艰难而坚决的起程——《劳动合同法》施行以来要闻回放

"让更多劳动者分享改革发展的成果"是胡锦涛总书记在十七大报告中提出的要求。我们致力于构建的社会,至少不应当是"利润侵蚀工资"。它需要政府、企业和劳动者共同努力,而当务之急就是政府加强法律建设,企业经营者和劳动者努力提高自身素质。     

平等、合作：劳资关系初探

随着我国改革的全面深化,在企业中特别是民营企业中出现了大量的劳资关系问题,这些问题主要体现在:一是企业生产条件恶劣,忽视劳动安全,特别是一些企业的劳动者普遍缺乏安全保障。二是无视劳动法规,随意解聘劳动者,要求劳动者加班而不付支付加班工资;不依法为员     

劳动保护会增加技能错配吗?——基于劳动力社保参保的视角

本文利用中国劳动力动态调查数据与相对应的地级市数据,从劳动力社保参保视角考察劳动保护对技能错配的影响。结果表明,劳动保护显著降低了技能错配概率,这一结论经过工具变量法、删除极端值、替换劳动保护指标后依然稳健。机制检验发现,劳动保护主要通过提高劳动者的主观努力程度来降低技能错配概率,虽然工资扭曲的中介效应不显著,但实证表明降低工资扭曲程度有利于降低技能错配。进一步通过劳动者主体异质性分析发现,与国企劳动者、高收入劳动者以及第一、二产业劳动者相比,劳动保护对非国企劳动者、低收入劳动者和第三产业劳动者技能错配的改善作用存在差异。因此,为充分发挥社保的促公平和增效率作用,要推进社保改革为劳动者降负担、增保障,推进劳动力市场改革向提高劳动者获得感和满足感方向前进。     

重视国企改革中劳动者利益的保护

党的十六届六中全会提出了构建和谐社会的目标,这就对国有企业改革中劳动者利益保护提出了更高的要求。更加重视国有企业改革中劳动者合法权益的保护已成为构建和谐社会、和谐劳动关系的重要内容。国有企业改革中劳动者利益问题的分析国企改革中对劳动关系重视不够,影响着职工的利益。在国有企业改革中,企业受利益和市场竞争机制的驱动,追求利益的最大化,而劳动者追求劳动报酬和劳动权益的最大化,导致双方在利益分配上产生摩擦和碰撞,导致劳资矛盾扩大。同时,国企改制范围大、涉及面广,尤其是大企业在短时间内分流职工数量大、地区相对集中,…     

劳动合同法倾斜保护的立法创新

现阶段还存在诸多劳资关系不明确,劳动者权益受到侵犯的现象,这在一定程度上凸显出劳动法规不够严谨全面的弊端,针对此类问题,改革后的《劳动合同法》开始侧重制订保护劳动者权益的条文,构建公正、平等的劳资关系。我们通过讨论新形势下劳动主体合作方式、落实保护劳动者权益的具体手段、倾斜保护实现劳资双方共同发展的途径这三大方面来阐述劳动合同法对于倾斜保护的改革之处。     

经济改革的终极目标

恢复和保护劳动者的劳动力所有权,建立劳动者个人股份制,使无产阶级成为有产阶级中国经济改革第三阶段的基本任务是:恢复和保护劳动者的劳动力所有权,建立劳动者个人股份制,     

关键在于劳动者的积极性

充分调动和发挥广大劳动者的积极性和创造性,是国有企业改革的出发点和归宿。(一)在生产力诸因素中,人是最积极、最活跃、也最具革命性的因素。在具体的生产实践活动中,劳动者直接使用工具、操作机器设备、使用原辅材料制成新的产品,因而,劳动者对生产过程最了解,最熟悉,也最能提出改进和改革的意见,是社会生产力发展的最直接的推动力量。但劳动者不是机器,而是活生生的人,是有着各种需求的活生生的人。任何一个社会,任何一个企业,如果只把劳动者当机器,当成企业的附属物来对待,那肯定要遭到     

