区域经济与人力资源发展的关联性研究

在我国经济转型升级的背景下,如何实现人力资源与区域经济协调发展,促进人力资源价值利益最大化,保障区域经济快速有效的发展,文章将对区域经济与人力资源在协调发展中的关系进行研究分析,旨在实现区域经济与人力资源双重发展的共赢局面。     

人力资源与区域经济发展协调性分析

人力资源能够推动社会和经济发展,是众多资源中的第一资源,一个国家地区只有在人力资源基础上才能进行一系列生产活动,发展经济,推动地区乃至国家进步。当前,我国区域经济发展和人力资源不协调,要想实现区域经济发展必须协调区域人力资源。本文针对当前区域经济发展现状,分析如何使人力资源与区域经济发展协调。     

区域经济视角中的农民工人力资源开发问题

本文从区域经济的角度,对我国农民工的人力资源开发问题进行了研究,着重分析了现阶段区域农民工人力资源开发中存在的问题,并在此基础上,提出了制定开发总体规划等各项应对措施。旨在为我国区域农民工人力资源开发提供有益的参考。     

基于区域经济可持续发展中的人力资源开发探讨

随着经济的不断发展,加上知识型经济的到来,人力资源在社会发展中的地位变得越来越重要,对于区域经济可持续发展而言是重要的组成部分,通过对人力资源的开发,将其转化为经济资源,实现经济增长方式的转变,在这样的发展背景下,越来越多的企业意识到人力资源开发的重要性,结合自身的公司运营策略,制定了人力资源开发管理制度,从而更好地提高企业在市场上的竞争力。本文主要简单介绍了区域人力资源开发与经济可持续发展的情况,说明了人力资源管理对国民经济发展的作用,对人力资源开发对区域经济发展的影响进行了探讨,分析了目前区域经济可持续发展中人力资源开发的难点,并结合个人的工作经验,给出了区域经济可持续发展中人力资源开发措施建议,仅供相关人士参考。     

浅析人力资源管理与区域经济

随着经济全球化趋势的进一步加深,在我国经济可持续发展中,区域经济发展的作用至关重要。要想推动区域经济的发展,首先应该做好人力资源的开发工作,这能为区域吸引大批优秀的人才,利用人才来反哺区域经济,为区域经济的发展注入活力。因此,应该最大限度上保持人力资源管理和区域经济发展的平衡,并根据区域经济的发展状况和趋势,制定相关的...     

区域经济视角下的长三角农村人力资源开发问题研究

包括人力资源在内的生产要素的跨区域流动,是长三角区域经济一体化的主要动力之一。长三角农村人力资源的进一步开发,首先要重视教育和培训的作用,其次要调整产业布局,加快中小城镇发展,同时要改革户籍制度并建立社会保障的衔接机制,促进长三角地区农村人力资源在区域间的无障碍流动,为长三角农村人力资源的长期、有效开发提供制度支持和政策保障。     

区域产业结构与人力资源关系与对策研究

区域经济发展,离不开产业结构调整的推动。目前,我国人力资源状况不能适应区域产业结构升级的需要,存在产业结构动态平衡不足、可持续发展受限等突出问题。以区域经济合作为导向,以产业结构平衡为目标,方能理顺区域人力资源关系,促进产业结构优化升级。     

基于农村人力资源流动的区域经济增长研究

随着我国经济的发展和经济结构的转变,农村人力资源在区域经济增长中起着原来越重要的作用。本文将视角基于农村人力资源流动,通过对农村人力资源流动现状的分析,得出结论：要推动区域经济的增长,要打破城乡二元劳动力市场的制度性障碍,并且通过提高农村人力资源的素质来促进区域经济建设。     

人力资源开发与经济可持续发展关系研究

经济的可持续发展成为世界各国普遍关心的话题。从国内看,经过三十多年的改革开放,我国经济社会发生了巨大变化,综合实力增强,国家地位提高,科学发展观成为经济社会发展的指南,而科技的进步和经济可持续发展的决定因素是人力资源。     

人力资源开发对区域经济发展的影响及对策

随着我国经济的高速发展,人力资源越来越受到社会和企业的重视,日渐成为决定企业经济效益的关键性生产要素。人力资源是区域经济发展中最为宝贵的资源。它不同于其他资源,人力资源有种一加一大于二的放大效应,通过对员工合理科学的开发和利用,使其在工作中发挥出潜能,保持高度积极的态度和活力,能够在工作实践中创造出意想不到的新价值。本文将通过对人力资源开发的涵义、核心内容及其对区域经济的影响的分析,并结合我国现阶段人力资源开发及区域经济的现状,研究二者之间的深层关系,并力图从社会和企业两个角度提出促进区域经济发展的人力资源开发行之有效的对策。     

