试行信贷员岗位目标责任制 促进贷款管理工作再上新台阶

我们辽宁省鞍山市旧堡区信用联社下设1个营业部,8个信用社,2个信用分社,现有职工294人,担负全区10个镇、124个村的金融服务业务。 1994年以来,为适应农村市场经济发展的需要,强化贷款管理,提高经营水平,针对我区的实际情况,试行了信贷员岗位目标责任制,取得了初步成效。 一、试行信贷员岗位目标责任制的方法和步骤 我们制定的信贷员岗位目标责任制,就是把全区信贷目标分解到每一个信贷员,明确每一个人的责任,做到权责利结合,调动信贷人员的积极性。采取的方法和步骤是:     

信合短波

信合短波●为迎接即将在北京举行的全国农村信用社专业技术比赛，北京市房山区信用联社工会于４月１８日至１９日举办了全区信用社第二届专业技术比赛。全区２６个信用社经过基层选拔，共有１３０多名选手参加了会计、出纳、储蓄３个专业６个项目的角逐。本次比赛对全区信...     

通化市分行注重会计制度的建设和实施

农发行通化市分行开业后,十分注重会计基础制度的建设和实施。一、建立健全会计出纳基本制度建行伊始,他们就组织人力,依据《企业会计》中一般原则和总、分行的有关规定,借鉴国际上政策性金融会计业务的管理模式和农业银行会计管理方法,组织基层会计、出纳人员座谈,在调查了解情况的基础上,制定了《会计核算工作操作规程》、《重要空白凭证管理办法》、《业务印章管理办法》及《机关财务管理办法》等,对各种会计、出纳业务操作程序作了明确规定,并要求会计、出纳人员严格按规定程序办理业务。二、建立会计检查辅导制度为提高会计核算质量和管理水平,只有坚持定期或不定期的会计检查辅导工作,才能有效地督促基层行     

开展会计检查辅导活动 完善财会管理工作

会计检查辅导工作是信用社财会工作的重要组成部分,这项工作搞好了,对于认真贯彻执行党和国家的方针政策及会计制度,维护国家资金、财产安全,帮助会计出纳人员提高业务技能,做好会计核算,促进会计工作的健康发展等都具有十分重要的作用。近年来,我们针对信用社点多面广、会计基础薄弱和会计检查辅导人员不足的特点,从队伍建设、制度建设两方面着手,开展会计检查辅导工作,收到了一定的成效,具体抓了以下几点:     

信用社会计、出纳如何避免业务差错

信用社的会计、出纳人员在具体业务的操作过程中,出现实质性误差,即为业务差错。这种差错虽然有别于作弊引起的“差错”,但在一定程度上也会影响信用社声誉。因此,就信用社会计、出纳人员如何避免业务差错谈几点看法。 一、发生差错的原因 从主观原因透视: 1、业务生疏,不懂操作要领,易出差错。这主要反映在新职工或入社时间不长的职工。过去,有时让新职工跟着老职工观摩、熟悉工作环境、了解工作内容、甚至手把手教,然后跟班上岗。但在实际操作中,只知其一,不知其二。     

抓培训 提高职工整体素质 抓管理 强化干部队伍建设

我们辽宁鞍山市旧堡区信用联社,现有职工294人,其中副科级以上干部33人;党员115人,团员149人。具有高中以上文化程度有261人,有专业技术职称236人,分别占职工总数的82%和80.3%。是一支文化程度高、业务素质好、工作能力强的职工干部队伍。 几年来,我们从干部管理入手,抓班子、带队伍、多层次、全方位地加强干部职工队伍建设,增强了领导班子的整体合力,提高了职工的群体素质,信用社自身效益和社会效益创历史最好水平。信用社贷款结构趋于合理,催收贷款     

山东菏泽会计委派运行效果及其启示

一、运行效果 推行会计委派制,对于规范会计核算和资金收付、加强财政监督起到了积极的作用,其运行效果主要体现在以下几个方面: (一)会计核算比较规范. 一是规范了账套设置.如市直及各县、区委派机构,根据资金性质的不同分别设置了经费、专款和基建等账套,保证了资金专款专用. 二是合理设置会计岗位.为规范会计工作程序,建立有效的牵制机制,各站主要设置主管审核、出纳、会计、稽核四个岗位.会计工作岗位可以一人一岗、一人多岗或者一岗多人,但应当符合内部牵制的要求,出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作;工作站各岗位会计人员实行轮岗制,原则上是每年度轮岗一次.     

