民营企业漏缴残疾人就业保障金问题应予重视

残疾人就业保障金是政府为做好残疾人就业,保障残疾人权力,提高残疾人生活水平和生活质量,向没有按规定安置残疾人就业的社会各单位征收的专项资金。它是保障残疾人劳动权力,提高残疾人社会地位的重要举措。但在近期的企业审计中发现,部分民营企业漏缴纳残疾人就业保障金问题比较普遍。究其原因：     

我校管理科学与工程学科与信管专业协调发展问题研究

随着社会对人才需求的标准不断提高,国内高校都面临着巨大的就业压力,如何提高学生的实践和就业技能成为我校建设和发展中的核心问题,为了整合和优化教学资源,提高学校发展和教学的质量和效率,本文结合国内高校的在管理科学与工程学科与信息管理与信息系统(信管)专业建设中的普遍问题,针对我校的具体情况,提出了我校管理科学与工程学科与信管专业协调发展的几点方案。     

提高大学毕业生就业质量问题的研究

大学毕业生就业是目前全社会都关注的一个话题,但人们普遍关心的是大学生就业率的高低,而其就业质量问题却没有得到普遍重视。文章介绍大学毕业生就业质量的现状和相关评价指标,分析其就业质量不高的主要成因,并探讨提高大学毕业生就业质量的主要途径。     

提高大学生就业能力的思考

随着我国高等教育的普及，越来越多的大学生进入社会，面临着更加严峻的就业压力；同时，大学生自身在就业方面也存在很多的问题和不足，导致了大学生就业能力低、就业差等较为普遍的问题。本文通过简要叙述大学生在就业能力方面存在的问题，进而针对这些问题提出了大学生如何在大学在校期间提高自身就业能力，更好地面对就业挑战的策略。     

大学生就业行为的经济学分析

大学生就业问题已经越来越引起社会的普遍关注。对大学生就业问题的分析也很多。本文尝试从经济学的角度分析大学生就业的一系列相关联的问题,指出影响大学生成功就业的症结所在,并有针对性地提出了一些政策建议。     

高校00后女大学生社会资本对其就业质量的影响与策略研究

大学生就业问题逐渐成为我国教育乃至全社会面临的一个重大问题。而绍兴高校数量众多，在性别构成上女大学生的比例正在提升，年龄构成上以00后成为主流。女大学生就业质量问题，其中最不可忽视的就是要进行多学科多视角地探讨。本文将着眼点进行转换，将高校女大学生的就业质量问题置于社会学的视野中进行探讨，把00后女大学生的就业质量的提升放在社会资本累积的视野中进行考察，从信任社会资本、规范社会资本以及网络社会资本角度提出提高女大学生就业质量的对策建议。     

浅谈提高就业质量

就业是民生之本,安国之策。近几年,中共中央、国务院更是把就业问题放在经济和社会发展的优先位置加以考虑,及时提出就业再就业的政策和举措,探索并初步建立起市场经济条件下促进就业的长效机制,下大力气重点解决了由于体制转轨遗留的下岗失业人员再就业问题,成效显著。最近,在党的第十六届六中全会上提出构建社会主义和谐社会的目标和任务之一是:社会就业比较充分,覆盖城乡居民的社会保障体系基本建立。这充分体现了中共中央、国务院对就业工作的高度重视,同时也对我们做好工作提出了一个新的更高的要求。实现社会就业比较充分,不仅需要广开就业门路,扩大就业数量,更重要的是努力提高就业质量,切实做到做好市场就业、素质就业、稳定就业,促进和谐就业,才能实现扩大就业与经济社会发展的良性互动。本文从当前就业质量不高的表现及成因入手,分析如何提高就业质量。     

生涯规划教育提升大学生就业质量的实践与思考

大学生生涯规划教育是我国高校目前普遍开展的一项工作，生涯规划是大学生提高就业质量和可持续发展的重要保障。本文针对大学生生涯规划教育环节中存在的问题提出了一些观念和实践的方法。     

问题与消解:新时期大学生就业难问题研究

当前,大学生就业难已经是一个社会普遍关注的热点话题,大学生就业困难是包括经济、社会、高等学校和毕业生个人等多种因素综合作用的结果,要更好的做好新时期大学生就业工作,政府必须创造条件,提供更多就业岗位,高校应进一步深化教学改革,提高教育质量,毕业生个人应努力提高个人综合素质,树立正确的就业观念,积极参加社会实践活动。     

应用ISO9000质量管理体系完善高等职业教育质量管理体系研究

近年来,随着国家经济发展的放缓,因高等学校扩招带来的招生、就业压力,让高职院校的教育质量成为普遍关注的问题。许多高等职业院校引入ISO9000质量管理体系,以此提高自身的教育质量管理。本文简述了ISO9000质量管理体系的发展,讨论教育质量的定义及建立质量管理体系的原则,对应用ISO9000质量管理体系提出建议。     

关于缓解企业用工短缺问题的建议

正当前社会媒体所关注到的用工短缺问题,大多聚焦于人力资源供应不足的问题,相对而言,用工需求方面的问题则很少被关注。本文主要围绕"提高就业质量,促进就业稳定,以缓解用工短缺",提出了一系列具体建议。     

