国外企业开放式创新研究述评

随着全球化竞争的日益加剧,为了获取利润并保持企业的竞争优势,企业的技术创新已经无法像传统的封闭式创新那样完全依赖自身的研究,而应采取通过购买其它企业的研究成果、与其它企业合作、或将自己的研究成果授权给其它企业开发等开放式的创新模式。通过对现有国外文献的查询与阅读,探索了开放式创新概念的由来及内涵,对此概念的延伸及应用进行综述,分析了开放式创新的驱动和模式,并进一步探讨了最新的开放式商务模式创新的观点。最后,提出了开放式创新未来的研究方向。     

研发竞赛设计研究综述

研发竞赛是一种重要的研发激励机制。现有研发竞赛设计研究主要集中在是否要限制参赛者、如何确定奖金金额、如何分配奖金以及是否在竞赛过程中给予反馈等问题上。对国内外研究成果进行了总结和分析,指出了在该领域研究中存在的一些问题,并进一步探讨了今后可重点研究的几个方向。     

在线创新竞赛的基本问题与研究展望

在线创新竞赛是组织实施开放式创新的新途径,学术界关于在线创新竞赛的研究日益丰富。然而,现有文献分布于心理学、经济学、管理学、教育学等各个领域,为了梳理现有研究成果并展望未来研究方向,分别从什么是在线创新竞赛、谁在参与在线创新竞赛和如何实施在线创新竞赛3个角度对现有文献进行了述评,厘清了在线创新竞赛的主要特征与类型、参与主体动机及要素设计等基本问题。最后,探讨了开放式创新和“互联网+”背景下,在线创新竞赛的未来研究方向。     

国外创新政策评估与设计研究述评

创新是经济长期增长和经济快速发展的关键动力,创新政策在其中发挥了重要的作用。本文首先界定了创新政策和创新政策评估与设计的内涵,创新政策是创新系统的表现形式,创新政策评估与设计是一个系统内与创新相关的主体行为规则体系的评估及再造的理论和方法体系。其次阐述了两种不同的创新政策的的形式及理论基础,在新古典主义经济学理论中,公共政策干预的一个必要条件是市场失灵;在创、新和演化经济学理论中,创新政策制定的注意力从注重市场失灵转向解决系统失灵。在上述两种分析框架下,深入探讨和分析了创新政策实践。最后对国外创新政策评估与设计研究现状进行了概括和评价,列举了国外创新政策评估与设计研究的特征,指出了研究中的不足。     

创新竞赛中锦标赛与拍卖激励机制的比较研究:实验的方法

何种激励方式能更好地促进创新,是理论界和实务界共同关注的问题。本文采用实验研究的方法,分析创新竞赛中锦标赛和拍卖两种激励机制对员工努力水平及收益的影响。利用对88个被试进行的8个实验,本文获得了如下研究结论:(1)锦标赛机制下,单独的竞赛规模因素不会对被试的努力水平产生显著影响,但对被试收取一定的入场费后,随着规模的扩大,被试的努力水平会有所降低;(2)在拍卖机制下,规模因素对被试的努力水平影响显著,且规模较小时是否限制竞价区间对被试竞价值没有显著的影响;(3)对两种激励机制下被试努力水平的比较分析发现,在竞赛规模较小时,拍卖机制下被试的努力水平和收益都优于锦标赛机制。规模较大时,锦标赛和拍卖机制的激励效果没有显著差异。     

国外草根创新研究述评

通过回顾国外草根创新的已有研究,梳理了国外草根创新的研究脉络。首先阐述了草根创新的概念和内涵。然后说明了草根创新研究的理论基础,分析了草根创新的以下方面:特点;挑战;网络和媒介;学习和成功;扩散和可持续性。最后总结了现有研究的不足,并对未来研究进行了展望。     

高科技产业集群开放式创新研究

开放式创新是高科技产业集群获取持续竞争优势的关键。高科技产业集群开放式创新本质上表现为集群创新主体对外部创新和创意知识的获取和利用,强调群内外创新资源的整合。在开放式创新模式下,我国高科技产业集群应以开放式创新意识的树立为前提,以创新文化的培育和创新平台的开放为保障,以消化吸收再创新能力的提升为核心,提高产业集群创新能力。     

新兴产业制度的创新机制与模式研究

制度是新兴产业发展过程中的内生性要素和首要要素。新兴产业因其独特性而对制度产生不同的需求,因而要不断地进行制度创新,而制度创新也因创新主体基于新增收益与成本的比较,内生出不同的模式。     

激励培养与用人机制的创新

在当前的国有企业改革中,人事制度改革的难度不可低估,企业要步入现代企业人事制度的良性轨道,需要解决传统人事制度中的若干问题.本文通过对人力资源开发的研究,提出激励和培养员工应渗透到人力资源的管理当中,这样才能使企业留住人才,发挥人才的最大潜能,从而使企业人力资源焕发出勃勃生机.     