出纳工作相关知识

出纳工作是会计工作的一个不可分割的组成部分。有会计业务的地方,必然设有出纳岗位;有银钱款项的收付,就必然有出纳人员的存在。所以说,出纳业务在会计工作中所处的位置至关重要,出纳人员在会计岗位上所扮演的角色不可或缺。由此看来,出纳工作既是会计核算的一个窗口,又是会计监督的一个关口。实践证明,只有重视和加强出纳人员的管理与业务培训,财会工作才能做到位,做到家。为此从这期起,本刊将陆续介绍一些出纳业务的相关知识,以便对你的工作有所帮助。     

加快改革 不断探索 完善信用社安全保卫设施建设

加快改革不断探索完善信用社安全保卫设施建设西安市农村金融体制改革办公室西安市农村信用社系统现有县（区）信用联社１０个、信用社联合营业部１个、县联社营业部１０个、实行独立核算的信用社１９６个、信用分社２８８个、储蓄所１１４个、信用站１８２０个，在９月底...     

执著改革让旧貌换新颜—对山西省阳泉市郊区农村信用社内部改革情况的调查

改革在艰难中起步 至1997年底,阳泉市郊区农村信用联社辖20个信用社、1个营业部、5个分社、12个储蓄所、141个信用代办站,员工391人,全区农村信用社存款6亿元,贷款4.3亿元,其中2.7亿信贷资产面临风险,辖内85％的信用社连年亏损。改革之初,郊区信用联社内部机制不活、管理混乱,班子软弱,人心涣散,论资排辈问题十分突出,再加上“近亲繁殖”等问题严重束缚了农村信用社的手脚。     

强化电算化会计系统内部控制的设计

一、会计信息系统安全控制方法的设计1、组织控制方法的设计在会计核算工作中，内部制约和稽核制度是必须的，《会计法》对出纳人员不得兼管稽核、档案、收支帐务等工作做了明确的规定。因此，电算化会计系统的设计也应遵循不相容的职务必须分离的原则。会计部门在电算化以后，     

建好县联社 服务基层社

秦皇岛市所辖三区四县,有四个县联社和一个郊区联社。全辖有7个联社营业部、169个信用社、33个信用分社、1827个信用站。信用社脱产职工1608人;联社管理人员186人,其中银行干部34名。到1993年末,全市农村信用社各项存款余     

搞好稽核监督促进信用社健康发展

搞好稽核监督促进信用社健康发展□甘肃省农行信合处我省有县（市、区）联社８６个，独立核算的信用社（含联社营业部）１６１７个，非独立核算的信用分社５６２个，储蓄所１２个，代办站４１１４个，共有正式职工９９７７人，不脱产代办员４２４５人，到１９９５年９月，...     

情系农金——湖北省长阳县信用联社营业部主任孙俊二三事

做女人难,做一名女能人更难。这是古今中外多少知识女性在奋进中的感慨。只有不畏艰难、勇于拼搏,才能实现令人感叹的人生价值。这是多少成功女性的成功经验。长阳县信用联社营业部主任、年仅24岁的孙俊同志正是那种不畏艰难、勇于进取的女性。 孙俊于1990年高中毕业后参加信用社工作,次年担任了主管会计。两年后,她被委任为县联社营业部主任。     

龙塘信用社是怎样落实“两制”工作的?

