浅谈如何做好企业思想政治工作

思想政治工作,就是为了实现政治任务、政治目标而去做人的思想教育、转化、引导工作.思想政治工作的价值就在于:它是两个文明建设的根本保证;是社会治理的重要手段;是塑造人格的主导力量.因此,企业的思想政治工作就是促进企业改革发展的重要保证.随着改革开放的不断深入和经济的不断发展,社会情况发生了复杂而深刻的变化,经济成分和经济利益多样化,社会生活方式多样化,社会组织形式多样化,就业岗位和就业方式的多样化日益明显.     

强化新时期思想政治工作的理论探析

在改革开放和现代化建设新的历史时期，思想政治工作的外部环境和工作对象都发生了深刻的变化。就国内而言，一方面，随着社会主义市场经济的深入发展，经济成分和经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式出现了多种情况；高新技术发展迅速，特别是信息传播技术日新月异，对社会生活的影响越来越大。另一方面，人们在职业之间、产业之间、地域之间出现了大范围流动，并且在一定的利益和需求的基础上形成了多种多样的利益群体和社会组织，人们的思想观念、价值取向、生活方式都发生了很大的变化。     

浅谈如何做好新形势下企业的思想政治工作

<正>当前,随着我国经济体制,经济结构的变化,经济发展、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式日趋多样化,职工的活动方式、交往方式以及思想观念、道德观念、价值观念、价值取向表现出多元化和多样化的特点。因此,如何做好新形势下的思想政治工作,凝聚全员力量,促进经济的持续快速发展,已经成为宣传思想政治工作和精神文明建设的重中之重。我们要以十七大精神     

论中国企业社会责任的建设

新时代的背景下,中国积极推进现代化建设,发展模式已从"初级发展"转变到"科学发展",对此中国企业也发生了深刻的变化,在遵循"三重底线"的基础上努力构建企业社会责任规范,这是社会进步的表现,是符合中国特色发展的道路.文章在阐述国外企业社会责任观念的基础上,分析了中国企业社会责任的发展和现状,针对外国企业社会社会责任给中国企业带来的冲击和挑战,在政府、社会、企业三重规范机制的推动下,应重点推进企业自身的社会责任建设,在强化当代企业社会责任价值观念的基础上,积极形成企业自身的企业文化,并内化到企业核心策略中,与此同时契合中国传统的儒商价值观念,让中国企业成为真正负责的组织.企业作为社会的一员,应当切实地为中国经济地发展做出贡献.     

新时期硕士研究生就业价值取向高校因素分析

硕士研究生作为国家人才战略的后备队伍,肩负着实现创新驱动发展战略,把我国建设成为"创新型"国家的历史重任。对硕士研究生就业价值取向进行研究,有利于我们更好地进行价值取向引导,使他们的就业方向与社会发展相契合,实现个人价值与社会价值的统一,真正发挥人才和智力优势。     

浅谈思想政治工作在企业人才队伍建设中的功能和作用

企业发展的关键要素之一是人才,"党管干部,党管人才"是关键之中的关键。随着时代的发展,思想政治工作在加强人才队伍建设、打造人才培养工程、保障人才队伍稳定、做好人才发展导向等方面工作中起到了至关重要的作用。因此,只有不断完善企业思想政治工作体系,建立健全各项机制,创新思想政治工作的方式方法,扩展企业思想政治工作职能,积极响应习近平主席提出的"转变思想作风,密切联系群众"号召,才能促进企业不断发展,为社会做出长足的贡献。     

当前地方政府人才工作存在的误区及其改进——兼论"马化腾"现象的深层次原因

当前地方政府人才工作存在着人才政策决策机制不健全、科学人才观理解不全面、政府人才职能定位不清和区域人才竞争方式手段错位等问题,这是造成"马化腾"现象的深层原因.地方政府人应加强政策社会认同机制的建立,落实"人人都可以成才"的人才工作理念,推进战略性人才工作绩效考核机制建设提升区域人才一体化,建立良好的人才工作行为模式.     

在兰大学生落户就业意愿调查及对策研究

一、调查的背景人才的争夺可以理解为各省、市地区间为了引进人才,通过制定各种优惠政策,公平公开地吸引并录用满足条件的人才到当地就业,以推动经济、社会、文化的发展。从2017年起,以武汉、成都、西安为代表的众多省会城市纷纷通过降低落户门槛、提供就业补贴等方式吸引大学生落户,被媒体称之为"抢人大战"。检视梳理此次人才争夺战.     

关于现代企业人才管理的探索

一、现代企业人才管理的重要性 无论是在工厂、企业,哪一个单位都离不开人.从社会发展来看,朴素的社会学认为人是万物的主宰,管理学应该从人入手.人是企业的灵魂.在现代企业的建设和管理中,人才的管理始终是一个关键的环节.     

