现代国有企业经济管理存在的问题和解决方法

在经济不断进入全球化的新形势下,国有企业在新的经济形势下面临的路径选择更好慎重。企业与企业之间的竞争关系也更加激烈,国有企业在现代发展的新形势下,若想保持稳定发展的态势和长远的经济发展就必须要面对现存的国有企业在发展中的问题,以及做好相应的解决对策。要想提升企业在新形势下的市场竞争力,就必须要重视国有企业中的经济管理的作用。良好的经济管理对于国有企业的经济发展有着十分重要的作用,并且也会直接影响企业的长远发展,决定国有企业的经济发展是否能保持最大的经济利益。本文针对现代国有企业在经济管理上存在的问题,并且根据这些问题提出一些自己的解决方法。     

经营者激励理论与企业家成长机理

为了促进国有企业高层经营管理者向企业家的角色转变 ,文章建议 :设计年薪方案必须体现企业家人力资本价值化 ;高度重视高层管理者的现代知识培训 ;因事制宜地组合运用物质和非物质激励手段 ,提高其“公平”和“满意感” ;塑造尊重企业家创新精神的社会舆论氛围 ,褒扬和激励企业家“自觉努力”的敬业精神。     

企业家是当今中国最稀缺的资源

创新是现代经济发展的中心,企业家又是创新的核心;企业家是是当代中国最稀缺的资源。企业家不是市长任命的“官职”,而是市场培育的“才能”。企业家是市场经济高度发展的产物;只有大力发展我国的社会主义 市场经济,才能产生具有中国特色的真正的企业家。     

法律机制：企业家职业化的保证

在国有企业改革不断深化，建立现代职业企业家队伍的呼声不断高涨的今天，人们已经认训到企业家的地位和作用是无可比拟的。然而中国职业企业家阶层的形成却总是“只闻楼梯响，不见人下来”。人僮不禁要问，问题究竟出哪里？其实早在20世纪80年代中后期，我国的国有企业中曾涌现出了一批企业家典型。而时至今日，他们中的绝大多数都已从企业界销声匿迹了，特别是一些人晚节不保，难逃“59”现象怪圈。与此同时，国有企业虽不断在进行改革，但企业“内部人控制”、“穷庙富方丈”问题也日益严重。对此，人僮习惯于从传统的思维出发，将原因归结于企业的思想政治工作和企业家的个人品质、道德修养问题。在笔者看业，最关键的问题还在打造就职业企业家的法律机制尚未形成。     

企业家精神对东北三省经济增长影响的实证研究

本文立足于东北三省经济的发展现状,基于企业家精神的相关理论,使用东北三省2003—2015年36个地级市的有关数据在C-D生产函数的基础上进行实证研究.结果表明,在东北三省,企业家精神对经济增长的影响力度较小,以国有经济为主的所有制结构和较高的政府干预程度是抑制企业家精神的重要因素,并成为东北三省经济增速缓慢的重要原因.本文从促进企业家精神培养、 正确处理政府与市场的关系和改善当前国有企业占比过高的所有制结构等三个角度提出促进东北三省经济发展的政策建议.     

公有资产人格化是培养企业家阶层的途径

在现代社会主义市场经济中，企业是市场经济的主体，企业家作为企业的决策者，是企业和社会财富的支配者，企业家应成为企业“车轮”的轴心，担负着特殊的使命。国有企业要在社会主义市场经济中到住，成为“第一主体”，必须培植一个专门化的职业企业家群，即企业家阶层。为满足社会主义市场经济体制建立的需要，必须在企业经营者使用上进一步引进竞争机制，通过优胜劣汰选拔企业经营者。     

现代企业家应具备八大要素

早在1800年,法国经济学家萨伊就曾这样描述企业家:“企业家能够把经济资源从生产率低和产量低的领域,转移到生产率较高和产量较大的领域。”熊彼特归纳道:“企业家的任务是“创造性的破坏”;美国著名管理学家德鲁克认为“美国经济发生着从‘管理者经济’转变为‘企业家经济’的深刻变化。”既然企业家的作用如此之大且企业家被赋予如此神圣的使命,那么,现代企业家应具备哪些素质呢?     

社会主义生产的规模经济与范围经济

社会主义生产是绵延百余年争论不断的学术和现实问题,中国改革开放实践催生的具有中国特色的生产组织方式变革需要新的理论探讨和归纳。本文基于长期平均成本曲线的微观基础探讨发现斜边“L”型长期平均成本曲线及多种规模经济产量的存在性,它源于企业家注意力水平与生产规模经济的匹配和动态调整。因规模经济对应的企业数量差异,企业家注意力水平的稀缺性使国有企业更适应强规模经济产业,而非弱规模经济产业,中央与地方之间的国有企业布局会呈现一个“倒金字塔”式结构。社会主义生产中国有企业的边界既依赖于经市场/非市场的企业家遴选机制的效率,也取决于其关系优势和知识共享优势对于组织劣势的相对重要性。中国特色社会主义生产是超大的市场容量下一般的生产组织规律、多样化规模经济运用与国有企业发挥范围经济作用、继承关系优势和知识共享优势的特殊性相结合的结果。     

试论职业化企业家队伍建设

企业家在企业生存发展中具有极其重要的地位，“要解决中国企业问题，特别是国有企业问题，最关键的就是要培养和造就一支宏大的职业化，现代化的企业家队伍”。本主张从“转变观念”等五个方面加强企业家队伍的建设。     

