创业型人才的个人价值观实证分析

价值观是人们选择行为复杂心理模式的观念代表,与态度和信仰相比,它们超越了特定的环境,并控制为达到目标的手段和方式的选择,人们的价值观会影响着行为.Hofstede(1991)断言个人主义和集体主义是文化导向的关键特征,他从美国和香港的工人样本中发现美国人一般倾向于个人主义,而香港人则倾向于集体主义.     

哈尔滨市企业单位大院更新与保护策略研究

在老工业基地城区老工业区搬迁改造的背景下,企业单位大院将会面临大规模的更新改造。在这个过程中如何协调更新与保护之间的关系,对于延续老工业基地的历史文化具有重要意义。以哈尔滨市为例,以企业单位大院为研究对象,探讨既有更新与保护实践的现状及存在问题,并在此基础上提出哈尔滨市企业单位大院的更新与保护策略。     

基于集体记忆的老工业区更新改造策略研究——以洛阳涧西区为例

集体记忆是阐释历史空间和地方情感的特定载体,通过集体记忆理论构建了老工业区要素评价体系,以洛阳涧西老工业区为例,基于集体记忆视角,以物质记忆场和精神记忆场的表征为载体,生产、生活、景观和精神文化等11类空间和76处记忆内涵为具体要素,构建工业文化集体记忆分类模型,分析得出：（1）以集体生产空间印象最为深刻;（2）生活空间由名人效应而成斑块状分布;（3）人们对集体记忆符号化较为突出。研究以期对“以文化复兴推动产业转型”老工业区、城市设计的更新改造进行有益的探索。     

市场经济与集体主义价值观

我国是一个社会主义国家,集体主义价值观为我国价值观的核心,然而,目前,在社会主义市场经济体制下,伴随市场经济的快速发展,集体主义价值观却逐步衰弱。文章通过对市场经济形成以及运作的基础,以及个人主义与集体主义价值观的内涵及差别的分析,以期明确市场经济的发展与集体主义价值观是否存在冲突,以及其与个人主义价值观是否存在正向促进,进而探究引致价值观变化的原因。     

文化规划主导下的西方城市旧工业区的复兴

针对城市旧工业区更新发展中存在的物质环境更新与经济社会发展不平衡、局部地区更新与地区整体发展不平衡的问题,结合当前文化需求不断提高的国民经济发展阶段,探讨了文化规划的内涵及其对旧工业区再生的意义,提出以文化规划为主导进行旧工业区再开发的主张,并结合实例分析了文化规划主导下的以发展文化产业为特征的经济目标引导型、以引入文化事件塑造城市品牌为特征的社会发展引导型和以建设标志性文化设施为特征的物质环境目标引导型三种旧工业区的再生类型。     

浅谈文创产业驱动重钢老工业区转型发展

重钢老工业区在其搬迁后留下8000亩土地亟待腾笼换鸟。根据老工业区面临的现状与任务,通过对国内外文创产业发展状况及模式的分析梳理,提出对老工业区引擎项目打造的对策。     

我国城市老工业用地更新的推动机制研究

通过剖析旧城更新的中心任务之一的老工业用地更新与再发展问题,认为在当前快速城市化背景下,老工业用地更新可归结为产业驱动、市场驱动、技术驱动和触媒驱动等四种动力机制。其中,产业升级推动城市空间结构调整,进而使老工业区整体衰退和转型;市场机制下的区位再选择和房地产开发,影响了老工业区的再开发模式;新技术变革改变了传统的区位选择,并使新兴产业趋向于"聚集";而城市事件则成为促动老工业用地更新的"触媒"。     

首钢老工业区更新改造面临的问题及策略研究

首钢是北京市中心最大的老工业区,其更新改造面临的问题错综复杂。以首钢老工业区为平台,站在城市的角度,深入挖掘问题,运用分析问题、解决问题的工作方法,从环境、经济、文化、社会等方面提出科学性的更新改造策略,战略性地解决首钢工业区保护和发展的问题,力争实现工业区乃至城市的可持续发展。     

日本传统文化对日本青少年道德教育的影响研究

“和”的观念、集体主义思想和武士道精神是日本传统文化的精髓，这些文化对日本青少年道德教育产生了积极的影响，但是随着时代的发展，日本传统文化存在的不良思想以及西方文化与日本传统思想的碰撞成为了导致青少年道德危机现象产生的元凶。本文在对日本社会中青少年的道德问题作出概述的基础上，通过分析“和”的观念与“学业荒废”的关系、“集体主义”思想与“欺辱”的关系以及“武士道精神”的负面影响对日本传统文化对日本青少年道德教育的消极影响进行了研究与探讨。     

集体主义价值观是社会主义制度的本质要求

前一阶段,有人以我国处于商品经济初期发展阶段为理由,提出“为个人主义正名”的主张,否定提倡集体主义价值观的意义,认为提倡集体主义价值观会阻碍市场经济的发展。笔者不同意这种观点。我认为,集体主义价值观是社会主义企业文化的首要前提内容。第一、只有社会主义才能使中国的市场经济独立自主地发展起来,坚持社会主义就要全心全意地依靠工人阶级,把满足广大人民群众的物质文化需要作为一     

