解聘难 对策谈

所谓解聘难,就是指对聘用干部队伍中,没有犯大的错误,或者说根本没有什么错误,但能力低下,业绩平平的人,以及那些因聘用期满而又转干无望的人,聘用制度本身对其缺乏约束规范,使聘用干部也象目前的国家干部一样,一旦进来了,就端上了“铁饭碗”,从而丧失了聘用干部制度本来的作用和意义。那么,解决乡镇聘用干     

ZJ公司干部选拔、聘用、培养、考核及激励研究

ZJ公司在干部选拔、聘用等人力资源管理过程中已出现诸多的问题,严重阻碍了公司的发展.针对公司在干部选拔、聘用等方面存在的问题,提出了解决问题的对策,其关键在于树立新的人力资源管理现念,建立实施新的干部选拔、培养、考核及激励机制,完善相关管理制度体系,采用新的手段实现科学管理.     

高职学生干部职业化管理探索与实践

职业化培养学生干部就是充分发挥高职教育的人才培养模式的优势,充分利用校企合作的资源,对学生干部队伍从录用聘用程序职业化、绩效考核职业化、学生活动运作项目化和制度建设职业化对学生干部系统培养,达到最佳职业化状态,实现和企业无缝接轨[1]。     

高职学生干部职业化管理探索与实践

职业化培养学生干部就是充分发挥高职教育的人才培养模式的优势,充分利用校企合作的资源,对学生干部队伍从录用聘用程序职业化、绩效考核职业化、学生活动运作项目化和制度建设职业化对学生干部系统培养,达到最佳职业化状态,实现和企业无缝接轨[1]。     

我国事业单位人事关系存废论争的借鉴与启示(上)

传统的人事关系泛指在为实现劳动过程而在国家干部与国家机关和国营企事业之间所发生的社会关系,和国家干部与其用人单位之间所发生的组织关系。随着市场经济的发展和干部人事制度改革的深入,政府职能转变催生了国家公务员制度,国家在企业全面推行劳动合同制度,在事业单位试行人员聘用制度和岗位管理制度,企业内部的管理人员和专业技术     

人事聘用合同违约金制度研究

当前人事聘用合同违约金制度存在一些问题和盲区,而推行限制聘用合同违约金适应范围是该制度完善的方向.     

当前乡镇聘用干部工作中存在的问题与对策

湖南省祁阳县自1981年以来,先后聘用了406名乡镇干部,占乡镇干部总数的29.8％。实践证明,乡镇干部实行聘用制,对改善乡镇干部队伍的结构,增强干部队伍的活力,树立干部“能上能下”“能官能民”的新风,加强基层党组织建设和政权建设,都起到了积极的作用。但是,从我们调查的情况看,聘用干部队伍的状况还不能完全适应乡镇经济发展的要求:一、少数乡镇聘用干部能力素质差。近年在聘用乡镇干部工作中,存在着以考分划线的倾向。如果文化考试得分较高,只要没有大的问题,就可以招聘为     

做好军队非现役文职人员社会保险,军地衔接工作应着重把住“三个环节”

<正>非现役文职人员是指按照规定的编制聘用到军队工作并履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的人员。军队实行非现役文职人员聘用制度,有利于充分利用社会人才资源,是军队适应革命化、现代化、正规化建设的需要。做好非现役文职人员社会保险军地衔接工作,有利于维护非现役文职人员合法     

事业单位实行聘用制面临的六大问题及对策

如今,事业单位实行聘用制有六大问题要引起重视. 一、必须凭聘用合同确定劳动关系.事业单位聘用制是指通过签订聘用合同,确定聘用单位和受聘人员的聘用关系,明确双方权利、义务的一种人事管理制度.     

我当书记三点谈

我是乡镇聘用干部,1990年1月从围堤湖乡副科级党委秘书的岗位上,来到新组建的大杨集镇(村)任支部书记。两年来,我感受最深的是担任农村党支部书记这副担子的份量,尤其是一个国家干部下村当支部书记,需要承受更多的压力,付出更大的努力。这里,我仅谈三点体会:不做“流水官”,当群众信得过的支部书记我来到大杨集镇,接过的是一个乱摊子。书记换了几茬,群众内心深处虽然渴望党委派来的是     

税收稽查博弈与委托-代理模式创新

针对税收稽查中的信息不对称问题,本文运用契约理论、信息经济学和博弈论,通过分析税务机关、税收稽查员与纳税人之间的关系,论证了税收稽查不力的制度根源;提出了将聘用关系转变成委托—代理关系的观点,为税收稽查制度的完善提供理论依据。     

