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不久前,微软中国终身荣誉总裁唐骏正式宣布加盟新华都事业集团股份有限公司,出任总裁兼CEO,负责新华都集团日常管理、长期战略、集团运营、对外投资及资本运作等工作.中国的"打工皇帝"加盟一个不为公众熟知的公司,一时间,关于他的报道出现在各大杂志、报纸、网络等媒体中,唐骏再次成为媒体关注的焦点,这位叱咤职场风云的职业经理人,用十亿元的天价薪酬,继续延续着中国第一职业经理人的神话,再一次掀起了职业经理人的热潮.唐骏的伟大在于他不仅仅是打工皇帝,更为重要的是他激励了更多管理精英加入职业经理人的行列,并且把职业当作自己的事业来经营. 相似文献
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中国经济体制改革20年,要解决的两个重点问题是产权问题和法人治理结构问题。若从人格化的角度去探索,无非是企业家问题和职业经理人问题。对企业家问题,我们的回答是肯定已经有了这样一个阶层。经过改革开放20多年的历程,这个阶层已经得到社会各个层面的认可,并成为一个不可忽视的利益集团:从理论、实践、政治、意识都有自己的定位和代言人。 相似文献
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蒋锡培 《企业管理(北京)》2008,(7)
许多职业经理人在跟企业谈判的时候非常甜蜜,但是一旦到了企业,这样甜蜜的日子就不会太长了.原因在于,大多数的经理人主要着眼于目前的薪金,没有把企业的价值和个人的价值融合在一起.还有,企业把经理人当成雇佣军.面对这样的情况,企业家要破除雇佣思想.当经理人把自己的命运和企业的命运联系在一起的时候,合作才能长久.也就是说,职业经理人与企业合作,不仅要考虑当前市场的价值,还要考虑之后一段时间的个人职业价值的升值. 相似文献
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国家的宏观政策为私营企业的生存和发展创造了有利的宏观环境,每一个私营企业主都想抓住这前所未有的历史机遇发展自己。在发展的同时,不少私营企业主开始意识到自身管理知识的缺乏或家庭式管理模式的弊端成为企业进一步发展的桎梏,于是纷纷将职业经理人请进来,希望借助其丰富的管理知识和管理经验可以带领企业走向辉煌。初衷很好,而结果如何呢?企业主与经理人之间发生纠纷的事件在私营企业,尤其是家庭式民营企业中屡屡发生。由此可见,私营企业主在发现和招揽优秀人才后不能有效的管理人才,是导致二合作失败的主要原因。要想处理好同经理人之间的关系,与其共同促进企业的发展,企业主们不妨做好以下五个方面: 相似文献
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职业经理人并不是"先天性企业家精神缺乏症"患者。发挥职业经理人的企业家精神,价值观认同是基础。对于希望引进职业经理人的国内高科技企业来说,无论怎么评价价值观认同的重要性都不过分。判断价值观认同,需要更多地思量细节和过程 相似文献
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职业经理人已逐渐成为国内热门的职业,但是对该职业的研究和分析尚处于初级阶段,本文从四方面阐述了如何成长为一名优秀的职业经理人。 相似文献
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入世使我国企业面临的压力不仅仅是资本的弱小和技术的落后,更多的将是企业管理和企业人才的较量。因此,建设和完善职业经理人市场乃时势所迫,是当务之急。本从职业经理人培养、选用、考核、流动和退出五个方面谈采用市场机制进行建设的设想。 相似文献
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如何建立企业家与职业经理人之间的信任 总被引:3,自引:0,他引:3
如何建立企业家与职业经理人之间的信任,这个问题是基于这样两个基本的假设。第一,企业是由企业家创立的,但是企业的成长和持续的发展则依赖于企业的职业化管理队伍的形成。当企业家在创办一个企业的时候,可能靠某一个特别的想法,或者发 相似文献
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一个合格的职业经理人,不仅要做到战略上的高瞻远瞩、工作中的鞠躬尽瘁,还要处理好哪些事是应该自己做的,哪些事情是下属做的。 相似文献