规范劳务派遣用工管理,构建科学的劳务派遣用工管控体系

劳务派遣用工能够解决目前存在的辅助性、临时性、代替性用工问题的一种重要方法。但是,在劳务派遣用工的具体应用中,逐渐表现出了一系列问题,主要表现在部分单位超计划编制用工、对派遣机构监督不到位、入口把关不严、退出机制不健全、部分岗位混岗作业、管理不规范以及少数派遣机构资质不完备等,存在用工风险,亟待加强规范和管理。     

新劳动合同法背景下如何加强对劳务派遣人员的人文关怀

新修订的《劳动合同法》自2013年7月1日起正式实施。尽管新法在一定程度上规范了劳务派遣用工制度,但若要法律落到实处,仍任重而道远。长期以来,由于劳务派遣人员的编制、技能、社会认知度等原因,使他们的社会地位、自我定位有着许多消极的方面,尤其是思想、心理上。因此,笔者就新劳动合同法背景下如何加强劳务派遣人员的人文关怀进行分析,从而促使新法的各项规定能更好的落到实处。     

小议如何规范劳务派遣用工的劳动关系

据有关资料表明,秦皇岛市各类劳务公司共有72家,劳务用工近两万人,在市场中发挥了重要作用。随着劳务工数量的日益增加,如何保证他们的权益,特别是通过工会组织来维权是我们在工作中面临的一个重要问题。为了有效规范劳务用工的劳动关系,保障劳动者的合法权益不受侵害,使社会更加和谐、文明,本文从以下几个方面进行探索。     

小议如何规范劳务派遣用工的劳动关系

据有关资料表明,秦皇岛市各类劳务公司共有72家,劳务用工近两万人,在市场中发挥了重要作用.随着劳务工数量的日益增加,如何保证他们的权益,特别是通过工会组织来维权是我们在工作中面临的一个重要问题.为了有效规范劳务用工的劳动关系,保障劳动者的合法权益不受侵害,使社会更加和谐、文明,本文从以下几个方面进行探索.     

劳务派遣用工薪酬处理探讨

随着我国市场经济的发展,劳务派遣开始在我国兴起。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同以后,由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位通过签订劳务派遣协议,将被派遣劳动者派遣到用工单位参加劳动,用工单位对被派遣劳动者行使劳动指挥权和管理权的特殊劳动法律关系。“用人不管人,管人不用人”堪称是“劳务派遣”最通俗的解释。     

浅析我国劳务派遣用工制度存在问题及相应对策

作为市场经济条件下一种新型的劳动力资源配置方式苈务派遣在用工方面存在很多不规范的现象,本文通过深入分析我国劳务派遣的存在的问题,提出了相应的解决对策。     

对电力企业使用劳务派遣用工中的风险防范的研究

作为我国一种新的雇用模式,劳务派遣有一定的社会意义,可以给企业带来很大的便利,但同时又隐含着一些用工风险。本文首先介绍了劳务派遣用工的意义,然后分析了电力企业劳务派遣用工的现状,并提出具体的解决方案,最后对电力企业劳务派遣用工的风险及控制进行深入的探讨,从而使企业的效益有所提升。     

对电力企业使用劳务派遣用工中的风险防范的研究

作为我国一种新的雇用模式,劳务派遣有一定的社会意义,可以给企业带来很大的便利,但同时又隐含着一些用工风险。本文首先介绍了劳务派遣用工的意义,然后分析了电力企业劳务派遣用工的现状,并提出具体的解决方案,最后对电力企业劳务派遣用工的风险及控制进行深入的探讨,从而使企业的效益有所提升。     

关联企业劳务派遣纠纷中用工单位的认定

在司法审判实践中,劳务派遣的用工主体有进一步复杂化的趋势。比如,劳务派遣企业将劳动者派遣到甲公司工作,但劳动者实际在甲公司的关联企业乙公司工作,并接受乙公司管理,而劳动者的工资发放、社保费缴纳皆由劳务派遣企业负责。此时,被派遣劳动者的用工单位究竟是甲公司还是乙公司？这对被派遣劳动者的权益影响甚大。     

银行应关注劳务派遣用工可能引发的风险——一起劳务派遣合作纠纷案及对银行的启示

基本案情上诉人A公司因与被上诉人B银行、C公司一案,不服东州市文达区人民法院民事判决,向二审法院提起上诉。一审法院经审理查明:2006年3月,被上诉人B银行(甲方)与上诉人(乙方)签订《人才派遣合同》,约定本合同仅适用于乙方以人才派遣方式向甲方信用卡中心各地直辖营销中心提供人才派遣服务,合同期限从2006年3月1日至2007年2月28日。合同期满前30日,双方可协商续约事宜。甲乙双方约定本合同以12个日历月为周期自行延长;本合同期满前30日,或一个自行延长的合同周期到期前30日,如甲乙双方均未提出异议的,本合同     

浅析劳务派遣制度的利弊与完善

劳务派遣制度肇事于欧洲,在国外已经有了长时间的发展.随着我国市场经济的发展,劳务派遣已经成为了我国劳动力市场发育过程中出现的一种新型就业服务方式和企业用工制度.2008年1月1日起实施的<劳动合同法>首次以法律形式明确劳务派遣三方法律关系,对保护被派遣劳动者的合法权益具有重要意义.然而,毕竟该制度在我国刚刚起步,在实际运行还有很多问题,法律规制还需进一步完善.     

