企业家及其职业化刍议

市场经济的确立和现代企业制度改革．客观上需要大批职业企业家,而社会主义企业家别应当具备一些应有的基本素质。然而在当代中国存在着许多不利于企业家职业化的主客观因素,因此必须努力营造企业职业化的环境．使德才兼备的职业企业家大量涌现。     

我国企业家职业化形成机制

本文以营造我国企业家职业化良好的社会氛围为切入点，分别从企业家形成的竞争机制与选拔及培养机制、激励机制、约束机制等方面，研究探讨构建我国企业家职业化形成机制的相关对策与建设。     

加快推进企业家职业化进程

企业家市场化、职业化是深化企业改革的必然选择,是建立现代企业制度的客观要求。如何推进企业家职业化,必须以市场为基础,构建企业家队伍的培养和形成机制,尽快造就一大批企业家,推进我国社会主义市场经济建设的进程。     

法律机制：企业家职业化的保证

在国有企业改革不断深化，建立现代职业企业家队伍的呼声不断高涨的今天，人们已经认训到企业家的地位和作用是无可比拟的。然而中国职业企业家阶层的形成却总是“只闻楼梯响，不见人下来”。人僮不禁要问，问题究竟出哪里？其实早在20世纪80年代中后期，我国的国有企业中曾涌现出了一批企业家典型。而时至今日，他们中的绝大多数都已从企业界销声匿迹了，特别是一些人晚节不保，难逃“59”现象怪圈。与此同时，国有企业虽不断在进行改革，但企业“内部人控制”、“穷庙富方丈”问题也日益严重。对此，人僮习惯于从传统的思维出发，将原因归结于企业的思想政治工作和企业家的个人品质、道德修养问题。在笔者看业，最关键的问题还在打造就职业企业家的法律机制尚未形成。     

试论职业化企业家队伍建设

企业家在企业生存发展中具有极其重要的地位,“要解决中国企业问题,特别是国有企业问题,最关键的就是要培养和造就一支宏大的职业化,现代化的企业家队伍”。本主张从“转变观念”等五个方面加强企业家队伍的建设。     

企业经营者职业化问题初探

企业经营者是经济发展中一种重要的人才资源,是先进生产方式的开拓者和创造者,是经营管理企业的专家,是社会化大生产的组织者.因此,企业经营者的职业化、市场化问题近年来一直受到理论界、企业界、舆论界的关注.本文就此问题从以下两个方面谈几点看法.     

关于培养企业家队伍的理论思考

造就一支高素质企业家队伍是国有经济战略性改组、建设现代企业制度的客观要求。因此,在我国经济转型时期,必须构造符合市场经济要求的经营者选择机制,坚持有利于资本经营的选择经营者原则和管人与管资产相结合的制度安排;建立以物质激励与精神激励相结合,以物质激励为主的激励机制;完善以出资者监督为核心的,完善的监督体系,从而为企业家的成长创造必要的条件。     

我国职业化企业家市场发展的五条途径

处于经济转轨时期我国职业化企业家市场发展的途径主要有：营造适应我国职业化企业家市场发展的社会氛围、转换政府在市场经济中的角色和制定游戏规则等5条途径。     

企业家环境与激励机制

目前,我国企业经营管理队伍中存在着严重的短期行为现象,其原因在于缺乏有效的激励机制和约束机制。为了改善经营环境、健全激励机制,首先,有必要施行年薪制并配以相应的约束机制;其次,可试行股票期权方式,采取让企业经营者成为准资产所有者,从而使个人业绩 与企业目标关联;再次,可采取切实可行的职务消费货币方式。此外,完善市场体制,也是必要的环境因素。     

股票期权与中国企业家激励机制的完善

如何利用经济手段对经营进行有效激励,一直是国有企业改革中的一个十分重要的问题。股票期权制度的引入使企业的长远利益与经营自身经济利益紧紧捆在一起,有效地解决了对企业经营的长期动态激励问题,将极大地促进国有企业的健康发展。     

制度创新与国企改革

本文分析了我国国有企业改革的症结，阐述了国有企业改革与建立社会主义市场经济体制之间的关系，提出了了制度创新中的一些不可忽视的问题。     

论跨世纪职业企业家队伍建设

跨世纪职业企业家必须具备相当的政治素质和身体素质，具有相当的理论知识结构和综合能力。培养一支跨世纪职业企业家队伍须从以下几方面着手：制定培养目标；改善外部环境；营造成长机制；实现角色转换；确定竞争机制；完善激励机制；提高社会地位；改革管理制度；维护合法权益。     

培育职业化企业家的思路与对策

本文针对我国企业家队伍严重匮乏而导致企业经营不善的窘态,结合我国国情,提出了培育职业化企业家的思路及对策     

浅谈国企改革背景下的人力资源激励机制改进方法

伴随国企管理制度的改革,我国大多数的企业在激励体系方面出现了许多问题,相比国外的先进企业,差距非常大。然而,当前我国的企业正在进一步改革,空间也较大。     

法家文化与企业家精神

法家思想人格的基本特征是具有锐意创新的精神风貌，求是务实的工作态度，慎重细致的工作作风和体道养性的处世方式，这四个方面也正是现代企业管理与企业家精神所必不可少的，可见，法家思想的人格特征对塑现代企业家的人格精神也具有启示意义。     

加快企业经营者职业化进程的研究

经营者职业化有利于企业经营者树立新型的经营理念和价值观 ,有利于经营者人力资本的积累和提高 ,有利于经营者行为的规范化和科学化。推进经营者职业化进程 ,必须从环境、制度等方面着手 ,深化改革     

优化高校辅导员队伍职业化激励机制研究

作为高校教师队伍重要的组成部分之一的辅导员教师,承担着高校学生管理不可或缺又基础的工作。辅导员的工作积极性及职业化程度直接关系到高校学生管理工作的效果,因此对高校辅导员职业化激励机制进行研究显得非常重要。本文通过剖析高校辅导员队伍职业化进程受阻的原因入手,探讨了如何激励辅导员职业化进程的具体方法。