中铁五局构建“五型企业”

中铁五局党委以"学习型、责任型、文化型、和谐型、幸福型"为主要内容创建"五型企业",为构建和谐企业奠定了坚实基础。和谐企业是和谐社会的基石。和谐企业建设事关员工家庭幸福、企业长远发展、社会长治久安。近年来,中铁五局党委     

浅议企业职工和谐价值观的作用、现状与构建

和谐价值观是科学的世界观、正确的人生观、价值观的综合体现，它对一个人能产生评判作用、导向作用、规范作用、塑造作用。受社会大环境的影响，目前许多企业职工在价值现上存在趋快型、鹜远型、淡漠型、急功近利型、迷失型等多种偏差。构建职工的和谐价值观必须为职工和谐价值观的形成提供条件。将和谐渗透到企业的日常经营管理活动中的每一环节。职工应不断加强自身素质的全面发展和提高，为和谐价值观的构建提供内在的动力，将和谐价值观作为共同遵守的信念。提倡价值多元化，尽量为职工成长发展、建功立业提供智力、财力等方面的支撑，在追求企业发展多元化的同时，让职工随着企业的发展最大限度实现个人价值。     

和谐增值型内部审计构建要义——与企业文化、企业制度相辅相成

增值型内部审计是现代内部审计的发展趋势,但在推广的过程中,可能会威胁到自身独立性,并且与企业内外各利益相关者产生利益冲突。如何使得内部审计和谐增值则是当前内部审计研究需要考虑的问题。本文在对有关增值型内部审计研究进行综述的基础上,探索内部审计"和谐+增值"的有效途径,从企业制度与企业文化环境对内部审计的影响方面着眼,结合环境决定论和资源基础理论,构建内部审计、企业制度、企业文化共同增加企业价值的和谐稳定结构,形成有效的企业价值增值路径。     

从构建和谐企业高度推进企业发展战略

构建社会主义和谐社会,是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发,提出的一项重大战略任务。企业是社会的细胞,构建和谐企业,是建设和谐社会的重要环节。这些年来,太钢以“三个代表”重要思想为指导,坚持以人为本,确立发展战略,健全企业内部竞争机制,增强全员的主人翁责任感和创造热情,形成了强大的凝聚力和向心力。太钢先后获得全国职工思想政治工作优秀企业、模范职工之家、送温暖工程先进单位“、献爱心”公益捐助先进单位等荣誉,和谐型企业建设取得显著成效。站在建设和谐型企业的高度确立和推进企业发展…     

工会组织如何在构建和谐矿区中发挥作用

在我国经济飞速增长的背景下，积极调动各项力量巩固和形成稳定可持续发展的和谐型社会已经成为了当前最主要的任务。在煤矿企业实现健康稳步经营的过程中，和谐矿区的建设是一项非常值得关注的工作。煤矿企业工会应该做好工人阶级的发言人，推行民主管理体系、维护广大矿工阶层的切身利益、充分激发他们的积极性和创造性，在实际工作进行中提高专业技能、做好本职同时为和谐矿区的形成做出应有的努力。     

市场营销:创造和谐的艺术

市场营销是创造和谐的艺术。市场营销的产生与发展,就是变不和谐为和谐的动态过程。市场营销着力创造企业与环境、竞争者、客户(顾客)之间的和谐。和谐赢得客户最为根本,企业实施的市场调研、市场购买行为分析、STP营销、4P策略和4C策略等都围绕这一宗旨展开。利益共享是最佳的和谐,也是市场营销制胜之道。不同企业或同一企业在其发展的不同阶段,由于受自身资源和实力的限制,在实现与客户和谐过程中可以依照"和谐"程度的不同分层次逐步实施,即从紧密衔接和谐型到资源渗透和谐型再到甘当人梯和谐型市场营销策略。     

建设和谐企业文化增强企业核心竞争力

构建和谐社会离不开企业的积极参与,建设和谐的企业文化更是推动社会和谐的重要保证.作为现代企业管理的重要组成部分,和谐的企业文化在企业经营管理中的作用越来越突出,对内形成企业凝聚力,对外提高市场竞争力,推动企业持续、健康、协调发展.本文就建设和谐的企业文化方面加以探讨.     

建设和谐企业文化增强企业核心竟争力

构建和谐社会离不开企业的积极参与,建设和谐的企业文化更是推动社会和谐的重要保证.作为现代企业管理的重要组成部分,和谐的企业文化在企业经营管理中的作用越来越突出,对内形成企业凝聚力,对外提高市场竞争力,推动企业持续、健康、协调发展.     

贯彻企业文化理念 推动企业和谐发展

树立共建和谐企业的文化理念，为企业和谐发展营造良好的文化氛围 根据十七大提出的新任务、新要求，包钢通过公司领导作报告、集中学习、专题讲座、办班培训等形式，学习贯彻科学发展观以及构建社会主义和谐社会等思想内容。引导广大职工培育以崇尚和谐、追求和谐为取向的价值理念，形成打造和谐企业的思想驱动力，做到思想上融合、工作上配合、行动上心合，形成了企业各方面有机协调、和谐发展的局面。     

浅谈加强和谐企业文化建设

党的十七大报告中指出":和谐文化是全体人民团结进步的重要精神支撑。"和谐企业文化是企业在生产经营管理过程中形成并用来引导和约束生产经营管理活动的企业管理思想的外展,使企业发展进入和谐状态的文化表现,其实质是企业文化的一种高级状态,其内涵是以和谐作为主旋律的企业文化,它必将成为企业的核心理念,使企业不断吸收企业的优秀文化成果,营造有时代特色和企业自身特点的企业文化。从而架构和谐企业文化体系,推进和谐企业文化建设,全面提高员工综合素质,形成支撑和谐企业建设的文化氛围。     

试论构建和谐企业中的文化建设

全面审视构建和谐企业对企业文化建设的新要求 首先,构建和谐企业对企业文化的目标定位提出了新要求.尽管不同的企业其文化有自身的特点及其形成的原因.但企业作为社会的一分子,必定形成具有时代特色的普遍认可的价值目标,并成为员工的行动指南.社会主义和谐社会是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会.     