建立现代企业制度 防范经营者不良行为

国有企业经营者的不良行为已成为阻碍国有企业发展的重要因素，不仅对我国经济的发展危害极大，而且造成了很坏的社会影响。有效防范国有企业经营者不良行为的有效措施是建立、健全国有企业现代企业制度。推动企业家职业化，构建有效的国有企业经营者激励、约束机制。     

关于企业经营管理者职业化市场化的思考

面对新世纪全球经济一体化背景下激烈的市场竞争,为深化国有企业人事制度改革,建立现代企业制度,近几年来,从中央到地方都提出了推进企业经营管理者职业化、市场化(以下简秒“两化”)工作,建设高素质的企业家队伍问题。上海、深圳、四川等地积极进行了一些探索。本文力图根据四川“两化”工作的实践,试对企业经营管理者的“两化”作一些理论探讨。     

从明清山西商人看现代企业经营管理

商人是一种文化现象,明清时期,山西商人有“善贾”之称,并以卓越的商才和大企业家精神享誉海内外。我们应从明清时期“商而成帮”看现代企业的团队精神;从诚信为本看现代企业经营法则;从山西商人的稳健发展看现代企业的经营战略选择;从山西票号看国有企业的委托代理制度。我国的企业改革除抓好制度建设外,应注意非正式制度对道德风险的约束,提倡“以德兴业”。     

论市场经济条件下民营企业家的功利观

中小型企业产权的拍卖,国有企业资本的改组变制,多种所有制经济共同发展。“十五大”确立的这种我国社会主义初级阶段基本经济制度的实施,使民营企业业已成为多种所有制经济中的重要成份。民营企业家,在自主经营的自由、竞争、开放的市场经济条件下,能否树立起正确的功利观,正确认识和处理“个体与整体”、“企业与社会”、“小家与大家”的利益关系,不仅关系企业自身的健康发展,而且直接关系到社会文明的进步。马克思主义哲学告诉我们:功利是人类从事一     

对优秀企业家的思想和精神本质的初步探讨

一个成功的企业成长过程,同时也是一个优秀企业家的成长过程,而一代杰出企业家的崛起,往往伴随着一个国家经济的勃兴,以韩国为典型,郑周永和他的“现代”,李秉喆和他的“三星”,金宇中和他的“大宇”,他们在企业界创造出一系列奇迹的同时,韩国的经济也以这三大企业为先导,取得了足以令世人为之侧目的急速发展,可以毫不夸张地说,企业家的成长与一个企业的兴衰密切相关,更与一个民族、一个国家的前途休戚相关。     

发展资本市场构建嘉兴板块促进地区经济快速发展

资本市场作为现代经济核心的重要组成部分，反映了社会化生产规律的先进经营方式和组织形式，代表着社会主义市场经济先进生产力发展要求，对推动国有企业改革，完善社会保障体系，调整经济结构，筹集社会资金，促进地区经济发展具有极为重要的作用。该文在分析了资本市场对促进嘉兴经济的作用和嘉兴市上市公司的现状基础上，就如何做强做大“嘉兴板块”进行了探讨。     

湘私企百强评出

日前在长沙召开的湖南省百强私营企业授牌暨百名优秀企业家表彰大会对湖南近年以来发展迅速,为整个湖南经济发展作出突出贡献的100家私营企业进行了授牌仪式,远大空调有限公司、湖南益湘铝业有限公司等100家企业榜上有名。大会还对改革放开以来,为经济建设和社会发展作出积极贡献的丁亮等100名非公有制经济人士授予了“优秀私营企业家”的称号。     

论建立现代企业制度与企业经营者的选择

国有企业在建立“现代企业制度”的过程中，不仅要注意“产权”界定，更要注意“经营者”的选择。因为，企业的经营者选择正确与否，不仅关系到企业现实的竞争力，而且关系到企业的未来。正确选择优秀的企业经营者，要遵从市场人才选拔、使用规律，完善企业家生成制度。     

现代企业制度与企业家

党的十四大确定,我国经济改革的目标是建立社会主义市场经济体制,转换国有企业经营机制的方向是建立与社会主义市场经济相适应的现代企业制度。建立社会主义市场经济体制,必须构造与之相适应的微观基础,形成千万个独立的市场竞争主体。众所周知,社会主义市场经济的主体是企业,只有大大小小的企业都充满活力,我国的经济才能腾飞。如果没有一大批企业家角逐市场,也就无所谓市场。因此,从某种意义上可以说市场经济也就是企业家经济。日本经济学家甚至把现代日本经济称为“经     

经济发展方式转变背景下的企业家注意力配置与现代服务业发展效率

中国经济发展方式的转变,国际产业价值链的升级和产业转移,企业家注意力在产业发展中的作用体现,以及现代服务业产业发展的特征表现都暗含了对企业家注意力配置与现代服务产业发展效率关系的研究具有积极的现实意义。这种研究有利于从理论上厘清企业家注意力配置影响现代服务产业发展效率的作用机制与具体路径,丰富与发展已有的企业家理论,为政府从企业家的角度对现代服务业的发展战略选择提供可以借鉴的理论依据。     

构建人才环境 确立评价体系——国有企业企业家的成长环境与驱动力

中共上海市委和市政府提出要在“创新驱动，转型发展”中把上海提高到一个新的层次。作为上海国有企业的企业家，如何在其中发挥作用是一个非常关键的条件。而壮大企业家队伍是加大这种转变的重要因素，因此企业家的成长环境值得人们关注。