个体激励与团队激励的选择决策模式

组织的扁平化、环境的多变性以及企业工作的复杂性使得人们开始以团队形式来共同完成组织中的任务。对于组织中的成员是采用个体激励还是团队激励才能更好的发挥其作用，这是本文提出并要解决的问题。个体激励和团队激励是两种不同的激励方法，本文对影响个体激励和团队激励的因素进行分析，并提出个体激励和团队激励的选择决策模式。     

知识员工的特征及其激励管理

随着知识经济逐渐成为主要的经济形态特征,企业组织的内外环境和激励特点都发生了很大的变化,最本质的变化莫过于从对一般员工的激励转向更注重知识员工的激励。     

知识型员工的激励机制创建

在知识经济快速发展的今天，知识越发表现出对企业生存、繁荣的重要，而对作为企业中知识的主要载体——知识型员工的激励，将是企业不得不积极探讨和考虑的问题。文章试从知识型员工的含义和特点出发，阐释了与自我激励相匹配的知识型员工的激励制度构建．以达到激励知识型员工的目的。     

经济增加值与企业激励约束机制

传统的奖金激励制度依靠财务指标来考核，而衡量企业业绩的财务指标会传达误导信息，甚至产生破坏性的影响；股票期权也可以用于企业激励，但期权制度存在的缺陷在欧美国家的实践中早已暴露出来了。笔者认为以经济增加值为基础的指标是一种对企业经营者有效的激励约束机制。     

浅谈企业管理中的激励手段

激励就是以满足某些需要为条件，通过高水平的努力而实现组织目标的过程。从本质上看，激励是满足需要的过程，是持续激发人的动机的心理过程，使人始终维持在一个兴奋状态中。将激励这一概念应用于企业管理，就是调动人的积极性、主动性、创造性。而在企业管理过程中如何有效运用激励的作用以达到事半功倍的效果，已成为管理者的永恒主题。     

对激励理论的一点认识

激励是指激发人的行为动机。管理理论上把激励定义为通过高水平的努力实现组织目标的意愿。近些年来，关于企业激励问题的研究一直是现代管理学的前沿和热门课题：组织设计理论、行为理论、企业文化理论等都是在管理激励目标下发展起来的分支学科。自50年代以来，随着马斯洛（A．H．Maslow）、     

基于速度经济的敏捷企业组织结构选择

文章首先通过对速度经济的现实出发引出敏捷企业,进而对敏捷企业的内涵的特点进行了阐述.其次构建了企业组织选择的交易成本模型和组织成本模型,为企业组织选择进行理论铺垫.再次分析了敏捷企业的组织成本.最后,提出了敏捷企业的可行性组织结构.     

提高企业员工激励效果的对策分析

企业组织是技术和人性的有机结合,人的行为源自于心底深处纷杂的需求和各不相同的价值观,能否认识、了解到如何驾驭组织与人的关系,事关企业的兴衰成败。激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法已经被越来越多的企业运用,激励是不可缺少的。本文阐述了企业员工激励中存在的误区,提出了提高企业员工激励效果的对策。     

企业知识型人才激励问题初探

在当今竞争激烈的知识经济时代，知识型人才在社会中起到至关重要的作用。知识型人才有其自身的特点及优势，是企业组织获得强竞争力的关键，通过研究知识型人才现状，探究知识型人才存在的问题并提出解决方案，强调物质激励和精神激励双管齐下并辅之以其他激励方式的完整的激励系统，有利于更好地激励知识型人才，开发知识型人才的潜能，避免知识型人才的高流失率，对于企业管理有一定的参考作用，有助于企业在激烈的市场竞争中脱颖而出，占据优势地位。     

激励理论及其在企业中的运用

在激烈的竞争条件下 ,组织要想生存和发展 ,就必须最大限度的激励组织中的全体成员 ,充分挖掘其内在潜力。激励在组织管理过程中发挥着越来越重要的作用。每个管理者都应研究激励理论 ,并注重其在企业中如何发挥作用。本文主要探讨激励的特性 ,以及其在企业中的应用。     

基于循环经济的科研人员激励机制研究

自上世纪90年代后期,循环经济的概念和思想由环保界引入到我国,引起了众多学者的关注。然而从现有研究内容来看,偏重于对传统经济下科研人员的激励研究,对于循环经济背景下科研人员转变技术创新行为的可行性激励机制的研究较少。为此,基于循环经济的科研人员激励机制的研究是在分析传统经济下技术创新的特点及其研发人员的激励机制,以及循...     

