理念,引进新思想;企业人力资源要创新体系,强化应用新型人才培养。所以对于企业而言,创新才会有源源不断地发展动力。国家为了促进企业创新发展,出台了一系列财税激励政策,例如税收的大幅度减免、财政补贴的调整、减税降费等,其目的就是为了给予企业强有力支持,增强其核心竞争力。而文章通过对政府财税激励政策对企业创新发展的影响进行深入分析,首先阐述了财税激励政策;其次分析政府财税激励政策对企业创新发展的积极影响;在此基础之上探讨政府财税激励政策在企业创新发展中存在的不足;最后给予了切实可行的建议。     

政府补贴、国际知识产权保护与企业创新——来自战略性新兴产业上市公司的证据

政府补贴对企业创新的影响存在争议,在美国重点打击中国战略性新兴产业的背景下,补贴这一产业政策的有效性再次引起热议。本文以2012-2017年沪深A股战略性新兴产业上市公司为样本,研究在国际知识产权保护加强的背景下政府补贴对战略性新兴产业创新绩效的影响。研究发现:中国政府实施的补贴政策有利于促进战略性新兴产业创新,但国际知识产权保护加强约束了中国政府补贴的规模和空间,从而抑制了补贴政策对战略性新兴产业创新的激励作用;此外,基于企业和产业异质性视角,国际知识产权保护的加强主要抑制了补贴对国有企业、内资企业和新材料产业创新的促进作用。进一步完善补贴政策和国内的知识产权保护制度,有利于提升中国在构建国际经济新秩序中的话语权。     

高管团队特征对企业研发投入的影响——基于创业板制造业企业的实证分析

主要探讨了高管团队特征对企业研发投入的影响,以2012和2013年创业板制造业企业的相关数据为研究对象,实证检验了高管团队中女性高管人数、平均受教育年限、平均任期对企业研发投入的影响。分析结果显示女性高管人数对企业研发投入没有显著影响;高管团队平均受教育年限与企业研发投入显著正相关;而高管团队平均任期则与企业研发投入显著负相关。     

高管团队职能背景异质性与企业绩效

本文基于社会类化理论和信息决策理论,选取制造业上市公司的样本,对高管团队职能背景与企业绩效之间的关系进行实证分析。研究结果表明：制造业上市公司的职能背景异质性会加大团队内部认知差异,从而负面影响制造业企业绩效;三种职能背景中,生产型职能背景高管占比越多,越降低制造业企业绩效;外围型高管占比越多,则有助于提升企业绩效;产出型职能背景高管占比对企业绩效的影响不显著。     

创新扶持政策对企业创新的影响研究

运用我国上市公司数据研究政府创新支持政策对企业创新的影响,发现政府补贴和奖励对企业专利数量有显著影响,并且这一影响为非线性的。具体来说,当政府补贴和奖励数额非常小时,其对企业专利数量的影响为负;而只有当政府补贴和奖励超过一定金额时,补贴与奖励才能对企业创新起到正向的激励作用。从异质性分析发现,对高科技行业,只有政府补贴对企业专利数量有显著影响,政府奖励对企业专利数量的影响不显著;而对传统行业,政府补贴和奖励对企业专利数量都有显著影响。机制分析表明,创新支持政策通过增加企业的研发投入来增加企业的创新成果。并且,相比传统行业,高科技行业中政府的补贴和奖励对企业研发投入的影响更大。     

贸易政策不确定性与企业创新——从“内部驱动”和“外部压力”的视角

随着贸易保护主义愈演愈烈,我国企业面临的贸易政策不确定性增加。本文以2008—2018年中国上市公司为研究样本,构建了行业层面的贸易政策不确定性指标,实证检验了贸易政策不确定性对企业创新的影响。研究发现,贸易政策不确定性对企业创新具有倒逼效应,即能够显著提升企业创新数量和创新质量。影响机制分析表明,这种倒逼效应具体表现为内部驱动和外部压力：内部驱动体现为企业内部创新策略的转换,包括提升利用式创新策略倾向和加强创新合作;外部压力来源于外部关注的信息效应和监督效应,包括投资者关注和媒体关注。异质性分析表明,贸易政策不确定性对创新的激励作用在技术水平高、政府补贴低的企业和市场化程度高的地区更为显著。在当前贸易政策不确定性上升的背景下,本文的研究对于推动我国实施创新驱动发展战略并实现高水平科技自立自强具有重要意义。     

