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对2008年<劳动合同法>实施后,采用实证调查的研究方法.对北京地区劳务派遣员工就业与劳动关系的现状作了详细的阐述,旨在总结现阶段北京地区劳务派遣员工就业与劳动关系的特点和存在的问题. 相似文献
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劳务派遣是一种将劳动力雇佣和使用分开的新型用工形式,对于我国来说是泊来品,其在我国出现的时间比较晚,由于其具有成本低、 灵活度高的特点而发展迅速.2008年 《劳动合同法》 出台,对劳务派遣这种用工方式做了专门的规定,使得劳务派遣在我国有了法律依据,同年又出台了 《劳动合同法实施条例》、2012年新修改了 《劳动合同法》、2013年出台 《劳务派遣暂行规定》,这些法律法规对劳务派遣又进行了补充和完善,但是仍然存在一定的问题.分析我国劳务派遣立法中的不足,并提出完善的建议,以促进我国劳务派遣法律制度更好的发挥作用. 相似文献
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劳务派遣在我国劳动力市场存在已久,但对其进行法律规制要从《劳动合同法》的实施开始,我国《劳动合同法》对劳务派遣进行专节规定,这对于劳务派遣的实际运作起到了一定的规范作用,但是仍然存在着不足之处。本文通过对现有法律规制的分析,提出了笔者本人对劳务派遣法律规制进一步完善的建议,望在学术上对这一制度的法律规制建言献策以尽微薄之力。 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律,对劳务派遣用工的规定进行了细化,自2008年1月1日实施以来,一些企业为回避与劳动者签订无固定期限劳动合同,对本企业一些辅助性岗位大范围的引入劳务派遣用工,给人力资源管理带来了新的课题。文章阐述了劳务派遣的定义概念和主要特征,简要分析了劳务派遣制度本身存在的一些局限性,重点剖析了企业在使用劳务派遣用工后存在的一些法律风险,提出了相关防范和控制风险的措施。 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律,对劳务派遣用工的规定进行了细化,自2008年1月1日实施以来,一些企业为回避与劳动者签订无固定期限劳动合同,对本企业一些辅助性岗位大范围的引入劳务派遣用工,给人力资源管理带来了新的课题。文章阐述了劳务派遣的定义概念和主要特征,简要分析了劳务派遣制度本身存在的一些局限性,重点剖析了企业在使用劳务派遣用工后存在的一些法律风险,提出了相关防范和控制风险的措施。 相似文献
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《劳动合同法》将劳务派遣立法,以弥补我国劳务派遣立法的不足。《劳动合同法》实施以来,劳务派遣这种就业形式获得了前所未有的发展,但是也出现了许多问题,同工不同酬已经成为突出的问题之一。严重侵犯了劳务派遣工的合法权益。劳务派遣是一把双刃剑,妥善解决这些问题可以督促劳务派遣工作的健康发展。在本文中,通过对劳务派遣工在劳务派遣过程中同工同酬方面的解析,并在此基础上将我国劳务派遣工的现状进行了分析,最后提出对策解决劳务派遣工同工报酬的问题。 相似文献
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困境与规范——我国劳务派遣用工中的存在问题与对策分析 总被引：1，自引：0，他引：1
孙蕾扬 《中国人力资源开发》2016,(12):86-91
劳务派遣是市场主体自发选择的结果.随着市场经济的发展及用工制度的不断革新,劳务派遣作为一种用工形式和就业方式在我国逐渐兴起,且得到快速发展.最新《劳动合同法修正案》、《劳务派遣行政许可实施办法》及《劳务派遣暂行规定》实施以来,为实现在2016年3月1日将劳务派遣用工比例降至规定的10％以内,劳务派遣用工单位积极寻求应对策略.本文通过探究新法颁布后劳务派遣制度在实际执行层面遭遇的突出问题,并探求规范我国劳务派遣制度的可行性对策,以促进我国劳务派遣制度的健康发展. 相似文献
