如何提升事业单位思想政治工作实效性

事业单位与企业的性质截然相反,不注重对利益的追求,将为社会服务作为重要工作项目,隶属于国家机构,为国家文化、教育、公共事务等的开展提供福利和帮助。思想政治工作是事业单位建设与发展的重要基础,关乎着单位员工的思想认知和政治观点,进而影响着事业单位的工作效率,应从思想政治教育方面着手,端正员工的态度,以开展思想政治工作。本文就如何提升事业单位思想政治工作实效性进行了分析与探究。     

加强思想政治工作 构建和谐劳动关系

劳动关系是社会经济关系中最本质的关系,构建和谐劳动关系,让员工分享社会进步和经济发展的成果,是落实科学发展观,推进企业和谐、社会稳定的必然要求。思想政治工作是国有企业构建和谐劳动关系的重要抓手,国有企业要将此作为一项战略性工作,通过加强思想政治工作,建立规范有序、公正合理、和谐稳定的社会主义新型劳动关系,实现企业与员工互利共赢。     

浅议企业思想政治工作之创新

众所周知,思想政治工作历来是我党的优良传统,无论过去、现在和将来．思想政治工作都是经济工作和其他一切工作的生命线。企业思想政治工作围绕企业发展大局,在构建和谐企业,培养员工的责任感、主人翁意识和帮助员工认识国家大局及社会发展方向等方面发挥了重要作用。在新的历史条件下,研究企业思想政治工作的艺术技巧,创新企业思想政治工作方式方法,是新时期企业思想政治工作继承优良传统的必然选择。     

坚持以人为本做好企业思想政治工作

思想政治工作是企业深化改革的精神动力,也是各项工作任务顺利完成的智力支持。在不断变化发展的历史条件下,企业职工在工作环境氛围、意识形态、生活理念、职业认同感等方面出现新追求,创新思想政治工作理念,就要不断激发员工的工作热情,努力提升员工的思想道德品位。     

企业思想政治工作创新之探索

围绕企业发展大局，思想政治工作在构建和谐企业、培养员工的责任感和主人翁意识、帮助员工认识国家及社会发展方向等方面发挥着重要作用。在新的历史条件下，研究企业思想政治工作的特点和规律，不断创新和完善，是企业健康发展的必然要求。笔者认为，在新的形势下企业思想政治工作应从以下几方面有所创新：     

思想政治工作在构建和谐企业中的作用

和谐企业的构建不仅是社会经济发展的必然要求,也是企业可持续发展的必经之路。在和谐社会构建过程中,职工思想政治工作的构建是企业的重要任务。员工的思想决定了企业是否能够长期稳定发展。因此文章针对现代和谐企业构建过程中对思想政治工作的要求,提出了如何在我国企业中进行职工的思想政治工作。和谐企业的形成将促进社会主义社会的和谐,从而促进企业和国家经济的发展。     

坚持以人为本 做好企业思想政治工作

思想政治工作是企业深化改革的精神动力，也是各项工作任务顺利完成的智力支持。在不断变化发展的历史条件下，企业职工在工作环境氛围、意识形态、生活理念、职业认同感等方面出现新追求，创新思想政治工作理念，就要不断激发员工的工作热情，努力提升员工的思想道德品位。     

做好入职引导 促进和谐员工关系

近年来由于华为、富士康员工自杀现象的不断出现,整个社会都很关系企业的员工关系建设。员工工作压力大、流失率高的现象成为中国企业的一大普遍现象。本文阐述了加强入职引导,提升员工的认同感和归属感,提高员工稳定性,促进和谐的员工关系。     

工作需求与家庭支持型主管行为对员工幸福感的双路径影响

基于资源保持理论并结合工作需求-资源模型,本研究探讨了工作需求和家庭支持型主管行为影响员工幸福感的具体路径,以及工作-家庭冲突的中介效应。研究发现,工作需求能够正向影响情绪耗竭、负向影响工作满意度;家庭支持型主管行为能够负向影响情绪耗竭、正向影响工作满意度;工作-家庭冲突完全中介工作需求和工作满意度之间的关系,部分中介工作需求与情绪耗竭之间的关系;工作-家庭冲突部分中介家庭支持型主管行为和情绪耗竭、工作满意度之间的关系。因此,企业应关注员工的家庭需求,避免过高的工作需求,并给予员工家庭方面的支持,以帮助其平衡好工作和家庭并提升幸福感。     

浅论增强企业思想政治工作的亲和力

增强企业思想政治工作的亲和力是构建和谐社会、和谐企业的现实要求,是加快企业科学发展的必然要求,是加强内在要求,是坚持以人为本的需要。增强企业思想政治工作亲和力要从意识形态上进行思想政治理念的熏陶、灌输,增强员工对思想政治工作的认同感;把企业发展作为第一要务,使员工共享企业改革发展成果;注重统一企业和员工价值观念,充分体现人本管理思想;优化企业环境。为打造文化亲和力提供平台：以党建促作风转变,增强企业思想政治工作的亲和力。     

国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合

国有企业思想政治工作是企业生产活动中,必不可少的部分,对国有企业员工的工作态度和工作质量将会产生重要的影响,加强对国有企业员工的思想政治工作与文化意识引导势在必行。本篇文章主要对国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的必要性及具体实施措施进行分析和研究,以期能够创建一个良好的国有企业工作环境,提升国有企业内部员工的综合素质,促进我国国有企业的快速发展及社会的稳定、和谐。     

