现代契约经济学对现代企业理论的影响

现代契约经济学以科斯论文《企业的性质》中整套的概念和分析方法为理论出发点,逐渐地研究出了一个新的理论体系,而契约经济理论作为现在企业理论的研究方向之一,尤其是现代企业理论中的交易费用理论、委托-代理关系理论和产权理论都与现代契约经济密切相关。现代契约经济的研究同事还解答了如何利用新理论来解决由于所有权与控制权相分离引起的利益冲突的问题。本文在通过总结现代契约经济学发展体系和现代企业理论的基础上,从中归纳出现代契约经济学对现代企业理论所产生的影响。     

剩余权之争—西方企业理论精要

西方各派企业理论，从不同的角度论述了企业与不确定性的联系。在分析前人理论的基础上，本将企业进一步概括为吸收、消化不确定性的“装置”。剩余控制权是企业“自觉力量”的灵魂；而剩余索取权与剩余控制权对应的制度安排则是企业承担不确定性的法宝。     

企业内人力资本投资的理论分析

传统的人力资本投资理论以美国经济学家贝克尔为代表,他分析了企业内最主要的人力资本投资形式--培训的作用和费用问题.利用新制度经济学的研究成果将企业内人力资本投资理论进行扩展,可以看出,在人性假设前提和存在交易费用的情况下,企业要承担一部分通用性人力资本投资;对专用性人力资本而言,重要的是选择合理的制度安排,以阻止双方对投资所产生的可占用性准租的阻滞.     

现代企业组织的本质

本从现代企业理论对企业的性质的新认识开始,结合传统“规模经济”的内涵和现代变易费用的概念．赋予“规模经济”以新的理论内涵,提出古典企业组织向现代企业组织的演变就是不断通过规模扩张追求以生产费用和交易费用之和的节约为内容的“规模经济”。     

基于企业发展战略对企业规模的解析——兼评交易费用理论对企业规模的分析

文章以产业经济学理论与竞争战略理论为出发点，比较交易费用理论与竞争战略对企业规模问题的分析；基于产业结构分析与价值链分析对企业实施发展战略过程中的各种战略壁垒，来解析企业规模的限制因素。     

新制度主义经济学分析框架内的人力资本产权问题研究综述

科斯利用其交易费用分析框架，分析了企业劳务合约和权威对于企业组织的重要意义，认识到企业组织对劳要素的利用方式不同于一般市场契约中对物质要素的购买；科斯对产权和物权的区分，有利于人力资本承载天然地与其体内人力资本合二为一的特性的认识；人力资本承载天然拥有对其身上物权意义的人力资本所有权，但人的机会主义倾向和逐利动机，使得人力资本产权发生分解，一部分进入市场合约；交易费用理论对人力资本产权的研究集中于劳务契约的复杂性，并初步涉及应对经济不确定性的财产权利安排；而代理理论则由于团队生产环境，指出企业剩余权利安排的首要目标，是追求团队生产条件下，管理和组织制度的高效率和低成本。     

费用粘性成因的理论分析

费用粘性与传统的成本性态假设相矛盾。运用交易费用理论、委托代理理论和不完全契约理论对费用粘性行为加以阐释。发现交易费用理论、委托代理理论和不完全契约理论是交织在一起共同发挥作用的,且交易费用理论和委托代理理论可以统一于不完全契约理论,由此构建出用于解释费用粘性成因的理论模型。     

企业人力资本投资的理论分析

在存在交易费用的情况下 ,企业要承担一部分通用性人力资本的投资 ;对专用性人力资本而言 ,重要的是选择合理的制度安排以阻止双方对投资所产生的可占用性准租的阻滞     

交易费用经济学下的企业本质

19世纪70年代企业理论已经得到长足的发展,但理论研究始终众说纷纭,没有达成共识.随着科斯.威廉姆森等人对交易费用理论的不断探索,应用交易费用理论理解企业的本质逐渐成为理论界关注的重点.     

