高校非教学科研系列人才的招聘与培养

实验技术人员和教育职员是保障高校教学科研任务顺利完成以及日常工作高效运转的重要支撑力量。面对当前大学毕业生就业难、用人单位觅才难的特殊形势，清华大学生物系在非教学科研系列人才的招聘和培养方面做了一些创新性的探索。实践证明，此举有利于提高毕业生工作热情和保障用人单位的权益。     

高校毕业生网上招聘相关问题探析

随着互联网的日益发展,网络招聘越来越成为用人单位和毕业生招聘求职的首选.与传统招聘方式相比,网上招聘具有简历的自动管理、招聘过程的跟踪、招聘效果的监控等功能,同时,网上招聘存在真实性较低、认可程度不高、互动信息服务不足、缺乏有效的管理制度和机构等问题.因此,必须在建立网络招聘的信用体系,建立规范的管理制度与管理机构等方面进一步完善,不断加强网络招聘建设力度.     

大学生求职网络平台建设探讨

近年来,大学生就业难问题一度成为社会关注的焦点。一方面,高校毕业生屡创新高,另一方面,企业也为招不到符合岗位需求的人才而发愁。本文基于互联网时代就业现状和网络招聘现状,分析大学生求职难、企业招聘难的原因,为互联网招聘平台的建设提供建议以更好的改善招聘难题。     

新形势下简析应届大学生就业难与企业“校招”难的尴尬态势

随着高等教育大众化,我国普通高等院校毕业生人数日益增多,毕业生就业愈加困难,但是从近几年的调查数据显示,企业"校招"签约的成功率并不高。文章分析了2017年的就业形势,又全面剖析了校园招聘的优势和不足,介绍了新形势下微招聘、游戏化招聘和网络招聘三种新兴的招聘方式,并从学生个人、高校、企业和政府四个方面提出解决大学生就业难与企业"校招"难的措施。     

层次分析法在岗位招聘中的应用

用人单位在招聘员工时，通常只是对众多的应聘人员进行简单的考察。因受各种主客观因素的影响，对应聘人员的评价难免有失公正。本文运用T.L.Ssaaty等人提出的层次分析法，通过建立相应的数学模型，计算出各应聘人员相对于招聘岗位的权重向量，可以解决这一问题。     

企业招聘工作中存在的问题与对策

目前，企业在招聘工作中存在着缺乏中长期人员补充计划、对岗位任职条件缺乏全面认识、招聘程序不严格等问题。解决的措施是：培养或引进高级人才；加强工作分析、人力规化等管理工作；改进面试，采用多种甄选方法。     

应聘索尼：自有我主张

索尼的校园招聘活动诚如它的产品风格，不求同流，但求独秀。避开了微软、英特尔、甲骨文等欧美名企咄咄逼人的气焰，索尼在校园黄金招聘期的后期才开始发力，工程师岗位将直接赴日接受培训和工作，市场类培训生岗位也将在中国本土锻炼九个月后赴日继续培训，继而派往全球市场各分部。     

大学生招聘求职中的“霸王”现象与问题探讨

虽然我国率先走出金融风暴的阴霾,甚至部分地区出现了＂民工荒＂,但是对于逐年增多的大学毕业生来说,就业形势依然严峻,大学生招聘求职中的＂霸王＂现象更加突出并呈蔓延趋势。本文从调查数据入手,分别从就业形势、企事业单位问题和求职者自身问题三个方面,解析招聘求职中＂霸王＂现象出现的根源,并提出初步的解决方案。     

大学生求职的礼仪与形象的设计

当前招聘面谈和求职的礼仪细节以及形象越来越被用人单位所重视。求职面试时，如何在最初的几分钟内亮出优雅、自信、修养良好的第一印象?这便成为大学生们求职时不容忽视的问题。对于时下大学生求职“包装”之风的盛行隐藏着的诸多盲目、疑问和误区，本主要从服饰与打扮、面试过程、内在修养等三个方面与大学生谈谈求职的礼仪与形象的设计问题。     

提升企事业单位招聘效率研究

招聘应届大学毕业生已经是企业获取高素质人力资源的重要方式之一,招聘趋向主流化、招聘专业系统化、招聘企业构成多元化。企事业单位校园招聘也有它的技术要求,大部分企业目前仍存在一些问题和难点。基于此,研究校园招聘的问题,结合实际发展现状,探索出适应我国企业的一套科学、有序的招聘方案来完成校园招聘工作,具有非常重要的现实意义。     

高职涉外专业开设英语语音课的必要性与可行性研究

为了较为科学地记录高职学生的英语语音状况和用人单位对高职毕业生英语语音水平的需求,笔者以所在工作单位三个涉外专业100名学生和20家用人单位为调查对象,采用问卷的形式开展了高职新生语音学习状况调查以及企业涉外岗位用工评价调查,举证了在高职涉外专业开设英语语音课程的必要性并提出了改进语音教学的建议。     