普及劳动和社会保障知识 宣传劳动和社会保障政策 增强劳动和社会保障意识 全省首届劳动和社会保障知识竞赛

平等参与社会劳动和享受社会保障是每一位公民的基本权利,事关广大劳动者的切身利益,是衡量经济发展和社会文明进步的重要标志。党和政府历来十分重视劳动和社会保障问题。改革开放以来,在党中央、国务院和中共广东省委、省政府的正确领导下,我省劳动和社会保障制度改革取得重大进展,为维护改革发展稳定的大局,维护劳动者的合法权益做出了应有的贡献。     

全民共享国企改革红利

在中国新一轮全面深化改革的总体框架中,国有企业是一道绕不过去的坎。中国的历次改革成败的关键仍然是国有企业,十八大以来的这次改革不会有例外。目前国企改革处于一个非常微妙的时刻,虽然已经有财团化、高管持股、劳动者利益联合体等改革概念,但落地的方案仍没有面世。国有企业目前比较严重的贪腐现象,是因为利益集团和极少部分人独自占有了国有企业实现的利润。现在是到了全民共享国有企业改革红利的时候了。     

关于企业薪酬多样化管理模式的思考

劳动者为雇佣者劳动,雇佣者为劳动者支付报酬,这不仅仅是几千年来的惯例,更是我国劳动法中的明文规定。但是随着社会经济快速发展,由企业选择劳动者逐渐变为了优秀劳动者选择企业。不论是为了保证留住优秀劳动者,还是为了企业自身的发展,单一企业的薪酬管理模式都必须进行创新和改革。本文就传统的企业薪酬管理模式分析、多样化管理的必要性、多样化管理的内容和建议等方面进行阐述,以期对企业有指导意义。     

从国家职工到企业员工

计划经济体制下劳动者就业实行统包统配、一次分配定终身，一切由国家包起来。“进了企业的门，就是国家的人”，由此形成的固定工刺度，是高度集中统一计划经济体制的基本特征。由此人们形成一种观念，误认为固定工制度是社会主义制度优越性的体现，是职工作为国家主人翁的象征。但实践证明，这种制度不能适应市场经济的要求，不符合企业生产的规律，大大削弱了企业的活力，僵化了劳动者就业的能动性。随着以市场经济为方向的经济体制改革的不断深入，以搞活企业为中心环节，以调动劳动者积极性为主线的劳动制度改革逐步展开，特别是围绕劳动合同制度的推行，迈出了用工制度改革的极为关键的步伐。改革作为利益的调整，必然触动原有的利益格局。实行劳动合同制，     

劳动者签订劳动合同时的风险控制措施

劳动者和用人单位在签订劳动合同时往往存在很多问题,就其原因是由于用人单位和劳动者双方当事人掌握劳动相关法规知识的程度不平等,劳动者明显处于劣势,因此,对于劳动者来说,签订一份完备、公平合理的劳动合同尤为重要。本文列举了劳动者签订劳动合同时常见的问题并从实际操作的角度,介绍一些签订劳动合同的经验,供劳动者参考。     

完善社会主义市场经济条件下的按劳分配

劳动产权理论是完善社会主义市场经济条件下按劳分配的理论前提,其形成经历了长期的演进过程,按劳分配作为社会主义分配制度是劳动者劳动产权实现的唯一途径。现实中影响社会主义市场经济条件下按劳分配实现的症结是劳动者劳动产权不规范:一是劳动者劳动产权实现的依据不规范;二是劳动者劳动产权实现的过程不规范。完善社会主义市场经济条件下按劳分配的关键是从这两个方面入手规范劳动者劳动产权。     