加强大学生就业指导促进和谐校园建设

高等学校是整个社会体系的重要组成部分，是传播知识、培育人才、服务社会的重要阵地。就业是民生之本，也是构建社会主义和谐社会的主要内容。重视加强大学生就业工作，对于维护校园稳定、促进和谐校园建设具有重要的指导意义。     

高校招生与就业的内在关系辨析

高校的招生与就业是实现社会系统人才有序流动的重要环节,是教育事业发展、社会人才输送的安全阀。从"辩证、矛盾、同一"三种思维方式对招生与就业关系进行再认识,有助于厘清高校招生与就业的内在关系,为学生就业意识的提高、学校人才培养的完善、高等教育改革的不断深入提供支持。     

从"三角债"到"打假"--中国社会信用建设历程与未来

社会信用建设十年回顾 我国社会信用问题第一次提出是在20世纪90年代的初期.当时,国务院下发了<关于在全国范围内开展清理"三角债"工作的通知>,在中国第一次以国务院文件方式提出了社会信用问题.1991年原国务院生产办就在国务院领导同志的直接领导下,组织进行了清理企业"三角债"和"质量、品种、效益年活动",其目的就是力图解决制约企业发展的经营行为和经济秩序问题(实质就是社会信用问题).     

“灰领”成为高职院校人才培养目标的必要性

本文认为"灰领"产生于产业结构和劳动力结构的变化.本文首先分析了"灰领"的内涵与标准,然后论述了高职院校培养"灰领"人才的必要性,认为培养大批"灰领"人才必定能够缓解社会上高级技术型人才供不应求的局面,从而缓解社会就业压力,妥善解决严峻的社会就业问题.     

创新社会管理必须加强社工队伍建设

社工对促进社会管理、维护社会稳定、服务型政府建设、公民社会的形成及缓解就业压力具有重要意义.通过分析当前社会工作人才的从业现状,存在的主要矛盾及其原因:通过比较先发地区社会工作人才队伍建设的成功经验,系统地提出了加强社会工作人才队伍建设的思路,旨在营造有利于社会工作人才充分发挥作用的体制机制和社会环境.     

天津自贸区建设进程中的 中小企业人才紧缺问题及对策研究

营销类人才、专业复合类人才、保税物流类人才以及电子商务类人才,是天津自贸区建设进程中各类中小企业最为紧缺的人才类型.天津自贸区建设进程中中小企业的人才紧缺问题主要由中小企业规模小、用人观念落后、薪酬水平偏低、缺乏良好的企业文化以及就业人员就业观念较为传统等原因导致.要解决天津自贸区建设进程中解决中小企业人才紧缺问题,必须从确立中小企业自身在吸引人才工作中的主体地位、发挥地方政府对中小企业人才引进工作的帮扶功能、发挥地方高校在中小企业人才队伍建设中的主导力量以及端正就业人员的就业观念四个层面展开.     

新时期企业思想政治工作面临的问题及对策

在市场经济发展的进程中，社会环境发生了复杂而深刻的变化，经济成分和经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式的多样化给思想政治工作带来了许多新情况、新问题，使思想政治工作增加了难度。如何加强和改进新时期企业思想政治工作，确保企业各项工作的顺利完成，已成为当前急需探索的重要课题。为此,本人以政工干部身份，谈一些粗浅看法。     

徐州经济技术开发区人才现状与对策

前言 "二次创业"以来,全区人才需求不断扩大,人才总量和结构发生了变化,为进一步落实"人才强区"战略,推进"二次创业"新一轮发展,全面掌握人才情况,经区人才工作领导小组会议研究,开展人才工作专题调研.区人才办牵头,区科技局、社保局配合,采取实地调研、座谈等方式,对全区工程机械、生物医药、新能源、电子技术等重点领域100家企业开展了调查.     

发展成人教育构建和谐社会

成人教育在和谐社会中的任务 (一)成人教育推动经济和谐发展的关系.随着改革开放和社会主义市场经济体系的不断健全与完善,我国社会经济生活也发生了深刻的变化,社会经济成分、经济组织形式、就业方式、经济利益分配形式呈多样化与多元化趋势,人与社会经济的关系也更加复杂,人与社会经济发展的矛盾加剧,实现入与社会经济和谐发展成为构建社会主义和谐社会的第一要务.因而,以培养适应和谐社会中的高素质人才来推进社会经济发展,已成为成人教育在推动人与社会经济和谐发展中极为重大的使命.     

浅谈社会转型期党的思想建设

随着改革的深化和社会主义市场经济体制的建立健全,在经济建设取得巨大成就的同时,我国的社会结构发生了前所未有的变化,社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化,社会利益格局呈复杂态势。特别是当前我国社会正处于从封闭半封闭的传统社会向开放型的现代社会转型的关键时期，     

“三螺旋”理论视角下提升高校毕业生就业能力途径研究

随着社会的高速发展和技术知识的日新月异,高素质的应用型人才是社会进步和市场需要的迫切资源。但就当前情况而言,高校毕业生就业面临相当严峻的问题。在"三螺旋"理论视角下,高校、企业、政府三者协力共同培养社会需要的人才。文章从目标、制度政策以及实践基地为角度提出在"三螺旋"理论视角下提升高校毕业生就业能力的具体途径措施。