江口县科技人才开发“六到位”

本刊讯近几年来,江口县围绕搞好服务、注重培养、学有所用这一目标,大力开发科技人才,使全县2000多名科技人才得到重用,先后有12名科技人才受到国家和省政府表彰,40名科技人才受到地区表彰,200多名受县表彰。并筑巢引进省外20多名科技人才,为江口的经济发展注入了活力。江口县科技人才开发的具体做法是:1、宣传到位。县委、县政府出台了关于对科技人才培养、任用及奖励一系列优惠政策,并通过广播、电视、报刊等各种舆论工具,对各类科技人才的先进事迹进行大力宣传,在全县形成了尊重科技、尊重人才的良好氛围。2、使用到位。各单位、各乡镇积…     

吉林省人才引进策略分析

人才是社会发展的必要资源,人才的引进与流失,与地区经济的发展密不可分。在振兴东北老工业基地的战略实施过程中,吉林省出现了较为严重的人才流失情况,影响了吉林省的经济发展,成为吉林省发展过程中的障碍。分析了吉林省人才体系建设和吉林省的人才政策,探寻适合吉林省人才吸引的方案,以促进吉林省经济的发展。     

巩义市高层次人才引进问题思考

后疫情时代,我国经济增速逐步放缓,地方经济压力逐渐增大。如何缓解地方经济压力,促进地方经济又好又快发展便成为地方政府首要考虑的问题,而人才引进便是破解这些难题最好的办法。本文以改进巩义市人才引进政策为出发点,通过实地走访、调研等方法,搜集巩义市风土人情资料,进而找到巩义市人才引进中出现的问题及原因,探讨相应的解决措施。     

兵团外经贸人才的开发与培养

人才问题是个战略问题,该文主要就兵团外经贸人才的现状与问题进行了分析,进而提出了兵团外经贸人才开发与培养的对策。     

浅谈企业人才的开发与合理使用

１正确理解人才的涵义及重要性何谓“人才”，一般是指那些在社会实践活动中具有专门的知识和能力，能够以自己的创造性劳动，认识世界和改造世界，对社会进步作出一定贡献的人。人才与一般人相比，具有以下特征：（１）创造性。凡是人才都具有创造能力，他们能够结合实际进行创造性的思维和创造性的劳动，而不是人云亦云，没有自己的见解和创造能力；（２）进步性。人类社会总是不断地向前发展，科学技术也是不断进步，因此，只有对社会发展和人类进步起推动作用的人，才称得上人才；（３）时代性。人才是有时代性的，属于一定的历史阶段。…     

西部开发与外语人才的培养

西部开发与WTO的加入 ,使中国外向型人才严重缺乏 ,该文主要就新疆进一步开发和利用外语人才等问题进行了分析。     

加强人才引进培养 助力地方经济发展——以海南省澄迈县为例

乡村振兴战略的实施改善了城乡经济发展的不均衡,但与城市相比,县域经济增速相对较慢,制约地方经济发展的人才瓶颈依然存在。文章通过访谈当地企业家与基层领导、入户抽样问卷等形式,分析了澄迈县人才引进培养与经济发展的现状,总结了相关经验及存在的问题,提出了相应的建议,以供参考。     

浅议新形势下地勘单位如何做好人才引进工作

人才问题是关系到地勘单位发展的关键问题,地勘单位人才引进工作是地勘单位人力资源管理的重要环节.只有牢固树立人才是第一资源的观念,完善人才招聘制度,把好入口关,多渠道引进人才,公平公正地选人、用人、关心、尊重人才,才能引进优秀人才,促进地勘单位的蓬勃发展.     