变革型领导行为对员工集体效能感作用机制研究

本文以53个知识型工作团队中288名员工为研究对象,运用多水平分析技术,以跨文化研究中的核心维度——集体主义感知为切入点,研究变革型领导行为与员工群体效能感之间的作用机制,研究结果显示:变革型领导行为显著影响下属的群体效能感,并且这种影响受到下属的集体主义感知的中介作用。     

企业文化是建设和谐企业的强大精神支撑

企业文化是企业在生产经营活动中形成、广大员工认同并在实际工作中真正实行的价值观念,是企业的思想风貌和精神风貌,是企业的进取心和创造力。企业文化融合于企业的经营理念、管理方式、价值观念、群体意识和道德规范等许多方面,它为深化改革提供精神动力和思想保证。先进的企业文化是建设和谐企业的强大精神支撑,通过和谐的企业文化氛围,使广大员工确立正确的价值观和行为导向。以稳定保和谐、以发展促和谐、以创新推和谐、以文化育和谐,努力实现经济效益与社会效益、员工利益与企业利益的统一。特作为素有共和国长子之称的兰州石化公司,加强企业文化建设是再展西北老工业基地雄风,建设和谐社会和和谐企业的重要任务。     

探析企业集群的公共物品之一——工人群体

鉴于有关企业集群的论述缺乏对集群中工人群体的研究,本文以企业集群的工人群体为对象,阐述工人群体的含义、性质以及特点,分析其对企业集群发展的作用,并提出政府应对工人群体这个公共物品有所作为。     

企业团队文化的核心价值观探讨

企业团队文化是人们在团队工作实践中信奉的团队价值意识,团队文化的核心价值观是最重要的团队工作意识,是团队文化的灵魂。集体主义价值观是企业团队文化的两大核心价值观之一。     

公司精神塑造与企业文化建设

公司精神是企业最宝贵的精神财富和经营优势,其具体内涵包括使命感价值观、公司哲学与经营理念以及群体意识与道德规范三个层面。而以公司精神导向的企业文化可以表现为以客户为中心的服务文化、以人本为核心的团队文和以规范为基础的创新文化。企业要生存和持续发展,必须以公司精神为魂,以业文化为脉,围绕公司精神培育企业文化。     

企业精神命名法

企业精神是企业在生产经营活动中,为谋求自身的生存发展而长期形成的,并为广大员工所认同的一种健康向上的群体意识。它统一于企业的价值观,是企业文化的重要表现形式。在当前礼会主义市场经济条件下,企业如能在企业精神的开发与命名上给予重视,对于提高企业的知名度、美誉度和综合效益将产生很好影响,企业精神的命名方式很多,试举最常见的几种:     

如何实现“企业价值观的制度化和制度文化化的统一”——浅析企业文化与企业制度的交互导向作用

本文从企业管理中制度与文化对"人"的塑造作用切入,结合福建烟草工业企业制度落实及企业文化传播现状,简论企业制度与企业文化的相互作用。企业制度和文化始终是在处理人与企业环境的各种关系,文化和制度是在企业实践中产生的:文化是由规则制度的约束作用而演变为群体习惯,经由人的认同而形成的;文化再通过其凝聚力和感召力,引导团队创新创造,不断推进制度建立健全、更新发展。制度是文化的根基,文化是制度的根本;文化与制度使企业"内外兼修":制度在一定程度上框范了员工的行为和思维,促使员工的个人行为成为优化团队效率的积极力量,而文化则能够将这些制度要求内化于员工的认识当中,形成员工自发自觉履行职责的驱动力。所谓"企业价值观的制度化和制度文化化的统一",员工个人价值观与企业价值观获得统一,员工智慧和行为与企业管理制度发展同步,才能使"人"的因素在企业发展运行中得到最大化发挥。     

日本企业文化的特色

日本企业文化的形成与发展，对二战后日本经济高速增长，成为后来居上的经济巨人产生了积极的影响。在企业经营中，忠诚精神、集体主义、“和”文化构成了日本企业文化的基础，由此而形成其独有的特点。     

资源型城市老工业区改造思想及技术探析

在20世纪的工业建设过程中,存在着一系列的城市老工业区遗留问题,随着时代的不断发展,社会的不断进步,需要对部分老工业区进行改造,其中就包括一些资源型城市老工业区的改造工作;城市中老工业区的改造是现在资源型城市建造的重要问题。文章就当前老工业区改造的过程中面临的一些问题,并寻找更加贴切资源型城市建设主题的方案来对此类问题进行简单介绍,希望对资源型城市中的老工业区改造起到一定的作用推动。     

对新时期主导价值观构建的思考

我国经过二十年的改革,在价值观的构建上,打破了以往单一的、僵化的、以集体主义为导向的社会主导价值观体系,形成了各种价值观并存的景象。应该说,这是时代的发展,社会的进步。那么,多种价值观的并存,对社会整体而言,是否应长期发展下去？在新时期该不该建立一种占主导地位并为大多数社会成员认同的价值观导向？过去我们遵循的以集体主义为导向的社会主导价值观有哪些缺陷？不得不引起人们的思考。一、价值、价值观、集体主义价值观研究主导价值观的构建,首先要解决的问题是价值的本质是什么？在我国哲学界关于价值的本质问题一直…