EAP,员工思想政治工作中的新载体

EAP(员工帮助计划)引入企业员工思想政治管理工作领域,有效的实现对员工心理状态和情绪进行管控,丰富了新时期员工思想政治工作管理内涵,在构建和谐、凝聚发展方面做了有益尝试,为企业思想政治工作注入了新活力,对提高员工自我价值认同和企业归属感起到积极作用。     

论思想政治工作与企业文化的耦合

思想政治工作是指社会或社会群体用一定的思想观念、政治观点、道德规范,对其成员施加有目的、有计划、有组织的影响,使他们形成符合一定社会或一定阶级所需要的思想品德的社会实践活动.企业思想政治工作即企业政治工作中有关意识形态方面的实践活动,也就是企业政治工作中的思想性部分,或者说是企业思想性的政治工作部分,是企业政治工作中的思想性部分和思想工作中的政治性部分的叠加和融合,它对提高员工的思想道德素质,促进企业健康和谐发展具有重要的意义和作用.     

论网络文化对企业思想政治工作的影响

<正>企业思想政治工作是管理者旨在提高经济效益和职工素质,并且结合自身的实际情况而对内部员工开展思想教育的一种活动。它是企业通过协调人际关系,保持企业稳定、促进长远发展、实现领导与员工和谐相处的重要手段。思想政治工作能够启发和提高员工的思想政治觉悟和认识能力,从而打造和谐团队,提升企业的凝聚力、     

强化党务思想政治工作促进企业和谐稳定发展

对党务思想政治的工作内容与方法进行完善与强化,能够对企业员工思想观念的解放与转变进行有效的引导和帮助,对员工的工作积极性和主动性进行最大程度的提高和调动,这在企业发展所需要的和谐稳定氛围的营造和构建中有着非常重要的现实意义。为此,本文将对党务思想政治工作在企业和谐和稳定发展的促进过程中所提出的要求进行详细的分析,并提出了几点对其具体工作进行强化的有效的对策,希望能够以此来为企业未来的和谐稳定发展奉献一点力量。     

个人-企业价值观匹配对员工工作幸福感的影响

本文基于社会认同理论和相似-吸引理论,有效整合个人-企业价值观匹配与工作绩效,试图探讨员工工作幸福感形成的多元内在机理。利用跨地域和跨行业的285个研究样本,采用多元回归和中介效应检验个人-企业价值观匹配的两个维度与工作幸福感的两个维度间的关系,揭示工作绩效发挥的中介作用。研究结果表明:员工与团队价值取向、工作与环境价值取向显著正向作用于员工的认知社会幸福感和职业幸福感,工作绩效中介个人-企业价值观匹配对工作幸福感的影响。因此,在文化管理时代背景下,企业应该在招聘和甄选人才环节注重员企价值观匹配,提高员工绩效,双向整合价值观管理和绩效管理,以提高员工工作幸福感。     

企业文化与思想政治工作建设研究

企业文化是促进企业发展的软动力,良好的企业文化能够促使企业环境的提升,同时也能够促进员工工作效率的大幅提高。而思想政治工作能够促进企业员工凝聚力的增强,促进企业按照国家和社会需要的发展,促进企业效益的大幅提高。企业文化与思想政治工作建设之间有很多共同之处,所以我们能够对企业文化与思想政治工作的建设结合起来进行研究。     

加强人文关怀和心理疏导开展员工帮助计划（EAP）的实践和探索

党的十八大报告中明确提出“加强和改进思想政治工作，要注重人文关怀和心理疏导，培训自尊自信、理性和平、积极向上的社会心态”。所以缓解员工的心理压力、促进员工的心理健康、实现企业的和谐发展，已经成为企业加强和改进思想政治工作的新课题。本文从加强对员工的人文关怀和心理疏导的重要性出发，对开展员工帮助计划进行了探讨。     

以企业文化凝聚人心——创新企业思想政治工作新的着力点

企业文化是提升企业核心竞争力的有力武器,是企业凝聚人心的关键,它是企业员工思想、行为的根据,是企业实现持续发展和促进员工成长的重要精神纽带。企业思想政治工作对企业的发展起着指示的作用,尤其是水电企业,其思想政治工作是对党的基本路线与国情的把握,通过它可以使员工树立正确的价值观,从而保证企业发展方向的正确。文章从企业文化入手,分析水电企业思想政治工作面临的问题及企业文化与企业思想政治工作的关系,并提出加强企业文化的对策。     

企业思想政治理论与实践方法分析

在社会发展的过程中，思想政治工作的作用非常重要，它能够培养人们的思想素养，促使人们形成正确的世界观、价值观，有助于维护社会发展的和谐稳定。在阶段的社会发展中，发展经济建设仍是社会发展的首要任务，作为经济发展的载体，企业的发展建设至关重要。思想政治理论教育在企业的发展中同样也起着非常重要的作用。企业的核心资源就是人，就是员工，只要充分塑造出优良的企业文化，利用相关的思想政治理论引导员工形成于企业发展方向一致的价值观和追求方向，企业的发展才会获得持续的生命力，才能在激烈的竞争中立于不败之地。因此，思想政治工作就是企业发展的重要任务，是其他一切工作的前提，尤其是在国有企业的管理中，更是扮演者重要的角色，在一定程度上影响着企业的生产发展和经营方向。基于此，本文主要从思想政治理论基础的相关内容与实践方法入手，对企业的思想政治工作展开间要论述，希望能够对未来的企业发展起到一定的促进作用。