农业高校会计高职教育若干问题的思考

高等职业技术教育推广四年多来,经过政府各级教育主管部门和各高职院校的共同努力,目前已略显成效,其毕业生较高的就业率和适销对路的专业设置渐被社会所认可,报考者也逐年递增。广东农工商职业技术学院4年来招生规模连上新台阶,提前3年达到预定目标,呈现一派可喜的形象。然而,繁荣之余仍需居安思危,办学成功的背后依然存在不少隐患。本文拟在一项关于会计教学质量意见调查的基础上,就如何培养新世纪会计高职人才谈点个人看法。一、关于会计培养目标的思考准确定位是教育实施者与教育接受者首先应解决的问题。高等职业技术教育应培养出什么…     

西部大开发中兵团的人才开发战略

在我国的经济建设和发展中,无论是80年代的特区建设、90年代的浦东开发,还是进入新世纪的西部大开发,其中最关键的一条,就是人才的开发。按照中央农村工作会议精神所强调的,那就是最重要的是把“人才”的积极性保护好、引导好、发挥好。这在西部大开发的兵团人才战略中,具有特别重要的意义。一、兵团人才资源现状及其存在的主要问题(一)人才资源现状改革开放以来,兵团的人才资源开发取得了很大的成绩,一批自我成才、单位培养、自愿来疆的各类专业人才为兵团的经济建设和社会发展做出了重要的贡献。1998年兵团各师局各类科技人员总计2642人,…     

对林业人才开发的经济学思考

对林业人才开发的经济学思考郑逸芳林业人才开发是一项复杂的，综合的系统工程。在传统的社会主义计划经济体制向社会主义市场经济体制转换的进程中，如何突破林业人才学研究中的某些传统观念，从林业经济学角度和商品经济特点出发，重新认识社会主义市场经济条件下的林业...     

生态草原建设及牧草引进选育开发工作进展

在辽宁省科技厅大力支持下,辽宁省农科院承担了"生态草原建设及牧草引进选育开发"项目,针对我省大面积草原退化严重,缺乏草地改良亟须的优良品种以及草地植被恢复技术和人工草地建植技术不完善等问题,开展了牧草新品种引选、退化草地植被恢复技术研究和人工草地高效生产技术研究。目前,筛选出适合退化草地改良的牧草品种5个、建植人工草地用的优良品种3个;提出退化草地植被恢复模式3种;制定了紫花苜蓿生产技术规程;发表论文6篇,获得专利2项。示范区内退化草地植被覆盖率提高到72%以上,土壤蓄水能力提高12%以上,人工草地生产能力提高了8%。目前完成了各项工作任务,取得了阶段性成果。     

高职院校政策教育中的问题与对策

高等职业教育作为我国高等教育的重要组成部分,担负着培养德智体全面发展的高等应用型人才的重任.作为我国职业教育和高等教育结合的新事物,高职院校在开展形势与政策教育中,应根据高职教育的特点,结合高职学生的思想实际,通过丰富多彩的教育形式和形式多样的教育活动,把形势与政策教育真正落到实处,使形势与政策教育走进学生的心田,真正取得实效.     

陕西 探索合作社人才引进机制

《农民专业合作社法》颁布实施后,陕西省在全国率先出台了《陕西省实施〈农民专业合作社法〉办法》,明确县级以上人民政府应当通过产业政策、财政支持、税收优惠和金融、科技、人才的扶持等措施,引导和促进合作社的发展。2009年初,省政府下发了《关于加快发展农民专业合作社的意见》,明确提出：“鼓励科研人员和农技推广人员到农民专业合作社任职、兼职或担任技术顾问,允许其按贡献大小从农民专业合作社取得相应报酬。     

新疆兵团高层次人才开发的途径及对策

兵团高层次人才开发是兵团经济社会快速持续发展中必须解决的关键问题。经过近年来的努力,兵团高层次人才队伍建设取得了一定进展。然而,兵团高层次人才开发中还存在总量相对匮乏、分布不均、年龄老化、外流严重、开发机制不健全等突出问题,笔者认为解决这些问题可从自我开发、组织开发、管理开发、环境开发和屯垦伦理开发五个主要途径展开。根据这五个途径的要求,笔者最后提出了加强兵团高层次人才开发的一些政策建议,希望能为欠发达地区高层次人才开发提供借鉴。     

我国跨国公司人才开发对策研究

在我国参与世界经济全球化的进程中,我国企业正广泛的融入世界经济之中,涌现出了大批中国的跨国经营企业,一场跨国公司的人才争夺战正在展开。我们妯须因势利导,在理论和实践的发展中不懈地探索我国跨国公司人才开发的经验,增强我国跨国公司的国际竞争力。本文从我国跨国公司人才开发面临的问题出发,提出跨国公司人才开发的基本思路。