科学发展观与企业的和谐发展

企业可持续健康发展的关键是企业的和谐发展,而企业的和谐发展又以经济伦理的支持为保障。科学发展观倡导的以人为本、经济社会协调发展和可持续发展的和谐发展模式,蕴涵着丰富的经济伦理思想,对于规范、调节和引导企业经营行为,促进企业与员工、企业与社会、企业与自然关系的和谐,提供了重要的思想基础和行动指南,具有重要的理论指导和实践意义。     

落实科学发展观加强和谐企业建设——新年献词

戍狗旺欢去，亥猪报春来。新年的钟声送走了取得“十一五”计划良好开局的2006年，我们踏着豪迈的脚步，迎来了新的一年。在这普天同庆、辞旧迎新的时节，本刊编辑部向广大企业、广大作者和读者，以及所有关心和支持本刊发展的各界人士致以新春的问候和祝福。     

用科学发展观指导重组企业的文化整合

随着世界经济的不断发展,企业重组已经成为实现企业又好又快发展的战略需要。企业重组,发展是目标,文化整合是关键。在重组过程中,企业应以科学发展观为指导,有计划、有重点、有步骤地推进文化整合工作,达到两种或多种企业文化“1＋1=1”的目标,使重组企业真正产生“1＋1〉2”的聚合效应。     

科学发展是构建和谐企业的有效途径

企业和谐是整个社会和谐的基础．坚持科学发展是构建和谐企业的有效途径。近年来，延长油田股份有限公司青化砭采油厂在构建和谐企业过程中．坚持落实科学发展观，紧紧抓住企业发展的“四个重点环节”．有力地推动着企业“三个明”建设健康、稳步、协调向前发展。2005年．该厂被中央明委授予“全国明单位”荣誉称号．原油产量连续三年稳产50万吨．成为延长油田股份有限公司的主力油田之一。     

企业文化是实现中煤矿建科学发展的支点--试论如何构建和谐矿建实现科学发展

企业多年的发展文化历史积淀深厚,是建设企业文化的基石,建设和谐的企业文化是企业实现科学发展的必然选择,对于建设持续、健康发展的中煤矿建具有重要意义。     

如何有效推动和促进企业和谐健康发展

人在社会发展中起主导决定因素,社会的发展需要人,离不开人的作用,同样一个企业的健康和谐发展,更需要人来推动和促进。本文笔者将从三个方面人手,来谈淡企业领导工部、职工及党员如何在促进企业和谐健康中发挥作用。一、食业领导干部要“求真务实”,即求做人之真,务企业发展之实     

坚持科学发展 构建和谐企业

<正>胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出:"科学发展观,第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾。"这一精辟论述,深刻揭示了科学发展观的科学内涵和精神实质,为企业改革发展指明了方向。     

和谐劳动关系 促进企业发展——镇江市两会关于和谐企业创建工作的调查

深化劳动关系和谐企业创建活动．是江苏省协调劳动关系三方委员会近几年来着重落实的重要工作,也是全省各地企联、企业家协会组织贯彻落实科学发展观、促进经济社会和谐发展、协调发展、跨越发展的重要切入点之一。镇江市企联、企业家协会的这份调查,不无启发和借鉴意义。     

发展中地区落实科学发展观的新尝试——德州市发展生态经济的探索与思考

发展中地区如何落实科学发展观，是当前面临的重大课题。2007年以来，山东省德州市积极践行科学发展观，把发展生态经济作为转变发展方式的有效途径，为发展中地区实现科学发展、和谐发展、跨越发展进行了有益探索。     

以科学发展观为指引 推动企业转型升级——关于在落实科学发展观中发挥政治核心作用的调研报告

完善体制机制不断强化党组织在引领企业改革发展中的地位和作用1、完善党组织参与企业重大问题决策的领导体制。实行＂双向进入、交叉任职＂,从体制上理顺党委和董事会、监事会、经理层的关系。目前,山东钢铁集团公司董事长、党委书记、总经理分设,董事长、总经理分别兼任党委副书记,党委书记兼任副董事长;董事会、经理层中符合条件的领导人员全部进入党委会。基层单位大部分实现了交叉任职,党委书记兼任行政副职,行政第一负责人兼任党委副书记。     

科学发展 构建和谐——企业文化2007太原峰会综述

作为企业文化界年终的一次盛会,11月10日,在山西太原召开的"中外企业文化2007太原峰会",格外引人注目。这次峰会由中国企业文化研究会主办,太钢承办,以"坚持科学发展观,构建企业和谐文化"为主题。中国企业文化研究会名誉     

