人民银行分支机构人力资源状况调查分析

本文基于人民银行分支机构的职能特征和履职需求，对人民银行分支机构人力资源状况进行调查分析，并探索进一步优化人力资源配置的途径。     

县级人民银行人力资源整合的尝试与探索

随着人民银行职能的调整和业务的发展变化,县级人民银行普遍存在人员紧缺和内控风险日益增加的问题。在无法及时补充人员的情况下,如何进一步优化组织结构,合理配置人力资源,成为县级人民银行提高履职能力的重要前提。本文在充分考虑县级人民银行人力资源现实情况、内控制度落实和提高管理水平的基础上,提出应加快改革进程,调整机构布局,优化人力资源配置的观点,并就如何对县级人民银行进行人力资源整合提出一些合理化建议。     

基层央行会计部门人力资源合理配置问题探讨

随着人民银行的会计管理模式和核算方式的改变，会计部门的人力资源配置情况也发生了较大的变化。合理的会计人力资源配置不但可以充分发挥会计职能，提高核算质量，保障银行资金安全，而且能够提高工作效率。现就人民银行会计部门如何合理配置会计人力资源问题做一粗浅探讨。     

关于构建干部人事档案管理体系的几点思考——以人民银行南京分行干部人事档案管理为例

有效的干部人事档案管理体系建设包括两个方面,一是能实现干部人事档案材料的标准化管理,二是通过对组织内人力资源状况的分析,为制定人才战略、优化人力资源配置提供依据。本文以人民银行南京分行干部人事档案管理为研究对象,提出构建人民银行系统干部人事档案管理体系的几点思考。     

基于马尔可夫分析的人民银行分支机构人力资源配置预测

本文以人民银行济南分行为例,在对辖区2006—2008年人力资源配置情况进行分析的基础上,尝试运用马尔可夫分析法,对2009、2010年人力资源配置情况进行分析预测,以期为分支机构人力资源优化配置提供参考。     

优化基层央行人力资源配置的有效途径

随着现代经营管理中以人为本思想理念的确立，人力资源的优化配置越来越受到人们的重视。目前基层人民银行要想在今后竞争的市场经济中履行好职责，就必须在优化配置人力资源上下功夫，作章。     

加强干部交流和培养使用 实现人力资源优化管理

将干部交流和干部培养有机结合是深化干部人事制度改革的一项重要内容,人民银行包头市中心支行通过干部交流和培养的有效实践,在实现人力资源优化管理、队伍结构合理配置方面取得明显成效,同时通过观念创新、制度创新、方法创新,不断探索干部交流和干部培养的新途径。     

浅谈人民银行的人力资源开发与管理

人力资源开发是我国融入世界经济浪潮中，提高竞争力的需要。如何把传统的人事管理调整到整体的人力资源开发上来，打造优秀的央行队伍，更好地履行央行职能，是人民银行人事制度改革值得探讨的问题。本文对传统人事管理与人力资源管理于人力资源的开发利弊进行了分析，进而就如何进行人民银行人力资源开发提出了建议。     

加强基层央行人力资源管理的对策

随着现代经营管理中以人为本思想理念的确立,人力资源的优化配置越来越受到人们的重视。目前基层人民银行要想在今后竞争的市场经济中履行好职责,就必须在优化配置人力资源上下功夫,作文章。(一)转变观念,实现人力资源管理的职能转换。基层央行要牢固树立人才是第一资源的新观念,充分认识到人才队伍对履行中央银行宏观调控职能、提高金融服务质量和效率的基础性、战略性和决定性作     

依法治国背景下人民银行系统权力配置和制约机制研究

党的十八届四中全会提出建设中国特色社会主义法治体系，为人民银行权力配置和制约机制改革明确了方向。本文在全面梳理总结了人民银行系统权力配置和制约机制建设取得的成效基础上，提出了未来进一步改革的重点内容。本文认为，未来人民银行系统权力配置和制约机制改革的重点应注重坚持市场化改革方向，规范行政权力运行；坚持民主集中制，规范决策的权限和程序；加强内部管理，继续推进执行力建设；强化监督职能，提高监督检查工作实效。     

建立差别存款准备金制度促进经济社会科学发展

改革开放以来，我国金融体制实现了邓小平同志提出的“把银行办成真正的银行”的改革设想，人民银行实现了由资金的计划管理向通过利率（再贴现率）、存款准备金率、公开市场操作三大货币信贷工具运用的过渡，实现了银行信贷资金的市场化配置，促进了国民经济持续快速增长。     

优化基层央行人力资源配置的有效途径

随着现代经营管理中以人为本思想理念的确立,人力资源的优化配置越来越受到人们的重视.目前基层人民银行要想在今后竞争的市场经济中履行好职责,就必须在优化配置人力资源上下功夫,作文章.     

