新公共管理理论对我国行政管理的借鉴意义

新公共管理理论是西方行政学理论中重要的组成部门,在20世纪80年代政府治理中该理论有着重要意义.笔者通过对新公共管理理论的国内外研究状况及其对中国的适用性分析,提出它对中国行政管理的四点借鉴意义,即在公共服务领域引入竞争机制,建立绩效评估体系,促进政府部门人力资源管理变革和发展第三部门.     

浅谈税务部门基子平衡记分卡绩效评估

政府绩效评估作为一项有效的管理工具,在公共行政中受到广泛关注.税务部门作为政府职能部门,对其绩效的评估也成为政府绩效评估中的重要组成部分.目前我国税务部门缋效管理过程中存在方法落后、评估标准主观随意性大且缺乏联系、绩效管理忽视纳税人重要性等问题.将平衡记分卡绩效评估方法引入税务部门,为其改善管理、提高服务水平提供点滴借鉴.     

部门和单位预算绩效管理改革路径研究

部门和单位预算绩效管理属于全面化的预算绩效管理阶段，利用部门及单位整体绩效管理梳理干预，对现阶段部门单位绩效管理中存在的不足进行了重点的研究和分析，并且提出了预算绩效评价指标体系，构建应用和实施干预方式等相关内容。全面化，全方位，全覆盖的预算绩效管理体系的建设，保证财政资源的合理配置，促进公共服务质量提升。     

浅析公共部门的绩效管理

在人力资源的管理范畴中，绩效管理的好坏，是很重要的，它关乎着整个组织内部的绩效，与组织内成员工作是否积极面对的关键。在我国，不论是企业还是公共管理部门的人力资源管理体系是有待改进和不断完善的。作为公共管理部门，是管理着整个社会的各个方面的，因此，公共部门的绩效管理尤为需要改进和不断完善。     

税务部门绩效管理的内涵及特殊性分析

作为评价和改进政府管理的实用工具，绩效管理和绩效评估在我国正日益得到广泛关注和应用。该文阐述了税务部门绩效管理的内涵及特征，分析了我国税务管理领域绩效管理的特殊性，为我国强化税务管理起到了一定的借鉴作用。     

论电子政务平台对我国政府绩效评估体系的促进作用

上世纪80年代随新公共管理运动的兴起,西方国家政府改革受到私营部门理念影响,使得绩效评估模式引入到政府等公共部门.绩效评估的目的是考核管理过程中的投入、产出以及最终成果.近年随着政府绩效管理工作日趋繁重,其强度和难度也在不断增加,评估成本也逐年攀升.电子政务平台应运而生,先进信息技术的应用减少了政府的工作强度,科学的运作平台使评估工作更具客观性、科学性.是实现现代技术与政府绩效评佑工作的结合是当代政府行政管理工作的理性选择.     

地方政府电子政务工程的绩效评估对策研究

绩效评估对于每一个企业而言都是极其重要的,对于政府部门也是如此。地方政府绩效评估的方法有很多,但都存在这样或那样的缺陷,尤其是这些评估方式都不能发掘问题的潜在原因。本文基于电子政务工程和公共管理理论,首先从理论上对基于电子政务工程的地方政府绩效评估的三种模型进行了详细的分析,这三种模型分别是:3E评估模型、标杆管理评估模型和平衡计分卡评估模型;然后再对基于电子政务工程的税务部门绩效评估进行实证分析,证明电子政务工程已经可以应用于地方政府绩效评估中,并具有一定的优势,尤其是能够发掘问题的潜在因素。     

公共投资项目的绩效评估分析

近年来,公共投资对扩大内需,调整产业结构,促进区域经济协调发展,发挥着至关重要的作用。加强公共投资绩效评估,合理监督公共投资具有实践意义。本文对公共投资项目的绩效评估进行了分析,以期对提高公共项目的投资效益有所帮助。     

智慧经济背景下吉林省图书馆互联网站电子政务绩效评估指标体系建构

当今世界已经进入智慧经济时代,也即知识经济的后一个时代是智慧经济。随着智慧经济的发展,信息技术逐渐渗透到电子政务等部门。在此背景下吉林省图书馆也引入了授权访问系统、超星发现系统、汇文书目检索系统等信息化产品和手段来提高信息化水平。作为信息化工作的重中之重,互联网站的绩效评估也成为一种重要工作,本文提出一个绩效评估指标体系。     

西方国家公共部门绩效评估对我国的启示

从20世纪70年代起,随着新公共管理运动的广泛开展,公共部门绩效评估在美英等西方国家迅速兴起和发展。西方国家采取的以公共责任和顾客至上为理念的政府绩效评估改革措施,为政府改革实践和政府公共管理研究提供了新的视野,对我国政府管理都具有较大的借鉴意义。     

论政府绩效评估与行政问责制的关系

随着新公共管理运动的发展和政府绩效评估活动的广泛运用，新时期行政问责制更关注行政系统与外部环境的交互关系，从政府被动应付转为积极主动的要求。政府绩效评估作为一种管理手段与工具，以政府的绩效为评价依据有利于公众实施对政府部门的问责与控制。政府绩效评估和行政问责呈现出彼此推进的互动态势。     

