做最棒产品 显创新智慧

宝钢股份特钢事业部条钢厂棒材一分厂轧钢丙班作业区冷床组。主要负责中20～100mm热轧棒材成品缓冷、剪切分段、收集打包、司称堆桩的工作。班组现有正式员工7人,其中技师1人,高级工3人,中级工2人,员工兼会工种持证率100%。     

“百日安全”让焦点有落点

2月18日,中石化江汉盐化工湖北有限公司强氯精事业部中控室,一张簇新的“员工心情晴雨表”引人注目。“心情好才能专注安全生产。员工每天都会贴上自己的心情指数。”该公司强氯精事业部党支部书记张晓智解释,看见蓝色哭脸表情,就要及时做好思想疏通,防止员工带不良情绪上岗。     

中核青年启航“中核梦”——中核集团2014年新员工训练营活动综述

套用梁启超言犹在耳的名句：青年强则集团强；苛年雄于全球，则集团的“中核梦”必会雄于全球。8月10日，中核集团地矿事业部266名今年新入职的小伙伴来到南华大学，在这个与核工业有深厚渊源的地方，展开了他们为期10天的入职培训。此次地矿事业部新员工入职培训，揭开了中核集团今年首次集中开展全集团新员工人职培训中第一个训练营的序幕。     

"个人安全账户"促"我要安全"——巴陵石化动力部深入开展"我要安全"主题活动侧记

巴陵石化最近在下属的动力事业部召开“我要安全”现场经验交流会，推介该事业部建立员工“个人安全账户”的经验。 年初以来，动力事业部结合实际，创新安全管理，以建立“个人安全账户”为突破口，深入开展“我要安全”主题活动，有效促进了员工安全责任的落实，助推了生产经营的顺利进行。     

做最棒产品 显创新智慧 宝钢股份特钢事业部条钢厂棒材一分厂轧钢丙班作业区冷床组

正宝钢股份特钢事业部条钢厂棒材一分厂轧钢丙班作业区冷床组,主要负责Φ20～100mm热轧棒材成品缓冷、剪切分段、收集打包、司称堆桩的工作。班组现有正式员工7人,其中技师1人,高级工3人,中级工2人,员工兼会工种持证率100%。为确保产品质量、提高机时产量和热磅成材率,班组积极推进现场"6S"管理、岗位标准化作业、同工序班组指标环比登高劳动竞赛、班组"成本、质量、创     

尔风工程车事业部召开2014年员工大会

本报讯2月11日,东风工程车事业部召开2014年员工大会,东风汽车股份党委书记、副总经理丁绍斌出席会议并讲话,期待东风工程车成为用户最信赖的品牌。事业部总经理徐大干作了工作报告,对2013年工作进行了全面、客观、公正地总结,从2014年目标及重点改善方向等方面对2014年工作进行了部署与安排。报告提出,工程车事业部2014年国内销售目标是18000辆,利润指标为员工必达1493．6万元。为确保目标的达成,     

"双增":构建员工和企业共同发展的平台——上海石化腈纶部一项主题活动纪略

上海石化腈纶事业部是目前我国最大的腈纶生产和研发基地。从2005年开始，一个名叫“为自己增值，为企业增效”的口号逐步成为这个事业部员工中知晓度最高的词语之一，员工们亲切地把它简称为“双增”。到现在，“双增”活动已成为这个事业部结合实际，贯彻落实科学发展观，构建和谐企业的生动实践。     

创新油田离退休管理工作的实践与思考

<正>长庆油田有在职员工、离退休员工、有偿解除劳动关系人员及家属子女18万人,其中离退休员工2.7万人,油田老龄化水平达到15%。面对企业"深度老龄化"的新格局,长庆油田矿区事业部认真贯彻党和国家以及集团公司关于全面做好离退休工作的新要求,在尊老敬老上"动真情",在爱老助老上"肯投入",通过明确目标追求、创新管理体制、完善工作机制、推行亲情服务等综合措施,使离退休服务管理水平持续提升。     

宁可扣奖金 不愿失诚信——高桥石化热电事业部积极构筑职业诚信体系

“创一流企业,做诚信员工”,这不仅是高桥石化热电事业部治企的理念,也是广大干部职工在构筑职业诚信体系建设中形成的共识。自2004年以来．事业部以建设社会主义核心价值体系为指导,贯彻落实《公民道德建设实施纲要》,在事业部构筑职业诚信体系,在全体职工中开展诚信评价体系活动,形成了“诚信为本、操守为重、守信为荣、失信可耻”的良好氛围。     

中国经济进入“打劫”时代靠资本靠战略都不如靠人才

某基金公司主动打破原来基于业务价值链的分工和流程体系,推行事业部制,鼓励员工自由组合形成一个个战队、建立一个个事业部,一个事业部就复制一个基金公司,从基金募集和投资,研产销一勺烩,各战队各自为战,八仙过海、各显神通,能干的就干起来了,不能干的任由自生自灭。这种玩法是什么?是放弃分工和流程的效率,彻底解放人才、给人才以平台和机会、放手让人才去干、允许人才脱开原来的分工秩序和流程体系。业界更狼     

