基层央行人事信息管理的问题和对策

为了实现中国人民银行人事管理和信息处理的自动化，逐步实现人事管理工作的标准化和现代化，建立统一的人事管理信息库，2000年，总行开发并实施了“中国人民银行人事信息管理系统”，夯实了基层央行人事信息工作的基础。随着基层央行改革工作的不断深入开展，干部的选拔任用、单位人员的各种情况分类统计等都可以利用计算机技术进行档案信息的综合分析，方便快捷地为组织上全面掌握干部队伍的整体状况和人事工作提供第一手可靠的资料，为领导的科学决策提供准确依据，人事信息在改革中所发挥的作用越来越明显，切实加强人事信息管理工作应提上基层央行人事管理工作的重要日程。     

对基层央行职业生涯管理系统设计的思考

随着我国央行干部队伍的日趋年轻化和专业化,设计一个能够满足愈加严格的履职要求,能够充分激发履职活力、培养锻造"五型"人才队伍的基层央行职业生涯管理体系,已成为助力央行事业持续发展的时代课题。本文对基层央行职业生涯管理与员工职业生涯规划发展进行系统思考,旨在设计一个具有人本性、公平性、系统性、周期性的职业生涯管理系统雏形,以提升人民银行系统人事管理实践对职业生涯管理工具的关注程度与使用效率。     

基层央行人力资源管理探析

人民银行职能的转变,对基层央行的人员素质及队伍管理提出了更高的要求。但由于受传统人事管理体制的束缚和影响,当前基层央行人力资源管理仍存在一些问题,并制约着其职能的有效发挥。本文通过分析当前基层央行人力资源管理现状和问题,提出有效开发基层央行人力资源的对策建议。     

探析基层央行激励机制问题

本文以提高基层央行履职能力出发,以基层央行为实例,从人事管理中存在的几个突出问题着眼,探讨如何进行激励机制的优化,进而有针对性地提出了提高基层央行干部管理的改进办法。     

银行人事管理系统的设计与实现

本文以银行人事管理系统为研究对象,通过对银行人事管理系统运行的基本原理和特点的分析,结合现代电子化人事管理的需求,研究银行人事管理系统的设计原则、架构及其具体设计应用,推动现代银行人事管理系统的理论研究。     

银行人事管理系统的设计与实现

本文以银行人事管理系统为研究对象,通过对银行人事管理系统运行的基本原理和特点的分析,结合现代电子化人事管理的需求,研究银行人事管理系统的设计原则、架构及其具体设计应用,推动现代银行人事管理系统的理论研究。     

数据集中后如何强化基层央行的科技服务与保障职能

随着信息技术的高速发展,人民银行系统已逐步建立了方便、安全、高效和规范的电子化服务体系,基本实现了业务处理电子化、办公自动化和管理信息化.特别是随着资金支付系统、人民币结算账户管理系统、征信系统、人事信息系统等重要业务系统逐步向总行和省会中支集中后,基层央行科技工作的重心也随之发生了重大转变,对科技服务和科技保障也提出了新要求.因此,基层央行如何尽快建立适应数据集中模式下的科技工作新机制,如何进一步提升科技服务质量,保障机关工作高效,需要我们深入的思考和探讨.     

地市中支IT技术实验室的设计与实现

近年来，随着央行金融信息化事业的飞速发展，计算机网络、数据库等信息技术在央行各业务系统中得到广泛应用。伴随着现代化支付系统的建设，央行大额支付系统、小额支付系统等现代化支付清算手段也在全国得到了推广，金融统计信息系统、人事信息管理系统、人民币账户管理系统、货币金银信息管理系统、外汇信息管理系统等大批具有代表性的央行业务管理系统的推出，     

当前基层央行人事管理机制的缺陷及其改进措施

市场经济是人才经济.健全、高效的人事管理机制有利于基层央行人才的成长和发展,也有利于基层央行职能作用的发挥和单位形象的树立. 据调查,目前基层央行人事管理机构难以适应金融改革的需要,存在诸多缺陷:     

加强基层央行计算机信息系统安全保密管理的几点思考

随着支付系统（ABS，TBS）、货币金银管理信息系统、人民币银行结算账户管理系统、企业征信管理系统及办公自动化等重要业务系统的上线运行，使基层央行计算机信息系统面临着较大的安全风险，如计算机信息系统本身的不安全性、人为的攻击破坏、计算机信息安全管理制度的不完善等。因此，如何确保计算机信息系统的安全保密是摆在我们面前的一项重要课题，下面就基层央行如何加强计算机信息系统安全保密管理谈几点思考。     