浅析劳务派遣中工伤责任认定的特殊性

在劳务派遣中,其工伤的认定不同于一般劳动关系。其特殊性的主要体现在两个方面。一方面,劳务派遣中工伤责任的受害人是被派遣劳动者,而非一般劳动者;另一方面,被派遣劳动者察觉其遭受工伤的时间可能与关联的工作时间相分离,从而产生时空上的不一致。     

对实行劳务派遣制用工机制的探讨

随着经济金融形势的发展，国家及省市都在用人制度上面向社会、面向市场，推出了一系列改革政策。其中很重要的一个方面，就是通过人才市场为用人单位派遣人员。派遣制是根据用人单位的实际需要，由派遣机构通过科学手段录用人员，并与其签订劳动合同，派遣到用人单位工作；同时，为派遣人员代发薪酬、代办保险、托管档案等。银行股改上市进程中，打破旧的用工机制，建立符合市场经济和业务发展要求的新的用工机制势在必行，实行劳务派遣制，则是可考虑之路。     

劳务派遣风险控制刍议

劳务派遣是一种典型的非正规就业方式。由于目前社会上的劳务派遣公司管理水平参差不齐,所雇用人员的文化程度较低,因此存在这样或那样的问题。本文结合自己在实际工作中的一些体会与意见进行阐述,目的在于有效提高劳务派遣水平,降低用工风险。     

浅析劳务派遣中雇主法律责任及风险问题

为了实现劳动力资源的有效配置,劳动市场出现了劳务派遣的新劳动资源配置现象,即由派遣单位(用人单位)与要派单位(用工单位)签订劳动派遣协议,派遣单位在与被派遣劳动者签订劳动合同的基础上,被派遣劳动者在要派单位的指挥监督下,为要派单位提供一系列的劳务活动。本文将针对劳务派遣领域存在的问题,对如何构建劳务派遣雇主法律责任及风险进行研究,并依据《劳动合同法》对劳务派遣雇主法律责任方面的缺失提出相关的改善建议。     

浅析劳务派遣中雇主法律责任及风险问题

为了实现劳动力资源的有效配置,劳动市场出现了劳务派遣的新劳动资源配置现象,即由派遣单位(用人单位)与要派单位(用工单位)签订劳动派遣协议,派遣单位在与被派遣劳动者签订劳动合同的基础上,被派遣劳动者在要派单位的指挥监督下,为要派单位提供一系列的劳务活动。本文将针对劳务派遣领域存在的问题,对如何构建劳务派遣雇主法律责任及风险进行研究,并依据《劳动合同法》对劳务派遣雇主法律责任方面的缺失提出相关的改善建议。     

银行劳务派遣用工法律问题初探

近期国家出台了一系列劳务派遣法律法规,从2013年修订的《劳动合同法》、《劳务派遣行政实施许可办法》,到2014年1月出台的《劳务派遣暂行规定》,都是旨在规范劳务派遣用工行为,维护被派遣劳动者的合法权益。目前银行在各类岗位使用劳务派遣用工等非劳动合同用工情形大量存在,本文拟通过解读法律法规,提出应对策略,指导银行防范劳务派遣用工及业务外包中的法律风险。     

劳务派遣和劳务外包财务处理区别对比

本文阐述了劳务派遣和劳务外包的会计处理方法及其异同点,并分析了两种方法的税务核算,进而提出几点合理的建议。     

广东省国有银行劳务派遣使用状况浅析

近年来,新兴的劳务派遣制用工形式在我国银行迅速发展。但这一制度因时间短,尚缺乏独立的立法和相配套的监管机制。政府应做好监管工作,完善立法,明确派遣机构、要派机构和派遣员工的权利义务,设立相关机构与劳动保障部门共同监察劳务派遣机构和用人单位。工会提供辅助,银行也要重视做好派遣员工的心理工作,为派遣员工营造公平、公正的工作环境。大学生在选择劳务派遣的就业形式时,要学会自我保护,保证自己应有的权益能够实现。     

劳务派遣中的同工同酬纠纷处理

案例陈某2005年3月进入某银行北京市分行工作,担任司机。2006年8月,该分行因精简人员对内部辅助性岗位进行清理,向陈某支付8400元经济补偿金后解除劳动关系。2007年1月1日,甲劳务服务中心将陈某派遣至该分行天坛支行,担任司机一职。2010年1月1日,陈某与乙劳务派遣公司签订劳动合同,继续由乙劳务派遣公司派遣至天坛支行担任司机工作。