电子商务人才市场需求分析

电子商务已经发展成为一种富有活力和前景的新型信息服务业,其对高层次专门人才的渴求也越来越迫切。然而我国电子商务人才正面临着这样的尴尬:一方面市场需要量大,另一方面每年上万名的电子商务专业毕业生就业率仅为20%。因此有必要对电子商务发展的概况及对电子商务人才需求状况进行分析,为满足本地区、行业经济和社会发展的需要提供依据。     

我国人才市场面临的机遇与挑战

21世纪的国际竞争的焦点毫无疑问是高科技领域的竞争，而高科技的竞争归根到底又是人才的竞争，这是我国政府、知识界和舆论界的共识，并且已经得到越来越多民众的认同。但是我们必须认识到我国人才资源面临的深刻危机和严峻挑战。     

我国人才市场存在的问题及对策

人才市场的健康有序发展对用人单位与人才都有举足轻重的作用。人才市场在发展过程中出现的一些不规范问题涵盖了从业人员素质、诚信、服务功能、制度规范、经营方式等诸多方面。为了使人才市场更好地发挥人力资源配置的作用,一方面,政府要采取措施对人才市场加强管理,另一方面,人才市场要不断完善自己。     

商品经济基本规律再认识

本文根据当前实践和历史实际提出了以追求价值增殖为目的 ,是一切比较发达的商品经济的共性 ,而非资本主义商品经济的“专利”;同时对传统的商品经济基本规律——价值规律的命题和内容 ,提出了某些商榷。在此基础上 ,完整论述了商品经济的基本规律是价值决定、实现和增殖规律的新观点 ,并简要地指明了由此引起的对现有经济理论的若干突破     

现阶段我国的人才市场状况浅析

我国人才市场出现高级技工比研究生还稀缺的情况,从一个侧面反映出了我国的人才市场需求结构已经发生变化.该文从分析这种变化的原因出发,指出人力资源结构也必须跟随人才市场进行相应转变.     

政府人才市场信息化现状问题与对策研究

加快人才供求信息网络枢纽和高级人才数据库建设,提高政府人才市场的信息化水平,对形成机制健全、运行规范、服务周到、指导监督有力的人才市场体系具有重要作用。在对政府人才市场信息化现状进行介绍的基础上,总结了政府人才市场信息化存在的问题：缺乏战略眼光、缺乏系统性、轻视软件应用与数据信息。转变观念、内外双修、上下结合、开拓市场、丰富内容、共享联合是政府人才市场信息化得以良好发展的对策。     

我国人才市场对财经类人才需求状况的调查研究

如今已经进入知识经济的时代,对于高等院校来说培养财经类人才也迎来新的挑战,本文分析我国人才市场需求财经类人才的具体状况,并且分析在培养财经人才的过程中存在的问题,并提出具体的解决对策。     

新经济下人才市场如何运作

在经济全球化的形势下，人力资源竞争呈现出“零距离”的特点。为适应地区经济结构调整和经济发展的需要，必须建立全方位的人力资源市场体系，充分地考虑时代特征和企业的实际需要，利用现代信息技术为服务对象提供满意的人才服务。     

重庆市高校毕业生就业与人才市场关系

近年来,重庆市高校毕业生就业问题比较突出,应不断完善重庆市高校毕业生人才市场体系,努力改变高校毕业生盲目考研的现状,增强毕业生在人才市场中的竞争能力,促使高校毕业生就业收入预期向理性化方向发展,提高高校就业指导工作的针对性.     