完善基层中央银行专业技术人才管理机制的探索

专业技术人才管理工作是中央银行人事管理工作的重要组成部分,关系到广大干部群众的切身利益。本文对基层央行在职称管理实践中存在的难点和问题进行了梳理,提出了完善专业技术人才管理工作的几点建议。     

提升基层央行数据安全治理能力的探讨

大数据时代背景下,各基层央行集中了海量的金融数据,面对愈发严峻的网络环境,数据安全问题不容小觑。文章在评估数据安全管理专项审计及后续整改工作的基础上,阐述了基层央行数据安全问题的背景,全面梳理了基层央行在该领域面临的问题与挑战。同时,文章还介绍了欧美等国在该方面的经验做法,最后,分别从系统硬件、防御技术手段及流程控制、监督审计管理等层面提出针对数据安全问题的相关建议。     

省人行人事专业电脑培训会议在三水召开

为了加强人事管理工作,提高人事部门办公自动化水平,改进工作效率。省人行人教处于七月十一日至十三日在三水举行了全省人行系统人事专业电脑培训会议。来自二十三个单位的三十五位人事干部参加了培训。这次培训会议,主要是推广使用由省行委托佛山分行开发的《人事部门办公自动化管理系统》。该系统具有灵活性、通用性、随机性等智能化特征,适合人事部门各方面的管理工作。经过培训以后,我省人行系统人事部门将正式启用这套电脑管理程序进行日常人事管理工作。它将使广大的人事干部从繁杂的日常事务中解放出来,大大提高工作效率,使人事部门办公自动化跃上新的台阶。     

对改进基层央行计算机安全管理工作的思考

随着金融电子化建设的发展,计算机在基层央行的应用越来越广泛,特别是近年来,几乎渗透到各项业务处理过程中,地位越来越重要,因此,确保基层央行计算机系统的安全运作已成为当今亟待解决的问题。本文对基层央行计算机安全管理工作中存在的问题进行分析并提出改进对策。 一、基层央行计算机安全管理工作现状 近年来,海南省基层央行先后开通了中央银行会计核算系统、全国电子联行系统、货币发行管理系统、国家金库综合业务处理系统、现金信贷业务     

基层央行内部控制量化管理研究

内部控制是机构运作的组成部分,是一个完整的有机的系统,也是基层央行依法高效履行职责、规避内外部风险的重要保障。本文结合量化管理原理,将基层央行内部控制资源、过程及影响因素数字化,初步构建了内控量化管理的流程和基本框架,进而以基层央行货币信贷业务为例进一步阐述了内部控制量化管理的具体操作。最后,指出了现阶段基层央行实施内控量化管理的难点和对策建议。     

提升基层央行人力资源管理水平的思考

本文基于人力资源管理4P模型,通过对朔州市中心支行的人力资源管理情况进行分析,提出了基层央行人力资源管理的三个目标:一是要把人作为一种资源,着力于提升资源利用效率,发挥资源的最大效益;二是要针对各单位实际情况研究、开发、构建操作性强、效果好的人力资源管理方法,对基层央行的人力资源进行合理的组织和调配;三是要调动职工的积极性,人尽其才、事得其人、人岗相宜,实现人事双赢的组织目标。     

基层央行个人办公电脑安全现状分析及建议——基于人行海口中支辖内调查情况分析

随着现代化支付系统、货币金银信息管理系统、结算账户管理系统、OA系统等一批应用系统在基层央行的推广应用,基层央行的员工对计算机的依赖程度越来越高.     

改进基层央行固定资产管理工作的建议

目前,《中国人民银行固定资产管理系统》(后称新系统)已经处在正式运行阶段,它的正式上线运行标志着中国人民银行固定资产管理水平上了一个新的台阶。现针对基层央行固定资产管理中出现的一些问题提出几点建议:     

账户管理系统查询功能屏蔽对基层央行履职的影响及建议

一、账户管理系统查询功能屏蔽对基层央行履职的影响 （一）影响基层央行账户管理。人民银行地市级和县级行在办理单位银行结算账户行政许可中,如果因工作人员疏忽，将营业执照注册号或组织机构代码填错，持有该被误填号码的单位提出开户申请时，账户管理系统就会提示已开户。     

对基层央行会计工作的思考和建议

近年来,基层央行会计工作在形式、内容、任务和管理要求等方面发生了深刻变化,基层央行会计管理工作面临新的挑战。本文就强化基层央行会计管理,促进会计工作规范化、制度化,防范会计业务风险,加强会计监督和管理职能提出意见和建议。