我国实施公务员淘汰机制的成就、问题及成因分析

尽管我国建立了公务员管理的录用、考核和退出机制，但相应的制度尚未完善，对不合格的公务员实施淘汰十分困难，造成我国公务员淘汰比例过低，影响了政府的行政效率。本文对建立我国公务员淘汰机制所取得的成就进行了总结和归纳，并对目前淘汰机制实施过程中存在的问题进行了深入研究，以求为我国顺利实施公务员淘汰机制提供参考。     

我国公务员考试录用制度科学化研究分析

目前，我国公务员考试录用制度已经实行了十几年了。在这个过程中它逐步完善，形成了一套具有中国特色的人事管理体系。公务员考录制度为我国选拔人才作出了巨大贡献，但同时我们也应该清楚的看到我国公务员考试录用制度在实施过程中还存在诸多问题与不完善之处，值得我们进一步探索和研究。本研究从我国公务员考试录用制度的概况、我国公务员考试录用制度的现状、我国公务员考试录用制度的优化措施三个方面予以综述。     

对中国公务员管理机构设置的探析

本文从公务员管理机构的含义与作用谈起,介绍了公务员管理机构在我国与西方国家的不同演变历程以及发展趋势。从中总结出我国公务员管理机构在全球化背景下与我国行政改革的关系与存在的问题,并作了原因解释。以探索公务员管理机构的改进与完善的目的。     

析论公共支出结构的合理性

近年来"公务员热"愈演愈烈,其原因是公务员工作稳定、工资高、福利待遇好,即公务员所享受的社会资源在增多。本文旨在分析我国现行公共支出结构存在的问题,通过国内外对比,对公共支出结构优化问题进行研究,提出公共支出结构优化的策略。     

中国基层公务员素质建设探析

随着我国社会主义的不断进步和发展,对于我国基层公务员素质的建设也就变得越来越重要,我国的基层公务员是我国公务员的主体力量,并且基层公务员不但是我们党在执行方针政策和路线的过程中具体实施者,而且还是上级公务员和民众关系之间联系的重要纽带。因此基层公务员素质的高低直接影响了我们党执政能力和我国政府的管理水平。所以对于中国基层公务员的素质建设就显得尤为重要。本文主要对我国基层公务员的素质建设进行深入的研究和探讨,并且对如何加强基层公务员建设提出相关的建议。     

对公务员分类管理的认识

当前,提高行政公务人员的素质和政府工作效率,成为我国公务员管理改革的目标。近年来,建立分类管理体制框架成为当前改革的方向。然而,对于分类管理的认识还存在一定的模糊性,正确认识理解公务员分类管理是做好此项改革的前提和必须。本文从公务员分类管理的含义、分类管理的理论基础、国外公务员分类管理的现状,及公务员分类管理的现实意义四方面进行阐述,力求对分类管理问题有一个清晰的认识。这将无疑对我国公务员管理体系的构建具有指导意义。     

论公务员工资制度

我国<公务员法>已于2005年4月27日通过,并于2006年1月1日起施行.该法对公务员的工资制度进行了大的调整,本文运用规范分析的方法,通过<公务员法>和<公务员暂行条例>的对比,对现行公务员的工资制度进行总体评价,并在此基础上对现行公务员法的不完备之处提出问题并进行探讨,以期对国家公务员工资相关立法的展开有所裨益.     

西方国家公务员职业道德立法及其对我国的启示

西方国家经过长期的实践,在公务员职业道德立法方面积累了宝贵经验,这对我国公务员职业道德立法具有十分重要的借鉴意义。梳理西方公务员职业道德立法,我们应从三个方面加强我国公务员职业道德立法：切实把科学发展观作为公务员职业道德立法的指导思想、坚持共产党的领导、构建我国公务员职业道德法律体系。     

对完善我国公务员权利救济制度的若干思考

公务员权利救济制度是公务员制度的重要组成部分,该制度旨在保护公务员的合法权利和维护公务员的正当利益。随着公务员法律制度的建立健全,公务员的权利在很大程度上得到了保护,但在实际执行的过程中仍存在一些侵犯公务员正当权益的问题。为此,本文针对公务员权利救济制度的实施现状,对公务员权利救济制度中存在的若干问题进行分析,试图提出一些切实可行的解决对策。     

论我国行政机关公务员监督制度的完善

完善行政机关公务员监督制度有利于推进公务员管理的法制化和科学化,有利于促进行政管理目标的实现。但我国行政机关公务员监督制度还存在着存在监督机构设置不科学、监督法律法规不健全、内外部监督不足等方面的问题,论文针对这些问题提出了相应的对策建议。     

