矿区服务业务劳动定员定额管理

劳动定员定额管理是现代企业管理的一种重要模式。针对大庆油田矿区存在的劳动力布局不平衡,用工标准不协调等问题,采取基于定量分析的统计分析、类推比较、技术测定以及经验估工法,建立数学模型,综合采用岗位定员、设备定员、效率定员、比例定员制订劳动定员标准,完成了矿区服务业务劳动定员定额体系建设,突破了人力资源管理技术难题。     

基于岗位评价建立绩效分配体系的实践

公平公正的薪资体系是调动企业员工积极性、推动员工创造价值的基础保障。文章以电力企业施工单位为研究对象，基于对内部各岗位进行评价，开展“定责、定编、定岗、定员、定薪”的科学探索，为进一步健全完善考核评价体系、职位晋升机制、内部分配机制奠定坚实的基础。结合施工单位的岗位特点，通过厘清各层级之间、各条块之间、同层级机构横向之间的职责界面，核定全口径用工定员，核定各类机构人员编制标准，编制公司标准岗位目录，组织开展岗位绩效基准系数评定研究工作，持续完善薪酬分配体系，最终做好考核兑现工作。     

“下岗”现象浅析

“下岗”热潮降温以后 ,国企冗员问题似乎脱离了人们的视线 ,但是根据统计 ,到1999年上半年 ,国企下岗职工总数不到80 0万人 ,是 30 0 0万左右国企冗员总数的一小部分。这说明下岗措施与劳动合同制、“破三铁”、“优化劳动组合”等措施一样 ,也没能彻底解决国企冗员问题。实际上 ,从制度变迁的角度来考察 ,下岗措施由于其自身的缺点 ,是无法解决国企冗员问题的。一、冗员与劳动就业制度变迁对于国有企业中普遍存在的冗员问题 ,在技术水平和资金量已定、对劳动力吸纳能力有限的情况下 ,唯一的解决方法就是企业裁减冗员。一般来说 ,从效率的…     

提高管理力度加强劳动力队伍建设

当前,建筑施工企业面临的内、外部环境因素,以及劳动力队伍自身的现状,决定了企业人的管理必须以一线劳动力队伍建设为重点.     

劳动定额定员在人力资源管理中的作用及发展方向研究

科学合理的劳动定额定员管理是实现现代人力资源管理目标（劳动力资源的有效配置、劳动力需求预测）的前提。定额定员工作在企业人力资源管理中的作用是现代人力资源管理的基石，体现在组织机构搭建和岗位设置合理化的基础上，运用量化的方法，使每个工作岗位对员工的质与量的规定更加明确，从而为实现人力资源数量和质量（员工素质）的优化配置，保障人力资源管理系统的正常运作搭建了一个有效的平台。     

国有企业劳动力冗员转移：从契约角度的分析

国有企业劳动力过剩问题是困扰国企现代化转型的主要障碍之一,现代制度经济学的理论和分析方法为我们提供了可视的路径,让劳动最大限度地转化为社会财富,运用市场机制下的契约方法接纳一个因历史原因所致的劳动力冗员转移任务,是构建现代企业制度的题中之义。     

国企冗员解决机制探究

国有企业冗员即隐性失业是指企业以利润最大化为目标配置劳动力时所显示的劳动力过剩,它是过去计划经济制度下滞存与国有企业中的隐性失业。按照资本结构规律和企业组织规律,当劳动者的劳动质量低下时,必须从劳动岗位上剥离下来,但在中国的国有企业中,存在着一部分劳动素质已经不能够再适应工作需求的工人,按照现有的劳动关系,国有企业无法剥离这种劳动力,导致了国有企业冗员的形成。这横亘于国有企业改革进程中的又一难题,随着国有企业改革的推进而日益凸现出来,严重限制了国有企业资本结构的优化配置,使人力资本这一资本要素中最重要的部分不能按照经济运行规律调节。     

