最适合女性工作场所典范企业选登点滴之中现关怀——诺华中国、广州鼎尚股份、安利(中国)、四川蓝光

诺华中国(Novartis) --帮助女性领导提升领导能力 诺华中国公司女性员工比例约为50%.在整体管理层中,女性占40%;高层管理层中,女性接近40%.     

光明实施中国食品业最大海外并购

日前，光明食品（集团）有限公司（光明食品）与Lion Capital LLP（Lion）基金联合宣布，根据双方的协议，光明食品收购英国著名品牌食品企业维他麦60％股权，余下的40％股份将继续由Lion资本和管理层持有。据悉，这次交易还有待中国政府和监管机构审批以及反垄断审批，     

数字

瑞士制药厂诺华(Novartis)2月21日以总额83亿美元现金，收购了德国赫素(Hexal)及其美国附属公司Eon Labs 67．7％的股份。诺华也由此成为全球最大的通用药品生产商，不同干制药业的其他公司。报道表示，诺华董事长兼首席执行官魏思乐五年战略目的之一就是建立一家销售通用药品(非专利药或专利保护过期的药物)全球企业。     

成功女人的"贵人"多是男人——专访中欧国际工商学院管理学教授李秀娟

领导是没有男女之分的。不同之处在于,在爬到这个位置上的过程里面,女性会比较辛苦企业核心管理层女性之所以少,她们有两大欠缺。一个是社会文化大环境的欠缺,女性本身对于成功有潜意识的抗拒,害怕成功。女性追求成功并不像男性追求成功那样被鼓励。女性成功以后可能害怕自己不被接受,觉得自己会被排斥.觉得自己会失去女性的一些特征。     

2003—2005年度中国上市公司管理层收购定价研究

一、中国上市公司管理层收购及定价现状 中国的管理层收购起步较晚，是在中国渐进式转型的产权改革进程中发展起来的，并且是在缺失了很多市场的环境中进行的。正因为如此，使得中国的管理层收购具有价值创造和财富转移的双重特点。中国的管理层收购可以以2003年为界，此前的收购多表现为管理层通过设立新公司直接收购上市公司股权。之后的收购则多以管理层通过收购上市公司的母公司的股权从而达到间接收购上市公司股权的目的，更有第一大股东出让股权而使管理层控股的公司成为上市公司实际控制人的“大股东禅让式”管理层收购，这些表现在“后MBO时代”的隐性MBO常被称为“曲线MBO”。这一收购方式的出现，和我国财政部自2003年4月开始完善上市公司管理层收购，出台了一系列与上市公司管理层收购有关的法规有很大关系。     

领导型女性压力管理透视

现在领导型女性在享有社会的荣誉、地位、尊重的同时也承受着来自社会各个方面的巨大压力。一项问卷调查资料显示,在30到40岁的知识女性员工中,27%存在不同程度的更年期综合症症状,其中最年轻的只有28岁,领导型女性更年期普遍提前。领导型女性关乎家庭和谐的因子,在企业中具有不可替代的重要位置,是为社会做出贡献的人群。因此对于领导型女性压力管理的研究具有重要的意义。     

诺华的逆向思维

“世界上大的医药企业大多没有非专利药部门，或者很小，只有诺华坚定地发展非专利药。”3月13日，瑞士诺华（NOVARTIS）中国区总裁兼首席代表李振福在接受《英才》记者专访时说。在发展非专利药方面，诺华成为了行业的先行者。     

厦门市领导莅临林德（中国）考察调研

4月28日，厦门市委副书记、市长刘赐贵率领市直有关部门领导一行20余人莅临林德（中国）叉车有限公司进行调研。在林德（中国）CEO郭进鹏等管理层人员的陪同下，考察团观看了林德叉车产品演示，市长还兴致盎然地开起了人机工效设计、操作简便的林德叉车。     

试谈现代公司内审的设立模式

目前，我国理论界对现代公司如何设置内审机构看法不一，归纳起来主要有以下几种模式：（）将内审机构设在监事会下；（2）将内审机构设在董事会下，在董事会内设审计委员会，并在经营管理层设内审机构，该机构隶属于审计委员会，向审计委员会负责；（3）将内审机构设在总经理领导的经营管理层，归总经理领导，向总经理负责；（4）董事会下设审‘”邻，直接归董事长领导，经营管理层设内审机构，直接归总经理领导，该机构向总经理报告工作的同时还要向董事会下设的审计部报告工作。以上几种模式各有利弊，各单位应根据企业性质、规模和企业…     

女性冲动消费与企业广告策略

冲动消费，又称非理性消费，指没有一定指向的盲目采购行为，多为非计划性的临时购买行为。施行冲动消费的人群中又以女性占绝大多数。调查表明，非理性消费占女性消费支出的比重达到20％。女性的非理性消费有几种不同的表现。数据显示，受打折影响而购买了不需要或不打算买的东西的女性比例达到56％；为形式多样的店内POP及现场展销而心动并实施购买的女性也有40．8％；另外，受广告影响买了没用的东西或不当消费的女性也不在少数（22．8%）。     