建立心理疏导机制 促进企业和谐发展

在市场竞争日趋激烈,企业内部改革步伐加快,职工思想活跃的形势下,建立心理疏导机制,运用心理疏导的方法和理论,引导职工正确应对复杂的市场环境、企业改革、体制变革、工作变化等多重压力,引导职工将压力变动力,充分调动职工应对困难的积极性,努力营造心顺、气爽、劲足的良好氛围,是创新企业思想政治工作的一个重要方面。     

浅析如何发挥文体活动作用 助推企业和谐发展——关于株硬集团公司工会文体工作的实践与体会

企业持续发展过程中,不能忽视企业文化的作用,而要建设企业文化,就需要对企业文体活动予以充分重视。笔者通过近几年来在株洲硬质合金集团有限公司工会文体工作中的实践与体会,浅要分析了文体活动的重要性,尤其是其在推动企业发展中的重要作用。     

落实科学发展观 发挥免疫系统功能 更好地为自治区跨越式发展保驾护航——在全区审计工作会议上的讲话（摘要）

一、2008年审计工作基本情况 2008年,在自治区党委、政府和审计署的正确领导下,全区审计机关以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,紧紧围绕经济工作中心,依法履行审计监督职责,切实加强审计效能建设,不断提高审计执行力,各方面工作取得了显著成绩。回顾2008年工作,主要有以下成效：     

落实审计科学发展观及"免疫系统"功能的行动方案——评《企业内部审计项目管理规范操作》

当我偶然翻阅中国时代经济出版社（原中国审计出版社）2009年1月出版的《企业内部审计项目管理规范操作》一书时，立刻被书中作者的立意所吸引，尤其是感慨这本书的实用性和操作性，对在当前全国范围内提出的学习实践科学发展现及审计发挥“免疫系统”功能有了清醒的认识。     

国有大企业的改革发展方向：建立现代企业制度——访国务院国有资产监督管理委员会副主任邵宁

问：邵主任，最近三年，企业家对国有企业改革成效的满意度提升较快，中国企业家调查系统的数据显示，2007年比2006年和2005年分别高8％和9.8％。从国企整体效益情况来看，2007年达近年最好水平，吸纳就业的情况也首次由负增长转为正增长，很多国企在2008年都有增加从业人数的计划。请问您对近年来国有企业发展的状况满意吗？     

共建和谐劳动关系 共享企业发展成果——柳钢气体公司建设和谐劳动关系的几点体会

劳动关系影响着企业的和谐稳定与发展,关系到员工的劳动快乐和成长。文章结合作者在建设企业和谐劳动关系的几点体会,从以人为本、精细管理、民主管理、绩效管理、技能培训五个方面对建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系进行分析和探讨。     

落实中央企业负责人会议精神推动2020年国企改革的六点思考

近日落幕的中央企业负责人会议,总结了2019年国企发展和改革的成果,部署了新一年改革的聚焦领域,在十四五规划到来之际,为全国国企迈向新征程明方向、亮重点、树标杆,令人振奋,令人鼓舞。随着国企改革三年行动方案正式开始,中国国企的改革正式进人关键实践期。     

人与企业共同发展——首钢矿业公司构建“和谐矿山”纪实

作为伴随着新中国钢铁业从小到大、从弱到强成长起来的国有矿山——首钢矿业公司,深入贯彻落实科学发展观,以人与企业共同发展为愿景,牢固树立企业增效,员工增收;企业成长,员工成才;企业和谐,员工幸福的发展理念,围绕建设有自身特色的企业和谐文化进行了积极探索。企业增效,员工增收企业经营得好坏,不仅关系到     

资本运营——企业成功发展的关键所在

<正> 时至今日,世界经济格局正处于重新整合状态,世界经济市场正步人以大公司、大集团为中心的时代。中国作为世界经济家族的一名主要成员,为了在世界经济市场中提高中国的经济地位,应对 WTO 的挑战,已明确将增强大型企业集团的核心竞争力作为今后企业改革和发展的重点,中国企业正面临着以增强核心竞争力为基础的战略转型期。增强企业的核心竞争力,将企业做强做大,则必须借助于一种新型的经济运行模式——资本运营,以谋求中国企业在世界经济市场拥有独特的战略地位。"资本运营"的本质,是通过资本交易或使用,获取利润、求得资本的增值或获得更大的收益。相对于整个企业运作而