主要国家(地区)对中国反倾销特征比较分析:1995—2009年

研究主要国家(地区)对中国反倾销的特征并进行比较分析可以发现:在对中国反倾销问题上,发达国家(地区)法律法规规范,操作性强,较为审慎,但由于其对中国贸易量大,故对中国宏观和微观经济生活影响严重;发展中国家虽然反倾销历史短,但发展势头迅猛,应引起高度重视。就发达国家(地区)而言,中国应针对其反倾销关键领域建立预警机制,以减轻其对中国经济社会冲击;就发展中国家而言,中国政府和相关行业要制定有针对性的政策,支持企业积极应诉,实施企业走出去战略,增强与进口国市场的互补性,减少竞争性产品出口,最大限度地减少反倾销行为所带来的利益损失。     

制度在经济绩效中的作用

中央计划经济的绩效与市场经济的绩效有显著性的差异，产权和资源配置方式的差异是决定不同经济体系经济绩效差异最为重要的因素。制度是经济体中经济个体博弈的基本规则。市场经济比中央计划经济提供了更强的激励．从而更有效地减轻了道德风险带来的效率损失，所以从消费者福利来看，市场经济比中央计划经济更有效。在一定的条件下，无论是从产出还是从消费者的福利来看，市场经济都比中央计划经济更有效率。     

WTO背景下江苏利用外资格局的新变化与策略选择

中国加入WTO后,面临着国际市场经济异常激烈的竞争与挑战。我们必须根据外商投资格局出现的新变化,认真研究新情况,分析新矛盾,给出解决问题的新对策。     

借鉴国际经验，建立完善我国创业投资税收激励体系

由于创业投资具有高风险、高收益的特点且具有正的外部效应,可以促进对经济长期增长具有重要作用的技术发展,世界各国政府都在通过各种方式积极介入创业投资领域。作为国家宏观调控的重要手段,利用税收政策促进风险投资发展已成为很多国家普遍采用的重要方式。通过介绍一些国家成功经验,分析探讨如何建立完善我国创业投资税收激励体系。     

关于发展我国区域名牌战略的思考

实施名牌战略是企业在激烈的市场竞争中的必然选择。从区域经济发展角度 ,运用系统化的分析方法对名牌战略进行理论探讨是一个新思路。文章分析了目前我国发展区域名牌战略的不足之处 ,力图论证通过政府的适度干预即应在加强公共产品和外部信息供给以及公正维护竞争规则两个方面发挥作用和企业以创新为源动力 ,以现代营销理念作指导对自身运营进行科学战略性规划的协同作用来推动实施区域名牌战略 ,繁荣发展区域经济。     

构建环境资源管理的经济激励机制

环境问题的实质是一个经济问题.因而解决环境问题也必须从经济方面入手,运用经济手段来管理.根据环境污染及其外部不经济性的概念和成因,在治理环境污染中采取有效的激励制度,建立与市场经济相适应的利益机制,对于环境污染防治将起到重要作用.所以,构建环境资源管理经济理激励机制就成为我国资源环境管理工作的当务之急.     

新型环境—经济系统协调调控机制研究

经济系统和环境系统是统一的,不能封闭孤立的研究人类经济活动。传统宏观调控政策关注调整人类自身的经济关系,对经济与环境之间的关系影响不大。我们以环境生产要素理论为基础,提出了基于环境容量生产要素市场的新型环境—经济系统协调调控机制,分析了这种调控政策的目标、手段和运行模式。这种宏观调控机制具有自动稳定性功能,宜同其他宏观政策一道作为常态政策类型,弥补传统宏观政策环境效应差的不足。     

国有企业企业家激励制度——理论基础和实践取向

为了鼓励企业家不断提高其人力资本供给水平，从而改善国有企业绩效，国有企业曾采用过承包经营责任制、年薪制等激励制度。但是，随着市场经济体制的确立，特别是随着新的国有资产监管体制的建立，这些激励制度已远远不能适应现实的需要。我们拟借鉴人力资本产权理论、契约理论和制度变迁理论，对构建企业家激励制度的理论基础进行探讨，并结合国有资产监管体制的实际，提出企业家激励制度优化的方向和目标。     

有所为,有所不为——试论中国企业家的扩张情结

在市场经济的发展过程中,为数不少的企业家热衷于以扩张作为企业发展的唯一模式。这在企业管理水平有限,生产和经营的技术含量较低的情况下,反而使企业效益不断递减,导致企业走上了衰亡的歧途。