行政干部要学会做思想工作

前不久，一个单位的职工因为小孩转学的事没有落实好，上班时思想不集中，工作中连续出了几个小差错，遭到了带班的行政领导狠狠批评。这名职工很是不服气，当众与这位行政领导争吵起来，从而引发了矛盾，影响了工作的正常运行。无奈之下，这位带班领导只得请来党支部书记当救兵。党支部书记赶到后，耐心地向这名职工了解情况，帮助他为小孩转学的事情出主意，想办法，并同意他请两天假把小孩转学的事办好。[第一段]     

大客车故障维修三则

3月13日，浙江省交通运输厅举行“浙江交通十大最美人物”颁奖仪式，杭州长运修理公司80后职工黄红军被浙江省交通运输厅评为“浙江交通十大最美人物”。黄红军2003年应聘进入杭州长运大家庭工作，把汽车修理这份职业融入了自己的生命。黄红军被誉为“全能王”，作为一名大客汽修高级技师，平时又刻苦钻研轿车修理技术，在2010年全省职工汽车维修技能大赛中，他勇夺桂冠。黄红军被誉为“革新王”。他参与《延长车用润滑油使用周期成果推广》课题，为公司节约成本900余万元，该课题还荣获全国交通企业管理现代化创新成果三等奖和交通运输部全国交通运输行业第五批节能减排示范项目。他还积极组织开展修旧利废工作，仅进口缸体的修复，每年节约材料成本达50余万元。     

承诺

在西藏大学宽敞明亮的教室里，张树军，怎么也没想到自己能走进梦寐以求的大学。每想到这些，他便深深挂念在他求学路上遇到的好人，他永远忘不了的是黑龙江省绥棱县绥北路公路运输收费所的职工们圆了他求学之梦。     

在活、实、准上下真功夫——浅议建筑施工企业思想政治工作

引导职工、教育职工,把思想政治工作做"活";理解职工、关心职工,把思想政治工作做"实";了解职工、尊重职工,把思想政治工作做"准"。这仍是施工企业当前做好思想工作的"三字经"。     

从源头上维护职工合法权益

把维护职工合法权益作为工会的基本职责，是新世纪新阶段劳动关系、经济关系和日益复杂多变的现实对工会提出的迫切要求。参与尤其是源头参与，是搞好维护的重要渠道，是工会履行参与的重要方面。从源头上维护职工合法权益是新时期我国社会劳动关系变化对工会工作的客观要求。作为协调企业劳动关系最有效的手段，集体合同制度有利于把用人单位的劳动标准、劳动条件、劳动报酬和职工最关心、要求最迫切的问题进行协调规范。     

加油车辆的好“医生”

杜明是中航油新疆公司航空加油站保障分队的职工，是个闲不住的人。他要么在车库或者停车场进行维修检查，要么就在机坪上维护设备、设施。当人们看到他时，他身上手上总是一片片的油迹。     

妈妈心婆婆嘴闲不住两条腿——记中航集团2006年度优秀共产党员、国航成都维修基地工会主席王恩福

“妈妈心、婆婆嘴、闲不住两条腿。”这是国航工程技术分公司成都维修基地工会主席王恩福同志经常说的话，也是他工作的真实写照。“有什么心事，找主席聊聊。”“有什么困难，找主席想想办法。”当职工在生活和工作中遇到不顺时，总愿与主席沟通沟通，尽管有时基于某些政策性的条款解决不了什么大事，但在他的开导下会觉得舒坦一些。自2001年成都维修基地成立以来，王恩福一直担任工会主席，以他的妈妈心、婆婆嘴、闲不住的两条腿，出色地完成了基地党委和分公司工会交给的各项任务，在维护安全稳定、维护职工合法权益和创建和谐企业的系统工程中取得了显著成绩，使成都维修基地先后获得全国“先进职工之家”，在全国“安康杯”竞赛中获取“优胜企业”奖。他本人也凭借其严谨务实的工作作风和高尚的人格魅力诠释了一名优秀党员的先锋模范作用。     

决不让一个职工掉队——记国航优秀党务工作者罗光明同志

随着国航一体化进程的不断深入，国航西南飞机维修基地启用新的航线维护模式，维护人员必须掌握两种机型以上的维护技能才能胜任自己的工作；加之用工制度改革，实行末位淘汰制，职工的工作和思想压力增大。面对这样的情况，国航西南飞机维修基地航线部党委书记罗光明同志从实际出发，尽心尽力为职工着想，与职工谈心，帮助他们卸下包袱轻装上阵，他说，     

心底无私天地宽——记河北宣化县运管所所长郭虎

郭虎是河北宣化县运输管理所所长。两年来，他兢兢业业，克己奉公，殚精竭虑，倾情运管事业，在广大干部职工中树立了良好的形象。     

维修工具革新能手卢亚

卢亚是山东泰安交通运输有限责任公司汽车修理厂机加工车间主任，他和同伴们制造、革新汽车保修机具30多件，职工称赞他是汽车维修机具革新专家，为企业创造直接效益60多万元。     

