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人力资源,亦称人力资本,是指某种范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和,从微观的经济组织看,人力资源是指一个组织所雇佣的人.传统的资本概念,是生产资料与货币的统称.随着现代工业的发展,资本的内涵不断得到拓展和延伸,从一定意义上讲社会物质财富总量的增加正是资本转换增值的结果,在资本的转换与增值过程中,人的作用始终是第一位的,人力资源是企业发展的第一资本. 相似文献
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资本这个工具和企业之间也是有匹配度要求的。处于不同的行业,不同的竞争态势之下,企业适合的资本方式也不尽相同。在第20届中外管理官产学恳谈会上,本刊对到会的400余位企业界人士进行了摸底调查。其中有41.81%的被调查者 相似文献
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2010年上半年,作为全球最大电子产品代工企业的富士康以其“x连跳”赚足了“眼球”,同时也引发了人们对员工心理状况的关注。这也是京津冀区域合作发展的过程中微观层面不容忽视的问题,尤其是在“80后”、“90后”的年轻员工正在成为劳动力市场主流的背景下,再加之中国正面临着一场经济方式的巨变、各种价值观激烈碰撞,给人们带来了巨大的心理压力,这都对企业人力资源管理提出了新的挑战。 相似文献
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“FESCO是这个行业中最好的公司,它能给员工提供最好的舞台。”何燕川语气肯定地说。作为业务支持部的经理,已经在FESCO工作了10年的何燕川深知舞台对于人才的重要性。不负众望何燕川1995年毕业于清华大学,之后便应聘到FESCO工作。10年间,何燕川在FESCO感受到了家的温暖,“FESC 相似文献
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