政府补贴、要素市场扭曲与企业创新——基于双边随机边界模型的分析

要素市场的扭曲弱化甚至也影响了政府补贴对企业创新的激励效应,为更准确反映这两个因素的作用程度及综合效应,本文以我国制造业2009-2016年A股上市公司为研究样本,在双边随机边界模型统一框架下测度和验证政府补贴、要素市场扭曲对企业创新的影响。研究发现:平均而言,政府补贴对企业创新的驱动效应并未完全冲抵要素市场扭曲对企业创新的抑制效应,二者的综合效应最终导致企业实际创新低于有效创新7.91%;通过产权异质性、地区差异和不同生命周期视角的考察,发现政府补贴和要素市场扭曲的综合效应使得企业实际创新低于有效创新这一状况并未随着企业特征分组而明显改善。因此,应优化创新生态系统,建立更加完善的政府补贴机制,完善要素市场,充分发挥要素市场对企业创新的驱动效应。     

工业机器人应用对制造业双元创新的影响——政府补贴和高管技术背景的调节效应

随着我国人口红利消退、劳动力成本上涨,工业机器人成为推动制造业转型和高质量发展的主要驱动力。本文基于资源基础理论和高阶梯队理论,运用2011-2018年沪深A股制造业上市公司数据,研究工业机器人应用对企业双元创新(探索式创新和利用式创新)的影响,以及工业机器人应用影响企业双元创新的情境因素。研究发现,工业机器人应用对企业探索式创新具有正U型影响,对企业利用式创新具有积极的线性影响;政府补贴和高管技术背景能够强化工业机器人应用对企业探索式创新的正U型影响;政府补贴能够强化工业机器人应用对企业利用式创新的线性影响,而高管技术背景的调节效应不显著。     

政府创新补贴与企业技术创新——兼论补贴合理区间

基于中国A股制造业企业样本数据,利用面板门槛效应模型,从创新规模和创新质量两个维度对政府创新补贴与企业技术创新之间的非线性关系进行识别,并测度政府补贴强度的合理区间.结果显示:全样本视角下,政府创新补贴对企业技术创新激励存在门槛效应,只有当政府补贴位于一定区间时,才能激励企业技术创新.在创新补贴投入过程中,创新激励首先会促进低质量创新,随着补贴规模的扩大,高质量创新行为得到激励,但高质量创新激励效应显著小于低质量创新激励效应.不论是创新规模还是创新质量,"寻补贴""政治关联"影响下的国有企业创新激励效应都弱于非国有企业;劳动密集型制造业和资本密集型制造业偏向于低质量创新,而知识密集型制造业不论何种补贴强度都会产生显著的创新激励效应.对于成长期和衰退期企业,目前的补贴规模还无法有效发挥创新激励效应;成熟期企业尽管创新规模效应不显著,但创新质量更高.为此,政府应当制定创新补贴的合理区间,引入动态创新补贴调整机制,提升高质量创新的补贴权重.     

基于中国微观数据的政府补贴与出口国企业增加值研究

政府补贴是激励企业技术创新的重要手段,常被政府用于干预企业的出口扩张。以出口国内增加值的理论分析框架为切入点,使用Tobit和动态面板的固定效应等模型进行实证研究,结果表明,政府补贴会对中国制造业企业的出口国内增加值率(DVAR)产生影响,呈现出先促进后抑制的非线性规律。异质性分析表明,较于加工贸易企业,政府补贴对一般贸易企业和混合贸易企业出口DVAR的作用更为显著;较于国有企业,政府补贴对非国有企业出口DVAR的作用更为显著。机制分析表明,政府补贴通过技术创新渠道影响企业出口DVAR。研究结果对中国制造业企业如何实现全球价值链升级具有政策参考价值。     

