推进事业单位实施绩效工资的思考

事业单位实施绩效工资目前还存在着许多问题,因此,绩效考核制度既要全面科学又要留有余地,加快推进事业单位改革的步伐,抓紧出台绩效工资政策,促进事业单位各方面工作的和谐发展。     

公立医院实施绩效工资分配制度的思考

本文首先阐述了公立医院实施绩效工资制度的意义,然后对当前公立医院实施绩效工资制度的现状进行了分析,最后主要针对如何进一步完善公立医院的绩效工资制度提出了探讨性意见.     

地质勘查单位实施绩效工资的思考

地勘单位一直沿用事业单位的工资结构模式,无法体现多劳多得、奖优罚劣的原则。本文提出建立科学的绩效考核评估体系,推行岗位绩效工资,调动职工的积极性,全面提高事业单位的工作效率和服务水平。     

对高等学校实施绩效工资的几点看法

确保高校绩效工资制度改革的顺利实施,充分发挥绩效工资的激励导向作用,构建一套和谐的收入分配体系,首先必须要正确领会国家绩效工资制度改革的相关政策,深刻认识其重要意义,掌握校内实施绩效工资的资金缺口及经费来源,确保本单位资金的可持续发展;其次要科学设岗、健全本单位的绩效考评体系,统筹处理好几个关系。本文从高等学校的实际出发,提出了实施绩效工资的几点看法。     

刍议常见高校绩效工资实施中的难题和对策

高校实施绩效工资制度是为了通过提高教职工的工资报酬来激励其更加努力的工作,有利于高校人才的培养。然而,目前绩效工资制度在我国很多高校的实施过程中遇到很多难题。本文阐述了绩效工资的概念和其在实施中的难题,并针对实施中的难题提出了解决对策。     

绩效工资体制下学校如何实施教师师德建设

前苏联教育家苏霍姆林斯基曾指出:教师的人格是进行教育的基石。所以,从某种意义上讲,教师的职业道德不仅是个人意义上的品德问题,而且赋有深刻的社会意义。它关系到千千万万青少年一代的健康成长,关系到祖国的未来。     

关于事业单位实施绩效工资的思考和探索

随着我国事业单位的分配制度改革的不断深化和完善,以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配格局已逐步形成,而我国事业单位原有工资制度已不能完全适应当前改革的需要,如何建立一套既坚持按劳分配,又体现效益和公平原则的新的分配制度已成为亟待探索的一个问题。本文从我国事业单位实施绩效工作制的改革历程和目前的现状为着手点,分析了我国目前事业单位实施绩效工资制存在的问题,本着事业单位实施绩效工资制的重要意义提出了一些想法,希望对我国事业单位实施绩效工资制的探索有所帮助。     

关于绩效工资制度的相关探讨

本文通过介绍绩效工资的概念,分析出现在事业单位绩效工资分配的现状,了解绩效工资的内涵,提出绩效工资分配制度的几点原则,并对绩效工资分配制度做出几点解决现状的对策。     

推行绩效工资,优化医院分配体制

公立医院分配制度改革是卫生体制改革的重要内容之一,也是公立医院改革的重点。搞好公立医院的工资分配制度改革,建立富有活力的分配机制,对调动广大医务人员的工作积极性、提高医疗服务质量、促进医院的发展具有十分重要的意义。     

美国公立学校教师绩效工资制改革的启示

美国公立学校教师绩效工资制改革旨在激励教师改进教学,提高学校的效能。这一改革在二十世纪八十年代掀起高潮,至今,在各州及学区涌现出了许多改革方案。这些方案及其实施都对我国正在实施的教师绩效工资制改革具有重要的启示意义,如绩效考核的公平、公正性,资金来源,实施计划以及相关利益团体的利益平衡等都是绩效工资制改革要考虑的重要问题。     

