共查询到20条相似文献,搜索用时 890 毫秒
1.
王晔 《现代营销(创富信息版)》2013,(6)
作为知识的承载者——知识型员工的寻找、拥有、培养、保持和发展已成为知识经济时代企业人力资源管理的重心。因此,研究知识型员工的满意度问题具有重要的理论和现实意义。本文阐述了知识型员工满意度的相关概念,从知识型员工自身和企业管理的角度出发,分析影响其满意度的原因,以及提升知识型员工满意度的策略。 相似文献
2.
3.
<正>21世纪是知识经济时代,知识型员工将成为企业最重要的力量。因此,如何提高知识员工的工作绩效成了企业管理中重要课题。本文认为研究企业知识型员工组织承诺和工作绩效的关系有助于提高企业知识型员工的工作绩效。 相似文献
4.
心理契约视角下企业知识型员工的管理 总被引:1,自引:0,他引:1
在员工导向的企业管理模式下,知识型员工已成为知识经济时代企业发展的真正源泉。因此,对知识型员工的管理日益成为各企业关注的焦点。从心理契约的视角去研究企业对知识型员工的管理,并建立基于心理契约的企业知识型员工管理的模型,是对固有管理模式的创新,因此,企业要给知识型员工建立自主的工作环境,创造同步美好的愿景,提供学习机会和挑战性工作,重视知识型员工的心理契约。 相似文献
5.
6.
7.
8.
9.
在知识经济时代,知识成为重要的生产力。知识型员工已经成为了企业核心竞争力形成和发展的关键,知识型员工的管理已经成为企业人力资源管理的重点。因此,如何采取有效方法激励知识型员工已经成为企业人力资源管理的核心问题。从探讨知识型员工的特点入手,试图通过比较不同的知识性员工激励策略,构建出知识型员工的有效激励机制。 相似文献
10.
在知识经济时代,知识成为重要的生产力.知识型员工已经成为了企业核心竞争力形成和发展的关键,知识型员工的管理已经成为企业人力资源管理的重点.因此,如何采取有效方法激励知识型员工已经成为企业人力资源管理的核心问题.从探讨知识型员工的特点入手,试图通过比较不同的知识性员工激励策略,构建出知识型员工的有效激励机制. 相似文献
11.
12.
随着经济全球化的发展,智力资源显得日益稀缺。知识型员工创新能力强,渴望独立自主,企业对这样的员工需求量大,在这样的条件下,传统的契约式约束方法已不能发挥出原来的功效,因此如何提高知识型员工的生产力,如何对知识型员工进行管理成为21世纪的最大挑战。在这样的情况下,心理契约作为一种非正式的契约开始引起相当的关注和重视。经济契约在激发知识型员工的创造力等方面已难以发挥原来的作用,因此,心理契约作为一种在激励和管理手段上的一种新的突破将在提高员工工作满意度,开发潜能方面发挥更为重要的作用 相似文献
13.
基于职业生涯管理提高知识型员工忠诚度 总被引:1,自引:0,他引:1
知识型员工对企业的忠诚是企业生存和发展的基础,如何提高知识型员工的忠诚度已经成为许多企业所面临的重要问题。本文根据知识型员工的特点,探讨了运用职业生涯管理的方法,使员工获得自身发展和体现自我价值,从而提高对企业的忠诚度。 相似文献
14.
15.
企业知识型员工流失防范管理研究 总被引:4,自引:0,他引:4
知识型员工作为现代企业的智力资本,人们对其的关注已超过了对金融资本的关心。管理好智力资本已成为企业竞争力的关键所在。本文以知识型员工为研究对象,在明确理解知识型员工概念的前提下,分析了知识型员工流失的原因,并在此基础上有针对性提出防范知识型员工流失的措施建议。 相似文献
16.
知识型人才已经成为企业快速发展的重要的战略性资源,知识型员工的忠诚度问题也得到了越来越多企业的关注。首先阐述了知识型员工及其忠诚度的含义,在此基础上分析了影响知识型员工忠诚度的因素,最后提出了如何提高知识型员工忠诚度的对策。 相似文献
17.
18.
常慧敏 《商业经济(哈尔滨)》2010,(5):65-66
知识经济时代,企业员工的主要特点是:具有较高的综合素质;其工作是一种复杂的创造性思维过程;具有较强的被尊重和实现自我价值的需要;对企业的忠诚度较差,流动性较强。员工满意度的提高依赖于人力资源管理的过程。企业应当根据自身以及知识经济时代员工的特点,赋予员工挑战性的工作,为知识型员工设计与企业发展相匹配的职业生涯规划,提供更多的培训机会,建立有竞争力的薪酬激励机制,创建公平、友爱、积极的企业文化,以增强知识型员工的归属感。从而提高员工的工作满意度。 相似文献
19.
知识型员工是知识经济时代一个组织的核心资源,但其大量的流失成了当今困扰很多组织并是人力资源管理部门必须面对和解决的重要问题。本文从影响知识型员工满意度的认识因素入手,分析了知识型员工不满意并造成流失的具体因素,在此基础上提出了提高知识型员工的满意度的对策。 相似文献
20.
张霓 《商业经济(哈尔滨)》2014,(21):85-86
目前,知识型员工在企业中的作用尤为重要,其已成为企业核心竞争力的主要来源。目前,对知识型员工进行有效激励已经成为企业管理的核心内容。据美国心理学家研究发现,得到充分激励的员工其能力的发挥是正常情况下的3-4倍。知识型员工具有高学历、高自控性、高创新性、高流动性、高自我要求的特点。有效激励知识型员工的策略,应采取成长及自我实现激励、文化激励和薪酬激励等措施。注重其职业发展,对他们的工作给予反馈和肯定,加快建立优秀的企业文化,让知识型员工对企业形成强烈的归属感等。 相似文献