冗员负担与现金股利政策——来自混合所有制企业的经验证据

基于混合所有制改革背景,本文利用2007～2016年国有控股上市公司的微观数据研究混合所有制企业的冗员负担与现金股利政策之间的关系及其影响机制。理论分析与经验证据表明,冗员负担会显著降低公司支付现金股利的概率和水平,并且该结论在控制内生性及一系列稳健性检验中均成立。影响机制检验发现,冗员负担主要通过提高公司的劳动力成本、降低公司价值、增加管理费用、提高代理成本等路径降低公司的可分配利润,进而影响公司的现金股利政策。     

浅谈开放劳动力市场的实施对策

<正> 开放劳动力市场,改革劳动力要素配置高度集中的状况,是经济体制改革的必然趋势。但是,由于我国企业本来已存在着大量冗员,社会每年又有大量新劳动人口需要就业,因而劳动力市场的开放在一定时期内不免会出现失业现象。所以,在具体实施劳动力市场开放时,必须谨慎而有步骤地进行,以尽可能减少实施过程中的风险度。我认为,劳动力市场的开放,可以考虑分成三个步骤。     

制度变迁中的国有企业减员改革研究——以天津市东亚毛纺厂1992—1996年减员改革为例

国有企业冗员是指企业以利润最大化为目标配置劳动时所显示出的劳动力过剩量,它也就是过去计划制度下滞存于国有企业中的隐性失业。由于传统体制存在时期我国生产技术水平落后、产品供求矛盾突出、劳动要素价格被严重扭曲,加之政府与企业之间在计划权利义务上进行着种种交易,致使隐性失业在我国国有企业内部长期存在。随着体制转轨进程的深入和上述矛盾的逐步解决,隐性失业存在的基础已基本瓦解。而且从国有企业角度而言,企业为了在市场竞争中生存和发展也希望根据产品市场的需求状况确定其劳动力投入量。因此,剥离企业冗员就成为今后一个时…     

胜利油田建设数字油田的实践探索

随着国际石油石化行业竞争的日益激烈，国内石油石化行业面l临着全新的竞争格局。国内主力油田已分别进入开发后期，生产难度日益加大。如何增加新探明储量、稳定油气产量、降低生产成本，成为这些油田共同面对的挑战。胜利油田在充分借鉴国内外油田信息化经验的基础上，开展了数字油田建设，提升了油田整体运行水平，确保了油田的增储稳产和降本增效。     

现阶段我国在就业问题上存在的矛盾

1郾国有企业改革需要释放计划经济形成的大量企业冗员。在长期计划经济下,国有企业形成大量冗员。我国在20世纪70年代以前实行的是鼓励生育的人口政策,这一政策造成了难以承受的人口压力。大量的劳动适龄人口需要工作,而在体制上国家基本上采取了城乡封闭的劳动力管理制度,农村劳动力的95%以上滞留在农村;城镇劳动力就业基本上实行单一的全民企业计划安排,使得国有企业容纳的人数剧增,加上有关部门规定待业率不能突破3%,国有企业不得不靠牺牲效率来维持安定,许多富余人员在国有企业内部沉淀下来。这种就业配置的代价是企业效率和效益的降低…     

基于DEA方法的有效就业量的计算与应用研究

本文结合有效就业理论,运用数据包络分析（DEA）方法计算出了1990～2009年我国的有效就业量,并通过对我国经济增长与有效就业增长的协整检验及Granger因果关系检验,证明了我国经济增长与有效就业增长之间存在正相关关系,找到了我国经济增长与就业增长非一致性现象的原因。最后得出结论,经济增长能够带动有效就业量的增长,而有效就业量的增加表现为对劳动力冗员的有效利用,而不是名义就业人数的大幅度增加。     

城市型二元经济结构与国有企业剩余劳动力的流动

一、导言失业问题目前已成为中国经济发展中引起普遍关注的问题，无论是决策层还是社会公众都已感受到这一问题带来的巨大压力。从城市的角度来看，大批国有企业效率低下，冗员增多，失业、半失业及隐性失业人员剧增。国有企业（部门）出现的日益增多的过剩劳动力目前已构成了国有部门和非国有部门之间劳动力的大量流动，对城币就业形势产生了极其重要的影响。在此，本文将重点讨论城市改革中国有企业剩余劳动力向非国有企业的流动对就业的影响。造成城市中两大部门间劳动力流动的根本原因与中国经济的体制转轨密切相关。中国经济体制的转轨…     

