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目的 系统建立小鼠脑皮质神经干细胞(NSCs)体外培养的技术平台,并探索一组micmRNA对NSCs分化能力的影响.方法 胎鼠(E14)脑皮质分离NSCs进行体外培养;免疫荧光法检测NSCs向神经元和星型胶质细胞的自然分化;Real-time定量PCR筛选一组分化前后表达水平有显著性差异的microRNA;应用新一代脂质体高效转染NSCs,将该组microRNA或其抑制物导人NSCs;Western blot检测导入的RNA序列对NSCs分化能力的影响.结果 基于小鼠NSCs体外培养模型,筛选出一组NSCs分化前后表达水平存在显著性差异的mieroRNA(miR-124,137,128).Western blot结果显示miR-124的反义链能够明显下调β-tubulin Ⅲ的表达(P<0.01),过表达miR-137和miR-128后β-tubulinⅢ的表达量有所升高.结论 脂质体转染技术能够将miRNAs高效导入NSCs中;microRNA-124,137,128能够影响NSCs的分化. 相似文献
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自《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》(国发[2004]2号)规定企业提取安全费用以来,煤炭行业按原煤实际产量从成本中提取安全费用(财建[2004]119号),通过长期应付款(应付安全费用)科目核算(财会[200 4]3号),而后扩展到整个高危行业。《财政部关于做好执行会计准则企 相似文献
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2007年10月1日起,山西省煤炭企业开始按照《山西省人民政府关于印发山西省煤矿转产发展资金提取使用管理办法(试行)的通知》(晋政发[2007 ]40号)、《山西省人民政府关于印发山西省矿山环境恢复治理保证金提取使用管理办法(试行)的通知》(晋政发[2007]41号)的要求,依据煤炭产量提取转产发展资金及矿山环境恢复治理保证金(以下简称“两金”),文章以实际工作中“两金”的核算、使用、及管理等方面入手,通过分析研究“两金”的核算模式,得出几种期末结余形式的结论,具体阐述专项储备期末结余及有关问题. 相似文献
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2006年,最高人民检察院出台了《关于渎职侵权犯罪案件立案标准的规定(高检发释[2006]2号)》(以下简称《立案标准》),将"造成经济损失"作为某些渎职罪的立案标准之一。由于对经济损失的内涵、计算方法不同,以致认定的经济损失数额差距甚远,严重影响了对渎职罪的打击。因此有必要对经济损失的内涵、计算方法进行系统研究,以期深化刑法理论研究,裨益司法实务操作。 相似文献
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环糊精作为一种环境友好材料近年来被广泛应用于水处理[1]、受污染土壤的治理和恢复[2],能够对有机污染物产生降解作用。对环糊精的结构修饰能够提高其溶解度,并且改变其空间结构,产生一些和环糊精本体不同的化学性质。各种金属造成的污染日趋严重,成为影响我国人民健康水平和社会经济发展的一个重要因素,研究新的环境友好材料消除金属的污染是当前的比较新颖的研究方向。本课题就是基于以上问题开展的研究工作。本实验采用经改性的β-环糊精,分析了其对Fe(Ⅱ)、Cu(Ⅱ)、Zn(Ⅱ)三种金属离子的去除效果[3,4],并研究了温度、反应时间、pH因素实验效果的影响。实验结果表明:β-环糊精的交联聚合物对Fe(Ⅱ)的去除率可以达到95.8%,对Cu(Ⅱ)的去除率为25.9%,对Zn(Ⅱ)的去除也有一定的效果。 相似文献
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一、引言20世纪70年代初,Levit首次提出服务质量概念,认为服务质量就是指服务是否能达到预设的标准[1]。1980年格朗鲁斯在瑞士发表服务质量文章[2],从此服务业开始重视质量问题。服务质量既是服务本身的特性的总和,同时也是消费者感知的反应。与有形产品的质量有比较大的区别,总的来说,服务质量就是服务的一组特性满足要求的程度。在构造服务质量评价[3]指标时,初选 相似文献
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一、二分法的基本原理和应用实例二分法的基本原理如下:设f(i)在区间[i1,i2]上连续,f(i1)·f(i2)<0,且方程f(i)=0在[i1,i2]上仅有一个实根i,则[i1,i2]是方程f(i)=0解的有根区间。取该区间的中点i1'=i1 2i2,计算f(i1'),若f(i1')=0,则可解得方程f(i)=0的解,即i=i1';若f(i1')≠0,则获得一个新的有根区间[i3,i4],其端点之一是i1',另一端点是i1或i2,且有i4-i3=21(i2-i1)。取新的有根区间[i3,i4]的中值i2'=21(i3 i4),如此重复n次,可求得i2n-1相似文献
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本研究通过系统收集、整理卫生计生系统已有标准、规范,在充分参考、整合全员人口数据库上报国家人口基础信息库的数据交换标准与规范、《全员人口个案管理信息系统基础数据结构与分类代码(试行)》(人口厅发[2008]59号)以及《全员人口基础数据结构与分类代码》的基础上,重点解决这些问题。 相似文献
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根据国办发[2001]14号文件精神,从2001年1月起实施的事业单位工资(以下简称新工资)标准,使分配政策越来越趋于科学、合理,越来越能体现按劳分配的原则.本文拟以事业单位职称系列工资为例,对新工资标准和按照国办发[1999]78号文件规定从1999年7月起执行的工资(以下简称原工资)标准的异同进行一些比较和分析. 相似文献