企业文化与企业管理创新探讨

在社会主义市场经济日益完善的背景下,企业在激烈的市场竞争中努力发展。企业在追求利润的同时对企业文化建设的重视程度与日俱增,在企业的日常管理工作中,企业文化创新工作也是重要的工作内容之一。企业文化是企业发展的重要精神支柱,同时也对企业管理的创新具有非常重要的作用。因此,文章首先对企业文化的特点以及企业文化创新的意义进行了分析,然后又分析了企业管理创新的价值及企业管理创新的意义,接着讨论了企业文化创新对于企业管理创新的影响,最后介绍了企业文化创新运用到企业管理创新之中的有效路径。     

论内部控制与企业文化的关系创新思考

企业内部控制是整个企业内部各部门之间的重要协调，也是一种制度建设，能够有效的促进经济建设。在企业内部控制制度的建设过程中要符合企业文化建设，内部控制有利于企业在文化上进行创新，并且也为企业文化建设提供制度保障。对于企业而言内部控制是最基本的发展，也能够有效的为企业文化建设提供更多的发展咨询，管理控制能够有效提高企业内部建设，同时也是对企业文化建设的辅助。内部控制与企业文化建设之间是相辅相成的关系，有利于企业发展进步。     

浅析如何创新思想政治工作促进企业和谐发展

摘要；当下社会经济飞速发展，很多企业以经济效益的提高为重心。企业思想政治工作因此在一定程度上有所弱化。但是，企业思想政治工作对企业的发展具有指导意义。对企业内部稳定有积极的作用，是企业长远发展的基本保证。基于此。企业应积极开展思想政治工作。并不断对其进行优化，以促进企业的和谐发展。本文正是以此为出发点．分析了当前企业的思政工作的主要问题，并提出了创新企业思政工作的一些建议和措施。     

关于企业思政与文化建设融合问题的探讨

企业思想政治工作是指企业内部的管理人员通过正确的、科学的方法,解决员工自身存在的思想问题,帮助员工树立正确的世界观、人生观以及价值观的过程。做好企业的思想政治工作,对于企业的发展有着重要影响,它能为企业的发展提供精神动力以及思想保证,此外,它还能增强企业的凝聚力以及向心力,促进企业在竞争激烈的市场中生存并取得持续健康发展。但是,在经济飞速发展的今天,企业思政与文化却面临着一系列的融合问题,这是目前企业发展面临的最大障碍,本文就企业思政与文化建设的融合问题展开论述,旨在从实际上促进企业工作效率的提高。     

加强企业政工干部队伍建设 提升企业思想政治工作水平

基于改革开放的不断推进,我国企业已陆续迈入企业内部改革的道路,特别体现在企业干部队伍建设方面。在企业干部构成中政工干部队伍至关重要,其在企业思政工作上发挥着关键性作用。在高速发展的社会环境中,很多人在思想上会产生一定程度的波动,这就需要通过企业思想教育工作加以引导。可见政工干部队伍在企业政治思想建设工作中的地位,文章着眼于企业政工干部队伍,简要分析提高企业思政工作能力的相关建议。     

企业内部控制的创新

在市场竞争日趋激烈的情况下，如何加强企业内部控制，成为企业最迫切的工作，也是企业能够生存和发展的保证。然而，目前我国许多企业的内部控制还相当脆弱，主要体现为：客观环境的局限性，投资者风险意识淡薄，对内部控制的重要性缺乏认识，企业内部缺乏制衡机制，对管理系统缺乏控制力等等。这就要求企业内部控制必须有所创新和发展”     

基于以人为本理念的企业思想政治工作创新浅谈

企业的发展离不开全体员工的努力和支持,一个优秀企业的经营和发展理念必须以不断的政治创新为其思想改革动力,以政治创新从思想角度开拓企业的发展视野,深化企业的政治文化建设。在科学发展观思想的正确指引下,在市场竞争日益激烈的新形势下,企业的政治思想建设必须做到与时俱进,通过不断深化政治创新,以广大员工的利益为企业的基本利益出发点,以充分的社会责任感作为企业参与市场竞争的基本立足点,才能使企业更好地适应当前新形势下的发展需要,使企业沿着和谐、稳定的方向前进。     

浅谈企业思想政治创新与青年职工的成长

为使企业青年职工健康成长和发展,思想政治工作者要重视对其工作的牢固把握,在审视度势、紧跟潮流的基础上,深入剖析,在对企业面临的新特点和新形势充分正视的同时,自觉致力于创新青年职工思政工作中,使其思想政治在创新的动力中得以强化和改进。本文结合自身工作经验提出创新企业思政工作,促进青年职工成长的途径。     

当前国有企业思想政治工作面临的困境及对策探析

近年来,随着国家经济的进一步改革与发展,国有企业也得到了进一步发展。在国有企业中,思政工作对于提高国有企业的竞争力、建设国有企业和谐的内部体系与文化以及强化国有企业干部职工的思想认识具有重要的基础保障作用。当前,在我国国有企业中,思想政治工作还存在着一些问题,因此需要政工工作人员进一步解放思想、转变工作模式、创新工作方式、提高工作成效。本文就当前国有企业思想政治工作现状,结合自身的工作经验,谈谈如何有效地提高国有企业思想政治工作成效,希望对国有企业思想政治工作发展提供一些浅显的帮助和参考。     