医院绩效管理和绩效工资的创新改革研究

医院作为我国人民群众生命安全的重要保障,其内部工作落实情况及运行效率一直以来都是社会各界人士关注的重点。面对广大人民群众的高度关注,医院也在对当前影响自身运行效率的具体因素进行探索。从医院的探索结果来看,在影响医院运行效率的因素中,绩效管理和绩效工资所产生的影响力度相对较高,并且与医院内部医务人员、其他职工的工作积极性有着极为密切的关系。为了更好地维护医院长期稳定的发展状态,提升医院的运行效率和医疗卫生服务质量,医院需要在绩效管理和绩效工资方面投入更多的精力,提高医院内部全体工作人员的工作积极性。本文就医院绩效管理和绩效工资的创新改革进行研究,期望通过对该方面工作的调整以有效提升医院在正常运营过程中的运行效率。     

国内义务教育学校实施绩效工资研究

由于各种因素的影响,国内义务教育阶段学校绩效工资实施中存在着分配不合理、低水平兑现等问题。解决的对策:一是加大公共财政投入,二是明确各级政府的负担职责,三是完善绩效考核和评价体制,四是建立监督反馈的问责制。     

医院绩效工资分配制度的思考

建立公平、合理、科学的绩效工资分配制度,将极大地调动广大医院职工的积极性和创造性。本文认为要建立和完善医院绩效工资分配制度,必须做好岗位设置及聘任和绩效考核制度;要合理解决好医院中各类岗位人员绩效工资的平衡;要做到个人绩效考核与团队绩效考核的一致性;要将绩效工资的短期绩效与长期绩效相结合;要处理好绩效工资的共性和特殊性的关系。     

基层医疗卫生机构实施绩效工资后的得失研究

基层医疗卫生机构是我国医疗卫生服务工作的重要部门,其不仅起着维护广大社会公众生命健康安全的作用,而且还推进了我国社会主义和谐社会的构建,对实现我国可持续发展起着不可替代的作用。通常状况下,基层医疗卫生机构包括乡镇卫生院、社区卫生服务机构及妇幼保健机构等,自医疗经济体制变革以来,我国多数基层医疗卫生机构已相继推行绩效工资,本文将针对于基层医疗卫生机构实施绩效工资以来的得失问题进行相关性研究。     

事业单位绩效工资的理性思考

绩效工资,于个人引入了"粮草",能者多得,让劳动更有价值;于单位引入了"鲶鱼",激励竞争使工作更有成效.2006年事业单位收入分配制度改革以及2009年事业单位绩效工资改革推进事业单位建立起绩效工资制,但在改革实施的过程中出现了很多不规范现象,出现了分配秩序混乱、收入差距过大、长期激励不足等不和谐的问题.文章在肯定绩效工资具有激励因素的同时,分析了这一机制在运行过程中所出现的问题,并提出解决对策.     

地质行业绩效工资的利弊分析与思考

目前,大多数事业单位所实行的工资制度为档案工资制度,在长期的运行过程中,暴露出一些弊端,无法起到激励作用,阻碍了事业单位的正常发展。随着地质行业改革的逐步深化,进一步增强地质行业的活力、     

浅谈绩效考核与事业单位绩效工资关系

绩效工资是指工作人员收入由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴4部分组成,体现工作人员的实绩和贡献,本文主要探讨如何规范准确的考核,建立科学合理的绩效工资制和绩效考核体系,从而形成合理的工资分配。     

企业直观绩效工资分配制度的设计

绩效工资就是将员工的工资与其工作绩效挂钩,即先对员工的工作绩效进行考核,然后根据考核的结果,按照一定的方法计算员工的应得工资。目前,传统的做法是设计一些考核指标,然后根据每月的指标实际完成情况,计算当月的综合绩效系数或分数,然后将系数或分数转化成工资。     

公立医院绩效工资及其分配制度探讨

随着我国人民生活水平的不断上升,老百姓对各级医院的服务也提出了更高要求,从国外的经验来看,通过实行绩效工资的分配制度解决医院服务问题,是一个很有效的办法。因此,我国很多公立医院开始了绩效工资方面的实践与探索。本文旨在对公立医院绩效工资及其相关的分配制度的研究。     

探析高等学校绩效工资体系设计

高等学校实施绩效工资改革是国务院进一步深化高校教职工收入分配制度改革,充分发挥工资的激励与导向作用的重要举措,本文从高等学校绩效工资的设计目标、设计原则、设计内容、准备事项和应处理好的几个关系出发,系统阐述了高等学校绩效工资的实施过程.