关于我国人才消费及人才市场营销问题的思考

在以信息技术和知识为主要特征的“新经济”时代，人才资源已取代资本而成为创造财富最短缺和最珍贵的资源。这就要求合理地“消费”人才，保证人才“消费”效益最大化。本即从现阶段我国人才“消费”特点和人才市场现状出发，对我国人才营销的有效途径进行探讨。     

试论在社会主义市场经济体制下人才市场的建设

人才作为一种科技资源要适应市场经济的发展，就必然要走向市场。人才市场的出现是建立现代企业制度的客观要求。本文就社会主义市场经济体制下，人才市场的建设问题作了初步探讨。     

“1=14”：人才市场“连锁经营”

11月25日，江苏省首届“应届毕业生连锁招聘会：在南京及全省13个省辖市同时举行，给岁末年初的人才市场再添一把烈焰，2000多家企业和60000多名毕业生进场进行了双向选择，当天上午就有40000多名毕业生与用人单位达成意向协议。面对涉及80多个专业和学科的30000多个就业岗位，面对设摊招聘、封闭式洽谈、网聘和委托招聘相结合的全新形式，而对总经理、副总经理、总工程师、软件工程师、资本运作、双语翻译等高层次、复合型管理和技术岗位需求，以及电子、机电、计算机、机械等一般性岗位，毕业生、用人单位和组办者均获益颇丰。     

建立企业内部人才市场实现人力资源的市场化管理

通过建立企业内部人才市场，使人才择业、流动、成长进入市场机制，在市场机制作用下，实现企业人力资源的合理流动、有效配置，促进优秀人才的脱颖而出。     

山区人才市场的现状与培育

人才市场是社会主义市场经济体制的重要组成部分，建立、健全和搞活人才市场是当今人事、劳动部门的主要工作之一。笔者1992年6月间曾赴沿海一些地方进行考察，感到当前我国大中城市和沿海地区的人才市场搞得红火而有序，所办的“人才夜市”、     

建立企业内部人才市场 实现人力资源的市场化管理

通过建立企业内部人才市场 ,使人才择业、流动、成长进入市场机制中 ,在市场机制作用下 ,实现企业人力资源的合理流动、有效配置 ,促进优秀人才的脱颖而出。     

从知识资本化的视角看人才市场的未来发展

人才是特殊商品,人才市场是特殊市场,在人才市场上进行交易的是人才,而人才的核心价值在于知识和智力,因之,人才市场实质上是智力市场,人才正是通过市场流动实现自我价值,只有当市场价格与人才的价值大体相当时,人才流动才得以实现,市场才能得到回报。     

从人才市场的调研看建筑工程专业教改的方向

职业学校的发展离不开市场需求,培养市场需要的高素质应用型人才是教育教学的宗旨。文章通过对建筑行业人才市场的调研,围绕本行业岗位能力的特点,建立切合实际需要的专业建设和教育教学改革方案意义重大。     

刍议人才市场的现状与培育

人才市场是社会主义市场体系的重要组成部分。人才市场能否与整个市声体系耜衔接、相融合、相适应，能否纳入市场经济的运行轨道，是发展和完善社会主义市场经济体系的关键一环．随着我国经济体制改革的深化，市场经济新秩序的确立和人事管理制度改革的不新发展，建立和完善人才市场已成为直接关系我国经济能否长足发展的一个十分重要的因素。     

天门等三市农村人才市场的现状与发展对策

天门、仙桃和潜江三市工农业基础较好,经济发展迅速,农村人才市场已初见雏形。本文以实地调查为基础。研究农村人才市场发育的现状,并探讨进一步发展、完善农村人才市场的相关对策。     

大学生就业研究与我国人才市场建设

近年来我国大学生的大量“毕业即失业”现象的产生,令我们不得不面对新的就业压力的挑战。如果说国企职工下岗失业是体制转轨所必经的阵痛期,那大学生就业难问题就是高校不合理扩招与我国人才市场缺位合力酿成的恶果。大学毕业生身上凝聚着巨大的人力资本,他们是国家和社会的宝贵财富,是稀缺的人才资源,因此,妥善解决大学生就业成为当下社会生活中的重要议题。本文仅从人才市场的角度对大学生就业进行必要的研究并给以粗浅的建议,希望对我国大学生就业提供有益的帮助。