服装制造业绿色创新微观驱动机制和优化路径——基于熊彼特创新理论和GSCM战略的分析

在我国ESG评价体系日趋成熟的背景下，我国服装制造业绿色创新仍面临政策扶持不足、GSCM参与度低、组织结构的“非绿色化”及绿色消费环境欠缺等诸多困境，从而导致其ESG表现欠佳。以熊彼特创新理论为基础，从ESG驱动下的GSCM战略视角出发，分析了推动我国服装制造业绿色创新的多方驱动机制，并从完善绿色产品的财税扶持政策、引导企业参与绿色供应链管理、构建绿色企业组织结构及营造绿色消费社会氛围四个维度提出我国服装制造业绿色创新的具体优化路径。     

高管薪酬激励对企业规模的影响——基于创新企业的实证研究

本文以上市公司高管的行为为切入点,探究高管薪酬能否对企业规模产生影响,进而评价R&D中介变量的贡献程度。基于2008—2015年沪深A股中接受政府创新补助公司的面板数据,研究发现:高管高薪会促进企业规模的扩大,总影响中有15%通过增加R&D投入间接实现。由此可知,创新驱动政策背景下高薪激励企业高管通过扩大R&D投入实现企业扩张目标。同时,政府对创新企业的扶持也能切实改善本土创新型企业的生存状况。     

政府补助支持企业创新的效果研究——基于高管薪酬激励的调节视角

政府常会利用补贴的形式对企业创新活动予以支持,但其支持效果如何值得探讨.本文选择我国上证A股2016—2018年上市公司为研究样本,探究了政府补助对企业创新的效果,并引入高管薪酬激励,针对高管薪酬激励在政府补助支持企业创新中发挥的调节作用展开实证研究.实证结果表明,政府补助对企业财务绩效的正向促进作用并不显著,但是政府...     

产权性质下政府补贴对企业财务绩效的影响研究——基于医药业面板数据分析

近年来受新冠疫情影响,医药行业获得的政府补贴数额增多,补贴方式能否有效提高企业的财务绩效,有待研究。文章以国泰安数据库2012—2021年期间在深交所和上交所上市的241家医药制造企业作为样本,使用双向固定效应多元回归模型,研究政府补贴对财务绩效的影响。研究结果表明,医药制造业政府补贴与财务绩效存在显著促进作用。在不同产权性质下促进作用有差异,政府补贴对非国有企业财务绩效具有显著促进作用,但对国有企业没有显著影响。研究结论为我国政府制定医药制造业补贴政策和企业如何使用政府补贴提供了一定的参考依据。     

高管团队对企业R&D投入影响的研究

本文对高管团队背景特征对企业研发投入的影响加以考察,并在此基础上研究了高管激励对二者间关系的调节作用。通过对我国信息技术业上市公司的实证研究发现:高管团队背景特征中的平均年龄、受教育水平、输出型团队成员占比和企业研发投入存在相关性。股权激励和薪酬激励可以在一定程度上正向调节企业高管团队背景特征与企业研发投入二者间的关系。     

中小板上市公司高管团队特征与企业创新行为关系研究

基于高层梯队理论和薪酬激励理论,采用聚类分析法和FGLS,以2009－2014年我国中小板上市公司数据为研究对象,实证检验中小企业高管团体特征对企业创新行为的影响,并进一步分析高管货币薪酬对二者关系的调节作用。研究发现,中小板上市公司的高管团队特征影响企业创新行为,高管货币薪酬在高管团队特征对企业创新行为影响中具有正加强效应,即高管货币薪酬在企业创新行为中发挥重要的激励促进作用,能调节高管团队特征在企业创新行为中的影响。本研究不仅丰富了管理者异质性和高层梯队理论,为中小板上市公司高管的薪酬激励提供新的研究视角,同时也有助于政府部门全面掌握企业创新行为的影响因素,为研究中小板上市公司创新行为提供理论依据和经验证据。