知识员工自我效能提升的影响因素研究

自我效能影响个人的行为选择、思维方式和情绪管理。本文在构建内外控人格特质、工作特征、工作满足和自我效能概念模型的基础上,以浙江省省属高校知识员工为研究对象,通过Pearson相关分析,验证它们之间相关性的显著水平,最后给出了知识员工自我效能提升的建议,以期对今后的研究有所助益。     

运用知识管理提高现代后勤效能

知识军事正以全球化、知识化、信息化的特征展现在世人面前。本文以提升现代后勤效能为出发点,从知识管理对现代后勤系统的重要性、作用、关注点以及如何实施知识管理方面进行了阐述。     

企业管理效能提升的途径与方法

在企业发展的过程中,提升企业管理效能对提高企业的工作效率、管理效益和综合效益具有积极意义。在企业发展过程中,企业管理效能低下是企业管理最大的浪费,对单位效益具有非常严重的影响。基于以上原因,本文将重点研究企业管理效能中存在的问题,通过研究给出提升企业管理效能的方法,希望对未来企业在管理效能使用上有所帮助。     

企业管理效能提升的途径与方法

在企业发展的过程中,提升企业管理效能对提高企业的工作效率、管理效益和综合效益具有积极意义。在企业发展过程中,企业管理效能低下是企业管理最大的浪费,对单位效益具有非常严重的影响。基于以上原因,本文将重点研究企业管理效能中存在的问题,通过研究给出提升企业管理效能的方法,希望对未来企业在管理效能使用上有所帮助。     

基于政务服务效能提升的经济发展潜能释放研究

政务服务的转型升级对经济快速发展的促进能力是当前政务工作开展的重中之重,各个城市和职责部门都为此付出了很多努力。政府部门要不断提高政务服务水平,探索政务工作开展的正确途径,明确自身的职能,抓好各类服务,加快创新驱动发展的步伐,进而为经济发展注入更多活力,推动经济朝着更高的台阶迈进,打造各方面均衡发展的现代社会。文章从论述政务工作开展的目标出发,以经济发展作为重心,为释放经济效能、增强发展活力提供重要力量支撑。     

如何提升党的报刊理论宣传的引导水平

在社会主义市场经济逐步完善,市场竞争日益激烈的大的环境下,党的报刊理论宣传一定要迎合报纸行业发展之趋势,在保证正确的政治导向的情况下,持续提升正确的政治理论引导水平,持续创新政治理论宣传的内涵与形式。很好地处理几个方面的关系。     

运用物流管理理念提升工商监管效能研究

物流管理就是利用现代管理方法和现代技术,使物流各个环节共享总体信息,把所有环节作为一个一体化的系统来进行组织和管理,以使系统能够在尽可能低的总成本条件下,提供有竞争优势的客户服务。物流管理与工商行政管理虽是两个截然不同的概念,     

如何提升党的报刊理论宣传的引导水平

在社会主义市场经济逐步完善,市场竞争日益激烈的大的环境下,党的报刊理论宣传一定要迎合报纸行业发展之趋势,在保证正确的政治导向的情况下,持续提升正确的政治理论引导水平,持续创新政治理论宣传的内涵与形式。很好地处理几个方面的关系。     

关于新形势下提升价格舆论引导水平的思考

价格关系千家万户,关系群众切身利益,关系社会和谐稳定。在当前价格波动加剧的形势下,价格问题容易成为媒体和公众舆论关注和炒作的热点、焦点和重点,正确的舆论导向非常重要。充分认识新形势下价格部门有效引导社会舆论的重要性和必要性,建立有效的舆论引导机制,掌握正确的舆论引导方法,是事关价格工作全局的重要工作和任务。     

网络舆论对国家管理的影响及引导策略

时代的发展,带动了网络的多样化,也迎来了更庞大的信息时代。网络舆论所起到的作用将得到进一步的加强和提升。在国家管理中,要善于梳理网络舆论,掌握网络舆情,方能富国强民,方能更好的体现国家的执政能力。本文在此阐述了网络舆论的概念与特性,并提出了几点网络舆论引导的对策。     

浅议如何提升公路路政管理效能

路政管理涉及千家万户,公路沿线村镇是路政管理的重点部位。因此要加强与公路沿线各乡镇、村的沟通协作。路政管理部门的收入大部分来自公路赔(补)费,而公路赔(补)费基本上是车辆发生事故后损坏公路附属设施发生的费用,因此路政管理部门还要和交警部门建立良好合作关系。本文主要对如何提升公路路政管理效能进行了分析研究。     