旅游企业员工招聘程序公平性的实证研究

对广东省几所高校和中等专科学校旅游管理及相关专业应届毕业生进行了一次调研，对美国学者鲍尔等人设计的员工招聘程序公平性计量尺度进行了实证检验。数据分析结果表明：(1)这个计量尺度有较好的可靠性和有效性；(2)管理人员在员工招聘工作中坚持公平性原则，可增强旅游企业吸引优秀人才的能力。     

“岗位导向”的行业英语教学范式研究

近年来,各个院校也分别开展了以岗位导向的教育理念和人才培养模式的研究和改革。随着改革的深入,加上国际交流的频繁,用人单位对于毕业生的英语技能提高了要求,因此院校英语教学面临着极大的挑战。文章研究了目前行业英语教学现状,提出了改革建议和"岗位导向"下的行业英语教学范式。     

基于人力资源管理系统的西部地方高校师资招聘有效性提升研究

近年来,地方高校对人才的争夺日益激烈.但是西部地方高校师资招聘的效果却不尽人意.本文从实际出发,分析西部地方高校招聘效果不佳的深层次原因,并基于招聘有效性的要求,从人力资源管理系统视角入手,指出提高西部地方高校师资招聘有效性的路径是从岗位分析和师资规划入手做好师资招聘的准备工作,完善招聘流程等,以及提出招聘过程中重点是要做好甄选工具设计和操作.     

高职院校毕业设计考核评价体系研究——以建筑工程技术专业为例

毕业设计是高职院校教学工作的最终环节,是综合反映毕业生质量的一项指标,用人单位在招聘时也很重视。可见毕业设计的考核评价,对毕业生本人及用人单位都是非常重要的。但目前高职院校毕业设计考核评价只是一个笼统的总分,很难全方位地评价毕业生。文章在对用人单位对应届毕业生要求的调研基础上,建立了一个比较完善、适用的毕业设计考核评价体系,并以一个毕业设计项目为例。     

大学生就业，如何迎接“扩招”的挑战

面对“扩招”，应该从各级政府主管部门和学校要重视对毕业生的就业指导工作、鼓励大学毕业生自主创业、转变毕业生择业观念、提高高校办学质量、为毕业生建立培训机制等几个方面来解决大学毕业生就业难，缓解就业压力，以应对“扩招”给大学生就业带来的挑战。     

陕西省属高校人才招聘困境研究与探讨

招聘是人力资源管理中的重要环节,直接影响着用人单位的人员构成和用人质量。高校作为一个特殊的群体,其主体为大学教师,因此在招聘这个环节中,其对应聘者的要求和提供的相关福利待遇与其他用人单位差别很大。为了响应国家建设"双一流"院校的政策,很多高等院校纷纷对自己的教师提出了更高的要求,对教师的学历要求均为博士研究生,陕西省作为中国西部的省份,其省属高校在招聘过程中存在很多问题和困难,间接影响高校整体发展。本文将以陕西省属高校为例,对其具有博士研究生学历的人才招聘中存在的困境进行探讨和分析。     

最合适的最好

在人力资源的概念中,没有最好的,只有最适合的。实际上,这个最适合的,也就是最好的。一个企业建立以后第一步就是招兵买马。企业有一个关于人力资源的大致要求,这个要求决定了招聘的各种岗位的状况:规模、人数等。然后再根据这个要求对每一个职位进行具体的描述,然后去招聘需要的人,而不仅仅是招到一个个有意进入企业的人,同样也不应     

人员招聘在企业人力资源管理中的地位

人员招聘是企业人力资源管理中非常重要的一个环节,如何通过人员招聘工作寻找到本就短缺的人才,以打造企业的核心竞争力,尤其具有战略意义.这主要表现在:首先,通过人员招聘,企业可以录用到符合岗位要求的人员,确保企业的生存和发展;其次,通过人员招聘,企业可以扩大知名度,树立良好的企业形象;最后,通过人员招聘,企业可以避免过高的员工离职率,增强凝聚力.     

大数据视域下高职学生就业岗位匹配性的问题与对策探究

高职教育具有极强的目标导向性,人才培养定位于市场需求,毕业生的就业辐射面具有针对性,学校人才培养方案、学生个人学习特质、用人单位招聘导向三者之间一旦出现偏差,就会出现人职不匹配的现象。本文针对现阶段高职毕业生就业岗位匹配性的问题进行分析,运用就业匹配相关理论和大数据技术,提出针对性的解决对策,通过构建基于大数据平台的就业服务体系,为高职院校的人才培养以及学生的职业选择提供决策依据和借鉴参考。