整合人力资源优化基层央行会计核算岗位配置

随着大、小额支付系统的上线运行，清算工作发生了很大变化，核算工作量下降，清算工作量上升，人民银行基层部门从过去主要从事服务转变为提供服务与指导协调并重，随着支付系统新业务晶种的不断推出，还会出现更多的情况。中央银行会计集中核算系统的运行和升级换版工作，提高了基层央行会计核算系统的易用性和自动化处理业务的速度，但会计核算的现代化应用，并没有完全使人民银行会计核算人力资源的配置趋于合理化、科学化。因此，落实科学发展观，优化基层央行会计核算岗位人力资源，提高基层央行金融服务水平，是摆在各级人民银行面前亟待解决的问题。     

基层央行会计核算岗位整合模式选择探析

近年来，随着我阁金融基础设施建设的快速推进，支付结算业务电子化程度越来越高，基层人民银行会计核算内容和方式随之发生变化，由此引发的岗位设置、人员配置和风险控制之间的矛盾越来越突出。因此，如何量身定制适合自身需求的岗位整合模式，以达到人力资源的优化、会计风险的防范、服务水平的提升三者有机的统一，成为基层人民银行普遍面临的现实选择。     

人行昆明中支会计队伍状况调查报告

为全面了解云南省辖内人民银行各中心支行会计队伍状况,剖析会计队伍配置中存在的问题,为进一步提高全省人民银行各中心支行会计人员素质和合理配置会计人力资源,中国人民银行昆明中心支行会计处不久前组织了全省人民银行各中心支行会计人员情况调查活动。此次调查共发出《中国     

浅议中央银行监管职能实现的技术选择

浅议中央银行监管职能实现的技术选择人民银行山东省分行韩春亭今年我国金融体制改革的重点是将人民银行办成真正的中央银行，改革的具体措施是转换职能、明确职责。金融监督管理作为人民银行分支行的首要职责，已摆到了各级人民银行改革的突出地位，如何履行好这一职责已...     

国有商业银行人力资源管理改革的方向

企业的竞争力归根结底来自于企业拥有的人才数量和质量，以及对人力资源的开发利用。如何建立一套先进、科学的人力资源管理制度，优化配置人力资源，激发员工潜能，以使企业达到目标最大化，笔者提出国有商业银行人力资源管理改革的几点思路。     

人力资源的整体开发与合理配置——对人民银行干部人事制度改革的思考与建议

干部人事制度改革是一项系统二程。包括选人用人，健全激励机制，实行科学的任职考核，强化教育培训，加强有效的管理监管等内容。而改革的精髓在于人力资源的整体开发和合理配置。本对当前人民银行干部人事制度存在的不足之处进行分析，并提出深化改革的建议。     

内蒙古社会主义新农牧区人力资源优化配置途径与对策建议

内蒙古社会主义新农牧区建设中人力资源优化配置途径为：有效、合理地转移农村劳动力,实现农村人力资源的优化配置;通过＂干中学＂快速提升人力资源;围绕项目,示范效应,促进农牧区人力资源配置的优化组合。具体建议如下：继续普及九年制义务教育;深化农村劳动力市场和户籍制度改革;建立健全农村牧区劳动力的培训机制;继续推广农牧业科技创新;计划配置和市场配置相结合;政府主导积极为农牧区引进项目,引进技术和示范工程。     

推选绩效工资考核分配制度 建立科学有效激励约束机制

绩效工资是与工作业绩相联系的工资分配制度。是人民银行对员工激励约束机制得到进一步完善的必然举措，其目的是为了充分调动工作人员钻研业务和努力工作的积极性，增强工作的主动性、创造性，进一步提高工作效率和工作质量，树立起贡献与报酬相适应、奖励与惩戒相结合的激励观，最终实现人力资源的优化配置。本文从人行海西中支在绩效工资分配实践、“活工资”分配形式等方面进行了详细阐述，并针对绩效考核提出了一些合理化建议。