市场经济中煤炭企业工会思政工作的新思考

本文从明确认识企业思想政治工作的重要性、协调处理思政工作与企业效益的关系、完善思想政治教育体系建设和实现工作方式方法的创新等几个方面来阐述笔者对市场经济中煤炭企业工会思政工作的新思考。     

企业文化建设需要『三步走』

坚持与时俱进,不断创新企业文化建设内涵,是企业在激烈的市场竞争中,跨越各种困难,创造更大业绩,实现持续、协调、快速发展的不竭动力.大量事实表明,重视企业文化建设,不断创新其内涵,才能在复杂多变的社会环境中,赢得主动、保持优势、创造辉煌,企业文化建设的创新,应把追求效益、效率、效果作为重点,也就是说,企业文化建设必须在理念、机制、方法上有新的定位、新的结合、新的创新.     

论借重企业文化开展思想政治工作

企业文化是随着企业管理水平的提高,逐渐形成的新型管理文化,可以对外展示企业的良好形象,对内增强职工凝聚力,促进企业的生产经营和社会形象各方面的进步。国有企业的思想政治工作在提高职工思想道德水平,教育职工报效祖国,奉献企业方面有巨大作用。借重企业文化建设可以促进国有企业思想政治工作的开展,更大的发挥思政工作的作用,从而更好的促进企业的发展。     

浅谈企业文化在企业市场竞争中的作用

改革开放以来,我国企业文化建设理论上与实践上取得了很大成绩,对建设我国特色社会主义建设和促进国民经济发展都起到了积极作用。在知识经济到来的今天,企业要想发展并在竞争中立于不败之地,必须高度重视企业文化建设,充分发挥企业文化在市场竞争中的作用。     

探究创新战略导向下的人力资源管理实践

随着国家经济水平的不断提高,企业之间的市场竞争现象越来越明显,为了能在激烈的市场竞争中占据有利位置,一些企业不断推进企业创新战略的发展与建设,并将创新战略的思维模式应用在企业人力资源管理工作中,为企业人才合理化配置提供有利条件。人力资源管理在企业的发展中起着至关重要的作用,因此加强企业人力资源管理部门的建设,将创新战略模式应用其中,对企业在日后的发展有着重要影响。文章就创新战略导向下人力资源管理实践方面的内容展开论述,仅供相关人士参考。     

创新医院思想政治工作 促进医院和谐发展

思想政治工作是现代医院管理工作的重要内容，是充分调动和发挥医护人员主观能动性和工作积极性的重要保证。当今社会，医疗市场竞争日益激烈．医院的思想政治工作面临看前所未有的挑战。创新是一个企业发展的不竭动力，创新医院的思想政治工作，加强文化建设，改善医院管理，以和谐为核心，以人为本，有利于保证医院各项改革的顺利进行，推动医院的健康发展。     

关于企业内部控制的探讨

随着市场竞争的日趋激烈,企业内部控制已经成为企业经营管理中一个非常重要的组成部分。近年来,我国企业内部控制体系的建设虽然有所发展和完善,但在体制和执行方面还存在许多急需解决的问题。文章通过对企业内部控制的现状进行分析,提出了完善企业内部控制的措施。     

基于包容性增长的企业管理创新研究

包容性增长不仅仅以单纯发展经济为目标,而是以全面均衡的经济发展为导向,同时公平合理地分享经济增长,寻求社会和经济的协调发展与可持续发展。文章认为基于包容性增长的企业管理创新应从企业内部和外部两个方面同时进行,内部企业管理创新主要是建设包容性的企业文化和促进员工价值创造力的提升;外部企业管理创新主要强调企业对合作者与竞争者的包容和对社会责任的包容。     

论企业文化建设对推动企业发展的作用

在企业发展中．企业文化作为企业的灵魂和文化动力。无疑起着非常重要的作用。企业文化建设的好坏往往决定着企业的生产经营战略是否成功。企业文化具有凝聚整个企业的核心精神和价值理念，是整个企业发展的内在动力。在当今日趋激烈的市场竞争中。企业只有加强自身的文化建设，才能够推动企业的长远稳定发展。保证企业抢占先机。加强企业文化建设有利于锻造企业的灵魂，在全公司内营造积极向上的良好氛围，能够切实解决企业在精神文明建设方面遇到的问题。本文在结合交通建设投资集团的企业文化建设的工作，指出其存在的一些问题并提出相关政策性建议以解决本企业在企业文化建设方面遇到的难题。     

制度文化促进企业创新发展研究——基于对法约尔管理原则

创新是企业发展和兴旺发达的长足动力,制度文化作为创新的保障机制显得尤为重要。本研究通过对辽宁省多家企业的综合证据收集工作,探讨辽宁企业创新文化建设及制度文化的现状。调查研究发现企业在制度文化方面存在管理制度过于严格、奖励制度不明确等问题。基于法约尔的管理原则,针对问题找出相关解决对策,旨在使制度文化为企业提供更加专业的、科学化的保障,创新企业的发展。     

企业思政与文化建设的融合研究

企业思想政治工作是企业文化发展的不竭动力,反之企业文化又影响着企业思想政治工作的创新和发展.因此二者要有效的融合在一起,使企业更快更好地发展.在此笔者从从四方面研究企业思想政治工作与文化建设相融合.