女性创业：风光明媚——广东、成都、云南、重庆、长沙、上海女性创业典范

在美国，每18位妇女中就有一位拥有自己的企业，而在过去几年，女性企业家的增长速度几乎是企业平均增长速度的两倍。更令人欣慰的是，在信息时代，女性进入领导层的机会也比以前大大增加，她们在企业内外的沟通能力、团队协作精神以及对市场个性化要求的敏感性都很强，不仅如此，一半左右的女企业家领导的是高速发展的现代产业而非传统产业。据美国妇女商业研究中心公布的一项调查报告显示，有61%的女性工商企业涉足电子商务，而男性开办的企业只有55%涉足期间。[编者按]     

盈余管理机会、公司治理与会计政策选择——基于上市公司金融资产分类的实证研究

本文以2007年至2010年上市公司为研究样本，分析了新会计准则金融资产分类对利润的影响。结果表明，上市公司管理层普遍把大量金融资产公允价值变动隐藏在所有者权益中，从而达到平滑利润的目的。当金融资产市场价格整体上升或者企业非投资性业务利润较高时，管理层更可能采取激进的分类方法，持有更多的交易性金融资产。独立董事等公司治理积极因素的存在能够减少管理层的盈余管理行为，然而管理层持股却在一定程度上助长了管理层平滑收益的行为。     

中国企业最缺四类人才

<正> 中国企业中主要短缺四类人才,其短缺程度各不相同:一般科学技术人才短缺17％,信息与电子商务技术人才短缺20％,项目、客户管理人才短缺32％,领导与管理人才短缺49％。其中,可以协调企业各部门正常运转、保证员工发挥最大价值的领导与管理人才接近一半的缺口。 3年以来,企业的不同职位领域中,全国区域销售经理的年薪从2000年的25万元增长到了2002年的40万元以上,呈现加速增长趋势;MIS经理的年薪的增长逐渐加快,从2000年略低于人力资源经     

中国私营企业管理现状

中国的私营经济在发展的初级阶段，内部管理表现出个人专权和家族控制的特色，“董事长兼总经理”是最普遍的老板头衔。全联信息中心和零点调查公司在前不久完成的14市300户具有代表性的私营企业大户的调查显示，83．2％的企业实行的是“投资者与经营管理者一体化的管理体制”，在156％实行“投资者与管理者分离状态下的管理人员负责制”的企业中，平均资产规模远高于实行一化管理体制的企业。这表明，在某些企业发展到一定规模后，投资者必须形成授权经营机制，从而形成投资者以外的管理层。相关分析显示，在高科技类私营企业中实行“投资…     

中国女性家庭财务决策能力突出

近日，一项针对未来退休生活的全球调查报告《家庭财务规划关乎未来退休生活》显示，中国女性受访者在家庭财务决策中更具主动性：63％的内地女性受访者担当家庭财务的决策者，高出男性受访者5个百分点。     

中国第三产业比重低、层次低

国家统计局总经济师兼新闻发言人姚景源表示，中国第三产业的落后程度可能远远超过预料。去年全国经济普查查出第三产业2．13万亿元漏统增加值，使第三产业在中国GDP中的比重从31．9％上升到40．7％。而全世界的发展中国家第三产业在国民经济所占的比重平均大于51％。他引述专家的统计数据称，中国第三产业占GDP比重可能排全世界倒数第三位，与中国是世界第四大经济体的地位极不相称。     

精进与超越,还靠“自成长”

一家企业会议室桌子旁坐满了决策者,而且男性和女性数量相同,或者女性决策者在数量上占据优势……到目前为止,这样的愿景还没有实现.美国进步中心的数据表明:虽然美国妇女在所有专业水平的工作岗位中占52％,但是她们在领导职位方面仍然落后于男性.在执行官中,女性只占14.6％;在最高收入者中,女性占8.1％;在财富五百强企业的CEO中,女性仅占4.6％.     

中小民营企业的领导力提升

中国的传统文化下的管理状态，本质上是一个“上行下效”的态势。所以经营管理者的领导力水平直接影响到企业的生存发展。中小企业更应该充分重视企业领导力的作用，培育企业适合的领导方式和风格，提升各个管理层的领导力水平，并且注意内外部原因导致的管理层领导力变化。     

控股权性质、管理层激励与公司业绩——来自中国资本市场的经验证据

文章以代理理论为基础,实证检验了不同控制权性质下上市公司管理层激励与公司业绩之间的关系。发现无论是国有控股公司还是非国有控股公司,管理层持股比例和管理层薪酬均与公司业绩显著正相关,但相对于非国有控股公司而言,提高管理层持股比例对国有控股公司业绩更为敏感。     

中国住房消费潜力惊人

国家统计局等有关机构的一份权威调查结果表明，19％的城市家庭住房面积在3O平方米以下，16％为对一40平方米，19％为41－50平方米，20％为51－69平方米，18％为61－80平方米，7％在81平方米以上；50％的家庭住在自己拥有的房子里，44％租用单位的房子，4％租用私人的房子，2％的家庭的住房来源于其他途径。中国城市居民家庭的居住条件的改善可谓一年一个脚印。例如，居住面积60平方米以上的家庭的比例一年中增加6个百分点，与此相对应，居住面积在40平方米以下的则减少了7个百分点。同时，租用单位房子的家庭，比例由57％降为44％，减少了…