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劳务派遣作为一种新兴的用工形式,在2008年《劳动合同法》实施后呈现出非正常的“繁荣”。《劳动合同法》辟专章对劳务派遣制度予以规定,期望用规范的制度引导劳务派遣规范化发展。但当前我国劳务派遣的发展出现与立法本意相悖的不和谐现象,滥用劳务派遣已成为当前劳务派遣发展中的主要问题,严重影响了劳动力市场的健康发展。为此,2012年6月十一届全国人大常委会第二十七次会议初次审议《劳动合同法修正案（草案）》,直指乱象丛生的劳务派遣市场。 相似文献
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针对劳务派遣而新修订的《劳动合同法》于2013年7月1日起正式施行,尽管做了大幅度修改,但规制劳务派遣是牵一发而动全身的事,新法能否取得预期的立法效果,仍是个值得深入探讨的问题。文章分析了当前实施劳务派遣制度的现实困境,并从实践中存在的问题入手,就如何修补和完善劳务派遣制度提出了一点建议。 相似文献
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本文主要介绍分析了劳务派遣的概念与背景,劳务派遣的三方当事人之间的权利义务关系及当前我国劳动合同法对劳务派遣的规定,经过分析中总结出了劳务派遣的优缺点,进一步提出了完善我国劳务派遣的相关规定,促进和谐劳动关系建设的若干建议. 相似文献
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《劳动合同法实施条例》(草案)亟待规范解决的几个问题 总被引：1，自引：0，他引：1
《中国人力资源开发》2008,(9)
2008年5月8日,国务院法制办公布了《劳动合同法实施条例》(草案),对人们普遍关注且争议较大的有关问题如无固定期限劳动合同的解除、劳务派遣等方面做了规定,使《劳动合同法》更便于操作和实施。但该草案仍需修改完善,尤其是关于用人单位制定规章制度的程序、签订无固定期限劳动合同的具体条件、劳务派遣中的再派遣等问题亟待规范。 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日生效施行,我国第一次从立法上创立了劳务派遣制度,完善了我国的劳动法律制度.但是施行四年来,劳务派遣期限与劳动合同期限的关系、用人单位与用工单位在何种情形下承担连带责任以及两者的责任分割等问题突显.鉴于此,从实践出发对此类问题的解决提出建议,以期对司法有实用价值. 相似文献
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劳务派遣作为一种新型的用工方式,由于其在促进就业,解决剩余劳动力所起到的作用而不断发展壮大。但是因长期缺乏立法的有效规制,劳务派遣制度中派遣劳动者的利益受侵害的现象十分严重。《劳动合同法》中关于劳务派遣的规定对维护派遣劳动者的利益有着积极的作用,但是该法仍然存在着不足,对此,可以从派遣企业的市场准入、派遣范围、派遣期限及派遣中雇主责任的承担等方面来进一步完善劳务派遣制度,发挥其应有的作用。 相似文献
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石修礼 《中小企业管理与科技》2010,(1):26-27
传统的非标准劳动关系主要包括劳务派遣和非全日制用工两种形式。由于《劳动合同法》对劳务派遣这一用工模式进行了超标准劳动关系的规范,使得用工单位在采用这种用工模式时,存在了巨大的劳动用工风险,承担超标准劳动关系的劳动管理义务。因此、基于对《劳动合同法》对劳务派遣的诸多法律规定的梳理,提出企业在采用这种用工方式时应采取的应对措施,并提出企业应探索采用外包这一新的劳动用工模式。 相似文献
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《劳动合同法》颁布以来,劳务派遣用工情况表现出了强大的生命力,得到了迅猛的发展,文章对劳务派遣实施过程中出现的问题进行了详细的分析和阐述,提出了一些规范劳务派遣的建议与对策。 相似文献
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随着经济社会的发展变化,劳务派遣已经成为了中国企业劳动用工的一种全新模式。劳务派遣现象既适应了经济发展的需要,同时它又因引发了劳动用工中的种种问题而饱受争议。本文旨在从中国当代劳务派遣形成的原因和背景、存在的意义、出现的问题等诸多方面出发,对其进行层层推进式的分析,并在此基础上,提出自己的思考,针对性地解决劳务派遣中存在的问题、提出完善该制度的意见与改进措施。 相似文献