如何提升工商行政管理效能的问题探索

进入 21 世纪以来,我国经济高速发展,各大企业也都在快速进步。 新时期社会背景下,企业实现创新发展必须依赖企业管理机制的创新,而企业工商管理模式是企业管理机制中的重要部分,对其进行创新思考是企业实现新时期发展的重要途径。 新时期,下企业面临的市场竞争压力越来越大,实现企业工商管理模式的创新可以促进企业管理水平的提升,提高企业竞争力。 文章主要分析新时期下企业工商管理模式存在的问题,并进行相应的创新思考。     

虚拟社会管理中大学生网络舆情的监控与引导

随着互联网的迅猛发展,网络虚拟社会已经渗透到现实社会的各个角落。因此,虚拟社会管理越来越受到重视。在虚拟关系管理中,大学生网络舆情的监控与引导是一个重要方面。大学生网络舆情除了具有一般网络舆情的基本特征外,还具有影响广、情绪化、突发性等独特特征。对大学生网络舆情进行监控与引导,需要收集舆情信息并进行分析研判,了解舆情的产生及演化机制并进行安全预警与引导。     

推行“问题分类监管模式” 提升市场监管效能

自2009年4月以来,为提升市场监管的质量和效率,我们沧州市工商局在监管实践中全面推行了“问题分类监管”模式。所谓“问题分类监管”,是以解决问题为导向,以发现问题、分析问题、处理问题为线索和切人点的管理理论和管理方法。一、“问题分类监管模式”的提出,     

依托多种载体 提升消费教育与引导工作效能

2011年,吉林省各级工商机关和消费者协会突出重点领域,创新载体和内容,开展形式多样的消费教育与引导活动,努力构建起社会共同参与,多层次、立体化的消费教育与引导体系,取得显著成效。一、依托"一会两站"开展消费教育与引导"12315"网络和"一会两站"是消费教育与弓     

浅论现代社会企业职工安全意识的培养

在全面建成小康社会的进程中,人们在现代社会生产生活中物质文化生活水平得到了丰富与发展,诸如影响人类社会生命财产安全的建筑、交通、饮食、卫生等方面的安全问题,越来越引起全社会的关注、重视。     

论自我图式、自我提升与人格管理

认知心理学认为自我图式是影响人类认知的结构性因素,自我概念是一种主动、有力且不断变化的动态结构。可能的自我既是非常人格化和个性化的,也是社会化的,受个体所处的文化背景的影响。人格与社会心理学领域的研究表明,境界、精神气度、人生态度与品格密不可分,而更为本源的因素除遗传因素外,就是环境与文化因素。采用认知心理学的分析范式提出的IVIS模型(Insight—Vision—Interact—Stakeholders)本质是一种关系论,是强调知行一致与兼容并蓄的自我建构和提升的方法或途径,是人格管理的重要内容。     

坚持问题导向 提升企业人力资源管理效能

通过坚持和应用问题导向,可以提升企业人力资源管理效能。需要认识到,坚持问题导向帮助企业及时发现人力资源管理中存在的问题、更好激发员工活力动力、帮助企业提升整体的运转成效,具备这样的认识之后,采取树立运用问题导向的意识、面向干部职工开展问卷调查、利用各种会议载体,积极把问题导向应用到企业人力资源管理当中,发挥问题导向的作...     

个人对知识深度的自我评价程度与个人网络社会价值认同的关系研究——以QQ用户为例

根据马斯洛需要层次理论,人有尊重的需要,即被社会承认的需求。21世纪是网络的时代,除了现实的社会,还存在一个虚拟的网络社会。网络社会的价值认同问题成为一个新兴的话题。本文以QQ用户为例,基于网络资本研究知识深度对于个人实现网络社会价值认同的影响,找出在网络社会背景下个人达到更高的社会认同需要的知识深度,为个人发展提供业务指导。     

浅谈现代经济发展与技术创新的关系

当前,世界经济的发展日趋的全球化和知识化,一些发达国家正从工业经济向知识经济转移,许多发展中国家也这在努力向这些发达国家看齐。我们知道中国是一个发展中的大国,我们要向具有先进创新技术的发达国家学习,建设有中国特色的社会主义经济体系,让全中国的人民都过上好的生活,努力达到小康生活。因此走技术创新之路,是处理好现代经济发展与技术创新的最有力的措施。