关于企业人力资本价值的分析

跨入新世纪的人类已步入一个以智力资源占有、配置为最重要因素的知识经济时代。人力资本逐渐成为企业各生产要素中最具有弹性、最具有增长潜力的资源 ,人力资本成为企业中最重要的资本 ,是其它资本的整合者。1　何谓企业人力资本价值企业人力资本就是指存在于企业员工人体内的 ,后天获得的 ,具有经济价值的知识、技术、信息、能力、健康等因素之和。人力资本作为资本的一种形态 ,那么它也具备价值。人力资本的价值主要有三部分构成 :第一部分是劳动力价值 ,由于劳动力是人力资本的内核 ,所以劳动力价值构成了人力资本的主体。人力资本中的…     

高科技企业科技人力资本价值评估与价值提升策略

科技人力资本是高科技企业的核心竞争力,对科技人力资本进行价值评估对企业具有重要的实践意义。从基本素质、一般能力、创新能力、贡献度和成长与发展5个方面,构建了科技人力资本价值评估指标体系和评估模型,并从提升人力资本内在价值存量、提高人力资本价值转化效率和推进人力资本价值实现程度3个方面提出了提升人力资本价值的策略。     

企业人力资本投资的价值增值分析

企业人力资本投资与企业价值之间的相关关系是企业日益关注的问题,本文力求通过对国内外企业人力资本投资的研究,按照企业人力资本的投资理论,构建企业人力资本对企业价值的传导机制模型,并在此基础上进一步探索我国企业人力资本投资的发展模式和策略。     

论现代企业的人力资本

知识经济时代 ,人力资本成为现代企业的第一资本。文章论述了现代企业人力资本的特征以及对现代企业发展的重要性 ,最后提出如何培育现代企业的人力资本。     

企业人力资本的形成与特征探析

人力资本是人自身在经济活动中可以获得收益并不断增值的能力,文章主要从人力资本的形成出发,探讨了企业人力资本的特征和不同类型。     

重塑企业人力资本形成的新理念

人力资源是一种战略性资源，因为企业的一切利润均来源于激发人力资源使用价值所创造的价值与购买人力资源的价值之差。人力资源在分布上表现为显性和隐性稀缺，前者是人力资源拥有者个人进行人力投资而形成人力资本造成的，企业必须付出的购买价值中除了恢复人力资源的支出外，还包含有该人力资本的分期回报，后者是企业追加人力投资形成人力资本造成的，该人力资本应获得的分期回报为企业所拥有，并且企业因为后者所形成的人力优势难以为竞争对手所复制而获得相对垄断利润。通过构建企业内部学习型组织能够培育这种竞争优势，这恰恰是国内大多数企业所缺乏的人力资本投资理念。     

浅析人力资本在企业分配中的问题

随着全球经济一体化发展时代的来临，人力资本作为一种具有特殊意义的重要生产要素，已经成为促进社会经济发展的根本推动力。人力资本被认为是资本的一种形态，与物质资本一样也参与了企业生产的过程，并且作为生产力的主要构成因素，在企业中发挥了积极的作用，并创造了巨大的经济价值，推动了社会经济的发展。人力资本参与分配的过程中，表现出“人”作为最重要的生产资源应参与分配的理念。因此，将人力资本创造的价值，即把人力资本纳入分配中，才能真正体现人力资本的价值所在。     

论企业高技能人力资本价值构成与价值计量

合理的价值计量方法有利于企业高技能人力资本作用的充分发挥。为此,只有从不同的角度把握其价值构成;从国内外相关研究成果中获得借鉴;从对象的高技能性、条件的可行性、分配的按贡献性、技能影响的多样性等方面去思考;结合未来工资报酬折现法、经济价值法、评价法的优点,同时注意时间价值;才能使"人力资本补偿价值+人力资本分配的剩余价值"成为高技能人力资本价值计量模型的理想基石。     

企业家人力资本的价值特征

在成熟的市场经济制度下,企业的发展命运取决于企业家人力资本。企业家人力资本就是指经过长期性投资形成的体现于企业家身上的由意识形态、知识、技能和体能构成的具有专有性与专用性、产权私有性的异质性资本。     

人力资本价值评价方法研究

知识经济社会中，人力资本的地位迅速上升，引起人们的关注。本文通过对人力资本与物力资本的关系进行分析，指出随着人力资本所有者谈判力的增强，人力资本所有者参与企业剩余收益分配成为必然。同时对人力资本的产权特点进行分析，在此基础上提出了人力资本价值评价的方法——权益法。     

企业人力资本价值定量确定及其激励机制研究

受各种因素的影响，目前对人力资本重要性的认识基本还处于定性阶段，这极大地限制了人力资本的开发和利用。着重研究人力资本价值计量问题，在总结人力资本常用计量方法的基础上，提出了人力资本价值计量的一种新方法——基于风险理论的完全价值法。最后介绍以人力资本的价值为基础参与企业的利润分配的模式，达到激励人力资本的目的。     

