接报：超市出事了

从2004年11月19日起，市劳动保障局信访办先后转来广州市某超市股份有限公司（以下简称某超市）员工代表共7封投诉信件，主要反映该公司存在拖欠员工工资、欠缴社会保险费和未支付员工加班工资等违反劳动法律法规的问题。要求劳动保障监察部门依法进行处理，维护员工合法权益。     

已兑现的解除劳动合同协议能否反悔

[案情]孔某,自2003年起在某超市工作并与之形成劳动关系,2009年3月17日超市通知孔某解除双方的劳动关系。后经多次协商,孔某于2009年5月8日在超市制订的"收到凭据"上签字。"收到凭据"内容为双方于2009年3月31日协商解除合同,某超市向孔某支付一个月工资1237元及解除合同补偿金8900.29元共计10137.29元。孔某     

新劳动合同法下如何做好企业员工管理

2008年实施的新劳动合同法是我国劳动关系法制化进程中的一个具有里程碑意义的重大,对企业及员工都产生了深远的影响,直接引发了企业和员工间新一轮的劳动关系博弈。本文探讨了新劳动合同法对企业员工管理所带来的影响,并提出了几点应对策略,以供参考。     

失业员工再就业时无保险号码怎么办

编辑同志:我原来是一家大超市的员工,已经工作了好几年,个人觉得超市一切正常,工资从不拖欠,买卖也还不错,然而,使我料想不到的是后来这家超市倒闭了,几百名员工只能另找出路。而我到招聘单位应聘时,招聘单位要求他提供原工作单位即那家超市给我上保险的号码,这一下我可为难了,因为超市根本没有给员工上过保险。虽然《劳动法》规定企业要给员工上保险,但原来我个人认为,这无所谓,只要多挣钱就什么都有了。超市倒闭前,我们也曾问过超市,到底是否     

临时工也应享受社会保险待遇

案情简介 霍某拥有北京城镇居民户口,2003年2月应聘到某超市公司做临时工,负责理货工作,月薪500元.2003年12月,该超市认为霍某工作不勤快,不能符合公司的要求,于是口头辞退了霍某.霍某要求超市公司支付其补偿金,并补缴养老保险.该超市公司认为,霍某当时是按照临时工招聘的非正式员工,不需要签订劳动合同,因此,不同意其请求.     

让劳动保障人员头痛的纠纷案例

劳动关系与工作岗位分离。王某是某外事服务公司职工，1994年2月被派往某办事处从事翻译工作，双方未签订劳动合同。1998年，该外事服务公司与某办事处签订了自当年起生效的聘用员工合同，该合同中约定：某办事处应为员工提供工作用车；员工每年享受带薪休假；某办事处解聘员工，应当提前30天以书面形式通知对方或者直接向对方支付一个月聘用费作为代替通知金，同时向对方支付补偿费。2001年10月10日，     

本土连锁超市员工培训体系的重构设计——以南京H连锁超市为例

本文以南京H连锁超市员工培训体系咨询案例为蓝本。综合分析了本土连锁超市员工培训的挑战、压力和问题,比较了本土连锁超市企业与外资零售企业员工培训的实践差异,系统阐述了本土连锁超市培训体系重构的定位、设计及其制度建设。     

失业员工再就业时无保险号码怎么办?

他原来是一家大超市的员工，已经工作了好几年，他个人觉得超市一切正常，工资从不拖欠，买卖也还不错．然而， 使他料想不到的是后来这家超市倒闭了，几百名员工只能另找出路。而他到招聘单位应聘时，招聘单位要求他提供原工作单位即那家超市给他上保险的号码，这一下他可为难了，因为超市根本没有给员工上过保险。虽然《劳动法》规定企业要给员工上保险，但原来他个人认为，这无所谓，     

公司搬迁易引发的劳动争议

【案例】上海某工程设备公司因生产成本不断上涨,拟将公司从A处搬迁至同一行政区的B处。2010年7月,公司做出了搬迁决定并陆续搬走各类生产设备,同时通告了所有员工,但70%的员工不同意随迁。2010年8月起,公司全面停止生产,公司数次书面通知要求员工至新址上班,否则以旷工论处,但大部分员工仍然滞留在公司原址。2010年11月,公司以连续旷工多日为由,解雇了所有不同意随迁的员工。此后,数十名员工集体申请劳动仲裁,要求单位支付违法解除劳动合     

劳动合同不能约定不缴社会保险费

劳动监察部门在对某单位实施劳动监察时发现，有部分员工没有缴纳社会保险费，当劳动监察员向该单位指出，这是违反有关社会保险法律法规的，并要求其立即纠正。但是，出人意料的是，该单位负责人拿出与员工签定的劳动合同，狡辩说，不缴社会保险费是经过员工本人同意的，并在合同的条款中作了约定。不知该单位负责人是故意为之，还是真不了解社会保险的法律法规。     

