人力资本出资有关法律问题研究

中国是一个人力资源大国,物质资源实际上相当匮乏。如何通过企业制度安排使得中国丰富的人力资源转化成具有现实价值的人力资本并与有限的物质资源优化组合产生新的生产力,成为我国公司立法的一个重要且迫切的课题。在这一背景下,本文以人力资本出资作为主要研究对象。在公司法的视角下对人力资本出资进行理论探讨和规范研究,从阐释人力资本及其出资的概念、特点等入手,在分析人力资本的价值评估、责任制度、竞业禁止制度的基础上,论述人力资本出资的必要性和可行性。并结合外国立法和实践深入探讨我国确认人力资本出资相关法律制度所应解决的问题,提出对人力资本出资的改进和制约措施,从而在理论和制度上为人力资本出资的引进打下坚实的基础。     

人力资本出资法律障碍分析及对策

在人力资本出资法律问题上存在着肯定说和否定说。持否定说的学者认为人力资本出资存在诸多法律障碍:主要表现为人力资本出资不具有出资适格性,人力资本出资不利于债权人利益的保护,人力资本难以评估。然而,人力资本作为一种新型的资本形式,在经济社会发展中凸现出越来越重要的作用。对待人力资本出资,科学的态度是理性地分析影响人力资本出资的各种障碍性因素,积极建构人力资本出资的法律制度。     

浅谈人力资本出资的意义、风险和控制

随着经济的高速发展,人力资本出资已经是大势所趋.文章通过讨论人力资本出资在当前企业经营中所起到的积极作用揭示了人力资本出资的必然性,讨论了由于人力资本的特性所导致的人力资本出资所特有的一些风险以及对于这些风险的控制及防范措施.     

确立人力资本出资在我国的法律地位

人力资本作为新型生产要素出资注入企业是知识经济发展的产物，而确立人力资本出资的法律地位是人力资本出资制度施行的根本保障。     

人力资本出资也是一种创新

在知识经济时代,人力资本取代物力资本成为社会发展的主导性因素．我们应该解放思想．勇于突破传统公司资本理念的束缚,确立人力资本财产权的法律地位．允许人力资本出资并赋予人力资本出资者相应的股权收益。     

企业和国家信用

信用资本是无形的,然而它是宝贵的.物质资本与人力资本的有机结合,能产生现实生产力.信用资本与物质资本、人力资本三者有机结合,能产生高效、良性社会生产力.我们过去讲"信用"、讲"信誉",从政治、道德的准则谈得多,很少从经济运行的内涵去发掘、去释放它的价值.     

浅谈中小企业信用互助担保融资模式

信用互助担保是中小企业互助担保的主要形式,它是许多中小企业按照自愿和互利的原则成立信用互助组织。参与成员共同出资组建互助担保基金,信用互助组织以互助担保基金为成员企业的贷款提供担保,从而帮助解决中小企业的信贷缺口。     

综改四年大事记

2005年3月1日:上海市工商局在浦东率先试行企业注册资本分缴办法、人力资本出资办法和企业年检申报备案办法等“三项政策“。     

中小企业互助担保融资分析

中小企业互助担保是由一些中小企业以自愿和互利为原则组成信用互助协会，协会成员共同出资组建互助担保基金，以会员企业出资为主，以会员企业为服务对象的担保机构，其主要特征是成员企业之间的互助行为，不从事贷款担保以外的投资业务，不以盈利为主要目的。信用互助协会以互助担保基金为成员企业的贷款提供担保，帮助解决中小企业的信贷缺口。     

廉租房建设的社会路径研究

着重探讨了大规模廉租房建设的资金来源的多种可行性渠道,提出在廉租房建设中政府不应是唯一的出资主体。政府可通过信用担保、租金回收和兑现利息的形式吸引社会闲置资金流入。     

政府出资担保：能破解中小企业融资难题吗

全国首家政府出资的省市级再担保公司——北京中小企业信用再担保有限责任公司目前正式成立。在全球经济共同面临危机和挑战的大背景下，北京希望通过此举发挥政府资金的引导放大作用，帮助众多的中小企业解决融资难问题。     

网游虚拟物交易：灰色地带的暴利与陷阱

网络游戏虚拟物品交易市场，是一个充斥着黄金、陷阱的灰色地带，不见天日，无人监管，信用、安全变得遥不可及，有人称之为盗贼横行的乐园。今年9月，原卓越网副总裁陈年出资创办的“我有网”正式运营，“拿品牌做王牌，以信用为利刃。”决心将网络游戏虚拟物品交易市场搬到阳光下。     

论公司设立过程中对债权人的保护

由于公司正式成立前不存在赖于担保的责任财产,因此在设计公司设立条件和程序方面应该充分考虑保护债权人的利益,并设计相应的保障措施。公司设立过程中对债权人的保护措施主要包括法定最低资本制度、出资构成的限制、出资程序制度以及出资责任制度等。     

提高新型工业化中人力资本的存量研究

本文通过对我国人力资本存量现状的分析,指出我国目前主要存在人力资本的存量不高、高存量人力资本流失严重、人力资本价值与人力资本定价的不匹配、随时变动的定价机制和工资的粘性不利于企业持续发展等方面的问题,并在此基础上阐述了提高人力资本的存量以及制定与人力资本价值匹配的定价以适应新型工业化的措施。最后指出,在新型工业化进程中,企业资本的有效配置比资本积累更重要,人力资本和知识增长比有形资本更重要。     

关于我国廉租房建设的思考

住房问题已成为困扰中国居民的三大难题之一,住房困难说明我国当前的住房制度存在缺陷。改善中国住房保障的核心是大规模的廉租房建设,其关键是要解决好建设资金问题。在廉租房建设中政府不应是唯一的出资主体,可通过信用担保、租金回收和兑现利息的形式吸引社会的闲置资金流入。同时政府还须在廉租房建设中充当房产权的拥有者、资金信用的担保者、廉价土地的提供者和疏通各种联系的协调者等多种角色。     

人力资本理论与我国人力资本投资和使用

人力资本是与物质资本相对应的资本范畴，它在现代社会的经济增长中起关键作用。本文以人力资本理论研究为基础，对我国人力资本的投入和使用状况进行了实证分析，从而提出了加快我国人力资本积累、提高人力资本在国民财富增长中的贡献率的应对措施。     

高科技企业的人力资本治理

高科技企业是以集中开发异质性人力资本获取创新利润为目的的组织机构,人力资本的异质性分为专有性和专用性,企业人力资本治理的要求是通过一系列制度、管理措施激励并约束专有专用性人力资本。高科技企业的人力资本治理模式与传统企业不完全相同。     

浅析中国人力资本与经济增长的关系

人力资本是现代经济增长与发展的源泉和根本动力。增加人力资本投资、提高人力资源质量,已成为各国促进经济发展的重要手段。本文通过分析人力资本对经济增长的贡献,以及目前我国人力资本发展的现状,针对目前人力资本投资和发展中存在的问题,提出了强化人力资本投资促进经济增长的政策与措施。     

人力资本投资对经济发展的影响

从人力资本的经典理论入手,以经济学模型为分析工具,针对我国当前人力资本投资领域存在的问题,分析人力资本投资迟滞性的原因,提出具体可行的建设性措施。     

我国企业人力资本投资不足分析

21世纪,人力资本已成为决定企业竞争成败的尤为关键的要素之一,企业获取人力资本主要的方式就是进行人力资本投资。因此,研究我国企业人力资本投资不足的现状,提出相应的解决措施,提高企业人力资本投资存量,对于提高经济全球化形势下我国企业的综合竞争力具有广泛的现实意义。