对烟草行业工效挂钩办法的思考

根据《国务院关于国营企业工资改革问题的通知》(国发[1985]2号)精神,为了鼓励烟草行业提高经济效益,1987年财政部、劳动部对烟草全行业实行了工资总额同经济效益挂钩。具体挂钩办法是:工资总额同实现税利挂钩。由有关部门核定烟草总公司全系统的工资总额和实现税利基数,然后由烟草公司系统逐级分解下达。各级烟草公司按照实际完成税利指标超过核定基数部分计算提取新增效益工资,所提新增效益工资全部计入当年费用列支,与核定的工资基数共同构成企业当年的工资总额,节余留用,"以丰补歉"。这种做法曾起到过积极作用,但在实行市场经济体制后,工效挂钩办法已无法适应当前发展要求。     

工资调节的『政治意义』

劳动和社会保障部、财政部近日联合发出通知，要求各地有关部门严格按照国家政策规定，审核工资与效益挂钩方案。通知指出．有关主管部门应加强对企业工资总额发放的调控，避免工资水平过快增长。对工资增长过快、工资水平过高的企业．要从严审核其经济效益挂钩基数、工资总额基数，将其浮动比例下调至0．6以下．并严格执行新增效益工资分档计提办法。[第一段]     

论工资与企业经济效益挂钩的理论依据

在全民所有制企业,实行工资总额与企业经济效益挂钩浮动,是有计划的商品经济条件下实现按劳分配的一个好形式。实行工资与企业经济效益挂钩浮动,就是在国家核定企业工资总额包干基数的基础上,规定企业工资总额可以随企业经济效益浮动。依照预先规定的浮动比例,工资总额随着企业经济效益的好坏而上下浮动(增加或减少),这样,企业工资总额就不再是一个固定不变     

现行企业工资改革办法的不足及其改革设想

一、现行办法的不足之处为改变国营企业在分配问题上的平均主义,贯彻按劳分配原则,国家明确提出了职工劳动报酬与企业经济效益挂钩的改革方向和两级分配的改革原则,并确定了企业工资总额与上交税利挂钩的具体办法。改革的方向与原则是完全正确的。但是企业工资总额与上交税利挂钩的具体办法却似乎不够科学,主要表现在:     

上海市工业企业试行工资总额同经济效益挂钩后有关问题解答

一问:企业工资总额同上缴税利挂钩浮动后,其新增工资能否计入成本? 答:可以计入成本。 二问:企业工资总额挂钩浮动后,原在企业留利中提取的职工奖励基金是否还继续提取? 答:原在企业留利中提取的职工奖励基金已随工资总额浮动进入成本,因此,不再提取。 三问:职工奖励基金随工资总额浮动进入成本后,是否要缴纳奖金税? 答:不再缴纳奖金税,但应按规定缴纳工资调节税。 四问:缴纳工资调节税,根据什么计算?     

关于奖金税的问答

一、什么人应该交纳奖金税? 奖金税的纳税义务人是国营企业、集体企业和事业单位。应该交纳哪一种奖金税有一些划分的规定: 1.不实行工资总额随上缴税利挂钩浮动的国营企业,包括实行财务包干的军工、农口企业,实行上缴利润递增包干办法的企业,实行同产量挂钩计奖的企业,实行标准工资或奖金同上缴税利挂钩浮动的企业和实行工资总额同其他经济指标挂钩浮动的企业,都应交纳国营企业奖金税。实行工资总额随上缴税利挂钩浮动的国营企业,应交纳国营企业工资调节税,不交纳奖金税。     

劳动部 财政部关于改进完善企业工资总额同经济效益挂钩办法的规定

劳动部财政部关于改进完善企业工资总额同经济效益挂钩办法的规定劳部发［１９９６］４０９号文件一、凡是具备条件的国有企业，都要实行工资总额同经济效益挂钩办法；不具备挂钩条件的，实行工资总额包干或工资计划控制办法。无论实行何种办法，都必须坚持工资总额增长低...     

企业所得税处理常见问题及审查方法

工资性支出未按税法规定全部作纳税调整，造成税前多列工资总额及三项费用。税法规定，在计算企业所得税税前扣除额时，企业支付给职工的基本工资、浮动工资、各类补贴、津贴、资金，必须按税收规定的计税办法扣除；提取的工会经费、职工福利费、职工教育经费，分别按照税法规定的计税工资的2％、14％、1.4％计算扣除。国家税法规定的工资计税办法是：按照每人每月不低于800元的工资扣除；经批准实行工资与经济效益持钩，并同时报税务机关备案认可的企业按照“两率”控制（发放的工资总额增长幅度低于经济效益的增长幅度、职工平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度）的办法扣除，否则一律按照国家规定的每人每月不低于800元的工资扣除。会计人员在进行企业所得税汇算清缴时要按照税法的规定对工资和三项费用的项目作正确调整。     

企业工效挂钩政策存在的问题及对策

实行工资总额与经济效益挂钩,是我国国有企业工资制度的一项重要政策。工效挂钩政策主要包括两方面的内容,一是工资总额与经济效益挂钩;二是增人不增工资,减人不减工资。这项政策在计划经济体制下,对于正确处理国家、企业和个人三者利益关系,增强企业活力起到了积极的作用。但     