深化企业干部人事制度改革

现代社会的发展要求传统人事管理必须进行重大变革,现代企业干部人事制度存在的主要问题有:干部制度改革尚未形成总体规划;企业干部激励、约束机制不配套;干部人事制度改革思想陈旧。完善群众参与机制,扩大干部工作民主;创新选拔机制,形成一种良性竞争;完善企业干部考察制度是解决当前问题的有效对策。     

事业单位人力资源管理中的绩效考核制度探讨

事业单位是指为以社会公益为目的,由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的,从事教育、文化、卫生等活动的社会服务性组织。长期以来,事业单位全部依靠政府,导致效率低下和财务管理不严、人力资金浪费等问题,事业单位管理体制改革迫在眉睫。事业单位人事制度改革核心是人事聘用制度,而人事聘用制度先要解决的问题则是人事绩效考核问题。事业单位改革的核心问题,都与绩效考核有密切的联系。     

军队医院非现役文职人员参加地方社会保险应着重做好衔接工作

<正>军队非现役文职人员是指按照军队单位规定的编制岗位,通过一定的考录程序与方法,聘用并履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的人员。军队实行非现役文职人员聘用制度,有利于充分利用社会人才资源,使军队适应革命化、现代化、正规化建设的需要。军队医院是非现役文职人员编制录用最多的单位,做好非现役文职人员社会保险军地衔接工作,有利于维护非现役文职人员合法权益、解除非现役文职人员后顾     

乡镇聘用干部──培养跨世纪人才的重要渠道

乡镇聘用干部──培养跨世纪人才的重要渠道湖南省辰溪县为努力做好跨世纪干部队伍的培养选拔工作，多途径、多渠道、多层次培养选拔跨世纪的领导人才。其中，在培养选拔乡镇跨世纪青年干部工作中，把聘用干部作为跨世纪领导人才培养的一条重要来源。自１９８４年以来，该...     

建立与现代企业制度相适应的劳动用工和工资分配制度

改革企业内部劳动用工和工资分配制度,是充分调动职工积极性、增强企业市场竞争力的一个关键因素。要建立现代企业制度,必须继续扎实推进劳动用工和工资分配制度改革.切实解决机制转换不到位的问题。否则,即使建立了现代企业制度,也必然是死水一潭,缺乏活力。因此,要把深化企业劳动用工和工资分配制度改革作为推进企业改革与发展的一项重要而紧迫的任务,目前应在以下几方面采取切实有效措施,加大工作力度。一、建立管理人员竞聘上岗、能上能下的人事制度要把市场机制同党管干部的原则相结合,把党管干部同董事会和经理层依法选人用人相结合,不拘一格选贤任能,逐步试行取消行政级别后的岗位管理办法,按照精干高效的原则设置各类管理岗位和管理人员职数。打破干部和工人的身份界限,企业内部各级管理人员,都必须实行公开竞争、择优聘用、定期考核,并实行任期制,真     

"嫌疑人"身份员工如何关注

HR来信: 我公司在2007年11月聘用了一名员工,签了三年合同,合同到2010年10月底到期.公司本来想与他继续续签三年劳动合同,但是到9月中旬,该员工因被怀疑偷窃,被检察院批准逮捕,现在正处于刑事起诉阶段.像这种情况,劳动合同如果到期了怎么办,公司能否终止?员工不上班的这段时间如何认定?工资、社保需要继续发放和缴纳吗?     

丰台区审计局改革人事管理制度

丰台区审计局改革人事管理制度北京市丰台区审计局于１９９４年１０月在全区率先进行了人事制度改革。这次改革．采用双向选聘、民主评议、自荐与推荐相结合．任命、聘任、聘用的形式．调整了科室结构。广泛交流了干部。调整充实了科室领导班子．一批德才兼备的年轻干部走...     

国内上市公司大股东与独立董事的博弈分析

针对目前上市公司董事会运作不规范、独立董事的作用缺乏充分发挥的问题,本文通过对上市公司在上市时和上市后两个阶段聘用独立董事时,大股东与独立董事的博弈分析,找出其问题产生的部分根源,并提出解决改变独立董事的聘任方法、建立独立董事责任保险制度等建议。     

深入开展“两风”建设 全面推进房产管理

当前,我市正在深入开展“党风廉政建设和工作作风建设”,即“两风”建设。我局按照市委市政府和市房产住宅局党委关于加强“两风”建设的部署和要求,精心组织,狠抓落实,有效地推进了房产管理工作。一、加强党风廉政建设,推动房产管理健康发展今年3月,我局新的领导班子成立后,始终把搞好党风廉政建设摆在工作的重要位置上。按照“两风”建设的要求,坚持从严治政、依法行政的方针,标本兼治、综合治理。1、在干部选拔任用方面,我们针对干部能上不能下的问题以及重要岗位工作时间过长、长期不轮流的问题,研究制定了《干部竞聘上岗工作制度》、《…