对伤残等级的再次鉴定不等同于复查鉴定

2005年3月,某企业员工郑某在一次事故中受伤,经当地劳动保障行政部门认定为工伤。8月,经劳动能力鉴定委员会鉴定为6级伤残。     

浅议我国新《劳动合同法》对员工关系管理的影响

《中华人民共和国劳动合同法》(以下文中简称《劳动合同法》)从2008年1月1日开始施行。于2012年12月28日通过修改方案,修改后《劳动合同法》于2013年7月1日起施行。在修正的《劳动合同法》颁布后,各地的各大书店中与《劳动合同法》有关的书籍都销售一空,这一现象正说明了《劳动合同法》对劳动者及组织管理者的重要性。企业要想得以发展壮大,必须要建立良好有序的员工关系管理,避免产生争议。企业必须要遵守《劳动合同法》,积极主动履行社会责任,对员工充分负责,并不断提高企业员工的工作效率。《劳动合同法》对管理者和被管理者都有一定的约束和保护,而《劳动合同法》的变更、修改等都对员工关系管理有着重大的关系。     

浅议我国新《劳动合同法》对员工关系管理的影响

《中华人民共和国劳动合同法》（以下文中简称《劳动合同法》）从2008年1月1日开始施行。于2012年12月28日通过修改方案,修改后《劳动合同法》于2013年7月1日起施行。在修正的《劳动合同法》颁布后,各地的各大书店中与《劳动合同法》有关的书籍都销售一空,这一现象正说明了《劳动合同法》对劳动者及组织管理者的重要性。企业要想得以发展壮大,必须要建立良好有序的员工关系管理,避免产生争议。企业必须要遵守《劳动合同法》,积极主动履行社会责任,对员工充分负责,并不断提高企业员工的工作效率。《劳动合同法》对管理者和被管理者都有一定的约束和保护,而《劳动合同法》的变更、修改等都对员工关系管理有着重大的关系。     

为顾客 为社会 为员工 为股东创造价值

联华超市股份有限公司创建于1991年5月,是上海率先以连锁经营为特征的超市公司。2003年6月在中国香港主板市场上市。截至2009年12月,拥有世纪联华大型综合超市、联华超级市场、快客便利店、联华OK网上销售、联华复星药业连锁     

股东变化不影响集体合同的履行

案情简介 2000年,美国某投资公司和中国某信托投资公司共同出资建立某建材城公司,并于2004年7月建成后正式对外营业.2004年8月,经集体协商,工会与建材城签订了为期3年的集体合同.该集体合同经当地劳动行政部门登记、审查后产生法律效力,有效期三年.同时,该公司又根据每位员工的实际情况与其分别签订了劳动合同.     

单位应该赔偿经济损失

申诉人章某是某实业公司员工。申诉人于一九九六年四月进入该公司工作，双方签订了为期三年的劳动合同。合同期满后，双方未续签劳动合同，维持劳动关系至一九九九年七月底。一九九九年七月二十日被诉人书面通知申诉人七月底不要再上班终止劳动关系。同年十一月二十日，该公司将退工通知单寄给申诉人，申诉人收到退工单后即与公司联系，要求公司赔偿经济损失。     

一线传真

河北省首起农民工工资引起的行政诉讼案开庭2004年10月26日,河北大方建筑工程股份有限公司(以下称大方公司)诉石家庄市劳动保障局作出的劳动保障监察行政处罚决定书一案,在石家庄市长安区法院进行了公开审理。法庭当庭作出判决,维持该市劳动保障局作出的处罚决定。这是河北省首起农民工工资引起的行政诉讼案。2003年12月29日,石家庄市劳动监察大队接到工人举报,称他们在大方公司承包的市丰收路某职工住宅小区1、2号楼完     

有些劳动争议是可以“起死回生”的

李晨律师： 自2008年1月1日的《劳动合同法》以及2008年5月1日的《劳动合同法实施条例》实施以来，我们企业在处理人事劳动争议方面仿佛成了“弱势群体”，一不小心就会触犯法律而不得不向员工支付补偿金甚至赔偿金。反之，有一些员工却钻起了法律空子，利用法律对员工的善意保护，     

情绪劳动与员工离职意愿——情绪耗竭与组织支持感的作用

本文基于221位服务型企业全职员工的调查数据,从资源保存理论的视角探讨情绪劳动对员工离职意愿的影响,并运用层级回归模型检验情绪耗竭在情绪劳动影响员工离职意愿过程中的中介效应,以及员工主观体验到的组织支持在情绪耗竭与员工离职意愿间的调节效应。实证研究结果表明：在情绪劳动工作中,员工采用的表层扮演对离职意愿具有显著的正向预测作用;情绪耗竭部分中介了表层扮演与员工离职意愿之间的关系;组织支持感负向调节情绪耗竭与员工离职意愿之间的关系。     

阳光事业不必藏着掖着——国药集团侯建国谈企业劳动统计

时常听说和看到一些企业因虚报或瞒报劳动统计数据被曝光的消息，同时也看到由于重视劳动统计促进企业和谐发展的事例见诸报端。究竟劳动统计是甚，虚报瞒报何因？它和企业及员工又是怎样的关系？带着这些迷津，记者采访了国药集团药业股份有限公司（以下简称国药集团），和公司人力资源部主管侯建国的一席对话、探讨，使记者拉直了心中的问号。