人行高平市支行实行中层干部聘任任期制改革成效显著

人民银行山西省高平市支行从 1 996年起 ,率先在全市人行系统实行中层干部聘任任期制改革 ,对中层干部建立起了量化考核体系 ,一年一考核 ,一年一聘任。通过五年的实践 ,该支行在中层干部的队伍建设方面 ,初步形成了“能上能下 ,有效激励 ,严格监督 ,充满活力”的用人机制 ,有效地推动了支行各项工作的开展。一是建立起了“能者上、平者让 ,庸者下”的竞争激励机制。通过这种公开、平等、竞争、择优的用人机制 ,使一批政治素质好、业务能力强、管理水平高的优秀年轻干部脱颖而出 ,走上了中层干部的岗位 ,优化了中层干部的整体结构。五年来 ,…     

浅议现行企业中层干部考评机制

创新现有企业中层干部考核评价机制,是建立现代企业制度的必然要求。本文通过分析现行企业中层干部考核评价机制中出现的问题,提出了关于建立考评机制的一些意见和具体措施。     

医院中层干部年度考核的实践与创新

中层干部年度考核是医院管理干部队伍建设的重要手段。建立科学、客观、公正的中层干部考核体系,推动医院快速发展意义重大。文章阐述了某三甲医院中层干部年度考核的方法及存在的问题,提出构建述职测评和量化评价相结合的考核体系,并在实践中应用,收到良好的效果。     

加强中层干部队伍建设 促进企业可持续发展

作为公司核心人才的中层干部,是实践公司决策、落实公司目标、是承上启下的中坚力量,他们素质的好与坏、能力的高与低,执行力的强与弱都直接决定着公川的成败.因此,加强公司中层干部的管理,提升中层干部的执行能力,建立高效率的干部队伍是公司基业常青、具有核心竞争力的关键.如何加强中层十部队伍建设,使他们真正发挥在企业中的重要作用?本文针对公司中层干部队伍现状,从干部的选用、培养、考核、监督等方面阐述如何提高中层干部队伍素质、加强中层干部队伍建设,从而打造一支懂经营、会管理、善沟通、愿拼搏、廉洁勤政、求真务实的中层干部队伍.     

新时期对医院中层干部进行述职考核的探索及思考

河北医科大学第四医院在管理工作方面从抓中层干部入手,加大管理力度,1999年首次在全院中层干部中推行述职报告制度,积极探索新形势下医院管理工作的新途径,取得了一定成效。河北医科大学第四医院2000年1月4日至31日,对1999年全院中层干部任职情况进行了述职考核,其程序如下:①召开由考核组人员和被考核中层干部所在科室全体人员参加的会议,介绍说明述职考核的目的、内容和程序及其他有关事项。②中层干部结合一年来或自任职以来的实际工作进行述职。③进行民意测评。按照上述程序,考核小组对该院80多个科室、5个总支、3个直属支部的141名中…     

盘点各国养老金制度

正各国的退休制度千差万别。在澳大利亚,人们早早就开始为退休储蓄资金。意大利和德国提高了退休年龄并削减了福利。以下是一些重要国家的退休制度:美国:高度依赖社会保险美国退休制度的核心是社会保险。社会保险金是通过按月向劳动者和雇员征税获得的。保险金为每月平均1269美元。社会保险金是2/3的退休人员的主要收入来源。美国人只要年满62岁就可以领取社会保险金,但     

财政在建立现代企业制度中的作用

建立现代企业制度是我国国有企业的改革目标,也是企业改革发展到今天的必然选择。建立现代企业制度又必须进行宏观经济管理体系、国有资产管理体系等多方面的综合配套改革,财政作为宏观经济管理体系中的一个重要分支,也应相应地为建立现代企业制度创造条件。 一、现代企业制度的基本特征可以概括为“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”。建立现代企业制度导致了财政分配关系的一些重大变化: 其一,财源结构的变化。现代企业制度的建立,     

改革人事制度 增强竞争机制

根据”将竞争机制首先引进人事管理”的精神，我们确定华录没有工人干部界限，只有岗位不同。首先组织部与劳动工资处合并为人事部，从管理环节上消灭工干界限：丢掉旧的工资标准，建立企业自己的工资标准；把分配权下移，使管人、管事和管分配统一起来，制定了《企业内部机制改革方案》和《华录集团公司人事工资管理办法》等一系列制度，拉开了集团公司改革的大幕。一、砍机构，裁冗员两厂合并时共有机构68个，厂级干部13名，中层干部150名。目前集团公司机构为四办八部和两个事业部。其它五个公司、机械厂等均为独立核算承包单位。三年来…     

社区养老模式浅析及其继续发展的重要性与必要性分析

一、概念界定（一）养老养老起源于原始社会末期，夏商两代继承之，但西周才在制度上臻于完善。《礼记．王制》：“凡养老，有虞氏以燕礼，夏后氏以飨礼，殷人以食礼，周人修而兼用之。五十养于乡，六十养于困，七十养于学，达于诸候。”这说明西周规定按年龄大小由地方或国家分别承担养老责任，在政策上，不仅中央要负责养老，地方也要负责养老。凡年满五十的则养于乡遂之学，年满六十的则养于国学中的小学，年满七十的则养于国学中的大学。这种养老制度，白天子以达诸侯，都是相同的。现在，养老的主要内容是经济供养、生活照料和精神慰藉，这是广大学者都赞同的说法。     

企业中层干部绩效考核制度设计研究

企业中员工是一个企业的核心力量,更准确地说企业的中层干部掌握着企业大多数的信息和技术。而对于一个企业来说如何管理好中层干部是一个重要的问题,在人力资源管理的方面来说绩效考核是一个核心内容,也是企业核心竞争力的保障,因此文章研究了中层干部绩效考核制度的设计问题。