基于交易费用理论的企业边界纵向一体化研究

交易费用理论认为，企业的最优边界在市场费用等于企业协调成本那一点，交易费用中的企业规模实质上是企业的纵向规模即纵向边界，企业纵向规模的扩张主要通过纵向一体化来实现。虽然纵向一体化能够有效地削弱人的机会主义和有限理性，克服不确定性，降低交易成本，但它并不必然是企业发展的一种好办法，企业发展到一定阶段，纵向分拆策略是有效的。企业的纵向边界呈现扩张与收缩交互进行的局面。     

组织经济学:一个新兴的研秦剑究范式

组织经济学以新古典经济学中的个人利益最大化为出发点,结合信息、不确定性、交易成本与合约等要素,对组织现象和组织行为做出了新的、系统的解释,使组织理论提高到新的层次,成为新的学科。而提供一个整合性的框架介绍与比较组织经济学领域内出现的交易费用经济学、代理理论、合约理论等组织分析的经济途径与实证结论,有助于增进学者对本领域的理解。     

基于企业发展战略对企业规模的解析——兼评交易费用理论对企业规模的分析

文章以产业经济学理论与竞争战略理论为出发点,比较交易费用理论与竞争战略对企业规模问题的分析;基于产业蛄构分析与价值链分析对企业实施发展战略过程中的各种战略壁垒,来解析企业规模的限制因素。     

企业组织结构的演化研究——基于交易费用经济学的分析

企业组织结构的演化规律研究对组织结构创新起看非常重要的作用，从交易费用的角度可分析各种主要的组织结构，指出专来的组织结构设计应该着眼于超越单体企业的整个网络组织，通过分析交易费用经济学在研究组织结构演化时的一些有效性和局限性，认为为合理解释企业组织结构的演化问题，交易费用经济学必须和其他的理论相结合。     

现代企业管理理论新论举要

本文将 2 0世纪 90年代以来企业管理理论的新近发展归纳和概括为 :人本管理理论、无形资产管理理论、比较管理理论、五项修炼理论、企业再造理论和企业转型理论。     

论市场交易费用与企业经营管理费用

在市场交易费用一定的假设下，企业费用是指与企业有关的交易费用与企业经营管理费用之和；与企业有关的交易费用与产生在市场上的交易费用是一致的。因此，降低企业费用在于降低企业组织内的经营管理费用。企业经营管理费用产生的原因在于由理性人的道德风险诱致的一系列不良动机与行为。因此，本认为在交易费用一定的情况下，企业面临的核心问题就是如何降低经营管理费用。本通过市场交易费用与企业费用的比较，探讨了市场经济中企业降低经营管理费用的途径。     

企业保健学:现代企业管理理论新进展

企业和人一样是系统的有机整体。在人们越来越注重养生保健的当今社会,面对激烈竞争环境的企业如果想健康持续地发展同样需要自我保健。企业保健学的框架性构建是企业管理的理论创新,必将对企业管理实践产生广泛而深远的影响。本文提出了企业保健的基本概念、原理、理论基础、企业各类机构及活动与人体保健的对应关系,以及就如何进行企业保健进行了阐述,并展望这一理论的广泛应用前景。     

新制度经济学:Williamson的理论及其贡献 ——从Coase到Williamson理论演进的视角

Williamson融会贯通了经济学、 法学与管理学等多门学科之众长,创造性地发展了由Coase开创的新制度经济学诸范式,并形成了影响深远的交易费用经济学.他通过引入资产专用性等概念刻画交易费用的契约特性,且使之成为一个可量化的实证概念,引领并有力推动着新制度经济学迅速向前发展.在此基础上,Williamson融经济学与法学对契约理论的研究成果于一炉,根据交易费用的不同影响要素对契约类别、治理结构或组织形式做出了精细的区分,从而形成由其首创的分立结构选择分析法.同时他从企业边界与其治理结构等方面改造并完善了Coase构建的现代企业理论.尽管其理论存在诸多瑕疵,并受到包括Coase在内的其他学者诘难,但犹未能遮蔽其思想的精深伟大之处,且对后世经济学或其他跨领域研究有着积极的借鉴意义.     

试论投资银行介入企业并购的合理性

投资银行介入企业并购的合理性问题是指投资银行在企业并购中的功能问题。现代交易费用经济学理论认为，企业并购作为一种企业组织结构的演变，本身就源于交易费用的节省，而在企业并购过程中，投资银行的介入进一步降低了交易费用，这种功能是通过降低信息成本和讨价还价成本实现的，这就是投资银行在广阔的产权交易市场中积极参与企业并购的合理逻辑。