做好劳动争议调解工作构建企业和谐劳动关系

随着企业经济的迅速发展,企业职工的法律意识不断加强,因此,形成和谐的劳动关系,从多方面保护劳动者的合法权益,对于促进企业的全面发展与保护好职工的效益,形成和谐稳定的发展关系,将有很大的现实意义。本文将围绕当前国内市场企业劳动争议中存在的一些问题,探讨调解工作在构建企业和谐劳动关系中的作用,形成整体发展的和谐劳动关系。     

企业发展需要创造和谐的文化理念

企业发展需要创造一种和谐的文化理念,这种文化理念具有厂兴、利国、惠民的和谐内涵.能够处理好本厂与社会适宜关系,能够处理好本厂职工内部协调的利益关系,能够处理好局部利益与国家整体利益的关系.保持企业和谐发展,要有一套和谐的文化理念与遵循的价值引导.企业和谐的文化理念,具体来讲,对内注意讲信修睦的人际关系,形成知荣辱、明是非的道德价值观.对外注意拓展业缘的合作关系,形成守信用、践诺行的义利观.     

和谐企业路迢遥

企业在社会有机体中扮演着越来越重要的角色,企业和谐与否与社会是否和谐呈一种深度互动的关系。企业和谐既是社会和谐的动力与基础,也是社会和谐的重要组成部分。总体趋向和谐的企业存在着不可忽视的不和之音,已经给社会形成不可低估的负面影响。企业不和谐的种种表现及生成的     

肥城市：同心同向聚合力 共建共享筑和谐

<正>近年来,肥城市坚持党建引领、多方参与、高效协同,探索形成“党委领导、政府负责、企业主体、多方共建、文化引领、机制保障、整体提升、和谐共赢”的和谐劳动关系体制机制,切实保障了县域经济社会高质量发展。2022年9月,石横特钢集团公司获评“全国和谐劳动关系创建示范企业”。创新党建引领机制构建和谐劳动关系新格局一是党建引领和谐同行,有效凝聚工作合力。探索高规格领题推进模式,将“构建和谐劳动关系”列为市长攻坚项目,制定出台和谐劳动关系创建活动方案,推进“和谐同行”企业培育计划,形成党委领导、政府主导、企业主体的贯通融合、多点发力。二是健全四级联创共建,     

试论环境友好型企业的模式构建——以广东温氏集团为例

环境友好型企业的构建不仅有利于实现企业行为的高标准性、资源利用的高效率性、生态环境的弱胁迫性以及企业发展的强持续性,而且有利于实现企业与环境生态的和谐友好共存。温氏集团通过改进"公司+农户"生产模式、坚持技术创新、调整产业结构、开发废弃物利用、创新企业文化等方式,构建了环境友好型企业,获得了重大成果,保持了企业生产与生态环境的和谐共存,不但为我国其他农业龙头企业构建环境友好型企业提供了较大的示范作用,也为我国建设环境友好型农业,推进农业产业化发展,创建环境友好型社会作出了较大贡献。     

浅谈和谐企业文化特征及其构建研究

<正>和谐企业文化是以"和谐"思想为内核,在建设社会主义和谐社会的大背景下,通过企业长期的实践所形成的并为企业全体成员遵守的价值观念、职业道德、团体意识、行为规范和思维模式的总和,是科学发展观在企业文化建设中的具体落实。以人为本、民主法治、人际和谐、诚实守信、团队合作是其特征。企业应积极建设和发展和谐的企业文化。     

让“和谐文化”在沟通中实现“硬”着陆

当前．经济社会的发展,要求企业管理逐步由“钢性”向“柔性”转变。由“物质化”向“人性化”转变。利用有效沟通营造企业内部的“和谐”文化．进而使企业自上而下。由内而外,形成一种和谐的工作氛围势在必行。通过企业“和谐文化”的逐步建立．在企业内部形成巨大的凝聚力．推进企业逐步走上良性循环的发展轨道。     

思想政治工作在构建和谐社会中的六项功能

创建和谐型单位是构建和谐社会的重要组成部分.构建和谐型单位离不开思想政治工作的支撑,如何适应构建和谐型单位的新要求,进一步深化、拓展、创新思想政治工作,是当前党建、思想工作面临的一个崭新课题.结合实际工作,以思想工作作为切入点,积极地探索与实践思想政治工作的创新,能够形成和谐稳定的内部环境,有效地促进全面工作又好又快的发展.     

纪检监察工作与国有企业和谐建设

推动国有企业的和谐建设是构建和谐社会的一个重要基础过程,实现国有企业和谐建设的目标,是构建社会主义和谐社会的客观要求,是国有企业改革、发展、稳定和谐的客观要求。新时期的纪检监察工作,必须要围绕如何建立符合企业自身特点的企业文化、形成自己的企业特色和树立企业个性形象等方面来展开工作。