人事危机篇

丁亮职位:创智集团董事长时间:2003年事件:部分媒体和网站引爆创智出现50%员工突然待岗的“猛料”,致使传媒和业界对创智的经营业绩及管理状况议论纷纷。反应:通过书面向相关媒体做了辟谣式的表态,但并未让外界得到信服的讯息。相反还让一些媒体反复提起曾经从摩托罗拉等公司挖来的“空降”兵黯然离去的旧闻,以及创业伙伴鲁百年早已辞职的消息。带来的改变:致使创智在此之前着力塑造善于吸引外来人才的口碑大大贬值。     

左手裁撤 右手猎头 国资委掀起央企人事变局

人事调整还在继续,而“60岁”只是表象,更深远的人事调整正在逐步推进。在换人的同时,国资委也不忘找人。2005年,中央企业将拿出 23个职位向全球招聘。那么,还有多少人事“地震”引而未发呢?     

中国品牌变局

刚刚过去的一年是中国市场品牌风云迭起的一年。2001年中国入世年初已成定局,内忧外患双重压力,使中国企业苦练内功,奋起直追,力争在关税壁垒清除前争取更多的竞争优势。老品牌发出新枝,新品牌脱颖而出,也有一批昔日明星纷纷落马,使中国市场呈现出变局纷呈的一幕。     

中国采购变局

“进入21世纪以来,经济全球化进程明显加快,国际贸易和跨国公司的扩张推动了全球采购的发展。随着信息化技术的突飞猛进,以及供应链管理思想的普及,企业采购职能和方式发生了深刻的变革。”9月17日,国务院副总理吴仪在出席第14届国际采购与供应管理联盟世界大会开幕式致辞时表示,在全球经济条件下,企业与企业之间的竞争,今后将越来越体现为供应链与供应链之间的竞争,采购与供应管理已经成为企业的核心竞争力。向全球采购中心转变中国作为一个经济快速增长的大国,正在崛起为全球的采购中心,并且成为全球瞩目的最具潜力的采购市场和世界供应链…     

中国钢铁业变局

进入5月以来,宝钢重组广钢、韶钢取得了新进展,而鞍钢重组攀钢也破题,中国钢铁业酝酿了多年的格局调整正在逐次展开。     

2006中国企业成人礼——中国入世四年变局

在入世4年的时间里。我们饱尝胜果，也深受其害。我们赢得机会，也历尽艰辛。我们企业不应只做价格的颠覆者、自由竞争的受益者、规则的制定者。在WTO变局中，在历经敌视、误解，甚至抵制之后，我们也应该学会“双赢”、“多赢”、“和谐”的商业思维。[编者按]     

外资零售 中国变局

随着跨国大型零售商在华发展的不断加速,零售业竞争将进一步加剧。近年来,外资零售商不仅在我国的中心城市扮演着主角,而且还逐渐向二、三级城市推进．我国零售行业的竞争也进一步加大。     

解读中国仓储——企业篇

如果按所属行业划分,我国仓储企业可划分为石油、地质、书籍、外贸、储备、粮食、棉花、食糖等行业仓储。各行业都拥有仓库,虽同属仓储业,但各成体系,各有特点,外加中央直属和地方分管的区别,就愈发复杂。仓储业务相近的企业系储存相近的大宗生产资料(钢材等)企业,大多属于中央     

企业人事管理系统探究

随着企业规模的扩大,其管理组织会变得越来越庞大和困难,而信息的处理与使用也变得越来越重要,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段.建立一套人事管理信息系统能够加快物资的周转速度,提高生产效率,加强管理的信息化手段,提高本单位的经济效益.     

中国入世四年变局

在入世4年的时间里,我们饱尝胜果,也深受其害。我们赢得机会,也历尽艰辛。我们企业不应只做价格的颠覆者、自由竞争的受益者、规则的制定者。在WTO变局中,在历经敌视、误解,甚至抵制之后,我们也应该学会“双赢”、“多赢”、“和谐”的商业思维。     

中国电子阅读产业变局

2010年是中国电子阅读市场的启动元年,两年间,无数终端厂商倒下了,一批内容平台人去屋空。然而,这条产业链最上游的出版机构还在等待,最下游的用户则翘首以待。2011年末,国内最知名的两家电商平台当当和京东先后宣布将上线电子书平台。     

企业人事工资信息化管理

随着计算机技术的飞速发展,计算机在企业管理中应用的普及,利用计算机实现企业人事工资的管理势在必行.对于大中型企业来说,利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务,是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件;而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作,工资计算、发放、核算的工作量很大,一般不允许出错,如果实行手工操作,每月发放工资须手工填制大量的表格,这就会耗费工作人员大量的时间和精力,计算机进行工资发放工作,不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出,而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计,服务于财务部门其他方面的核算和财务处理,同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等.这些优点能够极大地提高人事工资资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件.     

如何把握企业人事考核

在一切资源中，人力资源是第一宝贵的，也因此自然成为现代企业管理的核心。通过合理的开发和管理实现人力资源的精干和高效，是企业从人事管理转向人力资源开发管理的关键和根本目标。浙江国都房产集团有限公司在经历了五年的快速成长期后，集团公司人力资源部也于2003年应运而生。     

陈斌:搅动中国变频器变局

多数时候陈斌都在讲别人的故事。在希望集团大光环的照耀下,陈斌不免中规中矩。第一次见到陈斌是在中国人民大学召开的“当代经理人中国首届创业者高峰会”上。陈斌一身深色西装,操着略带四川口音的普通话,演讲的题目是“创业环境与创业者素质”,内容是大家非常熟悉的希望集团创业史。三月的北京春寒料峭,陈斌站在会场外接受中央电视台采访。寒风刺骨,所有人都退进了会场,采访进行了半个小时,陈斌认真、严谨到让人颇感拘束。陈斌决不是一位潇洒的企业家,谦逊、审慎、一丝不苟,潇洒有反义词吗?如果有,那就是陈斌了。接触几次,陈斌慢慢鲜活生动起来。虽然出身经济学博士,又兼任几所大学的客座教授,陈斌对管理对企业的认识决不是学院派。1997年,陈斌来到希望集团的大陆希望时,高科技领域还是一片处女地。经过五年,大陆希望集团已拥有深蓝中央空调和森兰变频器两大产品系列,在国内同类产品中位于前列。2001年森兰变频器更是在国外品牌占市场90%分额的情况下,成为国产第一品牌。     

中国-东盟自贸区物流变局

中国-东盟自由贸易区已于公历新年第一天正式启动。可以预见,在零关税等贸易政策刺激下,范围更广、运输量更大的物流需求,必然使这片区域的物流布局发生变化。