广东省徐闻县龙塘信用社近年来业务经营不断发展壮大,全社人员35人,正、副主任各一人,有会计员12人,出纳员16人,设有8个营业网点,管辖着5万余人的金融业务,日均业务量达564笔,收付额达825万元。几年来,龙塘信用社会计业务管理水平提高极快,1992年9月会计达标获得906分;1993年8月会计升三级获得940分,1994年6月会计升二级初步检查验收获得955分。目前,该社已有始有终地全面落实《农村信用社财务管理办法》和《金融企业会计制度》(简称两制)。那么,请看他们是怎佯落实“两制”工作的? 一、加强领导,解放思想,克服一个“难”字。该社成立了以主任任组长的“两制”领导小组,成员由副主任、稽核员、会计员等组成,专门负责“两制”实施工作,经常检查监督各网点执行新财务制度情况,组织职工学习上级行有关文件精神,端正认     

不畏艰难闯新路 励精图治求发展——对巴中地区农村存款工作的调查

巴中地区位于四川省北部、大巴山南麓,辖三县一市,其中:国定贫困县、省定贫困县(市)各两个,320万人,是一个建区仅两年的“老、边、穷、新”地区。就在这块贫瘠的红色土地上,全区农行、信用社干部职工发扬“不畏艰难,顽强拼搏”的红军精神,大打存款翻身仗。到1995年末,全区农行、信用社各项存款余额8.4亿     

适应改革需要 加快联社建设

湖北省随州市信用合作联社成立于1984年10月,现设35个信用社、1个联社营业部、89个信用分社、878个信用站、信用社职工748人。近两年,在上级行的领导下,他们围绕建立商业化经营机制的改革目标,把工作着力点放在加快发展上,不断地加强和完善市联社建设,充分发挥其管理、指导、服务、监督、协调基层社的职能作用,促进了全市信用合作事业的快速稳健发展。到1995年9月底,信用社各项存款达65936万元,比1994年底净增33600万元;连续两年社社盈余,1995年9月各项收入比上年同期增加4486万元,实现盈利858万元,信     

为有源头活水来——牟平区信用社加强内部管理的调查

农村信用社分门营业以后,在与国有银行和其他非金融机构的竞争中,面临着许多实际性的困难:管理体制、经营水平、信贷资产质量、人员素质等一系列问题,导致信用社在竞争中势必处于劣势。如何发挥信用社现有优势,及时有效地扭转这一局面,牟平区信用社不等不靠,大胆探索,在金融业经济效益普遍滑坡的情况下,该社1995年实现利润83.4万元。 一、转变观念,大胆探索,树立企业自我发展意识 去年以来,该联社改变以往两级法人、一级经营的传统作法,在联社内部成立了营业部,同全区15个信用社一起从事具体的经营活动,把信用社作为真正的企业。经营中,这个联社坚     

挖掘内部潜力拓宽外部渠道促进农民增收--千山区增加农民收入途径探析

鞍山市千山区半环抱鞍山市区和鞍钢，亦城亦乡，总面积486平方公里，区辖8个镇，2个街道办事处，75个行政村，总人口24．5万，其中农业人口14．3万，农村劳动力6．5万人。农村人均收人5570元。2003年，全区农村经济总收人264亿元。近几年，全区农村人均收人仍然保持较快的增长势头，这主要得益于当地政府始终坚持以经济建设为中心，加快经济结构调整，深化各项改革，促进了产业结构优化升级和经济效益的提高。其增收途径是。     

做好下岗分流实现减员增效

新邵县陈家坊粮站在粮食购销企业人员再分流方面作了一些有益探索并取得初步成效 ,上岗人员由 4 4人减至 1 6人 ,2 0 0 0年共节约费用 8万元 ,具体做法是 :1 .以岗定人 ,一视同仁。粮站正副职 4人 ,统计、防化、会计、出纳每岗位定 1人 ,在全体职工中竞争上岗。 8名管理人员每人每月发 60 %的基本工资 ,年底视工作效率再作相应补发。此项可节省费用 1万元。 2 .以效定人。粮站 7名年龄超过 50岁或工龄接近 3 0年的同志 ,主动申请内退 ,粮站给他们每人每月发 70 %的基本工资。这 7名同志在家中有的还是壮劳动力 ,每月还能挣四五百元 ,胜过在…