开放源代码创新社群中的激励机制研究

通过对开放源代码创新社群内部创新机制的研究,阐述了激发用户创新和有效利用创新成果的激励机制,并从静态与动态两个维度分析了社群成员之间的相互作用与激励。     

Using a Simple Contest to Illustrate Mechanism Design

This article describes a simple classroom activity that illustrates how economic theory can be used for mechanism design. The rules for a set of contests are presented; the results typically obtained from these contests illustrate how the prize structure can be manipulated in order to produce a particular outcome. Specifically, this activity is designed to show how changing the prize structure can impact both the contestants’ average efforts and the effort level of the hardest-working contestant. The activity can be run in a 50-minute class, has instructions that fit on a single piece of paper, and, although it can be run in large classes, requires only six students.     

基于报酬机制失效下的创业投资企业声誉机制分析

创业投资的报酬分配机制并不是一种有效的激励机制,因为它未能使投资者的效用达到最大化,为了弥补报酬激励合同的不完备性,通过构建声誉模型,分析了声誉机制对创业投资企业的激励作用,并对我国构建创业投资企业声誉机制提出了政策建议。     

基于委托-代理关系的技术创新扩散激励机制研究

对技术创新扩散系统的委托-代理关系进行了研究,分析了风险投资家、企业家及科技人员之间的双重委托-代理关系的激励冲突,提出了以企业家为核心的激励机制,分别从双向选择激励、收益分配激励、物质激励和精神激励方面对技术创新扩散激励机制进行了构建.     

突破性创新:国外理论研究进展和实证研究综述

对突破性创新的概念和内涵进行了界定,论述了突破性创新的理论和实践意义。将突破性创新与其他重要的技术创新类型(如渐进性创新、结构性创新、模块化创新等)进行比较,分析了突破性创新的类型和特征,阐述了突破性创新的过程和管理模式。深入评介了近年来国际权威期刊发表的有关突破性创新的实证研究文献,对其研究设计、研究问题及研究结论进行了全面分析。最后指出关于突破性创新的进一步研究方向。     

机制设计理论综述

机制的新理解和激励相容概念使得机制设计框架得以确立,显示原理极大简化了分析框架。公共品经济难以有效权衡配置效率、自愿参与和激励相容。公共品提供的占优策略均衡机制,在拟线性环境和一般性经济环境下分别导致帕累托严格无效和独裁。在贝叶斯环境下,对于公共品经济和私人品经济,帕累托效率与自愿参与均难以兼容。其中,公共品不兼容性在极限角度仍成立。纳什执行及其拓展试图使在所设机制下的所有均衡结果对于社会选择目标而言都最优。放松关于信息结构和理性的假定,理论的最新发展围绕信息结构内生化、机制稳健化以及计算机制设计问题展开。     

制造企业与服务中介合作创新的激励机制

运用多任务委托代理模型,构建了制造企业与服务中介合作服务创新的激励机制模型。该模型考虑了双方的知识共享水平、努力水平对服务创新质量的影响。研究表明:契约一旦被设定,双方的努力水平为均衡解下的努力水平;双方的努力水平、知识共享水平和服务创新质量都随着激励系数的增大而增大;但激励系数的增大并不总会使制造企业收益增大,制造企业收益在激励系数临界值处达到最大值,超过临界值后会随着激励系数的增大而下降;双方的知识共享程度的增大会使服务创新质量和系统收益增大。最后通过数值算例验证了相关结论。     

节能减排的调控机制创新研究

资源与能源的无节制消耗,致使全球环境污染和资源枯竭。我国对资源和能源的巨大消费受到全球瞩目,能否及时有效地出台节能减排的政策措施,并尽快达到国际节能减排标准,不仅是国际社会的期望,也是关系到我国科学发展的大计。文章从节能减排、资源节约和资源环境保护相互关系的认识入手,提出政府应采取法律、价格、财税、金融相互协调的综合手段和配套措施推进节能减排。     

区域创新系统研究述评

从区域创新系统创新能力、区域创新系统效率、区域创新系统环境、区域创新系统成熟度理论、基于演化理论的区域创新系统等方面,对国内外的区域创新系统研究进行了文献回顾,指出了现有研究在研究内容、研究方法以及研究框架等方面存在的不足。