现代企业人力资本投资浅探

在现代企业中,人力资本作为企业生产要素之一,越来越发挥着重要的作用。它同企业的物质资本投资相比,人力资本投资同样存在一定的风险。文章就当前我国企业人力资本的现状,分析了企业人力资本投资可能存在的风险,阐述了优化企业人力资本投资收益与规避风险应采取的措施。     

人力资本与企业制度创新

随着知识经济日新月异的发展，“人力资本”的出现，为市场经济的基本经济单元的运作方式展示了全新的视野。人力资本理论的提出是强调人的智力、素质、道德修养在经济社会发展中发挥着重要作用，同时，人力资本同实物资本和货币资本有着同样的价值。随着人力资本的强大，企业制度将从以资本为中心，资本雇佣劳动，股东占有企业的传统模式，逐渐转变为以知识为中心，知识统帅资本，股东和职工共同拥有企业的模式，这是一种企业根本制度变革的趋势，其创新价值具有革命意义。一、人力资本的组织形态一般认为，股份制是现代企业制度的主要组织…     

企业家人力资本的价值及其实现途径

企业家人力资本也称经营人力资本、它是企业的核心人力资本：一般是指在创造剩余价值过程中起决定作用的高级经营管理人员,或进一步指经营在以往经营中磨练显示出来的信息处理、经营管理以及决策创新、解决市场不确定性的一种特殊能力．企业是一个由人力资本和非人力资本组成的制度性合约的集合,非人力资本的保值、增值和扩张源于企业组织对非人力资本和人力资本的综合利用。正是由于企业人力资本的存在才保证了企业价值的增加的可能、因此．人力资本所有也应该拥有企业所有权,并参与企业     

企业家人力资本价值实现的理性思辨

企业家的人力资本也是商品，那么作为异质型人力资本的所有者，与其他任何资本的所有者一样，企业家也要通过江渡其异质型人力资本的使用价值来实现异质型人力资本的价值，但是这～价值实现的过程会受哪些因素的影响？这一问题已受到越来越多的关注。在币场经济条件下，激烈的竞争今任何企业都感受到生存的压力，作为企业经济增长中枢的企业家其能力的高低，或者说，其人力资本的优劣直接关系到企业的兴衰成败。我国企业发展的实践表明，以经营绩效出名的公有制企业至少有一位出类拔草的企业领导人在较长时期内保持着对企业的控制。来自中国…     

谈人力资本投资在现代人力资源管理中的作用

经济学意义上的资源，是能够产生新的价值和使用价值的客观存在生物。这种“客观存在物”，可分为物资资源和人力资源两大类。物资资源是人类社会发展的主要依赖，这一点人们是认识到了，然而人力资源，特别是人力资源中智力资源的重要作用，在很长一个时期，却被忽视了。60年代以来，西方学者开始把“人力资源”当作“资本”来看待。90年代开始，在全球迅速兴起的知识经济，更使人们清醒地认识到，处在人力资源最高层次的人力资本，是能够在更高数量级上创造利润的最可宝贵的资本。美国经济学家舒尔茨曾估算物力投资增加4.5倍，利润相应增加3.5倍；而人力投资增加3.5倍，利润将增加17.5倍。     

企业价值与企业价值报告

适时推出企业价值报告是信息化的需求。企业价值应是企业的市场适应能力、盈利能力和竞争优势保持能力的综合表现。企业价值报告应由财务价值信息、人力资本价值信息和企业治理结构信息构成 ,并采用货币指标、实物指标和文字说明等表达方式。     

数据资产、人力资本升级与企业价值

在数字经济时代,数据资产在企业价值创造过程中发挥重要作用。区别于数据资产的规范性研究,本文采用文本分析法构建上市公司的数据资产指标,以2009—2020年沪深A股上市公司为样本,检验了数据资产对企业价值的影响,并进一步探讨了人力资本升级在数据资产影响企业价值过程中发挥的中介效应。研究结果表明：第一,数据资产是提升企业价值的有效驱动力,该结论经过一系列内生性分析和稳健性检验后依然成立;第二,从中介效应来看,数据资产带来的人力资本升级,即员工教育水平和技能水平的提高有利于提升企业价值;第三,对于高科技企业、非国有企业、行业竞争程度高的企业而言,数据资产对企业价值的提升效果更加显著。本文从企业价值的视角,检验了数据资产“入表”制度的有效性,不仅在理论上拓宽了数据资产领域的相关研究,也在实践中为企业利用数据资产优势赋能企业价值创造,发展新质生产力提供了有益参考。     

知识经济下企业人力资本价值的特点及评估方法

一、人力资本的特点及评估方法1.人力资本的特点。人力资本作为高新技术企业的一项无形资产 ,除了有一般无形资产的特点外 ,还具有其自身的特殊性 :①与其所有者的不可分离性。人力资本的一个显著特性时期“不可分割地属于其载体”(周其仁 )。对此 ,美国著名经济学家西奥多·W·舒尔茨也曾指出“人力资本的显著标志是它属于人的一部分”。②能动的创造性。人力资本资产与其他资产相比 ,其最大的特性是人的能动创造性。人在处理问题时 ,主观上都存在着积极与消极、作为与不作为的选择 ,这便导致了企业对于人力资源控制的不完全性。企业可以…