关于试行工资挂钩浮动的城镇集体工业企业若干财税、会计问题解答

一、问:试行工资挂钩浮动后,计算企业基金、福利基金、工会经费和教育经费的工资总额口径如何掌握? 答:经批准试行工资总额同经济效益挂钩浮动的企业,其工资总额的口径:①计提福利基金和企业基金时,暂按“核定的企业工资总额基数“剔除按规定不得计提部分掌握;②计提工会经费和教育经费时,暂按“核定的企业工资总额基数”剔除按规定不得计提的部分后加上上年在费用(成本)中列支的奖励基金(只适用于实行奖利挂钩的企业)或加上按年人均两个月标准工资计提的奖励基金掌握,逐年顺延。     

浅析工效挂钩

所谓工效挂钩,即企业工资总额同经济效益挂钩,是国家对企业工资分配进行调控的重要方式,不仅关系到企业职工工资水平和工资的增长,还关系到国家、企业和职工个人三者之间的利益分配关系,也是调节行业收入分配关系的重要手段。     

刍议农行工资分配制度改革

1999年以来，农行把工资总额与经营业绩挂钩，实行以“增资靠效益， 收入凭贡献”的工资分配制度改革，打破了原有的工资结构组成及津补贴项目，体现了效率优先，兼顾公平的原则，有利于发挥工资杠杆调节作用，真正调动员工的积极性，但是在改革中仍存在许多难点。     

企业职工基本养老保险社会统筹与个人帐户相结合实施办法之一

企业职工基本养老保险社会统筹与个人帐户相结合实施办法之一一、基本养老保险费用的筹集基本养老保险费用由单位和个人共同负担。（一）个人缴纳养老保险费。职工本人上一年度月平均工资为个人缴费工资基数。月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其...     

施工企业工效挂钩应注意的统计指标

一、前言 工资总额与经济效益挂钩是劳动保障部门、财政部门对国有企业工资总额管理的一种形式,也是税务部门对企业工资总额审查并计算企业所得税的依据,更是企业自身加强人员成本管理的需要.上级单位对企业的工资总额管理非常重视,要求认真编报工资总额同经济效益挂钩方案,报劳动保障部门、财政部门审核后批准下达执行.有一套严谨的报表管理程序:年中的《工资总额与经济效益挂钩基数审核表》及次年初的《工资总额与工效挂钩清算表》.但是对于劳动情况复杂的施工企业,填报难度比较大.如果概念模糊,甚至造成企业多缴税款,或被税务机关加收税款滞纳金和罚款等不必要的损失.对企业工资总额的管理对这套报表各项指标的理解与掌握要求非常准确     

有条件的事业单位实行工资总额同经济效益指标挂钩暂行办法

有条件的事业单位实行工资总额同经济效益指标挂钩暂行办法（人事部、财政部１９９５年４月２４日人计发５１号通知）第一章总则第一条为适应社会主义市场经济发展的需要，进一步推动有条件的事业单位贯彻按劳分配原则，调动职工积极性，提高经济效益和社会效益，促进社会...     

劳务费等应否列入公司缴费基数

一些用人单位临时雇佣一些劳动力提供劳务，双方未建立劳动关系，用人单位向劳动者支付的是劳务费，由于在单位财务中劳务费是在工资项目列支的，因此有社保机构将其列入社保缴费基数。很多用人单位刚刚申报了年度缴费基数，即有不少职工离职，相应地这些职工的缴费终止，但单位的缴费基数并没有减少；同时，在确定单位的年度缴费基数后，因职工新入职而增加的工资总额，通常也没有列入缴费基数。这些做法是否得当？     

农行工资分配制度改革的难点与对策

１９９９年，实行内部分配制度改革是农行改革的重点之一。这次改革，核心是“增资靠效益，收入凭贡献”，体现效率优先、兼顾公平的原则，把经营效益及员工的贡献与工资总额挂钩，打破原有的工资结构组成及津补贴项目，重新划分确定工资项目，把上年及本年度的各项指标（...     

企业职工基本养老保险社会统筹与个人帐户相结合实施办法之二

企业职工基本养老保险社会统筹与个人帐户相结合实施办法之二一、基本养老保险费用的筹集（一）职工本人上一年度月平均工资为个人缴纳基本养老保险费的基数（以下简称缴费工资基数）。企业以全部职工缴费工资基数之和为企业缴费工资基数。月平均工资应按国家统计局规定列...     

关于工效挂钩办法条件下的工资核算

在实际工作中,国有和国有控股的工商企业、经财政部和国家税务总局审核同意执行工效挂钩计税工资政策的改组改制为股份制的金融保险企业,可按照工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度、职工平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度的原则(简称"两个低于"原则),执行工效挂钩办法.     

“功在国家,利及个人”的奖利挂钩办法

要打破”吃大锅饭”,就得贯彻按劳分配原则。实行奖金同利润挂钩,提取职工奖励基金,从而依据职工对企业的贡献大小发放奖金的办法。就上海市一些集体企业的实践看,确不失是一条调动职工积极性、搞活经济、增产增收,取得较好经济效益的有效途径。 集体企业奖金和福利基金的来源,原都是按标准工资和工资总额的固定比例,即奖金按标准工资的10—12%,福利基金按工资总额的11%,按月预提,而在成本中列支的。这个制度本身,既不利于调动职工和企业的生产经营积极性,更为平均主义的分配提供了“理论”依据。