浅析我国行政组织绩效评估体系的构建及完善

绩效评估作为一种评价和改进政府绩效的管理理念和管理工具已经在西方国家的公共管理实践中得到广泛的应用。作为推动我国政府改革的一项措施,行政组织绩效评估无疑是当代政府最热门的话题。本文主要从行政组织自身的角度来讨论绩效评估。     

四川省国税系统推行绩效管理的成果与问题思考

绩效管理起源于上世纪70年代的美国,随着西方国家"新公共管理活动"的兴起,从90年代起逐步传入我国。政府体制改革的目标,就是追求绩效的提升,因此,各国政府纷纷把政府绩效评估作为一项重大的政治活动蓬勃展开。党的十八大报告明确提出"要创新行政管理方式,提高政府公信力和执行力,推进政府绩效管理"。税务部门作为国家的重要公共部门,2013年7月,国家税务总局王军局长在主持召开绩效管理专题会议,正式启动国税系统绩效管理试点工作。2014年7月,绩效管理在全国税务系统正式推行。绩效管理的推行,有效地提高了税收工作效率和质量。但同时,也存在一些问题,亟需完善。     

城市社区公共体育服务关键绩效指标构建研究

通过文献资料分析,指出我国城市社区体育服务绩效评估存在一些问题,认为城市社区公共体育服务绩效评估需要注意城市社区公共体育服务的内容和范围、评估对象和评估目的,依据公共服务理论和国家相关政策,提出城市社区公共体育服务关键绩效指标为社区居委会、体育场地设施和社区体育活动,以此构建了城市社区公共体育服务绩效评估指标体系。     

政府绩效评估统计方法应用研究——基于福州市指标评估实践

政府绩效评估是自二十世纪七八十年代以来,西方国家"新公共管理"理论催生下"政府再造"运动中政府改革的一项重要工具。我国各级政府从上世纪九十年代后期,以侧重经济目标考核评比模式逐步转向社会发展全面动态的绩效评估轨道,经过近十年的改革与发展,政府绩效评估理论、方法和技术日趋完善。当前学界在研究政府绩效评估指标体系中的具体评估方法、手段较少述及,以福州市为例,从政府绩效评估指标考核视角,就绩效评估中运用统计方法评价地方经济发展进行探讨,以期深化该领域研究视域。     

谈政府部门绩效评价平衡计分卡的设计与应用

随着西方发达国家新公共管理运动和政府再造运动的兴起．绩效管理和绩效评估作为一种评价和改进政府绩效的管理方法,逐渐在实践中得到普遍运用。我国在20世纪90年代开始尝试进行政府绩效管理和绩效评估的实践活动,近年来己经取得一定的成效。借鉴平衡计分卡在国外运用的实践,重新设计符合我国特点的平衡计分卡绩效管理框架体系,建立平衡计分卡的因果关系链,可以推动公共部门绩效管理。     

对地方政府绩效评估指标体系构建的几点思考

绩效评估是公共管理领域的一个前沿课题,绩效评估指标体系构建是地方政府绩效评估开展的基础,随着服务型政府改革的不断推进,客观上要求构建一套完善的绩效评估指标体系来科学的考核评价地方政府的工作绩效。本文阐述了地方政府绩效评估指标低体系构建的相关理论,概括了地方政府绩效评估指标体系构建的价值取向,并在此基础之上提出了绩效评估指标体系构建的具体路径,希望为政府绩效评估效度以及信度的提升做出一些有益的探索。     

浅议政府组织绩效评估的动力基础

政府绩效评估是运用科学的方法、标准和程序,对政府机关的业绩、成就和实际工作作尽可能正确的评价,在此基础上对政府绩效进行改善和提高。是以实现政府管理的经济、效率、效益和公平为目标的全新的政府管理模式,是由许多环节、步骤所组成的行为系统。本文从经济全球化的压力、公共人力资源开发的挑战、机关效能发展深度的标识等方面,阐述了政府组织绩效评估的动力基础。     

浅析我国高等院校绩效考核体系

<正>一、我国高等院校绩效考核发展历史公共部门的绩效考核,是当代公共部门管理的一种新实践,通过科学、公正、务实的绩效管理,使绩效考核与报酬管理挂钩,可以有效的提高员工的积极性和公司的生产效率。高等教育机构作为提供教育这一公共产品的部门,引入绩效工资制度也逐渐成了一个新潮流。目前,我国2006年发起的第三次全国性的高校教师工资制度改革进入第二阶段,即从2010年起,绩效工资制度将在全国高校全面施行。     

实现财政绩效监督最终效益的初步探索

随着现代经济的发展,政府及其部门掌握的公共资金、公共资产、公共资源越来越多。而经济社会发展的历史表明,越是公共的资金、资产、资源,越需要加强管理监督、管理控制。本文是通过以实现资金的最终效益为立足点来解析财政绩效监督。