价值取向:功课、征程和财富

每个人都有的五种价值取向每一个人都有自己的价值取向。那么,什么是价值取向?直白地说,就是一个人最看重的是什么。好的东西是人人都喜欢的,但诸多好东西不能兼得,只能选择其一,他选择的是什么,就是他的价值取向。     

企业史

人人都认为大公司不进行创新，也不进行业务创新。人人也都认为在20世纪80年代和90年代那两个具有高度企业家精神的时代创造的新业务中，占压倒性多数是由独立企业家建立的，而且是他们凭一己之力进行的。然而，人人都是错的。     

公司里的企业家精神

人人都认为大公司不进行创新,也不进行业务创新.人人也都认为在20世纪80年代和90年代那两个具有高度企业家精神的时代创造的新业务中,占压倒性多数是由独立企业家建立的,而且是他们凭一己之力进行的.     

开发你的潜能

有一则人才理念这样说：“人人部是人才，人人都能成才。”那么，人们有哪些潜能，这些潜能怎样开发挖掘出来呢?     

借势滨海,开掘潜力,共同飙升——天津电视台副台长、广告部主任云燕专访

<正>陈小明:央视的招标锤刚刚落下,人人都说2008年将是央视的盛宴,天津电视台为什么会提出"飚升"这样一个引人注目的主题呢?云燕:我们在策划2008年主题的时候,我们拟了很多的方案,如"聚焦"接力"同赢"等等,后来最终选择了"飙升"。之所以这样选择,是因为我们对2008以及今后相当长的一段时间都充满信心。     

赵笑云 “仓”海一声笑

这年头人人都想赚钱,但不是人人都能赚到钱。如果有人说要帮你赚钱,你信还是不信?股评师,就自称帮你赚钱的人。近几年我国的金融业迅速发展,人们的理财观也发生巨大变化。炒股的热潮几起几落,到目前为止竟已沉积下2000多万“铁杆”股民。但大部分股民缺少必要的金融常识及宏观把握能力,因而炒来炒去或是“保本”或是“套牢”。选择较好的专业人士咨询,就显得很有必要。赵笑云就是今年4月获得国家第     

企业中干幸福指数心理干预步步高

幸福感是企业重要追求 从某种意义上来说,每个人终其一生都在追求幸福.但是,每个人所理解、感受和定义的幸福并不一样,正如康德所说:"幸福的概念是如此模糊,以致虽然人人都想得到它,但是,却谁也不能对自己所决意追求或选择的东西,说得清楚明白、条理一贯."     

“从和雷军的赌局谈我的江湖”

如果我在一个会场当中问有多少人用了小米手机,会发现几乎人人都有手机,但是人人都不是小米手机。艾诚：我注意到2013年的时候,您跟雷军有一个赌局,说五年之内小米的销售额一定会超过格力,赌资高达10亿元,您还愿不愿意谈这个问题？     

跳槽之前的心理"建设"

面对明码标价的薪资、福利和职称,人人都会选择综合价值最高的那一个,但是除了这几个硬件条件之外,还有许多微妙的软性因素,比如说公司文化、经营理念、管理风格……有人说这些虚无缥缈的东西关我什么事,我只管埋头打工就是了--先别说得那么轻巧,如果不能适应公司文化,这份工你未必坚持得下去.     

悖论

人生矛盾一个有知识的傻瓜更愚蠢。人人都说生命充满了孤独和苦难,但人人都不希望它结束得太早。和其他人一样,每个人都觉得自己是非常特别的。我希望自己足够贫穷或足够富有,这样我就可以做我现在想做但做不了的事。我的记忆糟透了,我什么都忘不了。当人意识到生命就快结束时,他的生命才正式开始。     

开门政策

比尔·盖茨鼓励员工畅所欲言,对微软公司的发展、存在的问题,甚至上司的缺点．都可以毫无保留地提出批评、建议或意见。他多次说过：“微软公司要建立平等的环境,直接的沟通,实行“开门政策”。也就是说．任何人可以找任何人谈任何话题,任何人也都可以发电子邮件给任何人。如果人人都能提出批评、建议或意见,就说明人人都在关心微软公司。只有这样,微软公司才会有前途。”     

人本主义心理学对幼儿园教师管理的启示

人本主义心理学是20世纪五六十年代兴起的一种心理学思潮,研究的主题是人的本性及其与社会生活的关系。从人人都有存在和发展的需要出发,认为人人都要发展和完善自己,强调人的尊严和价值,建立起以人为中心的"人本主义"心理学、教育学方法论。人本主义心理学在幼儿园教师管理上的以人为本就是幼儿园管理必须要以师为本,尊重教师,发展教师,切实提高幼儿园管理的有效性。     

自主创新,从营造氛围开始——介绍大庆油田"基于百年油田建设的科技自主创新管理"

人人都有创新的责任,人人都有创新的压力,人人都成为创新的主体,人人都积极主动地为科技创新做贡献。[编者按]     

新《会计法》实施一周年喜赋

会计新规映日晖 ,腾飞经济尽芳菲。人人都说神州好 ,国运昌隆众望归。新《会计法》实施一周年喜赋@黄汉成     

欧莱雅的“青春”秘方

在欧莱雅,人人都有犯错的权利,而敢于说"不"的员工更能获得嘉奖。对于这个百年品牌,保持青春的秘方就是创新的人才管理。     

出了永联门，还是永联少

“我们有句话，进了永联门就是永联人，但是出了永联门还是永联人。凡是永联人，人人都一样，不分老村、新村都一样。”江苏省张家港市南丰镇永联村党委副书记吴惠芳这样说。     

王永：大气度才能造就大品牌

人人都在关怀品牌、注重品牌，然则品牌却没有一个一致的界说，很多理论专家、实战专家、企业的运营者、治理者们都根据本身的特性、常识程度、阅历、经历对品牌有着界定。比较有代表性的界说有：品牌标记说、品牌承诺说、品牌关系说、品牌是认知和形象说等等，不胜枚举。     

衬衫选购小常识

衬衫是人人都离不开的,无论男女老少,一年四季都有不同的款式供您选择。那么,我们该怎么样购买衬衫呢?这里介绍几种选购衬衫时的简单方法,供     

关于微博时代施工企业思想政治工作的几点思考

21世纪以来世界渐渐进入了信息时代,信息化成为了当今时代最主要的特点,信息时代的产物渐渐与人们生活的各个方面结合越来越紧密,尤其是新媒体对人们的生活影响巨大。而且在人们的生活中,新媒体无处不在,而且在逐渐的改变人们的思想方式和行为方式,甚至是人们的价值观。就拿微博来说,人人都可以随时随地的发微博,可以说人类进入了微博时代,就连我们建筑施工企业都受到其影响,它对我们的思想政治工作也有很大的帮助,下面是我对这一问题的一些研究看法。     

把学习当做一生的追求

中国有个“三八理论”,意思是说每天8小时睡觉,8小时工作,这个部分人人都一样,不同点在于,另外8小时,你会怎么过？