企业合并,职工应继续享受工伤待遇

案情:刘某,系某制药厂劳动合同制工人,合同期限至2000年5月。1994年6月刘某因生产设备故障致使左手腕被砸伤。由于治疗不及时,伤口感染后又住院治疗。在其治疗期间,制药厂发给全部工资,报销医疗费。1996年8月制药厂与该市某医药设备厂合并,组建了法人单位——市医药工业公司。1996年11月5日医药工业公司通知停发刘某工资,医药费自理。刘某向医药工业公司反映情况进行申辩,公司答复:"原在制药厂负伤.医药工业公司无义务继续承担各种费用"。刘某不服,遂向当地劳动仲裁部门申请仲裁。调查与处理:劳动仲裁机构受理此案后,依法组成仲裁庭,经调查取证后查明:刘某所诉情况属实,属因工负伤,有原制药厂书面工伤结论为证。且刘某与制药厂签订的劳动合同合法有效。仲裁庭根据《劳动法》及有关法律法规规定及劳动合同的约定主持调解不成,遂裁决如下:医药工业公司补发刘某工资,报销     

公司转让是否影响职工享受工伤待遇

2009年2月,我所在的工厂被一家国有公司收购,约定职工安置补偿由新公司负责。因我当时已59岁临近退休,所以没有与新公司签订劳动合同,也没有去公司上班。最近,我在原工厂工作时落下的工伤复发了。     

也应享受工伤待遇吗？

清晨，晓辉一家正围着餐桌吃早饭。上小学的女儿对晓辉撒娇道：“爸爸，你答应给我买的牛肉干怎么还没买回来呀?”晓辉解释说：“不是不给你买，每天一下班都急着回家，我不是忘了吗……”妻子笑道：“今天可千万别忘了，不然你的宝贝女儿可要生气了。”“好，一定忘不了!”晓辉连     

职工违章造成工伤 能否享受工伤保险待遇

我国劳动法规定，劳动者在年老、工伤、患病、失业、生育等情况下，有依法获得帮助和补偿的权利。该法第七十三条规定，劳动者因工伤残的，依法享受社会保险待遇。可见，只要劳动者的伤残构成工伤而不论其是否照章操作所造成，其均有权依照劳动法的规定享受社会保险待遇。对工伤保险待遇这一问题，劳动部《企业职工工伤保险试行     

用人单位自订免责条款 无效 职工要求享受工伤待遇 支持

郯城县徐某在接受了为期2个月的面点师培训后,应聘到了县城一家食品公司上班。在签订劳动合同时,徐某发现合同中还有一项"特别注明":"工作期间如有伤亡病残,后果自负,公司概不负责。"徐某因急于得到这份工作,同时也抱有侥幸心理,便在劳动合同上签了字。     

“钟点工”如何享受工伤待遇

编辑同志:我在两家公司做钟点工,每天按上午、下午分别在其中一家公司从事2小时的保洁工作,工资按小时计算,一月一结。三个月前的一个下午,我在其中一家公司上班时,不慎从楼梯上摔下致伤,花了3万余元的医疗费用。我要求公司给予工伤保险待遇时,方知两家公司均未为我办     

破产企业职工能享受哪些待遇

编辑同志: 我所在的企业今年宣告破产,厂方让我们按一年800元的标准买断工龄,每个工人一次性获得2～3万元以后,就算给了安置费,以后就什么也不管了。我们今后的生活怎么办?是否还可以享受失业保险和养老保险待遇?     

实行企业化管理的事业单位职工应享受社保待遇

编辑同志:我们是2000年毕业分配到某事业单位工作的。单位其他工作人员工资均为财政拨款,而我们的工资却由自收自支来解决。现在我们每月只发给800元生活费,而且没有养老、医疗、失业保险。请问,这符合国家政策吗?谢占胜等8人谢占胜等同志:《社会保险费征缴暂行条例》(国务院令     

五级伤残职工辞职 单位应支付所有工伤待遇

[案例]陈某于2006年1月9日与某机械公司签订劳动合同,成为该公司的职工。2006年8月28日,他在车床前用铁锤砸铁时,铁屑崩入右眼,伤后被送往医院治     

工伤职工出院后有无护理待遇

编辑同志:我丈夫是一家公司的职工,3个月前在工作中受重伤住院治疗,最近出院回家疗伤,医生说至少还需大半年时间才能恢复。由于丈夫现在生活仍不能自理,我只好请假在家护理,单位因此扣发了我的工资。     