一条一款都是情

法律法规是代表最广大人民根本利益、维护劳动者合法权益最有力的武器。劳动保障领域的法律法规,都涉及用人单位和劳动者的权利和义务,关系劳动关系的处理。考察改革开放的历程,我们对劳动者合法权益的维护有个逐步认识和发展的过程。回顾早期的劳动制度改革,当时在制定法规和政策时,在指导思想上,兼顾用人单位和劳动者两方面权利     

劳动保障指南 职工权益卫士 2008年《山东劳动保障》征订启事

《山东劳动保障》杂志是我省唯一综合性劳动保障刊物,是全国最佳劳动期刊。她宣传国家、省劳动保障法规政策,传递改革信息,进行理论探索和政策咨询,解答机关、企事业单位、群众团体的职工和农村劳动者所关心的就业、养老、失业、医疗、工伤、生育保险等方面的问题和工资收入分配、职业技能开发、技工教育及劳务输出等政策问题。她是指导劳动保障制度改革,帮助劳资、人事和退管工作者提高政策业务水平的益友,是下岗、失业人员再就业的向导,是广大机关干部、企事业单位职工和农村劳动者的劳动保障顾问,是维护劳动者和用人单位合法权益的得力助手。     

完善社会主文市场经济条件下的按劳分配

劳动产权理论是完善社会主义市场经济条件下按劳分配的理论前提,其形成经历了长期的演进过程,按劳分配作为社会主义分配制度是劳动者劳动产权实现的唯一途径.现实中影响社会主义市场经济条件下按劳分配实现的症结是劳动者劳动产权不规范:一是劳动者劳动产权实现的依据不规范;二是劳动者劳动产权实现的过程不规范.完善社会主义市场经济条件下按劳分配的关键是从这两个方面入手规范劳动者劳动产权.     

职工发生工伤后怎么办

《工伤保险条例》的颁布实施,标志着我国工伤保险制度改革进入了一个崭新的发展阶段。对劳动者来讲,《工伤保险条例》扩大了保险覆盖范围,能够更好地保障劳动者在就业过程中因工作而遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利。但是,也应该看到,有部分企业,特别是未参加工伤保险的改制企业,千方百计逃避对工伤职工的工伤保险责任,出现了不及时给遭受事故伤害的职工申请工伤认定;在职工对工伤保险待遇不明了的情况下,与职工私了;劳动能力鉴定结论做出后,拒不支付工伤保险待遇等情况,严重损害了工伤职工的合法权益。那…     

改革企业统计制度提高企业管理水平

一、当前企业统计制度在工作中存在的问题 从企业一般的角度看,劳动者是影响企业效率的重要利益群体.企业制度改革既要考虑物质资本产权制度的改革,也要考虑劳动者产权制度的改革.但从企业建立现代企业制度的实践看,却是"多见物而少见人".     

个体劳动者协会要发挥三大作用

党的十四大确立了我国建立社会主义市场经济体制的改革目标,实现了理论上的大突破,带来了思想上的大解放,为个体经济的进一步发展提供了新的契机,并使之呈现出持续、快速、健康发展的新局面.到1993年底,全国城乡个体工商户达1766.9万户,2939.3万人,分别比去年同期增长152%和19.1%,成为近十年来个体经济发展速度最快的一年.在个体劳动者队伍不断壮大,经营领域逐步拓宽,而工商行政管理部门人数少,任务越来越重的情况下,监督管理力量不适应个体经济发展的需要.这就给作为个体劳动者之家的各级个体劳动者协会提出了新的要求和新的任务.个体劳动者协会要认清形势,抓住机遇,健全组织,扎实工作,开     

浅谈技能课中学生素质的培养

社会各行各业对高技能人才、高素质劳动者的需求给职业教育提出了新的教学培养目标,职业教育做为教育体系的重要组成部分,在进行劳动者技能水平培养的同时,还需要重视劳动者素质的培养。本文从教学内容组织、教学方法、教学评价出发,在技能课上培养学生自身素质和职业素养,更好地实现高等职业教育改革。