浅谈我国政府人力资源绩效评估的问题与改进

作为政府的人力资源,公务员是管理者更是服务者,当前在绩效考核方面,我国公务员考核制度还存在着很多问题。改进绩效考核,营造绩效考核的文化技术环境,实现公务员考核制度化、法律化,从而提高政府人力资源的绩效成为当务之急。     

浅谈我国政府人力资源绩效评估的问题与改进

作为政府的人力资源,公务员是管理者更是服务者,当前在绩效考核方面,我国公务员考核制度还存在着很多问题。改进绩效考核,营造绩效考核的文化技术环境,实现公务员考核制度化、法律化,从而提高政府人力资源的绩效成为当务之急。     

浅论加强我国民族自治地方乡镇基层公务员培训

服务型政府的构建对乡镇基层公务员的素质提出了新的要求。乡镇政府作为我国最基层的政权组织，加之民族自治地方行政生态相对复杂，决定了民族自治地方乡镇基层公务员的培训与其他公务员培训相比既有共性也有其特殊性。本文以全国乡镇基层公务员培训为背景，从培训的保障机制、施教环节以及激励约束机制三方面探讨当前我国民族自治地方乡镇基层公务员培训中存在的主要问题，在分析原因的基础上提出一些改进的建议和对策。     

对我国公务员养老保险制度的思考

完善的社会保障制度是社会主义市场经济体制的重要支柱,关系我国改革、发展、稳定的全局,是治国安邦的根本大计.随着市场经济体制改革步伐的加快,公务员制度现代化日益成为政治体制改革的内在要求,认真总结我国公务员养老保险制度现状的主要问题,完善我国公务员的社会保障制度,并予以评价和提出对策,对于保持公务员队伍的连续性、稳定性和高效性,保障国家公务员的基本生活,无疑具有重要的现实意义.     

关于法官纳入公务员范围的若干思考

2006年出台的《公务员法》明确了对公务员的定义及范围,法官亦被纳入公务员的范围,引发一系列争论。法官这一特殊队伍具有的司法性,与公务员所具有的行政性存在冲突需。《法官法》与《公务员法》内容相重合的部分,在参照时应解决好如何选择适用的问题。通过分析相关规范的制定背景,比较国外公务员范围及反思,以期为我国公务员队伍建设提供一定借鉴。     

反腐与改革视角下公务员激励机制研究

"一切权利在阳光下运行"是新时期我国政府和社会对于公务员在行使国家权力过程中的新目标、新要求。建立一支更加"廉洁、高效、为民"的公务员队伍,不仅能够提升政府和公职人员在人民群众中的公信力,提升公务员的行政效率,更能有效促进政治系统、经济系统和社会系统的平稳有序的运行。因此,在这新一轮的反腐与改革的浪潮中,国家和政府应该建立起一个有效的公务员干事动力激励机制,充分开发公务员这一庞大群体的人力资源,调动起公务员的工作热情,提升政府办事效率,建立起一个"素质高、效率高"的公务员队伍。本文基于我国目前公务员激励机制的现状和成因,分析目前我国公务员干事动力不足的原因,并对于如何建立起一个合理有效的公务员干事动力激励机制提出合理化的建议。     

如何解决公务员的住房问题

我国还是人均收入较低的国家，分配问题是我国的敏感问题，给公务员较高的工资或购房补贴是不现实的。借鉴日本等国为公务员提供低价租赁住房是一个较好的选择     

浅议特别权力关系理论对公务员权利救济的影响

特别权力关系理论是行政法上的一个重要理论,它的产生发展对特别权利关系中相对人的救济产生了重要影响。本文试图从特别权力关系理论的产生发展入手,论述特别权力关系理论对我国公务员救济制度构建的影响,并对我国公务员救济制度的不足进行了分析,提出了对我国公务员救济完善的方法,探讨该理论的发展对我国的借鉴意义。     

浅析我国国家公务员制度

我国国家公务员制度的建立与社会的政治,经济、文化发展是密不可分的,其主要经历了调研准备、试点运行、推行实施、健全完善四个阶段·在邓小平理论的指引下,在党中央,国务院的统一部署下,在各级政府的大力支持下,我国国家公务员制度逐渐形成了一套有中国特色的公务员理论体系.     

国外公务员养老保险制度的改革趋势及其对我国的启示

本文对当前世界各国公务员养老保险制度改革进行了深入的对比分析,并总结了其发展趋势及其对我国公务员养老保险制度改革的启示意义.