国外发展欠发达区域的人力资源开发经验启示

区域经济发展不平衡在国际社会上是较为普遍的现象。本文阐述了国际上若干国家在发展欠发达区域方面所取得的显著成效,并分析了关于人力资源开发在促进欠发达地区发展中重要性的理论认识及演进,梳理了国外通过加强人力资源开发与利用促进欠发达区域发展的较好实践与成功经验,最后立足我国区域发展不平衡的社会国情,提出了通过加强人力资源的开发利用来发展我国欠发达地区的若干启示。     

区域经济开发与区域金融经济

在我国经济发展有一定规模的今天,有一个特别的经济体,即区域经济体,它在我国经济发展中的地位尤其重要,在一定时期起到至关重要的作用。区域经济开发就是把一定优势的带有一定特色的经济资源,通过集约化的形式进行市场行为的一定范围的经营,将这个成果在一定程度上转化成具有一定优势的商品的行为,在一定范围内形成带有地方区域特色的经济优势,并持续带动区域经济的发展。那么在这个进程中有一个必不可少的因素就是区域金融政策扶持,就是金融系统在国家金融政策的容许范围内,针对这个地区所采取的金融倾斜,带有一定的扶持性金融支持行为,本文就二者的联系程度和有关问题进行探讨。     

浅谈人力资源开发与经济全球化

经济全球化已成为当今世界经济发展的不可逆转的趋势,而人力资源是经济全球化的依托,是企业参与国际竞争的第一要素.为此,正确认识经济全球化的发展趋势和影响,并在此基础上采取相应的对策,建立应对经济全球化的人力资源开发机制是十分必要和紧迫的.本文将据此论述人力资源开发和经济全球化的关系.     

企业人力资源的开发与利用

<正>人口,形象地说明人人都有一张嘴,他们要吃饭、穿衣、住房、上学、就业……从这一点看,人口多确实是负担.另一方面,人人都有一双手、一个头脑,可以创造财富,从这点看,人口又是资源,称为人力资源.上述表明,人力资源具有鲜明的两重性,低质量的人力资源不但不能成为发展动力,反而成为沉重的负担.只有结合社会经济发展需要,经过全面科学的开发,具有健康的身体和先进的文化素养,掌握了熟练的劳动技能的高质量的人力资源,才是最保贵的财富.未来学家约翰·奈斯比特指出:“在工业社会,战略资源是资本,在新的信息社会中,关键的战略     

人力资源对区域经济发展的思考

区域经济的可持续发展的核心问题是人力资源的开发和利用，人力资源和经济增长有着密切的关系，人力资源需要与物质资本结合起来实现经济增长，而经济的增长又可提供用于人力资源和物质资本的投资，正确处理两者的关系有助于国民经济的良性循环，但是人力资本的发掘应从政府，企业两个主体入手，重心在于制度和政策的合理构建。     

浅析如何开发人力资源及其与经济的协调发展

在如今的知识经济时代,人力资源就是经济力量,是经济发展的重要因素,对一个国家或地区经济的协调发展具有重要的意义。随着市场经济的发展,企业的竞争越来越激烈,企业竞争中人力资源的作用越来越明显,成为企业重要的发展动力。人力资源开发的广度和深度影响着企业的经济效益和未来的发展前途。本文主要分析了如何开发人力资源以及如何人力资源与经济的协调发展。     

西北地区科技人力资源与区域经济发展的关联关系研究

科技人力资源是劳动力队伍中有技术且高效率的组分。西北地区科技人力资源低于全国平均水平,其集聚程度与经济发展的联动趋势不显著,但R&D活动人员与经济发展的联动趋势显著;科技人力资源与劳动生产率的关联十分明显,科技人力资源聚集带动了人均资本更加快速的集聚,并在产业分布上与产业结构呈现一定的正相关。但西北地区科技人力资源的聚集水平低于人力资源总量聚集水平,对区域经济发展的促进作用需进一步发挥。     

人力资源与区域经济发展的相互制约分析

由于自然、历史、资本投入的不同,我国经济发展呈现出按照地势阶梯的高低大体存在着经济发展水平的梯度差这样的格局。同时,在以人为本的时代,人力资源的分布状态成为影响区域经济发展的关键因素。因此,本文试图从人力资源的分布与区域经发展之间的制约关系的角度出发,对在区域经济发展的过程中应采取的政策的进行探讨。     

人力资源对区域经济发展的思考

区域经济的可持续发展的核心问题是人力资源的开发和利用。人力资源和经济增长有着密切的关系。人力资源需要与物质资本结合起来实现经济增长,而经济的增长又可提供用于人力资源和物质资本的投资。正确处理两者的关系有助于国民经济的良性循环。但是人力资本的发掘应从政府、企业两个主体入手,重心在于制度和政策的合理构建。