“砍”出来的效应——记中航油重庆分公司优化供油模式

2004年5月20日9时，中国航油重庆分公司储油库。武警小曾出神地望着这片他驻守了3年的地方，这里的一草一木，他都曾经是那样熟悉。可是，就在几天前，他和他的战友们从油库职工那里听到消息：储油库将不再用于航油储存，作为驻守的武警，他们也将离开这里。     

创建模范职工小家确保安全促发展

民航西北空管局通信总站通信站，有职工18人，平均年龄39岁，其中党员5人，占职工总人数的28％；共青团员2人，占职工总人数的11％。他们负责着3套8通道甚高频通信公用系统，5套短波通信设备，以及覆盖全省的5套甚高频通信遥控系统，涉及西安咸阳机场、东航西北分公司、海南航空公司、日本佳速航空公司等多家单位的对空通信设备的日常管理和维护维修，近24个对空通信频率的通信保障工作。近年来，通信站切实履行工会组织的各项职责，围绕“安全第一，预防为主”的安全工作总方针，把创建模范职工小家活动和确保安全生产、促进稳定发展结合起来，努力推进通信站的民主建设，切实加强职工职业道德建设，开展班组文化建设，增强分会凝聚力，充分发挥分会的积极作用，团结和带领全体职工，创建创新发展、民主参与、文明温暖的模范职工小家。     

李学勇省长慰问南京公交一线职工

日前，江苏省省长李学勇来到南京市3路公交随家仓首末站，亲切慰问公交职工。李学勇到驾驶人员休息活动室，仔细察看了驾驶员的休息条件，并询问了公交职工就餐等生活状况。随后，来到公交调度室，详细了解3路公交线路的运营状况，他充分肯定了南京市公交企业广大员工在平凡的岗位上，无私奉献，为市民安全便捷出行，     

国航西南分公司培训部飞行训练中心——荣获四川省“创建学习型组织、争做知识型技能型职工”先进示范单位

近日，国航西南分公司培训部飞行训练中心被评为四川省2006年“创建学习型组织、争做知识型技能型职工”先进示范单位。培训部飞行训练中心在分公司开展的“创建学习型组织、争做知识型职工”及培训部工会“提升职工素质学习”活动中，结合本单位实际，认真贯彻落实党的十六大和十六届四中、五中全会精神，把培养造就高素质劳动者和高技能员工队伍纳入工作重点，一是充分发挥班组学习优势构建形式多样的学习平台，建立班组学习制度化。     

河海改制创新的掌舵人——记江苏河海运输股份有限公司党总支书记董事长际仁友

他把一个亏损1200多万元濒临倒闭的内河水运企业，通过“卖船”改制，经过5年的艰苦奋斗，一举扭亏增盈，年经济总量达到1．1亿元，年利润300万元；从改制前总计3.8万吨的24个船队发展到总计15万吨的34个船队；从向国家每年纳税、费几万元、十几万元达到年300万元和310万元；职工月收入由改制前的384元增长到5000元、4000元、2000元，10000元不等。     

调动职工积极性的理性思考

现代企业是社会主义市场经济体制的基础，广大职工是现代企业的主人翁，企业活力的源泉在于职工的积极性、主动性、创造性的发挥。所以，新形势下要加强和改进企业思想政治工作，要从职工的思想实际出发，理顺情绪，化解矛盾，把广大职工的积极性调动起来，为切实提高企业经济效益，实现企业发展目标而努力。但     

从填图员到科研带头——记合肥空管中心工程师胡以桃

胡以桃，民航合肥空管中心技术保障部工程师。37年来，只有初中文化的他，带领着一班青年人先后完成11项技术革新、8项科研项目。获得过安徽省劳动模范、安徽省十大能工巧匠、安徽省五一劳动奖章等荣誉称号；他的科研成果被全总授予“全国职工重大技术成果奖”。     

用“三个代表”统领工会建家

工会是党领导下的工人阶级的群众组织，把工会建设成为职工之家，是党中央对工会工作的一贯要求，也是职工群众的殷切期望。多年的实践证明，民航企业工会建家工作已成为维护职工合法权益、不断提高工会工作整体水平和全面加强工会基层组织建设的重要手段。“三个代表”重要思想集中反映了新时期党对工会工     

学习国外先进经验完善企业职工持股制度

在我国经济快速发展的进程中，资金匮乏已愈来愈成为制约经济发展的一个重要因素。因此，无论是政府或公司，都把目光投向更广阔的境内、境外的资金市场，这种战略无疑是正确的。但是，企业内部融资方式是万万不能忽视的，尤其是职工持股制度，应引起我们每个企业的高度重视。我们有必要学习借鉴美国、日本为代表的西方国家一些公司的做法，回顾和认真总结我国在融资技术方面的经验与教训，完善我国企业职工持股制度。●美国、日本的职工持股计划内部职工持股最早出现在美国，即职工持股计划，英文简称为ＥＳＯＰ（ＥｍｐＩｏｙｅｅｓｔｏｃ…     

东北空管局党委举办青年职工综合知识竞赛

几年来,东北空管局党委认真学习实践科学发展观,把对青年职工的培养作为加强和谐空管建设的重要环节来抓,着眼于围绕中心、服务大局,结合青年特点,开展了一系列帮助青年职工成长成才的活动。近日,又在全区青年职工中开展了形式新颖、内容丰富的综合知识竞赛,把青年职工的培养工作进一步引向深入。