福田汽车:转型发展从改变开始

进入10月以来,为迎接党的十八大顺利召开,福田汽车党委在内部举行"改变先锋"系列宣讲活动。在总结十六大以来持续改变带来巨大成果的同时,号召全体员工继续以"改变"为思想主线,争当"改变先锋",以每一名员工、每一个项目、每一支团队在目标指引下的探索求变,创新发展去追求"福田汽车2020"战略目标的实现。鼓舞全体福田人用智慧和汗水,共同把福田汽车打造成为世界级汽车品牌。据了解,福田汽车"改变先锋"宣讲团由来自福田汽车各地事业部的基层员工共11人组成,来自生产一线、市场一线和驻海外一线的员工纷纷讲述了发生在自己及同事身上的改变行为及成果。     

中国石油抚顺石化公司

中国石油天然气股份有限公司抚顺石化分公司是集"油化纤塑洗蜡"为一体的大型石油化工联合企业,总占地面积1423万平方米,公司现有全民员工22766人,平均年龄40.2岁。公司领导班子有10名成员,平均年龄48岁。公司下辖12个生产企业、1个消防支队、1个开发公司、1个矿区服务事业部和1个集体企业集团。资产总额209亿元,     

提升人员素质 筑牢安全大门

企业要保持全面、协调、可持续发展,必须站在发展的角度,将打造高素质的员工队伍作为重中之重,将培育员工安全素养工作摆在十分重要的位置抓紧抓实,采取一系列措施为企业实现跨越式发展筑牢"安全门"。近年来,山东钢铁集团有限公司莱芜分公司特钢事业部围绕"提升全员安全素养,推行     

“安全爬坡奖”促安全——巴陵石化环氧树脂事业部创新安全生产管理

<正>"在面向一线的‘安全爬坡奖’问卷调查中,100%的员工认为建立‘安全爬坡奖’考核办法对促进安全工作大有好处。2009年,事业部发放‘安全爬坡奖’占员工奖金的15.1%。连同安全风险抵押承包奖,全年用于安     

《中国机电工业》执委名片

新松机器人自动化股份有限公司是由在科技界享有盛誉的“中国机器人之父”——蒋新松院士名字命名的高技术公司,隶属中国科学院。公司现有员工500多人,80%以上员工具有大学以上学历。下辖三大事业部、四大运营中心、新松研究院及北京新松、上海新松和深圳新松三大控股子公司,已形成工业机器人技术及装备、装配检测自动化技术及装备、仓储物流自动化技术及装备三大主导产业。同时,公司为攻克制约IC制造装备快速发展的关键技术难题,在真空(洁净)机器人方面研究取得了重大突破,创建我国自己的IC制造技术及装备产业。目前,公司涉足的业务领域…     

一汽解放发动机事此部“动力杯”全员立功竞赛表彰大会隆重召开

1月8日下午,一汽解放发动机事业部“动力杯”全员立功竞赛表彰大会隆重召开,事业部党委委员、高级经理、党员代表、职工代表等600余人以现场参会、视频参会形式共同总结过去、展望未来,走向新的征程。7000多名其他职工及关心事业部发展的各界友人也通过直播观看了表彰大会。     

注重人文关怀和心理疏导——浅谈新时期思想政治工作的途径与方法

吉林油田公司矿区服务事业部成立以来,在公司和公司党委的正确领导下,从无到有,从小到大,面貌发生了很大变化,综合实力逐步增强。但随着企业的不断发展壮大,员工的工作和生活节奏也明显加快,导致部分员工的生活和工作压力增大。如何缓解员工的心理压力,促进员工的心理健康,为企业持续有效发展提供强有力的人力资源,已经成为加强和改进思想政治工作,维护团结稳定、促进企业和谐的重大课题。为此,在实践中对企业的人文关怀和心理疏导进行了初步的探索。     

建立群众路线教育实践活动实施机制

塔里木油田矿区在开展党的群众路线教育实践活动中,秉承“以人为本,真情服务”理念,始终坚持把“服务好员工群众”作为工作的出发点和落脚点,这与党的“从群众中来,到群众中去”的群众路线是完全一致的,目的都是为了解决好员工群众关注的热点、难点问题,维护好员工群众的根本利益,让科学发展成果更多更好地惠及全体员工群众。为此,矿区事业部准确把握群众路线活动目标、任务与要求之间的内在联系,建立健全活动实施机制,提升矿区管理与服务水平,助推企业科学发展。     

从东信代工看普天协同谋略

东信放弃自主研发,大量代工的消息一经传出,确实让人觉得不可思议,但联系起东信的母公司普天集团的战略就会看出一二。作为原邮电部下国企的普天集团一直在想做大做强,这想法导致普天在2005年1月宣布组建系统事业部、终端事业部、国际事业部,并对普天内部的研发、制造、市场和服务等资源进行重组,以事业部形式发展重要产业,下属的东信、首信等公司被划归终端事业本部。     

注重人文关怀和心理疏导

吉林油田公司矿区服务事业部成立以来,在公司和公司党委的正确领导下,从无到有,从小到大,面貌发生了很大变化,综合实力逐步增强.但随着企业的不断发展壮大,员工的工作和生活节奏也明显加快,导致部分员工的生活和工作压力增大.如何缓解员工的心理压力,促进员工的心理健康,为企业持续有效发展提供强有力的人力资源,已经成为加强和改进思想政治工作,维护团结稳定、促进企业和谐的重大课题.为此,在实践中对企业的人文关怀和心理疏导进行了初步的探索.