提升高职院校毕业生就业质量的思考

近年来,高校毕业生就业问题已经成为社会关注的焦点。高职院校作为我国高等教育的一部分,其毕业生的就业质量问题也引起了高职院校乃至全社会的密切关注。本文从就业质量的内涵出发,阐述了提升高职院校毕业生就业质量的意义,进而分析了高职院校毕业生就业中存在的问题和背后的原因,并提出了对策。     

基于抽样调查的大学生就业质量评价体系建设研究

随着我国市场经济发展,市场对大学生就业提出更高要求,受此情形影响下,大学生就业质量难以保障。因此,当前急需一套完善的大学生就业质量评价体系来解决大学生就业问题。本文从构建大学生就业质量评价体系五大指标出发,具体为大学生就业率、就业单位、发展前景、工作稳定性、社会认可度五项,对河南省某高校2014-2016大学生就业质量情况采取抽样调查,通过数据显示了解到当前大学生就业存在的问题,提出构建大学生就业质量评价体系构建措施。     

社会学视野下的大学生就业分析

现在,大学生就业难几乎成了普遍问题,也成为一个亟待解决的社会问题,但未来的形式依然很严峻,每年毕业的大学生数量在不断攀升,具有吸引力的就业岗位增加不大,大学生在选择职位的同时面临着诸多问题,就业形式不容乐观。本文通过研究,从社会学角度透视大学生的就业问题,并提出一些解决问题的方法,希望能够有效促进大学生更好就业,更好地维护社会稳定。     

满足人民群众对美好生活的“三大期待”——基于全国8万份民生调查问卷的分析

党的二十大报告提出,增强民生福祉,提高人民生活品质。新时代,人民群众对公共服务的需求发生了新变化。基于全国8万份民生调查问卷分析,人民群众期待更高的就业收入水平、更加均等可及的优质公共服务和更加通畅有序的社会流动。国家富裕和个人增收是人民群众的普遍期待,公平的入学机会、降低个人就医负担、医保异地“报销难”等问题最受群众关注,改善性住房、老年人照护和护理服务等需求较大,中等收入群体阶层认同不足、社会流动渠道不畅等问题亟待解决。建议坚持问题导向、目标导向,健全有利于更加充分更高质量就业的促进机制,推动就业收入稳岗扩增;构建公平可及、优质均衡、高效便捷的公共服务体系,推动公共服务提质增效;加快构建形成以中等收入群体为主体的橄榄型社会结构,推动社会流动通畅有序。     

试析贫困大学生就业难的深层社会因素

当前大学生就业难已经成了大学生、学生家长、高等学校及社会共同的感受和普遍关注的问题,而作为大学生中的弱势群体——贫困大学生的就业则更是得到了有关各方的高度重视。为进一步探明当前贫困大学生就业难的潜因,为今后解决贫困大学生就业问题打好前期基础,文章对贫困大学生就业困难的深层社会因素进行了初步分析,并提出了一些可操作性的对策和措施。     

浅析大学生择业心理态势

当前大学生就业已成为社会普遍关注的问题,大学生就业难已是不争的事实。如何加强大学生择业心理咨询,指导大学生合理面对就业,使广大毕业生积极就业,是高校毕业生工作面临的新课题。本文有针对性分析了大学生就业心理,并结合实际提出加强大学生就业的几点建议。     

提高就业质量正当时-——荐言

正继党的十六大提出"千方百计扩大就业".十七大提出"实施扩大就业战略"之后,党的十八大提出"推动实现更高质量的就业"。这是我国就业工作理念和实践不断深化的成果,也是党和政府积极顺应时代的要求、民意的呼唤的体现。在今年9月召开的20国集团劳工就业部长会上,尹蔚民部长做了(推动实现更高质量的就业》的主旨发言,在国际社会上深刻阐述了我国提高就业质     

变数量型就业为质量型就业——从政府职责的视角看提升就业质量

今年,江苏首次提出就业工作要推进数量型向质量型转变,提升就业质量将成为政府就业工作的新常态。确实,经过数年粗放型的追求就业数量的发展,一定程度上解决了长期困扰政府的就业难问题,同时为社会的稳定和经济的发展起到了不可低估的作用,然而随着人与经济、社会的共同发展,就业的质量要求成为新常态构建中的一个重要坐标值,是时候启动就业数量与质量并重的模式转型。     

新冠肺炎疫情防控常态化背景下高校毕业生就业压力对策研究

就业是民生之本,稳定的就业有利于社会经济持续发展。新冠肺炎疫情对我国各行各业带来了极大冲击,高校毕业生就业压力增大,高效毕业生就业面临巨大的挑战。在新冠肺炎疫情防控常态化背景下,如何提升高校毕业生就业质量成为“重中之重”。本文以高效毕业生就业这一现实问题为出发点,探讨了后疫情时代高校毕业生面临的就业困境,分析了困境产生的原因,并从政府、企业、高校及毕业生自身这四个维度提出了相关对策建议,期望能为提高高校毕业生就业质量提供新的思路。