原工伤致残人员旧伤复发期间可享受工伤医疗待遇

劳顾问:我单位有10名原工伤职工(均为1993年8月1日前受伤),有的已办理正常退休,有的已办理工伤离岗退养,有的尚在工作。我单位第二批参加了本市城镇职工基本医疗保险,但参加医保后这些职工均提出要享受100%的医疗保险待遇,认为只享受基本医疗保险待遇不太合理。请问:我们该怎样做才合法、合理?谢谢!穗虹机械厂     

工伤职工养老待遇不得低于伤残津贴

正编辑同志:我于2009年4月到某木材加工厂工作,签订了为期两年的劳动合同,月工资2000元,单位为我参加了工伤保险。2010年5月,我在工作中不慎受伤,被认定为工伤,后经劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残,每月领取1500元的伤残津贴。2011年5月,我办理了退休手续,核发的养老金为每月1300元,低于我的伤残津贴。请问,我可以要求相关部门按伤残津贴标准发放养老金吗?     

临时工也应享受社会保险待遇

案情简介 霍某拥有北京城镇居民户口,2003年2月应聘到某超市公司做临时工,负责理货工作,月薪500元.2003年12月,该超市认为霍某工作不勤快,不能符合公司的要求,于是口头辞退了霍某.霍某要求超市公司支付其补偿金,并补缴养老保险.该超市公司认为,霍某当时是按照临时工招聘的非正式员工,不需要签订劳动合同,因此,不同意其请求.     

遭遇工伤后原工资福利待遇可享受多久

<正>编辑同志:我半年前因一起职业伤害事故导致左手残疾,出院后,未做任何伤残评定,公司即以效益不好为由只发给我基本生活费。我认为此做法不合情理,我应该享受原来的工资福利待遇,但不知具体该享受多长时间。     

未参保职工怎样办理退休享受待遇

编辑部: 某集体企业一职工一直未参加养老保险,现已达到退休年龄,要求社保机构办理退休(一次性补缴养老保险费够15年),请问这样也能办理退休吗? 巴马县张摄     

一至四级工伤职工待遇衔接的设想

关于一至四级工伤职工达到法定退休年龄后享受的待遇问题,一直困扰着从事工伤保险工作的实践者,而始终不能统一的观点是一至四级工伤职工在达到法定退休年龄前是否继续缴纳养老保险费的问题。这一问题涉及到了一至四级工伤职工在法定退休年龄前后的待遇衔接,关系到工伤人群的社会保险权益,更关系到他们的生活保障水平。因此,有必要对这个问题进行探讨和研究。     

双重劳动关系中职工的工伤待遇问题

【案情介绍】申请人:高某某,男,10岁,法定代理人:韩某。被申请人:东营市某肉制品加工厂。第三人:东营市某棉花有限公司。申请人诉称:申请人父亲高某生前系第三人东营市某棉花有限公司职工。由于棉花生产有季节性,在生     

被派遣劳动者应享受同工同酬待遇

编辑,你好:我是一家劳务派遣公司的员工,2011年10月与公司签订了5年期限的劳动合同,合同中只约定了工资不低于当地最低工资标准。之后我便被派遣到某饭店工作,岗位是前台,口头约定每月工资为2700元。2014年10月,我发现跟我同样做前台工作的另一同事每月的工资是3500元,而且还有200元的餐补。她是直接和用工单位签订的劳动合同,而且每年单位还会按照一定比例给她涨工资。而我已经在单位工作3年了,还从来没     

社会化管理的原工伤致残退休人员怎样享受工伤医疗待遇?

劳顾问:我是一名退休人员,1986年7月8日因工致第三、四腰椎粉碎性骨析伴脊髓横贯性损伤,虽经积极治疗,但双下肢截肢没有改善,1991年8月6日经医务劳动鉴定机构鉴定确认为2级残疾,完全丧失劳动能力,并经得原市劳动局批准办理因工退休,享受退休待遇。现在我已属社会化管理的退休人员,并已参加了“医保”,今后我还能再享受工伤医疗待遇吗?请赐教!冼雄     

此案的工伤待遇应由谁承担

徐某1994年在龙口市某公司因工受伤致残七级,2000年5月31日该公司依法注销,债权、债务由其主管部门承担。1999年4月6日龙口市某股份制企业成立时接收了徐某,双方没有重新签订劳动合同。某股份制企业与徐某所在的原公司隶属于同一主管部门。多年来,徐某一直在同一地点从事同一工作,对用人单位的变换全然不知。2002年徐某提出与某股份制企业解除劳动关系时,因支付一次性伤残就业补助金发生争议未果,遂诉至龙口市劳动争议仲裁委员会,要求某股份制企业支付一次性伤残就业补助金。