加强商业企业定员定额工作的几点意见

整顿劳动组织,按定员定额组织生产和经营,是进行商业改革和整顿商业企业的一项重要内容,也是加强企业科学管理,提高经济效益的重要途径。近几年来,不少地区的商业企业(包括供销,粮食、商业)根据中央的指示开展了这项工作。据不完全的统计,全国已有十八个省、市的地区或企业开展了定员定额工作。如河南省已有76%的粮食企业实行了定员定额管理;西安、石家庄市的饮食企业已实行了全行业的劳动定额管理;辽宁省凌源、朝阳县供销社系统,黑龙江省齐齐哈尔市二商系统也实行了定员定额管理。实践证明,凡是认真开展了这项工作的地区和企业,都取得了较好的效果,对于改善劳动组织,加强企业管理,提高劳动效率,贯彻按劳分配原则和提高经经济效益,起到了积极作用。石家庄市饮食     

经济结构调整是解决失业问题的关键

1郾在产业结构调整中,要注意发展第三产业。由于第三产业行业多、领域宽,劳动密集型与技术密集型行业并存,可容纳不同层次的劳动力,对拓宽就业范围、增加劳动力需求、吸纳新成长劳动力,以及分流城镇机关、企事业单位冗员,转移农业剩余劳动力,降低失业率,有着举足轻重的作用。2郾重视中小企业在企业结构调整中的发展。我国的中小企业尤其是小企业,基本上是以非国有企业为主的。投资主体的多元化与投资规模的小型化使其经营机制较为灵活。这些企业多属于劳动密集型,单位投资容纳的劳动力和单位投资新增加的劳动力相对较多。因此,政府应通过制…     

基本养老保险关系地区割据与政府间博弈

近年来在劳动力流动过程中出现的跨统筹区域的基本养老保险关系转移难问题,已经成为影响劳动力自由流动甚至损害劳动者权益的主要因素。各地方政府出台限制养老保险关系转入的行政壁垒,是造成基本养老保险关系地区割据的主要原因。进一步提高养老保险基金的统筹层次,明确中央、地方、个人的养老责任,适时落实养老金权益,建立社会保险基金调剂方面的功能性机构。     

油藏经营管理模式下全面预算管理方法探讨

油藏经营战略的实施对油田企业预算管理提出了更高的要求。文章针对油气开采行业特点以及实施油藏经营战略的需要,以油田企业生产经营过程为对象,对油藏经营管理模式下全面预算管理实施方法进行了探讨。     

油田企业基层职能定位及管理要点分析

油田企业有着自身的特殊性,这一特殊性决定了油田企业基层管理的不同特点。为持续有效提升油田企业的整体管理水平,需要从抓基层队伍入手,明确油田企业基层队伍的职能定位和基层管理的重点。文章结合油田生产经营实际,提出了基层管理的重点及如何抓基层管理。     

以税费改革为契机 大力推进农村“两基”建设

广宗县按照“抓特色 ,抓典型 ,抓落实”的工作思路 ,以农村税费改革为契机 ,以建立健全保障、约束、激励三个机制为主线 ,狠抓农村“两基”建设 ,促进了农村工作开展 ,取得了明显成效。1 以人为本 ,建立规范的保障机制。我们以税费改革为切入点 ,从选优、留住、用好入手 ,探索建立了新的农村干部管理保障机制。一是精简冗员 ,建立精干高效的班子。针对以往村干部职数多、人浮于事、工作效率低、农民负担重的问题 ,大力裁减冗员 ,规定 10 0 0人以下的村设村干部 4人 ,10 0 0～ 2 0 0 0人的村设村干部 5人 ,2 0 0 0～ 30 0 0人的村设村干部 6…